PAGE企業(yè)安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及其員工在安全生產(chǎn)工作中的考核與管理。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)各部門及員工的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。3.全面系統(tǒng)原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括安全制度執(zhí)行、安全培訓(xùn)教育、安全檢查與隱患排查、事故應(yīng)急處置等方面。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作水平的整體提升。二、考核組織與職責(zé)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司安全生產(chǎn)考核工作，制定考核政策和總體目標(biāo)。2.審定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方案及考核結(jié)果。3.協(xié)調(diào)解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）考核工作小組考核工作小組設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體考核工作的組織實(shí)施。其職責(zé)為：1.制定詳細(xì)的考核實(shí)施細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.收集、整理考核資料，組織開展日常考核、定期考核及專項(xiàng)考核工作。3.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，提出考核意見和建議。4.建立健全安全生產(chǎn)考核檔案，妥善保存考核資料。（三）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的自我考核與總結(jié)，配合公司考核工作小組開展考核工作。2.按照公司安全生產(chǎn)考核制度要求，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，確保本部門安全生產(chǎn)工作達(dá)標(biāo)。3.及時(shí)向公司反饋考核工作中存在的問題和建議，積極參與考核制度的完善和改進(jìn)。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全目標(biāo)考核1.依據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，對(duì)各部門下達(dá)具體的安全指標(biāo)，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。2.考核期內(nèi)，各部門安全指標(biāo)未突破公司下達(dá)目標(biāo)的，得滿分；每突破一項(xiàng)指標(biāo)，視情節(jié)輕重扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（二）安全制度執(zhí)行考核1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況各部門負(fù)責(zé)人是否與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)。各級(jí)人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，有無失職、瀆職行為。考核方式：查閱責(zé)任書簽訂記錄、工作記錄，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪談。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：全面落實(shí)得滿分，存在部分未落實(shí)情況酌情扣分，未落實(shí)的不得分。2.安全管理制度執(zhí)行情況各項(xiàng)安全管理制度，如安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度、危險(xiǎn)作業(yè)審批制度等是否嚴(yán)格執(zhí)行?？己朔绞剑翰殚喼贫葓?zhí)行記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行得滿分，存在違反制度行為的，每次扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（三）安全培訓(xùn)教育考核1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行各部門是否根據(jù)公司年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃是否按時(shí)完成實(shí)施，培訓(xùn)記錄是否完整。考核方式：查閱培訓(xùn)計(jì)劃及記錄。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)劃制定合理、執(zhí)行到位得滿分，未按時(shí)完成或記錄不完整酌情扣分。2.員工培訓(xùn)效果通過考試、現(xiàn)場(chǎng)操作演示等方式，檢驗(yàn)員工對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握程度。新員工入職安全培訓(xùn)合格率是否達(dá)到規(guī)定要求?？己朔绞剑航M織考試、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：員工培訓(xùn)效果良好得滿分，合格率未達(dá)標(biāo)或員工安全知識(shí)技能掌握不足酌情扣分。（四）安全檢查與隱患排查考核1.安全檢查工作開展定期安全檢查、專項(xiàng)安全檢查、季節(jié)性安全檢查等是否按規(guī)定組織實(shí)施。檢查記錄是否詳實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)整改?？己朔绞剑翰殚啓z查記錄、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)整改情況。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：檢查工作落實(shí)到位、問題整改及時(shí)得滿分，未按要求檢查或整改不及時(shí)酌情扣分。2.隱患排查治理隱患排查治理體系是否健全有效，能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)并治理各類安全隱患。對(duì)重大安全隱患是否實(shí)行掛牌督辦，整改措施是否到位?？己朔绞剑翰殚嗠[患排查治理記錄、現(xiàn)場(chǎng)查看隱患整改情況。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：隱患排查治理工作得力得滿分，存在重大隱患未及時(shí)治理或整改不力的不得分。（五）事故應(yīng)急管理考核1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂公司及各部門是否制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。應(yīng)急預(yù)案是否定期修訂，以適應(yīng)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況?？己朔绞剑翰殚啈?yīng)急預(yù)案文本及修訂記錄。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)案制定完善、修訂及時(shí)得滿分，未制定或修訂不及時(shí)酌情扣分。2.應(yīng)急演練開展是否按規(guī)定組織開展應(yīng)急演練，演練頻次是否符合要求。