第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁噪音暴露超標(biāo)人員健康檢查應(yīng)急預(yù)案一、總則1、適用范圍本預(yù)案適用于企業(yè)內(nèi)部因生產(chǎn)過程中噪音暴露超標(biāo)，對員工聽力健康造成潛在或急性損害的情況。具體涵蓋作業(yè)場所噪音聲壓級超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.12019）規(guī)定的8小時等效聲級（Leq）85分貝的場景。比如某制造企業(yè)金屬切割車間，因設(shè)備老化導(dǎo)致噪音超標(biāo)至95分貝，需立即啟動本預(yù)案。適用對象包括直接暴露于超標(biāo)噪音環(huán)境的員工，以及負(fù)責(zé)健康監(jiān)護的醫(yī)務(wù)人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員。2、響應(yīng)分級根據(jù)噪音超標(biāo)程度和人員暴露時長，將應(yīng)急響應(yīng)分為三級。（1）一級響應(yīng)：噪音暴露超標(biāo)超過8小時，且超標(biāo)幅度超過15分貝，如某噴漆車間噪音長期維持在100分貝以上。此時需立即停止涉事生產(chǎn)線，對全部暴露人員實施緊急健康檢查，并啟動外部醫(yī)療資源支持。（2）二級響應(yīng)：噪音暴露超標(biāo)515分貝，或超標(biāo)時間不足8小時，但出現(xiàn)部分員工耳鳴等早期癥狀。比如打磨工段噪音達90分貝，有3名員工自報耳鳴。需組織短期聽力測試，并調(diào)整工時安排。（3）三級響應(yīng)：噪音超標(biāo)在5分貝以內(nèi)，僅個別員工短暫暴露。例如設(shè)備檢修時噪音瞬間達88分貝，但持續(xù)不足30分鐘。只需對涉事員工進行常規(guī)聽力篩查，無需跨部門協(xié)調(diào)。分級原則是危害程度與控制能力掛鉤。噪音超標(biāo)越嚴(yán)重、暴露人群越廣，響應(yīng)級別越高。同時考慮企業(yè)整改能力，若能在2小時內(nèi)修復(fù)噪音源，可降低響應(yīng)級別。二、應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)1、應(yīng)急組織形式及構(gòu)成單位成立由總經(jīng)理牽頭的噪音暴露超標(biāo)人員健康檢查應(yīng)急指揮部，下設(shè)三個專項工作組，各部門職責(zé)明確。指揮部直接對最高管理層負(fù)責(zé)，具備跨部門調(diào)配資源的權(quán)力。構(gòu)成單位包括生產(chǎn)部、人力資源部、安全環(huán)保部、醫(yī)務(wù)室以及外部合作醫(yī)療機構(gòu)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)識別噪音超標(biāo)區(qū)域并控制源頭，人力資源部協(xié)調(diào)員工與醫(yī)療資源對接，安全環(huán)保部執(zhí)行日常監(jiān)測與標(biāo)準(zhǔn)符合性檢查，醫(yī)務(wù)室承擔(dān)現(xiàn)場初步篩查，醫(yī)療機構(gòu)提供專業(yè)診斷支持。2、專項工作組及職責(zé)分工（1）現(xiàn)場處置組：由安全環(huán)保部牽頭，成員包含生產(chǎn)部設(shè)備維護人員和現(xiàn)場主管。職責(zé)是快速定位噪音超標(biāo)點，采取工程控制措施（如增設(shè)隔音罩）或組織人員轉(zhuǎn)移，同時完成超標(biāo)區(qū)域人員登記。行動任務(wù)包括30分鐘內(nèi)完成現(xiàn)場噪音源排查，2小時內(nèi)使超標(biāo)點噪音降至限值以下。（2）醫(yī)療檢查組：由醫(yī)務(wù)室主任負(fù)責(zé)，核心成員為職業(yè)醫(yī)師和聽力檢測技師。