PAGE員安全生產(chǎn)積分管理制度一、總則（一）目的為了強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，特制定本員工安全生產(chǎn)積分管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及實(shí)習(xí)員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評(píng)定過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。2.客觀真實(shí)原則：積分依據(jù)員工實(shí)際的安全生產(chǎn)行為和表現(xiàn)進(jìn)行記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，嚴(yán)禁弄虛作假。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)員工安全生產(chǎn)情況實(shí)時(shí)更新積分，及時(shí)反映員工安全表現(xiàn)的變化，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)。4.激勵(lì)約束原則：通過積分與獎(jiǎng)勵(lì)、處罰掛鉤，充分發(fā)揮積分的激勵(lì)作用，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束，促進(jìn)員工積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作。二、積分管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）安全生產(chǎn)委員會(huì)安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”）是公司安全生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)積分管理制度的制定、修訂和監(jiān)督實(shí)施。安委會(huì)定期召開會(huì)議，審議積分管理相關(guān)重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決積分管理過程中出現(xiàn)的問題。（二）安全管理部門安全管理部門是積分管理的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)積分的日常記錄、統(tǒng)計(jì)、審核和公示等工作。具體職責(zé)如下：1.建立健全積分管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工每次安全生產(chǎn)行為的積分增減情況。2.定期對(duì)積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工安全生產(chǎn)方面存在的問題和趨勢(shì)。3.審核員工積分申請(qǐng)，確保積分記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。4.按照本制度規(guī)定，對(duì)達(dá)到相應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的建議提出，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.負(fù)責(zé)積分管理相關(guān)信息的公示工作，接受員工監(jiān)督。（三）各部門各部門負(fù)責(zé)人為本部門積分管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)本制度，督促員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，配合安全管理部門做好積分管理工作。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工積分的日常登記和反饋工作，確保積分信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。三、積分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全行為積分1.日常安全遵守嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)程，每次可得[X]分。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作一次，扣除[X]分。正確佩戴和使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，每次可得[X]分。未按要求佩戴或使用的，每次扣除[X]分。積極參加公司組織的班前、班中、班后安全會(huì)，每次可得[X]分。無(wú)故缺席一次，扣除[X]分。2.安全隱患排查與整改主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告安全隱患，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予[XX]分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全隱患整改提出有效建議并被采納，每次可得[X]分。積極參與安全隱患整改工作，且整改效果顯著，每次可得[X]分。3.安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)按時(shí)參加公司組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程，每次可得[X]分。遲到、早退一次扣除[X]分，無(wú)故缺席一次扣除[X]分。在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，如積極發(fā)言、提出有價(jià)值的問題或建議等，每次可得[X]分。自主學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，并通過公司組織的相關(guān)考核，每次可得[X]分。4.安全活動(dòng)參與踴躍參加公司組織的安全演練、安全競(jìng)賽等活動(dòng)，每次可得[X]分。在安全活動(dòng)中表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊(duì)或公司贏得榮譽(yù)，根據(jù)具體情況給予[XX]分獎(jiǎng)勵(lì)。（二）違規(guī)行為積分1.輕微違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程，但未造成事故或損失，每次扣除[X]分，并責(zé)令立即整改。未正確穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，但未造成不良后果，每次扣除[X]分。在工作場(chǎng)所吸煙、使用明火等違規(guī)行為，每次扣除[X]分，并給予警告處分。2.一般違規(guī)行為因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞，但未造成人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失，每次扣除[X]分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)安全隱患排查工作敷衍了事，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，每次扣除[X]分，同時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。