辦公室考勤管理制度優(yōu)秀（32篇）

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇1

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

3.管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時(shí)間：周一至周六

上午8：00-11：30

下午13：00-17：30

3.1.2打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵

守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上

班下班各打卡一次C

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，

否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班

前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，

由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上

報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效

性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完

成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申

請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)俁定

點(diǎn)）開據(jù)的.病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人

醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請

假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上

班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的5096,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過

7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所

以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假

者，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息

或提前結(jié)束工作時(shí)間。

3.2.4婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)

工）可享受3天婚假。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)

理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子

女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，

申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放°

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后

休假75天。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1

小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，

每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假

期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.8公司特受假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此

假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方

可生效，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)

償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司

年假。

年假為公司給予員工的福利。

員工累計(jì)工作（.從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5

年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上

年休假為5天。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他

方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情

況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上

人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享

受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的仇假;

受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或

完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無

法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請

假，并在，班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他

人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇2

第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工

的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：004&12：00；

下午：14：00&&18：00；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知

辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前

5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)

請假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，

如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上

者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次乂上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取

消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天

工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以

此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽

到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

20_年二月十日

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇3

一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀(jì)律

（一）按規(guī)定時(shí)問上下班，不得無故遲到、早退。

（二）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)

行。

三、工作時(shí)間與休息

公司行政職能部門員工實(shí)行每周5天工作制（包括公司總工辦、

綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門周

六、周日為正常公休時(shí)間。

（一）公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30&12：00,下午13：

00&17：30o

冬季：上午9：00-12：00,下午13：00-17：30o

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：

9:00以前（夏季8：30前），午休：12：00,下班：17:30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半；副總

經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工

半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：員工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。

遲到10分鐘以內(nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10

分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一

個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)（累計(jì)時(shí)間不超過30分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，

凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，

遲到（早退）30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打

2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)

扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18:30以后

開始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對往后延遲，延遲時(shí)限為加

班時(shí)限的百分之五十（加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí)）當(dāng)日加

班時(shí)長超過6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：OOo凡加班者次日來上班

時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。

五、請假程序和種類：

（一）員工請（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請（休）假申請單》，并經(jīng)

審核完畢后將請假單上報(bào)考勤部門備案方可休假（休假前離崗、休假

后到崗均需打卡），若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先向

分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

（二）員工如遇特許情況（交通阻塞除外）不能按時(shí)到崗，因公務(wù)

在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得

到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

（三）員工請（休）假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），由部門主管批

準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門

經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準(zhǔn)。

（四）凡因故請假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫請假條，請假應(yīng)

按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合

部依據(jù)請假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所

有請（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

（五）部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及

時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通

知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

六、休假種類

（一）病假：員工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開具的處方簽，

超過一天的必須提供三級（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否

則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍

需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜

合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

（二）事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請事假：

（三）婚假；員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，

婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條

件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受

七天婚假：

（四）喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、

子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以

外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

（五）產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100

天,產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育

假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，

根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給

予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）

（六）工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保

定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

七、假期待遇

（一）說明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請假期，但基本工資不作扣

除；

2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不

順延;

3、婚、喪、生日假請休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不

準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪

資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基

本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%

的工齡工資，

八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如

遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)請示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，

重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二。一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度

相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇4

一、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備

最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的、實(shí)際情況，特定考勤管理制

度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，司時(shí)為公司晉升等提供科

學(xué)依據(jù)。

二、上班時(shí)間為8：00——12：00

13：30——18：00

三、程序內(nèi)容

1、員工每天上下班時(shí)需打卡簽到。

2、因外出工作不能按時(shí)打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財(cái)務(wù)做

好考勤記錄，否則按缺勤處理。

3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室財(cái)務(wù)人員

登記上下班時(shí)間。

4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)

