PAGE生產(chǎn)部人員工作時間制度一、總則1.目的為規(guī)范生產(chǎn)部人員工作時間，確保生產(chǎn)活動高效、有序進(jìn)行，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確生產(chǎn)部員工的正常工作時間、加班管理、請假流程等相關(guān)規(guī)定，以提高生產(chǎn)效率，維護(hù)生產(chǎn)秩序，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、生產(chǎn)技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，確定員工的工作時間、休息休假等權(quán)益，確保制度合法合規(guī)。符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)生產(chǎn)需求。充分考慮本行業(yè)的生產(chǎn)特點和需求，合理安排工作時間，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。同時，借鑒同行業(yè)先進(jìn)的工作時間管理經(jīng)驗，不斷優(yōu)化本制度。明確職責(zé)分工，加強協(xié)同配合。清晰界定各崗位在工作時間方面的職責(zé)，確保每個員工都清楚自己的工作時間安排和職責(zé)范圍。同時，強調(diào)各崗位之間的協(xié)同配合，避免因工作時間安排不合理導(dǎo)致生產(chǎn)流程不暢。注重效率提升，保障安全生產(chǎn)。通過合理的工作時間安排，提高員工的工作效率，避免過度疲勞作業(yè)。同時，將安全生產(chǎn)納入工作時間管理范疇，確保員工在安全的前提下開展生產(chǎn)活動。二、工作時間規(guī)定1.正常工作時間生產(chǎn)部員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]至下午[下班時間]，中間安排[X]小時休息時間。正常工作時間內(nèi)，員工應(yīng)全身心投入工作，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。2.特殊崗位工作時間對于某些因生產(chǎn)工藝要求或設(shè)備運行特點需要連續(xù)作業(yè)的崗位，如[具體崗位名稱]，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，工作時間和休息時間由員工自行安排，但應(yīng)遵守公司的考勤管理規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照加班規(guī)定支付加班工資。3.工作時間調(diào)整根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，如需調(diào)整員工工作時間，應(yīng)提前[X]天通知員工，并說明調(diào)整的原因和具體安排。工作時間調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的實際情況，盡量減少對員工生活的影響。如因特殊情況無法提前通知，應(yīng)在調(diào)整后及時向員工解釋說明。三、考勤管理1.考勤記錄方式生產(chǎn)部采用[考勤記錄方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時在指定地點進(jìn)行考勤打卡?？记诖蚩〞r間以公司規(guī)定的正常工作時間為準(zhǔn)，提前或推遲打卡均視為無效打卡。如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。2.遲到、早退及曠工處理遲到：員工未按時到崗，超過正常工作時間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績效獎金。早退：員工未到正常下班時間提前離崗，超過正常工作時間[X]分鐘以內(nèi)視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績效獎金。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假管理員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假：員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)請假，事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在享受法定假期期間，工資及福利待遇按照規(guī)定發(fā)放。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。以下情況不屬于加班范疇：因員工個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時間的；在正常工作時間內(nèi)未能充分利用工作時間，而在下班后自行加班完成工作的；公司組織的培訓(xùn)、會議、團(tuán)建等活動占用員工非工作時間的。2.加班審批流程員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間、預(yù)計完成的工作任務(wù)等內(nèi)容，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班審批權(quán)限如下：加班[X]小時以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定填寫《加班申請表》的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計算公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計算方式如下：平時加班：按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班后，公司將根據(jù)考勤記錄和加班審批情況，在次月工資核算時支付加班工資。4.加班調(diào)休根據(jù)員工的實際加班情況，公司可安排員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報人力資源部備案。員工調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間視為正常出勤，不影響工資及福利待遇。五、休息休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)按照公司安排休息，如需加班，按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。2.周末休息生產(chǎn)部員工每周享有[X]天周末休息時間，周末休息時間根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作安排進(jìn)行調(diào)整。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在周末安排員工加班的，應(yīng)按照加班管理規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.年休假符合公司年休假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。員工年假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在當(dāng)年內(nèi)安排使用。年假期間工資及福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如員工因工作原因未能在當(dāng)年休完年假，公司將按照國家規(guī)定支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬的計算方式為：當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年已安排年休假天數(shù)×職工本人日工資收入。4.病假員工因病需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，并按照請假管理規(guī)定辦理請假手續(xù)。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。事假累計天數(shù)過多可能影響員工的年度考核和晉升。六、附則1.制度解釋權(quán)本