為明確甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合文化傳媒行業(yè)特性，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，共同遵守。一、合同主體信息（一）用人單位（甲方）名稱：_________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________（二）勞動(dòng)者（乙方）姓名：_________________________性別：______民族：______出生日期：______年____月____日身份證號(hào)：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（自______年____月____日起至______年____月____日止），試用期工資為____元/月（不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3.以完成一定任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止（任務(wù)完成標(biāo)志為____________________）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，擔(dān)任_________崗位（如文案策劃、影視制作、新媒體運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)執(zhí)行等）工作。具體職責(zé)包括但不限于：參與文化內(nèi)容創(chuàng)作、策劃（如劇本撰寫、短視頻腳本設(shè)計(jì)、宣傳文案編輯等）；協(xié)助影視、廣告、活動(dòng)等項(xiàng)目的籌備、執(zhí)行與復(fù)盤；負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)（內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等），維護(hù)甲方品牌形象；遵守甲方規(guī)章制度、保密要求及行業(yè)規(guī)范，完成甲方安排的其他合理工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為____________________。因項(xiàng)目需要，甲方安排乙方短期出差或駐場(chǎng)的，乙方應(yīng)服從；若需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行______工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，以____（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間（平均日/周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)一致）；不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制（適用于高管、外勤、創(chuàng)意崗位等）。（二）加班與調(diào)休甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休：工作日加班：支付不低于工資150%的報(bào)酬，或在____日內(nèi)安排同等時(shí)間調(diào)休；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報(bào)酬（一般不安排調(diào)休）。（三）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，具體按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。乙方休年假需提前____日申請(qǐng)，甲方結(jié)合工作安排統(tǒng)籌批準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）工資構(gòu)成與支付乙方月工資為____元，由以下部分組成（可根據(jù)崗位調(diào)整）：基本工資：____元/月；績(jī)效工資：____元/月（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核辦法見甲方制度）；項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成質(zhì)量、收益等，按甲方《項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理辦法》發(fā)放。甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資（遇節(jié)假日順延），試用期工資按本條約定執(zhí)行。（二）福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納“五險(xiǎn)一金”，乙方個(gè)人部分由甲方從工資中代扣代繳；其他福利：乙方享受甲方提供的____（如節(jié)日福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼、帶薪病假等），具體按甲方制度執(zhí)行。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：未公開的創(chuàng)意方案、劇本、客戶資料、合作渠道、經(jīng)營(yíng)策略；公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬體系、項(xiàng)目預(yù)算；其他經(jīng)甲方明確標(biāo)注為“保密”的信息。乙方不得泄露保密信息，或用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)、與甲方競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)（如文化傳媒、影視制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等）且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。2.甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方損失。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等）。因客觀情況重大變化致使合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，可依法解除合同。（二）合同解除1.甲方解除：乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露秘密、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等）；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病/非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任的；因客觀情況變化致使合同無法履行，雙方協(xié)商不成的。其中，第4-6種情形下，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付代通知金后解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保、提供的勞動(dòng)條件不符合約定等，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡/被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合法律規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任甲方未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧?dòng)條件的，應(yīng)限期改正并賠償乙方損失；乙方違反保密、競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)）的，應(yīng)向甲方支付違約金并賠償損失。（二）爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.本合同附件（如《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核辦法》《保密協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）