2025年社工服務(wù)中心筆試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的核心價(jià)值是（C）。A.個(gè)人利益最大化B.社會(huì)控制C.人的尊嚴(yán)與價(jià)值D.政治干預(yù)2.在社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是（A）。A.信任和尊重B.權(quán)力和不平等C.控制和服從D.指導(dǎo)和命令3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是（B）。A.服務(wù)對(duì)象的不足和缺陷B.服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源C.服務(wù)對(duì)象的依賴性D.服務(wù)對(duì)象的失敗經(jīng)歷4.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行溝通的主要方式是（C）。A.指令和命令B.強(qiáng)制和約束C.傾聽(tīng)和共情D.控制和監(jiān)督5.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指（A）。A.增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感B.剝奪服務(wù)對(duì)象的自主權(quán)C.增加服務(wù)對(duì)象的依賴性D.減少服務(wù)對(duì)象的參與度6.社會(huì)工作實(shí)踐中，評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法是（B）。A.主觀判斷B.需求調(diào)查C.強(qiáng)制評(píng)估D.意見(jiàn)征詢7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指（C）。A.對(duì)文化差異的忽視B.對(duì)文化差異的排斥C.對(duì)文化差異的尊重和理解D.對(duì)文化差異的強(qiáng)制改變8.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立目標(biāo)的依據(jù)是（A）。A.服務(wù)對(duì)象的需求和期望B.社會(huì)工作者的主觀意愿C.政府的強(qiáng)制性要求D.社會(huì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)9.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指（B）。A.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行單一維度的管理B.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多方面的協(xié)調(diào)和支持C.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行強(qiáng)制性的管理D.對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行單一目標(biāo)的追求10.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象結(jié)束關(guān)系的主要依據(jù)是（C）。A.服務(wù)對(duì)象的拒絕B.社會(huì)工作者的決定C.目標(biāo)的達(dá)成D.服務(wù)對(duì)象的依賴二、填空題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的基本目標(biāo)是促進(jìn)社會(huì)公正和人類福祉。2.社會(huì)工作者的主要職責(zé)是幫助服務(wù)對(duì)象解決社會(huì)問(wèn)題。3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源。4.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是信任和尊重。5.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感。6.社會(huì)工作實(shí)踐中，評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法是需求調(diào)查。7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指對(duì)文化差異的尊重和理解。8.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立目標(biāo)的依據(jù)是服務(wù)對(duì)象的需求和期望。9.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多方面的協(xié)調(diào)和支持。10.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象結(jié)束關(guān)系的主要依據(jù)是目標(biāo)的達(dá)成。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的核心價(jià)值是個(gè)人利益最大化。（×）2.在社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是權(quán)力和不平等。（×）3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的不足和缺陷。（×）4.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行溝通的主要方式是指令和命令。（×）5.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指剝奪服務(wù)對(duì)象的自主權(quán)。（×）6.社會(huì)工作實(shí)踐中，評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法是主觀判斷。（×）7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指對(duì)文化差異的忽視。（×）8.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立目標(biāo)的依據(jù)是社會(huì)工作者的主觀意愿。（×）9.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行單一維度的管理。（×）10.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象結(jié)束關(guān)系的主要依據(jù)是服務(wù)對(duì)象的拒絕。（×）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述社會(huì)工作的核心價(jià)值。社會(huì)工作核心價(jià)值包括人的尊嚴(yán)與價(jià)值、社會(huì)公正、服務(wù)、誠(chéng)信、能力、社會(huì)參與等。這些價(jià)值指導(dǎo)社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中尊重服務(wù)對(duì)象，促進(jìn)社會(huì)公正，提供高質(zhì)量的服務(wù)，保持誠(chéng)信，提升自身能力，鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象參與社會(huì)生活。2.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中“賦權(quán)”的含義及其重要性。賦權(quán)是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感，使其能夠更好地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。賦權(quán)的重要性在于，它能夠幫助服務(wù)對(duì)象提升自信心，增強(qiáng)自主能力，從而更好地參與社會(huì)生活，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。