職責(zé)是對暴露人員進行分級檢查，一級響應(yīng)需聯(lián)合外部醫(yī)院會診。行動任務(wù)包括4小時內(nèi)完成基礎(chǔ)聽力學(xué)檢查（純音測聽），72小時內(nèi)出具初步診斷意見。配備純音聽力計等儀器，確保檢測數(shù)據(jù)符合《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ1882014）。（3）后勤保障組：由人力資源部主管統(tǒng)籌，成員來自行政部和財務(wù)部。職責(zé)是準(zhǔn)備應(yīng)急物資（如耳塞、聽力保護裝置）并保障醫(yī)療費用。行動任務(wù)包括24小時內(nèi)完成受影響員工工時記錄和補償方案制定，確保個人防護用品發(fā)放到位。需常備符合N95標(biāo)準(zhǔn)的隔音耳塞庫存不低于總?cè)藬?shù)的20%。三、信息接報1、應(yīng)急值守與內(nèi)部通報設(shè)立24小時應(yīng)急值守電話（號碼保密），由安全環(huán)保部指定專人輪班接聽。接報程序遵循“快速記錄初步核實分級上報”原則。接報信息必須包含事件發(fā)生時間、地點、涉及區(qū)域、超標(biāo)噪音數(shù)值、暴露人員數(shù)量及初步癥狀。內(nèi)部通報通過企業(yè)內(nèi)部通訊系統(tǒng)（如專用APP或?qū)χv機頻道）立即傳達至現(xiàn)場處置組和醫(yī)療檢查組，責(zé)任人分別為安全環(huán)保部值班人員和生產(chǎn)部車間主任。必要時，指揮部總值班員需在30分鐘內(nèi)向總經(jīng)理同步情況。2、向上級及外部報告流程向上級主管部門和單位報告遵循“逐級上報”原則。事故發(fā)生后2小時內(nèi)，由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人將事故信息通過正式渠道（如政務(wù)服務(wù)平臺或加密郵件）報送。報告內(nèi)容須符合《生產(chǎn)安全事故信息報告和調(diào)查處理條例》要求，核心數(shù)據(jù)包括：事故類別（噪音暴露超標(biāo)）、發(fā)生時間、地點、人員傷亡情況（僅聽力影響）、直接經(jīng)濟后果（如工時損失）、已采取措施及控制情況。責(zé)任人明確為安全環(huán)保部主管，報送時限依據(jù)上級單位規(guī)定（通常是2小時）。向外部單位通報需區(qū)分情況。對應(yīng)急管理部門，由指揮部指定專人（安全環(huán)保部經(jīng)理）在4小時內(nèi)提供事故簡報，包含基本信息和處置進展。對合作醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)務(wù)室主任負(fù)責(zé)在接診后1小時內(nèi)通報涉及人數(shù)和癥狀特征，確保后續(xù)診斷準(zhǔn)確。通報方式采用加密電話或安全郵箱，責(zé)任人需確保信息脫敏處理，避免泄露企業(yè)敏感數(shù)據(jù)。對可能受影響的周邊單位，通過行政部協(xié)調(diào)，在24小時內(nèi)以書面形式告知風(fēng)險區(qū)域和防護建議。四、信息處置與研判1、響應(yīng)啟動程序響應(yīng)啟動分為自動觸發(fā)和決策觸發(fā)兩種模式。當(dāng)事故信息接報確認(rèn)達到一級響應(yīng)條件時，如某車間噪音突然飆升至110分貝并持續(xù)超過1小時，系統(tǒng)自動觸發(fā)應(yīng)急機制，指揮部立即啟動。決策觸發(fā)則由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)二級或三級響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)綜合研判后啟動。程序上，值班人員接報后立即向現(xiàn)場處置組和醫(yī)療檢查組發(fā)出指令，同時報備指揮部總值班員?？