者，視為員工自行離職。

四、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元。

遲到一小時(shí)以上，扣30元。

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天

以上即視為曠工。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理

外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

4、以上考勤由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格登記。

五、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的

實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和

正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩清假。扣資標(biāo)準(zhǔn)為全天

工資。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過

2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，

否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月、

日工資為準(zhǔn)。

六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需

報(bào)總經(jīng)埋批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交財(cái)

務(wù)?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。

七、月底由財(cái)務(wù)出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。

八、其他:

1、本制度解釋權(quán)歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作

為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

得源潔具

—年5月1日

得源請假單

得源加班申請單

得源補(bǔ)休單

建議：

5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊

手套從雪蓮組長換新手套。

5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華

負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。

5月份工作計(jì)劃：

1、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、L29604套

4、L20500套

5、貨柜(1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500

套SO8T(C)、5000套SO8T(W)

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇5

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基

本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨

在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理

配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,10：10晨會，下班時(shí)間為

20：00

2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,10：05晨會，下班時(shí)間為

19：30

考勤與早會10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立

即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到

進(jìn)行扣分。

四、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示

進(jìn)行考勤，聽到？謝謝后打卡成功：若聽到請重新按手指時(shí)，應(yīng)重新

刷指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫未按時(shí)早會說明書說明原因并由部門主

管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤

記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下

班時(shí)間。

5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2

人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲

到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50

元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,

視為員工自行離職C

五、遲到細(xì)則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

2

3、單月累計(jì)遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核

后，同時(shí)

4、單月累計(jì)遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己?/p>

后，同時(shí)屬

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天

以上即視為

曠工。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦

理外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工

處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人

在事假單說

明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)

務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過

2天。如

特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則

視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為

準(zhǔn)。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需

報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交

考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵

守。

新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制（執(zhí)行）

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇6

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。

3、工作時(shí)間

上班時(shí)間為:上午8：30&12：00下午13：30&18：00

4、簽到管理

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，

不得代簽。

4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解

釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確

定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批

準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠

工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一

天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、缺勤處理

7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以

內(nèi)的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)

批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。

連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)

發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以

此為準(zhǔn)。

西安萬潔家政服務(wù)有限公司

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇7

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

管理規(guī)定

考勤規(guī)定

打卡時(shí)間：周一至周六

上午8：00-11：30

下午13:00-17：30

打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵

守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上

班下班各打卡一次C

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，

否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班

前、下班后要及時(shí)到行政人事助理欠填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，

由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上

報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在

每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完

成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申

請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部q經(jīng)理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理。

各類假期規(guī)定

病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)俁定

點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人

醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請

假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上

班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過

7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所

以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

事假

因私事而不能正常出勤的,,須請事假，完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假

者，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息

或提前結(jié)束工作時(shí)間。

婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)

工）可享受3天婚假。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)

理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子

女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，

申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后

休假75天。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1

小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，

每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假

期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此

假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方

可生效，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)

償。

公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司

年假。

年假為公司給予員工的福利。

員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5

年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上

年休假為5天。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他

方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情

況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上

人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享

受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的仇假;

受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或

完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

請假制度

員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前

請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在

上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

二O一年二月1九日

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇8

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基

本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況-特定考勤管理制度。旨

在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理

配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,10：10晨會，下班時(shí)間為

20：00

2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,10：05晨會，下班時(shí)間為

19：30

考勤與早會10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立

即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到

進(jìn)行扣分。

四、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示

進(jìn)行考勤，聽到？“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時(shí)，

應(yīng)重新刷指紋。

2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會說明書”說明原因并由部

門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤

記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下

班時(shí)間。

5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2

人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲

到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50

元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦埋請假手續(xù)者，

視為員工自行離職C

五、遲到細(xì)則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）;

2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲

到超過一小時(shí)以上的‘扣3分即30元；11：00點(diǎn)以后到崗的，折5

分即50元；單月累計(jì)遲到超3次（含）以上，除按以上方式正?？己?/p>

后，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

3、單月累計(jì)遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正?？己?/p>

后,同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

4、單月累計(jì)遲到超9次（含）以上，除按以上方式正?？己撕?，

同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以

上即視為

曠工。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理

外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工

處埋。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關(guān)規(guī)定制度:

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在

事假單說

明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)

務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過

2天。如

特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則

視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為

準(zhǔn)。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需

報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交

考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制（執(zhí)行）

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇9

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2、考勤方式及對象

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。

3、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，

不得代簽。

4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解

釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確

定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批

準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的.請假無效，強(qiáng)行請假按曠

工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一

天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、缺勤處理

7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以

內(nèi)的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)

批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。

連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)

發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以

此為準(zhǔn)。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇10

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

3.管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時(shí)間：周一至周六

上午8：00--11：30

下午13：00-—17：30

3.1.2打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵

守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上

班下班各打卡一次C

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，

否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班

前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，

由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上

報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效

性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完

成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申

請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)俁定

點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人

醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請

假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上

班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過

7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所

以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假

者，按曠工處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

公司規(guī)定安排的休息日。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息

或提前結(jié)束工作時(shí)間。

3.2.4婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)

工）可享受3天婚假。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)

理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子

女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，

中請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出中清。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后

休假75天。

產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40虬

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1

小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，

每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

經(jīng)行政人事經(jīng)埋審核總經(jīng)埋批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假

期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.8公司公司假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此

假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方

可生效，否則按事假處理。

特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)

償。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司

年假。

年假為公司給予員工的福利。

員工累計(jì)工作（從本考勤制度生效之日起計(jì)算）已滿1年不滿5

年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休

假為5天。

年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他

方式補(bǔ)償。

凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情

況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上

人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享

受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的仇假;

受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或

完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無

法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請

假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他

人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理C

二O一三年二月十九日

看了

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇11

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的

工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

周一至周六上班。

作息時(shí)間為：上午08：30&&12：00

下午14：30&&18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30

之前。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦

公室，并在考勤表中注明事由。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)

批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/

早退半個小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時(shí)以上、一個小時(shí)以

內(nèi)者扣5元，遲到/‘早退一個小時(shí)以上者按曠工處理。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一

天從工資中扣20元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注

明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病

假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗

的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則

按遲到、曠工處理C

四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請

假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手

續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明C

2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn)；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理

審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假

者，按曠工處理。

五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇12

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作

效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

一、正常工作時(shí)間：

正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。

LL五天工作制：周一至周五，每天7小時(shí).

時(shí)間為:上午8：30"12:00

下午14:00"17:30

1.2.周末輪值制：

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及

處理總機(jī)來電情況,登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).

1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.

1.2.2.輪值人員按》執(zhí)行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計(jì)算.

二、考勤規(guī)定

2.1.公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤，任何人不能代理簽到.

2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的'，應(yīng)提前通知或知會辦公室，并在

考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.

2.3.遲到&軍退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退：凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的，均

視為遲到或早退.

2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過2個小時(shí)的，按工資小時(shí)百分比

扣錢.

2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離職守.

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均

為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）

并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來沖抵

事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以

1.5倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。

三、請假規(guī)定

3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將

請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手

續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請假條。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由

部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班

也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天乂上按自動離職處理。

四、節(jié)假日規(guī)定

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）

按國家規(guī)定安排休假。

五、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇13

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)

管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理，辦公事

務(wù)用品管理，公務(wù)車管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章、財(cái)務(wù)專用章、合同章、法定

代表人私章、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可

后，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人

員負(fù)責(zé)。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信、說明以及對外開出的任

何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存盤。

第七條公司不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其

它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開出，持空白介

紹信外出工作歸來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必須

交回。

第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制度”