拒絕參加公司組織的安全培訓(xùn)或安全活動(dòng)，每次扣除[X]分，并要求其參加補(bǔ)考或補(bǔ)活動(dòng)。3.嚴(yán)重違規(guī)行為違規(guī)操作引發(fā)生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度扣除[XX]分，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。故意隱瞞安全事故或安全隱患，每次扣除[X]分，給予開除處分，并依法追究法律責(zé)任。阻撓安全管理部門開展安全檢查、監(jiān)督等工作，每次扣除[X]分，給予降職或撤職處分。四、積分記錄與統(tǒng)計(jì)（一）記錄方式安全管理部門應(yīng)建立專門的積分管理臺(tái)賬，對(duì)員工的積分情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。積分記錄應(yīng)包括日期、事件描述、積分增減情況、積分審核人等信息，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。每一項(xiàng)安全生產(chǎn)行為或違規(guī)行為發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向安全管理部門報(bào)告，安全管理部門在核實(shí)情況后，立即進(jìn)行積分記錄。對(duì)于多人共同參與的安全行為或違規(guī)行為，根據(jù)每個(gè)人在事件中的責(zé)任大小，合理分配積分。（二）統(tǒng)計(jì)周期積分統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日，安全管理部門對(duì)當(dāng)月員工積分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，接受員工監(jiān)督。（三）積分查詢與反饋員工有權(quán)隨時(shí)查詢自己的積分情況。安全管理部門應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)站或其他顯著位置設(shè)立積分查詢通道，員工可通過輸入個(gè)人信息進(jìn)行查詢。如員工對(duì)積分記錄有異議，可在積分公示期內(nèi)向安全管理部門提出書面反饋。安全管理部門應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果及時(shí)反饋給員工。如確實(shí)存在積分記錄錯(cuò)誤，安全管理部門應(yīng)及時(shí)更正積分管理臺(tái)賬，并重新公示。五、積分應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度獎(jiǎng)勵(lì)每月積分排名前[X]%的員工，給予“月度安全之星”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。積分達(dá)到[X]分及以上的員工，可獲得公司提供的一次免費(fèi)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程選擇權(quán)，培訓(xùn)課程可根據(jù)員工需求在公司認(rèn)可的范圍內(nèi)選擇。2.季度獎(jiǎng)勵(lì)季度積分累計(jì)排名前[X]名的員工，除獲得“季度安全之星”稱號(hào)、榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元外，還可享受一次帶薪休假[X]天的獎(jiǎng)勵(lì)。積分達(dá)到[X]分及以上的員工，在同等條件下，優(yōu)先晉升、調(diào)薪及參與公司內(nèi)部重要項(xiàng)目。3.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度積分累計(jì)排名第一的員工，授予“年度安全標(biāo)兵”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯、榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。年度積分達(dá)到[X]分及以上的員工，公司將給予額外的年終獎(jiǎng)金[X]元，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行表彰宣傳。連續(xù)兩年年度積分排名前[X]%的員工，在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)深造等方面給予重點(diǎn)支持和優(yōu)先考慮。（二）處罰1.積分警告月度積分低于[X]分的員工，給予積分警告，并由安全管理部門組織進(jìn)行一次安全生產(chǎn)專項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助員工分析原因，提高安全意識(shí)。連續(xù)兩個(gè)月積分低于[X]分的員工，除接受專項(xiàng)輔導(dǎo)外，還需在部門內(nèi)部進(jìn)行書面檢討，并制定整改計(jì)劃，提交安全管理部門備案。2.積分處罰季度積分累計(jì)低于[X]分的員工，給予扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]%的處罰，并安排參加公司組織的安全強(qiáng)化培訓(xùn)課程，培訓(xùn)期間費(fèi)用自理。年度積分累計(jì)低于[X]分的員工，給予降職、降薪或調(diào)崗處理，同時(shí)取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。對(duì)于因違規(guī)行為導(dǎo)致積分大幅下降或多次違規(guī)積分累計(jì)達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、積分調(diào)整與復(fù)核（一）積分調(diào)整如發(fā)現(xiàn)積分記錄存在錯(cuò)誤或因特殊情況需要調(diào)整積分的，由安全管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)安委會(huì)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整積分時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明調(diào)整原因和依據(jù)，并在積分管理臺(tái)賬中進(jìn)行記錄。（二）積分復(fù)核員工對(duì)積分結(jié)果有異議的，可在積分公示期內(nèi)向安委會(huì)提出積分復(fù)核申請(qǐng)。安委會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及時(shí)反饋給員工。復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果，不得再次提出異議。七、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。（二）本制度由公司安全管理部門