PAGE水電廠生產(chǎn)記錄考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)水電廠生產(chǎn)管理，規(guī)范生產(chǎn)記錄行為，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，提高水電廠生產(chǎn)運(yùn)行的安全性、可靠性和經(jīng)濟(jì)性，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于水電廠全體員工，包括運(yùn)行人員、檢修人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)記錄工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，不受人為因素干擾。3.全面覆蓋原則：涵蓋水電廠生產(chǎn)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位的生產(chǎn)記錄工作。4.注重實(shí)效原則：通過考核促進(jìn)生產(chǎn)記錄質(zhì)量提升，為生產(chǎn)管理決策提供有力支持。二、生產(chǎn)記錄的內(nèi)容及要求（一）運(yùn)行記錄1.機(jī)組運(yùn)行參數(shù)記錄：包括機(jī)組的發(fā)電功率、電壓、電流、頻率、溫度、壓力、流量等實(shí)時(shí)運(yùn)行數(shù)據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間間隔準(zhǔn)確記錄，記錄頻率不得低于每[X]分鐘一次。2.設(shè)備巡檢記錄：詳細(xì)記錄設(shè)備巡檢時(shí)間、巡檢人員、設(shè)備運(yùn)行狀況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡檢應(yīng)按照既定的巡檢路線和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保無遺漏。3.操作記錄：對(duì)機(jī)組的啟動(dòng)、停止、切換等操作進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括操作時(shí)間、操作人員、操作步驟、操作前后設(shè)備狀態(tài)等。4.運(yùn)行日志：記錄每日水電廠的運(yùn)行概況，如發(fā)電電量、設(shè)備運(yùn)行情況總結(jié)、異常事件及處理過程等。（二）檢修記錄1.設(shè)備檢修計(jì)劃：明確檢修設(shè)備名稱、檢修內(nèi)容、檢修時(shí)間安排、檢修負(fù)責(zé)人等信息。2.檢修工作票：詳細(xì)記錄檢修工作票的編號(hào)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作許可人、工作負(fù)責(zé)人、工作班成員等，嚴(yán)格按照工作票制度執(zhí)行。3.檢修過程記錄：包括設(shè)備解體檢查情況、零部件更換情況、檢修工藝執(zhí)行情況、試驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄等，應(yīng)全程跟蹤記錄。4.檢修驗(yàn)收記錄：記錄檢修設(shè)備的驗(yàn)收時(shí)間、驗(yàn)收人員、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收結(jié)果等，驗(yàn)收合格后方可結(jié)束檢修工作。（三）安全記錄1.安全檢查記錄：定期進(jìn)行的安全檢查記錄，包括檢查時(shí)間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的安全隱患及整改情況等。2.安全事故記錄：詳細(xì)記錄安全事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因分析、處理結(jié)果等，按照事故報(bào)告制度及時(shí)上報(bào)。3.安全培訓(xùn)記錄：記錄安全培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。（四）其他記錄1.物資管理記錄：包括物資采購、入庫、出庫、庫存盤點(diǎn)等記錄，確保物資管理的規(guī)范有序。2.技術(shù)資料記錄：如設(shè)備圖紙、技術(shù)文件、運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程等的更新記錄，保證技術(shù)資料的準(zhǔn)確性和完整性。（五）記錄要求1.準(zhǔn)確性：記錄數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改。2.完整性：各項(xiàng)記錄應(yīng)涵蓋規(guī)定的內(nèi)容，不得遺漏重要信息。3.及時(shí)性：按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)記錄，不得拖延。4.規(guī)范性：記錄應(yīng)使用統(tǒng)一的格式、術(shù)語和符號(hào)，字跡清晰，易于辨認(rèn)。5.可追溯性：記錄應(yīng)具備可追溯性，以便在需要時(shí)能夠查詢到相關(guān)歷史信息。三、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）運(yùn)行記錄考核1.運(yùn)行參數(shù)記錄不準(zhǔn)確、不完整或未按時(shí)記錄，每次扣[X]分。2.設(shè)備巡檢記錄缺失關(guān)鍵信息或未按規(guī)定巡檢路線進(jìn)行巡檢，每次扣[X]分。3.操作記錄不規(guī)范、不完整，每次扣[X]分；因操作記錄問題導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)困難或隱患，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。4.運(yùn)行日志記錄內(nèi)容空洞、總結(jié)不全面，每次扣[X]分。（二）檢修記錄考核1.檢修計(jì)劃編制不合理或未按時(shí)提交，每次扣[X]分。2.檢修工作票填寫不規(guī)范、不符合安全規(guī)定，每張扣[X]分。3.檢修過程記錄不完整、不準(zhǔn)確，影響檢修質(zhì)量評(píng)估，每次扣[X]分。4.檢修驗(yàn)收記錄不嚴(yán)格，驗(yàn)收結(jié)果與實(shí)際情況不符，每次扣[X]分。（三）安全記錄考核1.安全檢查記錄不認(rèn)真，未發(fā)現(xiàn)明顯安全隱患，每次扣[X]分。2.安全事故記錄未及時(shí)上報(bào)或報(bào)告內(nèi)容不完整，每次扣[X]分；因安全事故記錄問題導(dǎo)致事故處理延誤或不徹底，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[XX]分。3.安全培訓(xùn)記錄造假或培訓(xùn)效果未達(dá)要求，每次扣[X]分。（四）其他記錄考核1.物資管理記錄混亂，賬物不符，每次扣[X]分。2.技術(shù)資料記錄更新不及時(shí)，影響生產(chǎn)工作開展，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常檢查由各部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｘ?zé)人員對(duì)本部門員工的生產(chǎn)記錄進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并督促整改。（二）定期抽查每月由生產(chǎn)管理部門組織對(duì)各部門的生產(chǎn)記錄進(jìn)行定期抽查，抽查比例不低于[X]%。（三）專項(xiàng)檢查針對(duì)特定時(shí)期、特定工作或出現(xiàn)的問題，組織專項(xiàng)檢查，深入排查生產(chǎn)記錄的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤將生產(chǎn)記錄考核結(jié)果與員工的績效獎(jiǎng)金直接掛鉤?？己说梅衷赱X]分及以上的，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金；得分在[XX]分之間的，按照績效獎(jiǎng)金總額的[X]%扣減；得分低于[X]分的，按照績效獎(jiǎng)金總額的[X]%扣減。（二）崗位晉升參考生產(chǎn)記錄考核結(jié)果作為員工崗位晉升的重要參考依據(jù)之一。連續(xù)[X]個(gè)月考核得分優(yōu)秀（[X]分及以上）的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮崗位晉升；考核得分長期不達(dá)標(biāo)（低于[X]分）的員工，將影響其崗位晉升。（三）評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)在各類先進(jìn)評(píng)選、優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)中，生產(chǎn)記錄考核結(jié)果作為重要的評(píng)選依據(jù)?？己顺煽兺怀龅膯T工，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向生產(chǎn)管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理生產(chǎn)管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正考核結(jié)果；如申訴不成立，應(yīng)向申訴員工說明理由。七、培訓(xùn)與指導(dǎo)（一）培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)生產(chǎn)記錄工作中存在的問題和員工的實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織生產(chǎn)記錄相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容包括生產(chǎn)記錄的重要性、記錄規(guī)范、填寫要求、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等內(nèi)容，提高員工的記錄水平。（三）指導(dǎo)與監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人和專責(zé)人員應(yīng)加強(qiáng)