和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人

負(fù)責(zé)。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正

確C

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各

類紅頭文件、總經(jīng)理辦公例會會議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、指示

等。

第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿

必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送。

第十二條各單位、各部、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下

行文稿必須報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理

第十三條辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：

（一）辦公用品（桌椅等）

（二）事務(wù)器具（活夾、度量衡器具等）

（三）印刷品

（四）紙張（復(fù)印紙、傳真紙、打印紙等）

（五）雜物器具（杯子、茶葉等）

（六）辦公自動化用品（計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）

（七）其它

第十四條辦公事務(wù)用品的購發(fā)：

（一）辦公事務(wù)用品的購發(fā)由各部門在每月一日間造好用品需

求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)

實(shí)際工作需要有計(jì)劃購買、分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)

回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購買。單件價(jià)格

超過元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。

（二）計(jì)劃外力、公事務(wù)用品的申請領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

與辦公室主任會簽后方可購發(fā)。

（三）公司新聘工作人員辦公用品，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負(fù)

責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常

工作。

（四）公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。

第五節(jié)公務(wù)車管理

第十五條公務(wù)車的使用范圍主要包括：部門主管級以上領(lǐng)導(dǎo)外

出聯(lián)系工作或外地出差接送；接待外賓；接待兄弟單位或有關(guān)單位

來廠辦事的工作人員；其它人員的緊急和特殊用車。

第十六條車輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)，駕乘人員憑其簽

發(fā)的用車通知單用車。

辦公室考勤管理制度優(yōu)秀篇14

第一章總則

一、為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管

理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本制

度。

二、本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。

三、切合公司實(shí)際，根據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫相應(yīng)的規(guī)范化要

求，力求使辦公室各項(xiàng)工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦

公事務(wù)有效開展。

四、辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每

周有計(jì)劃、每月有總結(jié)的工作目標(biāo)。

第二章職責(zé)范圍

一、辦公室管理人員直接受行政人事主管領(lǐng)導(dǎo)，在直屬主管的

領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項(xiàng)工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理

匯編、資料信息收集編撰等文字工作。

三、負(fù)責(zé)公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管

理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項(xiàng)事務(wù)有序開展。

四、協(xié)調(diào)各部門之間的行政關(guān)系，為各部門工作開展提供相應(yīng)

的服務(wù)。

五、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外公共關(guān)系的維護(hù)和改善，做好來客接

待和公司的各項(xiàng)文化宣傳等工作。

六、收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達(dá)各種指令，及

時(shí)做出整理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

七、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：名片

印制、收發(fā)傳真等C

第三章工作規(guī)范

一、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)

范、行為規(guī)范，相關(guān)規(guī)定按照員工守則細(xì)則執(zhí)行。

二、辦公室管理人員嚴(yán)格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。

第四章辦公室事務(wù)管理

一、文書管理制度

文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責(zé)范

圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書。本制度中，文

件特指公司內(nèi)外部發(fā)文文件；而文書特指內(nèi)部一般性傳閱資料。檔案

是文書基礎(chǔ)上形成的，檔案是文書的延續(xù)?，F(xiàn)把文件、文書、檔案

統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定。

（一）文件管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1、為使文件管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦文速度

和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、

外部傳真文件、政策指導(dǎo)類文件、各類合司文件等。

3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進(jìn)行編寫，統(tǒng)一頁眉、頁

腳，寫明公司全稱及文件性質(zhì)；正文部分寫明題目、時(shí)間、發(fā)文部

門、內(nèi)容等信息；措辭規(guī)范，表達(dá)無歧義。

4、根據(jù)文件屬性、類別，對所有文件進(jìn)行編號，根據(jù)編號定期

歸檔，做好相應(yīng)的文字記錄，以備查閱。

第二條制度規(guī)范

1、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室

人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政人事部，各部

門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

3、公司對內(nèi)公開文件由行政人事部負(fù)責(zé)起草和審核，總經(jīng)理簽

發(fā)；各部門需要向下或?qū)ν獍l(fā)文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草，行政人事