傊蛋鄦T在15分鐘內(nèi)形成初步研判報告，提交領(lǐng)導(dǎo)小組（由總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成）決策。領(lǐng)導(dǎo)小組在30分鐘內(nèi)完成決策，通過內(nèi)部通訊系統(tǒng)正式宣布響應(yīng)級別。2、預(yù)警啟動與條件研判對于未達響應(yīng)啟動標(biāo)準(zhǔn)但存在升級風(fēng)險的情況，如噪音超標(biāo)10分貝且暴露人員出現(xiàn)頭暈癥狀，可啟動預(yù)警響應(yīng)。由醫(yī)務(wù)室主任提出預(yù)警建議，安全環(huán)保部組織論證，領(lǐng)導(dǎo)小組在1小時內(nèi)召開短會決策。預(yù)警狀態(tài)下，各工作組進入待命狀態(tài)，生產(chǎn)部必須2小時內(nèi)完成噪音源整改方案，醫(yī)務(wù)室同步準(zhǔn)備檢測設(shè)備。此時指揮部每日召開15分鐘例會，跟蹤參數(shù)變化（如實時噪音監(jiān)測數(shù)據(jù)），若指標(biāo)惡化則自動升級為正式響應(yīng)。3、響應(yīng)級別動態(tài)調(diào)整響應(yīng)啟動后，跟蹤機制必須持續(xù)?，F(xiàn)場處置組每小時匯報噪音控制進展，醫(yī)療檢查組每8小時提交健康檢查階段性報告。指揮部根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》規(guī)定，結(jié)合以下因素調(diào)整級別：若采取工程控制措施后噪音仍超標(biāo)，且暴露人數(shù)增加，應(yīng)升級；若外部專家介入診斷后確認(rèn)危害擴大，需升級；若原定措施失敗導(dǎo)致超標(biāo)持續(xù)超過3小時，則啟動更高級別響應(yīng)。調(diào)整決策由領(lǐng)導(dǎo)小組在2小時內(nèi)完成，確保應(yīng)急資源與風(fēng)險等級匹配，避免防護不足（如僅配發(fā)普通耳塞應(yīng)對高噪音環(huán)境）或冗余部署（如將三級響應(yīng)資源用于僅涉及5人的輕微超標(biāo)）。五、預(yù)警1、預(yù)警啟動當(dāng)初步研判顯示噪音超標(biāo)可能觸發(fā)二級響應(yīng)（如某噴漆區(qū)噪音長期穩(wěn)定在92分貝，但設(shè)備維護后監(jiān)測顯示將持續(xù)72小時）或出現(xiàn)早期健康信號時，啟動預(yù)警。預(yù)警信息通過企業(yè)內(nèi)部廣播系統(tǒng)循環(huán)播放超標(biāo)區(qū)域提示，同時在員工APP推送紅色警示公告，內(nèi)容包含“XX區(qū)域噪音超標(biāo)，請佩戴防護設(shè)備并縮短暴露時間，后續(xù)將進行健康檢查”。現(xiàn)場懸掛黃色預(yù)警標(biāo)識牌，明確防護要求和責(zé)任人。發(fā)布方式由安全環(huán)保部統(tǒng)一調(diào)度，確保覆蓋所有潛在暴露人員。2、響應(yīng)準(zhǔn)備預(yù)警啟動后，各工作組進入待命狀態(tài)?，F(xiàn)場處置組2小時內(nèi)完成臨時隔音措施評估方案，如增設(shè)移動隔音屏或調(diào)整作業(yè)班次。醫(yī)療檢查組檢查聽力測試儀等設(shè)備狀態(tài)，確保隨時可用。后勤保障組核查隔音耳塞庫存，確保數(shù)量充足且符合GB/T26262006標(biāo)準(zhǔn)。通信組測試對講機和應(yīng)急廣播系統(tǒng)，確保指令暢通。人力資源部通知受影響員工集合培訓(xùn)，內(nèi)容為正確使用耳塞方法和緊急撤離路線。各環(huán)節(jié)責(zé)任人需簽字確認(rèn)準(zhǔn)備完成。3、預(yù)警解除預(yù)警解除需同時滿足三個條件：監(jiān)測數(shù)據(jù)連續(xù)24小時顯示噪音低于85分貝，員工健康篩查無新增異常癥狀，整改措施形成并穩(wěn)定運行。