PAGE危險(xiǎn)品安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司危險(xiǎn)品安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及危險(xiǎn)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用等環(huán)節(jié)的部門、崗位及人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在危險(xiǎn)品安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行教育和糾正，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在危險(xiǎn)品安全生產(chǎn)管理工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極采取有效措施，預(yù)防事故發(fā)生，成績顯著的部門和個(gè)人；2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生或減輕事故損失的；3.在事故搶險(xiǎn)救援中，表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全的；4.積極推廣應(yīng)用安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，取得良好安全效果的；5.對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的；6.連續(xù)多年無安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)管理工作成績突出的部門。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.申報(bào)：各部門或個(gè)人認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說明事跡和理由，并附上相關(guān)證明材料，報(bào)公司安全管理部門。2.審核：安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.評(píng)審：公司成立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)審核通過的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。4.公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間如有異議，由安全管理部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和個(gè)人。5.批準(zhǔn)：經(jīng)公示無異議后，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰（一）處罰種類1.警告：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。3.停工整頓：責(zé)令違規(guī)部門或崗位停止作業(yè)，進(jìn)行整頓，直至達(dá)到安全生產(chǎn)要求。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大事故或惡劣影響的員工，解除勞動(dòng)合同。（二）處罰情形及標(biāo)準(zhǔn)1.違反安全操作規(guī)程未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，第一次給予警告，并處以[X]元罰款；第二次給予停工整頓[X]天，并處以[X]元罰款；第三次解除勞動(dòng)合同。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微事故的，給予警告，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致一般事故的，給予停工整頓[X]天，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致重大事故的，解除勞動(dòng)合同。2.安全設(shè)施設(shè)備管理不善安全設(shè)施設(shè)備未定期檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，或發(fā)現(xiàn)故障未及時(shí)修復(fù)的，給予警告，并處以[X]元罰款；因設(shè)施設(shè)備問題導(dǎo)致事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，給予停工整頓[X]天，并處以[X]元罰款；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。3.危險(xiǎn)物品管理違規(guī)危險(xiǎn)物品儲(chǔ)存不符合規(guī)定，如未分類存放、超量儲(chǔ)存等，給予警告，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致危險(xiǎn)物品泄漏、爆炸等事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。危險(xiǎn)物品運(yùn)輸過程中未采取必要的安全措施，給予警告，并處以[X]元罰款；發(fā)生事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。4.教育培訓(xùn)不到位未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，給予警告，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。員工拒絕參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，給予警告，并處以[X]元罰款；經(jīng)教育仍不改正的，解除勞動(dòng)合同。5.安全檢查不落實(shí)未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查，或?qū)z查出的問題未及時(shí)整改的，給予警告，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)安全檢查工作敷衍了事，弄虛作假的，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。6.事故報(bào)告與處理違規(guī)發(fā)生事故后，未及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的，給予停工整頓[X]天，并處以[X]元罰款；對(duì)事故調(diào)查處理不配合的，給予警告，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成惡劣影響的，解除勞動(dòng)合同。在事故調(diào)查過程中，故意提供虛假信息或證據(jù)的，給予解除勞動(dòng)合同。（三）處罰程序1.調(diào)查：安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)向違規(guī)員工發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯情況，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達(dá)《安全生產(chǎn)處罰決定書》。4.執(zhí)行：違規(guī)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，繳納罰款。對(duì)停工整頓的部門或崗位，應(yīng)按照要求進(jìn)行整頓，經(jīng)安全管理部門驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)作業(yè)。對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。5.申訴：員工如對(duì)處罰決定不服，可在收到處罰決定書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申訴書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并