部負(fù)責(zé)審核，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校

對，校對無誤方可正式打印，由總經(jīng)理蓋章，簽發(fā)。

4、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記

錄C

5、機(jī)密文件由行政人事部主管保管，辦公室人員對一般性文件

進(jìn)行分類管理，定期整理并制作相關(guān)報(bào)表提交給部門主管。

6、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴(yán)格履行借閱手

續(xù)，對有密級程度的文件，需行政人事主管審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方

可借閱。

7、辦公室管理人員對文件借閱情況進(jìn)行登記，做好借閱記錄并

限期清退。

8、按時(shí)間、內(nèi)容、部門、名稱等內(nèi)容分門別類進(jìn)行整理，附

件、批件、定稿等資料收集完全，存檔備案。半年一小清，年終一

大清。

9、根據(jù)存檔時(shí)間及存檔的必要性對文件進(jìn)行銷毀，需上報(bào)行政

人事主管簽字批準(zhǔn)，按照文件管理制度進(jìn)行處理。

第三條文件管理流程設(shè)計(jì)

1、內(nèi)部文件管理流程：起草文件一審查編號一審批、簽發(fā)一打

印文件一下發(fā)文件一文件存檔

2、外部文件管理流程：外部收文一文件整理一文件存檔一清退

一文件存檔一文件銷毀

3、借閱流程：提出申請，辦埋手續(xù)一批準(zhǔn)一借閱一清退一文件

存檔一文件銷毀

（二）文書管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進(jìn)行，保證公司內(nèi)部

資料的安全性、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)

揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2、文書管理范圍包括：一般性文書（通知、公告、提案意見、

會議紀(jì)要、總結(jié)匯編）、行政人事部發(fā)文文書（學(xué)習(xí)資料、各類簡

報(bào)）、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書

資料。

3、除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但必須標(biāo)有頁眉頁

腳，文本內(nèi)容可根據(jù)文書具體內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

4、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期對文書進(jìn)行歸檔整理，保

持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實(shí)際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書，張

貼公示學(xué)習(xí)。

2、按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文

簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查C

3、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表；閱讀者需

認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注。

4、按時(shí)間、內(nèi)容等降序排列，整理歸檔，堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終

歸檔相結(jié)合，對照編號列出整理清單。

5、根據(jù)文書的時(shí)效性和保存的價(jià)值性，對文書進(jìn)行整理銷毀；

須上級審批同意，方可銷毀。

6、辦公室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員

必須查明原因，如實(shí)向主管部門報(bào)告，若未查明原因，則由辦公室

負(fù)責(zé)承擔(dān)。

7、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處。

第三條流程設(shè)計(jì)

起草文書一填寫《發(fā)文簿》（需要時(shí)）一張貼一存檔一更新目錄

（紙質(zhì)檔與電子檔）f借閱f清退f審批f銷毀

（三）檔案管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1、為了維護(hù)檔案的真實(shí)性和可查閱性，使檔案管理更科學(xué)、更

專業(yè)，及時(shí)分類、整理、編輯、傳遞文書資料，提高檔案管理質(zhì)量

與效率。

2、檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料、其他

應(yīng)存檔的信息資料。

3、根據(jù)文書整理和文件整理編號，對對應(yīng)資料進(jìn)行相應(yīng)的歸

檔、整理、備注，并存入專門的檔案文件柜保管。

第二條制度規(guī)范

1、應(yīng)歸檔的文件、材料由辦公室人員負(fù)責(zé)收集，份數(shù)齊全，包

括附件、批復(fù)、定稿等。

2、所有歸檔文書材料經(jīng)過初步整理，根據(jù)時(shí)間先后順序再按同

一項(xiàng)目文書材料集中整理，并貼上標(biāo)簽。

3、堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結(jié)合，對

照編目，列出清單C

4、各部門需借閱相關(guān)檔案，須由行政人事部主管簽字，審核通

過后方可借閱，不得抄錄、復(fù)制或借出。

5、檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù)，特別是員

工個人信息、公司圖片等主要資料的保管，確保檔案安全與完整。

6、檔案接收、移交，必須根據(jù)檔案管理制度嚴(yán)格做好記錄。

第三條流程設(shè)計(jì)