3.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法。評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法包括需求調(diào)查、個(gè)案訪談、社區(qū)調(diào)查等。通過(guò)這些方法，社會(huì)工作者可以全面了解服務(wù)對(duì)象的需求，從而提供更有針對(duì)性的服務(wù)。4.簡(jiǎn)述社會(huì)工作中“文化敏感性”的含義及其重要性。文化敏感性是指對(duì)文化差異的尊重和理解。在社會(huì)工作實(shí)踐中，文化敏感性非常重要，因?yàn)樗軌驇椭鐣?huì)工作者更好地理解服務(wù)對(duì)象的文化背景，從而提供更符合其需求的服務(wù)。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論社會(huì)工作中“優(yōu)勢(shì)視角”的意義。優(yōu)勢(shì)視角強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源，而不是僅僅關(guān)注其不足和缺陷。這種視角能夠幫助服務(wù)對(duì)象更好地認(rèn)識(shí)自己的能力和資源，從而增強(qiáng)其自我效能感，更好地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。同時(shí)，優(yōu)勢(shì)視角也能夠幫助社會(huì)工作者更全面地了解服務(wù)對(duì)象，從而提供更有效的服務(wù)。2.討論社會(huì)工作中與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的重要性。與服務(wù)對(duì)象建立良好的關(guān)系是社會(huì)工作的基礎(chǔ)。這種關(guān)系建立在信任和尊重的基礎(chǔ)上，能夠幫助服務(wù)對(duì)象更好地表達(dá)自己的需求，從而獲得更有效的幫助。同時(shí)，良好的關(guān)系也能夠增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的參與度，提高服務(wù)的質(zhì)量。3.討論社會(huì)工作中“個(gè)案管理”的含義及其應(yīng)用。個(gè)案管理是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多方面的協(xié)調(diào)和支持。在社會(huì)工作實(shí)踐中，個(gè)案管理能夠幫助服務(wù)對(duì)象更好地整合各種資源，從而更好地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。個(gè)案管理的應(yīng)用范圍很廣，可以應(yīng)用于各種社會(huì)問(wèn)題，如貧困、疾病、殘疾等。4.討論社會(huì)工作中“文化敏感性”的含義及其應(yīng)用。文化敏感性是指對(duì)文化差異的尊重和理解。在社會(huì)工作實(shí)踐中，文化敏感性非常重要，因?yàn)樗軌驇椭鐣?huì)工作者更好地理解服務(wù)對(duì)象的文化背景，從而提供更符合其需求的服務(wù)。文化敏感性的應(yīng)用范圍很廣，可以應(yīng)用于各種社會(huì)問(wèn)題，如移民、種族歧視等。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.C5.A6.B7.C8.A9.B10.C二、填空題1.社會(huì)工作的基本目標(biāo)是促進(jìn)社會(huì)公正和人類福祉。2.社會(huì)工作者的主要職責(zé)是幫助服務(wù)對(duì)象解決社會(huì)問(wèn)題。3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源。4.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是信任和尊重。5.社會(huì)工作中的“賦權(quán)”是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感。6.社會(huì)工作實(shí)踐中，評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法是需求調(diào)查。7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指對(duì)文化差異的尊重和理解。8.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立目標(biāo)的依據(jù)是服務(wù)對(duì)象的需求和期望。9.社會(huì)工作中的“個(gè)案管理”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多方面的協(xié)調(diào)和支持。10.社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象結(jié)束關(guān)系的主要依據(jù)是目標(biāo)的達(dá)成。三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.社會(huì)工作的核心價(jià)值包括人的尊嚴(yán)與價(jià)值、社會(huì)公正、服務(wù)、誠(chéng)信、能力、社會(huì)參與等。這些價(jià)值指導(dǎo)社會(huì)工作者在服務(wù)過(guò)程中尊重服務(wù)對(duì)象，促進(jìn)社會(huì)公正，提供高質(zhì)量的服務(wù)，保持誠(chéng)信，提升自身能力，鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象參與社會(huì)生活。2.賦權(quán)是指增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感，使其能夠更好地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。賦權(quán)的重要性在于，它能夠幫助服務(wù)對(duì)象提升自信心，增強(qiáng)自主能力，從而更好地參與社會(huì)生活，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。3.評(píng)估服務(wù)對(duì)象需求的主要方法包括需求調(diào)查、個(gè)案訪談、社區(qū)調(diào)查等。通過(guò)這些方法，社會(huì)工作者可以全面了解服務(wù)對(duì)象的需求，從而提供更有針對(duì)性的服務(wù)。4.文化敏感性是指對(duì)文化差異的尊重和理解。在社會(huì)工作實(shí)踐中，文化敏感性非常重要，因?yàn)樗軌驇椭鐣?huì)工作者更好地理解服務(wù)對(duì)象的文化背景，從而提供更符合其需求的服務(wù)。五、討論題1.優(yōu)勢(shì)視角強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和資源，而不是僅僅關(guān)注其不足和缺陷。這種視角能夠幫助服務(wù)對(duì)象更好地認(rèn)識(shí)自己的能力和資源，從而增強(qiáng)其自我效能感，更好地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。同時(shí)，優(yōu)勢(shì)視角也能夠幫助社會(huì)工作者更全面地了解服務(wù)對(duì)象，從而提供更有效的服務(wù)。2.與服務(wù)對(duì)象建立良好的關(guān)系是社會(huì)工作的基礎(chǔ)。這種關(guān)系建立在信任和尊重的基礎(chǔ)上，能夠幫助服務(wù)對(duì)象更好地表達(dá)自己的需求，從而獲得更有效的幫助。同時(shí)，良好的關(guān)系也能夠增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的參與度，提高服務(wù)的質(zhì)量。3.個(gè)案管理是指對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行多方面的協(xié)調(diào)和支持。在社會(huì)工作實(shí)踐中，個(gè)案管理能夠幫助服務(wù)