PAGE企業(yè)安全生產考核制度與獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，預防和減少生產安全事故，保障員工生命財產安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產考核制度與獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關安全生產法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產法》《職業(yè)病防治法》等，以及行業(yè)標準，如[具體行業(yè)標準名稱]，結合公司實際情況制定。（四）基本原則1.以人為本原則：始終把保障員工生命安全和身體健康放在首位，切實維護員工的合法權益。2.預防為主原則：強化安全生產源頭治理，加強安全風險管控，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。3.責任明確原則：明確各級管理人員和員工的安全生產責任，做到責任到人、考核有據(jù)。4.獎懲分明原則：對安全生產工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全生產考核內容與標準（一）安全生產目標考核1.公司年度安全生產目標制定明確的年度安全生產目標，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等，并將目標分解到各部門。各部門根據(jù)公司年度安全生產目標，制定本部門的安全生產目標和實施計劃。2.目標考核標準每季度對各部門安全生產目標完成情況進行檢查和評估。若部門年度安全生產目標未完成，根據(jù)未完成的程度，對該部門負責人及相關責任人進行相應扣分。（二）安全生產責任制考核1.各級人員安全生產責任制明確公司各級管理人員（包括總經理、副總經理、部門經理、班組長等）和員工的安全生產職責。各級人員應簽訂安全生產責任書，明確安全生產責任和考核指標。2.責任制考核標準定期對各級人員安全生產責任制履行情況進行檢查和考核。重點考核安全生產職責的落實情況、安全工作的組織與實施情況、安全隱患排查與整改情況等。對于未履行安全生產職責或履行不到位的人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應扣分或處罰。（三）安全管理制度執(zhí)行考核1.安全管理制度建立健全各項安全管理制度，如安全生產教育培訓制度、安全檢查制度、安全事故應急預案制度等。確保各項安全管理制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，并具有可操作性。2.制度執(zhí)行考核標準定期對各部門安全管理制度執(zhí)行情況進行檢查和考核。重點考核安全管理制度的落實情況、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全記錄的完整性等。對于違反安全管理制度的行為，根據(jù)制度規(guī)定給予相應扣分或處罰。（四）安全培訓與教育考核1.安全培訓與教育計劃制定年度安全培訓與教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間等。安全培訓與教育計劃應涵蓋安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面。2.培訓與教育考核標準對參加安全培訓與教育的人員進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等。員工應掌握必要的安全生產知識和技能，考試成績應達到規(guī)定標準。對于未按要求參加安全培訓與教育或考核不合格的人員，給予相應扣分或補考處理。（五）安全檢查與隱患排查考核1.安全檢查與隱患排查制度建立定期安全檢查與隱患排查制度，明確檢查內容、檢查人員、檢查周期等。安全檢查與隱患排查應覆蓋公司所有區(qū)域、設備和人員。2.檢查與排查考核標準對安全檢查與隱患排查工作進行考核，重點考核檢查記錄的完整性、隱患排查的準確性、隱患整改的及時性等。對于未按要求進行安全檢查與隱患排查或隱患整改不力的部門和個人，給予相應扣分或處罰。三、安全生產獎懲規(guī)定（一）獎勵1.獎勵條件在安全生產工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、避免重大安全事故發(fā)生等。積極參與安全生產管理創(chuàng)新，提出有效改進措施，取得顯著成效。在安全培訓與教育、安全宣傳等方面做出突出貢獻。2.獎勵種類榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產先進個人”“安全生產先進部門”等榮譽稱號。物質獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升。3.獎勵程序由部門或個人提出書面申請，填寫《安全生產獎勵申請表》，并附上相關證明材料。安全管理部門對申請材料進行審核，提出審核意見。公司安全生產委員會進行審議，確定獎勵名單。公司總經理批準后，進行表彰獎勵。（二）處罰1.處罰種類警告：對違反安全生產規(guī)定的行為給予書面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。降職或撤職：對嚴重違反安全生產規(guī)定，導致事故發(fā)生或造成重大損失人員，給予降職或撤職處分。解除勞動合同：對因違反安全生產規(guī)定，構成嚴重違紀或違法的人員，解除勞動合同。2.處罰情形違反安全操作規(guī)程：未按安全操作規(guī)程進行操作，導致安全事故隱患或未遂事故發(fā)生。未履行安全生產職責：未履行安全生產責任制規(guī)定的職責，對安全生產工作造成不良影響。安全隱患整改不力：對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，未按要求及時整改，導致隱患擴大。拒絕安全檢查：拒絕或阻礙安全管理部門及人員進行安全檢查。瞞報或謊報安全事故：發(fā)生安全事故后，隱瞞不報或謊報事故情況。3.處罰程序安全管理部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，進行調查取證，填寫《安全生產處罰通知單》。將《安全生產處罰通知單》送達被處罰部門或個人，并告知其處罰理由和依據(jù)。被處罰部門或個人如有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。安全管理部門對申訴進行復查，如申訴不成立，維持原處罰決定；如申訴成立，撤銷原處罰決定。四、考核與獎懲實施（一）考核周期安全生產考核實行季度考核與年度綜合考核相結合的方式。（二）考核組織1.公司成立安全生產考核領導小組，由總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。2.安全生產考核領導小組負責制定考核方案、組織考核實施、審定考核結果等工作。（三）獎懲兌現(xiàn)1.對于獲得獎勵的部門和個人，公司應及時兌現(xiàn)獎勵，確保獎勵的激勵作用得到充分發(fā)揮。2.對于受到處罰的部門和個