根據(jù)文件、文書目錄整理需要?dú)w檔的檔案一排序整理，編制編

目存檔一借閱一清退

二、辦公用品管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1、為了加強(qiáng)辦公用品管理，規(guī)范辦公用品管理各項(xiàng)程序，節(jié)約

辦公經(jīng)費(fèi)，提高利用效率。

2、辦公用品管理人員負(fù)責(zé)辦公用品的處理和管理工作，權(quán)責(zé)一

致嚴(yán)格要求，無私自挪用現(xiàn)象。

3、辦公用品保管實(shí)行“日清月結(jié)，出入庫等量、年終查存統(tǒng)

計(jì)”原則。

4、辦公用品的采購，應(yīng)進(jìn)行多方比較，保證性價(jià)比和質(zhì)量，擇

優(yōu)選用，合理開支C

第二條制度規(guī)范

1、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)股和辦公設(shè)備的入庫登記由

行政辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、辦公用品購置應(yīng)遵循以下程序：每月27號之前各部門將所

需辦公用品報(bào)至辦公室，行政辦公室根據(jù)各部門的需求計(jì)劃和月末

辦公用品清算單中的物品實(shí)際庫存和用量，做出采購計(jì)劃，經(jīng)部門

主管批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部簽字后方可采購。對急用品的采購，可根據(jù)具體

實(shí)際進(jìn)行靈活處理，但必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3、根據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進(jìn)行及時(shí)出入庫登記，注明

名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)、出入庫時(shí)間等，做到賬物相符C

4、各部門申領(lǐng)的辦公用品需及時(shí)發(fā)放，并做好填表記錄；因特

殊情況急需領(lǐng)用未填表登記，事后須及時(shí)補(bǔ)填。

5、任何人未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公用品管理室，不得私自挪用辦

公用品。

6、辦公用品管理人員負(fù)責(zé)收發(fā)入、離職人員的辦公用品。

7、辦公室建立公司固定資產(chǎn)總賬，每年進(jìn)行一次匯總普查。

8、管理員定期對辦公用品進(jìn)行盤查，核實(shí)庫存，保證出入店等

量。

第三條管理流程設(shè)計(jì)

編制《需求計(jì)劃表》審批采購入庫登記發(fā)放

編制需求計(jì)劃統(tǒng)計(jì)申購情況月末清算匯總出庫登記

三、圖書管理制度

第一條管理要點(diǎn)

1、為了讓大家有一個良好的借閱環(huán)境、快捷的辦理手續(xù)，規(guī)范

圖書管理工作。

2、圖書管理人員嚴(yán)格按照制度中規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，服務(wù)到位，保

證借還流程有序進(jìn)行。

3、根據(jù)圖書類別，對圖書進(jìn)行編號，并制作目錄卡以備員工查

閱。

第二條制度規(guī)范

1、各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，申請申購圖書。

2、按照各部門的實(shí)際需求申購圖書，辦公室每季度負(fù)責(zé)采購圖

書1-2次。

3、對所有圖書進(jìn)行分類整理，貼上類別標(biāo)簽并編號登記，注明

購進(jìn)日期、作者、出版社及其他有必要的項(xiàng)目。

4、按照規(guī)定時(shí)間借閱圖書、歸還圖書；借閱期滿，未按時(shí)辦理

續(xù)借手續(xù)經(jīng)通知仍未還書者，按照規(guī)定進(jìn)行懲處。

5、借書人員妥善保管好圖書，不得在書中圈點(diǎn)、畫線、涂寫，

如嚴(yán)重?fù)p害或丟失圖書，需做出相應(yīng)的賠償，丟失圖書者全額賠

償