付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
健身房教練聘用協(xié)議(2026年健身)甲方(聘用方):[健身房名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人:[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼:[統(tǒng)一社會信用代碼]地址:[健身房地址]乙方(受聘方):[教練姓名]身份證號碼:[教練身份證號碼]地址:[教練地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方受聘于甲方擔(dān)任健身房教練事宜,達成如下協(xié)議:第一條聘用期限本協(xié)議有效期為[]年,自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。協(xié)議期滿前[]個月,如雙方均有意繼續(xù)合作,應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議事宜。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意受聘于甲方,擔(dān)任健身房教練崗位,負(fù)責(zé)為會員提供專業(yè)的健身指導(dǎo)和服務(wù)。2.2具體工作職責(zé)包括但不限于:(1)對會員進行體能評估,了解會員的健身需求和目標(biāo);(2)根據(jù)會員情況制定個性化的健身計劃和訓(xùn)練方案;(3)在訓(xùn)練過程中對會員進行動作指導(dǎo),確保訓(xùn)練安全有效;(4)維護健身房秩序,關(guān)注會員身體狀況,及時處理突發(fā)狀況;(5)參與甲方組織的各類健身活動和市場推廣工作;(6)定期參加甲方組織或認(rèn)可的職業(yè)技能培訓(xùn),提升專業(yè)水平;(7)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作任務(wù)。第三條工作時間與地點3.1乙方的工作時間根據(jù)甲方排班制度執(zhí)行,一般為每周[]天,每天[]小時,具體班次由甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)予以配合。3.2乙方的工作地點為甲方位于[]的健身房。第四條薪酬福利4.1乙方的薪酬構(gòu)成如下:(1)基本工資:人民幣[]元/月(稅前);(2)績效獎金:根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績,甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付績效獎金;(3)其他補貼:甲方根據(jù)實際情況可為乙方提供[]等補貼。4.2甲方于每月[]日以[]方式支付乙方上一個月的工資,支付地點為[]。4.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假等假期。具體休假待遇按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與考核5.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進行崗前培訓(xùn),使其掌握崗位所需的基本技能和知識。5.2甲方將定期組織在崗培訓(xùn),幫助乙方提升專業(yè)技能和服務(wù)水平,乙方應(yīng)積極參加。5.3甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核,考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位晉升等的重要依據(jù)。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù):(1)按時足額支付乙方的薪酬福利;(2)為乙方提供必要的工作場所、健身器材及培訓(xùn)資源;(3)對乙方進行工作指導(dǎo)和績效考核;(4)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,支持乙方開展工作;(5)依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度管理乙方工作。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù):(1)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度;(2)按時上下班,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù);(3)維護甲方的形象和聲譽,不得從事有損甲方利益的活動;(4)愛護健身房設(shè)施設(shè)備,節(jié)約用水用電;(5)不斷提升自身專業(yè)技能和服務(wù)水平,為會員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);(6)未經(jīng)甲方同意,不得私自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1甲方的違約責(zé)任:甲方若違反本協(xié)議約定,未按時支付乙方工資或提供必要的工作條件,應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為人民幣[]元。7.2乙方的違約責(zé)任:(1)乙方若在協(xié)議期內(nèi)擅自離職,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為人民幣[]元;(2)乙方若違反本協(xié)議約定,從事有損甲方利益的活動,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議,并要求乙方賠償由此造成的損失。第八條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議的任何修改、變更,均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。9.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.4本協(xié)議一式兩份,甲乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026四川雅安市老干部活動中心招聘1人筆試備考題庫及答案解析
- 2026浙江金華市武義縣城鄉(xiāng)環(huán)境服務(wù)有限公司招聘1人筆試備考題庫及答案解析
- 2026湖南永州市廉潔征兵筆試參考題庫及答案解析
- 2025年多媒體應(yīng)用設(shè)計師筆試及答案
- 2025年大學(xué)高校財務(wù)管理崗筆試及答案
- 2025年boss心理測試筆試及答案
- 2025年達州鋼鐵集團筆試及答案
- 2025年建筑集團招聘筆試題庫及答案
- 2025年內(nèi)蒙古教招英語筆試及答案
- 2025年醫(yī)院會計事業(yè)編考試真題及答案
- 殘疾人服務(wù)與權(quán)益保護手冊(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 車隊春節(jié)前安全培訓(xùn)內(nèi)容課件
- 2025年溫州肯恩三位一體筆試英語真題及答案
- 云南師大附中2026屆高三高考適應(yīng)性月考卷(六)歷史試卷(含答案及解析)
- PCR技術(shù)在食品中的應(yīng)用
- 輸液滲漏處理課件
- 教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢與機遇分析
- 物業(yè)與商戶裝修協(xié)議書
- 湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年單招職業(yè)技能測試題
- GB/T 46318-2025塑料酚醛樹脂分類和試驗方法
評論
0/150
提交評論