由安全環(huán)保部牽頭，聯(lián)合醫(yī)務(wù)室和現(xiàn)場主管組成驗證小組，在收到整改完成報告后立即開展核查。若條件符合，安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人在4小時內(nèi)通過內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布解除公告，并通知各組恢復(fù)常態(tài)。責(zé)任人需記錄解除時間和核查過程，作為后續(xù)績效評估依據(jù)。六、應(yīng)急響應(yīng)1、響應(yīng)啟動響應(yīng)級別由指揮部根據(jù)事故信息研判確定。一級響應(yīng)需立即召開總指揮擴大會，60分鐘內(nèi)完成；二級響應(yīng)由分管副總經(jīng)理主持現(xiàn)場會，30分鐘內(nèi)到位；三級響應(yīng)由安全環(huán)保部內(nèi)部決策，15分鐘內(nèi)啟動。啟動程序包括：總值班員同步通知人力資源部準(zhǔn)備受影響員工名單，通知財務(wù)部準(zhǔn)備應(yīng)急專項經(jīng)費；安全環(huán)保部在30分鐘內(nèi)向總經(jīng)理匯報初步處置方案；通過企業(yè)應(yīng)急平臺發(fā)布統(tǒng)一指令，要求所有相關(guān)區(qū)域停止非必要作業(yè)。信息上報遵循“快速、準(zhǔn)確、完整”原則，首次報告需在接報后2小時內(nèi)包含核心數(shù)據(jù)。資源協(xié)調(diào)由指揮部指定聯(lián)絡(luò)員，統(tǒng)籌各部門調(diào)配耳塞、隔音材料等物資。信息公開初期僅向內(nèi)部發(fā)布，內(nèi)容限于“XX區(qū)域噪音超標(biāo)，已啟動應(yīng)急響應(yīng)”，后續(xù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組意見逐步擴展。后勤保障組24小時值守，確保水、電、交通等支持到位。2、應(yīng)急處置（1）現(xiàn)場控制：設(shè)立警戒區(qū)，禁止無關(guān)人員進入?，F(xiàn)場處置組2小時內(nèi)完成臨時降噪措施，如對高噪音設(shè)備加設(shè)棉被包裹。對暴露人員強制佩戴NRR值不低于28的耳塞，并安排工間休息。人力資源部清點人數(shù)，確保無人滯留。（2）醫(yī)療救治：醫(yī)療檢查組在4小時內(nèi)完成聽力初篩，使用隔聲室等環(huán)境控制因素檢測。對疑似噪聲性耳聾者，立即轉(zhuǎn)診至合作職業(yè)病醫(yī)院進行純音測聽和聽覺腦干反應(yīng)檢查，并建立個案管理檔案。配備外傷藥物箱，應(yīng)對意外傷害。（3）監(jiān)測與支持：安全環(huán)保部每2小時監(jiān)測一次噪音聲壓級，記錄超標(biāo)峰值。技術(shù)支持組提供設(shè)備參數(shù)建議，如需更換低噪音工具，由采購部24小時內(nèi)落實。環(huán)境保護方面，檢查通風(fēng)系統(tǒng)運行情況，防止噪音引發(fā)次生污染。（4）防護要求：所有現(xiàn)場人員必須佩戴符合GB3096標(biāo)準(zhǔn)的耳罩或耳塞，必要時使用雙重防護?，F(xiàn)場主管檢查防護用品有效性，并記錄在案。3、應(yīng)急支援當(dāng)現(xiàn)場資源不足以控制事態(tài)（如需專業(yè)隔音車間整體改造）時，由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人在12小時內(nèi)向應(yīng)急管理部門和定點醫(yī)院正式發(fā)出支援請求。請求需包含事件簡報、所需資源清單（如專業(yè)隔音施工隊、聽力康復(fù)師）和聯(lián)絡(luò)人信息。