演練效果評(píng)估是否真實(shí)有效，對(duì)應(yīng)急演練中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)改進(jìn)?？己朔绞剑翰殚喲菥氂?jì)劃、記錄及評(píng)估報(bào)告。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：演練工作落實(shí)到位得滿分，未按要求演練或演練效果不佳酌情扣分。3.事故應(yīng)急處置發(fā)生事故時(shí)，是否及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急救援措施是否得當(dāng)有效。事故報(bào)告是否及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)事故原因的調(diào)查分析是否深入，事故處理是否符合規(guī)定?？己朔绞剑翰殚喪鹿蕡?bào)告、調(diào)查處理資料，現(xiàn)場(chǎng)了解事故應(yīng)急處置情況。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：事故應(yīng)急處置得當(dāng)?shù)脻M分，存在處置不當(dāng)或事故處理不符合規(guī)定的不得分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河砂踩芾聿块T及各部門安全管理人員對(duì)日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并作為考核依據(jù)。2.定期考核：每月、每季度、每年末分別開展定期考核工作。各部門需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交安全生產(chǎn)工作自評(píng)報(bào)告，考核工作小組結(jié)合日?？己饲闆r及自評(píng)報(bào)告進(jìn)行綜合評(píng)定。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)公司重點(diǎn)項(xiàng)目、重大活動(dòng)、季節(jié)性特點(diǎn)等開展專項(xiàng)安全生產(chǎn)考核。專項(xiàng)考核根據(jù)實(shí)際情況制定具體考核方案，確?？己斯ぷ麽槍?duì)性和有效性。（二）考核周期1.月度考核：每月末進(jìn)行，對(duì)各部門當(dāng)月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核。2.季度考核：每季度末進(jìn)行，綜合三個(gè)月月度考核結(jié)果及季度內(nèi)安全生產(chǎn)工作整體情況進(jìn)行考核。3.年度考核：每年末進(jìn)行，全面總結(jié)全年各部門安全生產(chǎn)工作，依據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤1.將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績效獎(jiǎng)金直接掛鉤?？己说梅肿鳛榭冃И?jiǎng)金發(fā)放系數(shù)的重要依據(jù)，得分越高，績效獎(jiǎng)金系數(shù)越高，員工獲得的績效獎(jiǎng)金越多。2.具體掛鉤比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上考核得分在[X]分及以上的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分在[X][X]分之間的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分低于[X]分的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，并視情節(jié)輕重扣減一定比例的績效獎(jiǎng)金。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.在公司年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，優(yōu)先推薦參與各類先進(jìn)評(píng)選。2.凡年度內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故或安全生產(chǎn)考核不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）晉升晉級(jí)1.員工晉升晉級(jí)時(shí)，安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要考量因素。同等條件下，安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)秀的員工將獲得優(yōu)先晉升晉級(jí)機(jī)會(huì)。2.對(duì)于安全生產(chǎn)工作不力，多次出現(xiàn)違規(guī)行為或?qū)е率鹿拾l(fā)生的員工，推遲晉升晉級(jí)時(shí)間或取消晉升晉級(jí)資格。（四）培訓(xùn)與整改1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)安全生產(chǎn)工作存在薄弱環(huán)節(jié)的部門和個(gè)人，針對(duì)性地組織開展專項(xiàng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提升安全生產(chǎn)管理水平和操作技能。2.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人和整改期限，跟蹤整改落實(shí)情況，確保安全隱患及時(shí)消除，安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為，安全生產(chǎn)工作成績顯著的。在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理、事故應(yīng)急處置等方面做出突出貢獻(xiàn)，有效避免或減少事故損失的。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提出合理化建議并被采納，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作起到積極推動(dòng)作用的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)（如“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”等）、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，具體獎(jiǎng)勵(lì)形式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）處罰1.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有下列情形之一的部門和個(gè)人，給予相應(yīng)處罰：發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照事故嚴(yán)重程度和責(zé)任大小，對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反安全管理制度，如未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、未落實(shí)安全教育培訓(xùn)、違規(guī)進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)等，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致隱患長期存在或引發(fā)事故的，對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。2.處罰措施應(yīng)嚴(yán)格按