聯(lián)動程序上，外部力量到達后由指揮部總指揮統(tǒng)一調(diào)度，原現(xiàn)場負(fù)責(zé)人配合提供技術(shù)參數(shù)和現(xiàn)場情況。指揮關(guān)系上，外部專家在現(xiàn)場指導(dǎo)下工作，但最終決策權(quán)歸企業(yè)指揮部。4、響應(yīng)終止終止條件包括：噪音源完全消除，監(jiān)測數(shù)據(jù)連續(xù)72小時達標(biāo)，所有暴露人員完成健康檢查且無新發(fā)病例，醫(yī)療機構(gòu)出具無礙證明。由指揮部聯(lián)合醫(yī)務(wù)室、安全環(huán)保部組成驗收小組，確認(rèn)條件滿足后提出終止建議?？傊笓]在24小時內(nèi)正式宣布響應(yīng)終止，并通知所有相關(guān)單位和人員。責(zé)任人需整理應(yīng)急過程記錄，提交后續(xù)改進建議。七、后期處置1、污染物處理響應(yīng)終止后，需對噪音超標(biāo)期間可能伴隨產(chǎn)生的次生環(huán)境問題進行排查。重點檢查通風(fēng)系統(tǒng)濾網(wǎng)是否因高噪音作業(yè)導(dǎo)致?lián)p耗增加，以及設(shè)備維護產(chǎn)生的廢油、廢屑是否合規(guī)處置。由安全環(huán)保部牽頭，聯(lián)合設(shè)備部和后勤部，在7天內(nèi)完成全面環(huán)境檢測，包括空氣中有害物質(zhì)濃度和場地噪聲殘留評估。不合格項需立即整改，確?；謴?fù)至《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB123482008）要求。所有處理過程需記錄并存檔，作為環(huán)境合規(guī)性證明。2、生產(chǎn)秩序恢復(fù)工作秩序恢復(fù)遵循“先評估、后恢復(fù)”原則。由生產(chǎn)部基于設(shè)備檢修記錄和環(huán)保檢測報告，制定分階段復(fù)工計劃。優(yōu)先恢復(fù)低噪音區(qū)域生產(chǎn)，對高噪音設(shè)備實施強制升級改造（如更換為低分貝型號，參照ISO3744標(biāo)準(zhǔn)選型）。人力資源部重新評估崗位工時，對長期暴露人員調(diào)整至低噪音崗位?；謴?fù)過程中，安全環(huán)保部持續(xù)監(jiān)測噪音水平，確保達標(biāo)后才正式解除警戒。整個過程需15天內(nèi)完成，期間每日召開協(xié)調(diào)會解決遺留問題。3、人員安置對醫(yī)療檢查確診的噪聲性耳聾患者，由人力資源部配合醫(yī)務(wù)室制定個體化康復(fù)方案，包括聽力補償設(shè)備（如助聽器）適配和職業(yè)康復(fù)指導(dǎo)。涉及降崗或調(diào)崗的，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行協(xié)商，經(jīng)濟補償按實際工齡和聽力損失程度計算。對癥狀輕微但焦慮情緒顯著的員工，安排心理咨詢干預(yù)。所有安置方案需在30天內(nèi)完成，并報備上級單位審核。期間，工會組織保持溝通，防止勞資糾紛。八、應(yīng)急保障1、通信與信息保障設(shè)立應(yīng)急通信聯(lián)絡(luò)表，由安全環(huán)保部統(tǒng)一管理。關(guān)鍵通信方式包括：應(yīng)急值守電話（24小時）、內(nèi)部對講機頻道（區(qū)分現(xiàn)場處置、醫(yī)療檢查、后勤保障組）、加密企業(yè)微信工作群（用于指令傳遞）。每季度組織一次通信設(shè)備測試，包括對講機電池續(xù)航和信號覆蓋。備用方案為：主網(wǎng)絡(luò)中斷時，切換至衛(wèi)星電話（配備在指揮部辦公室），或啟用分區(qū)域的有線電話網(wǎng)絡(luò)。保障責(zé)任人分別為各工作組聯(lián)絡(luò)員，需確保手機24小時暢通，并熟悉備用通信方式操作。2、應(yīng)急隊伍保障應(yīng)急人力資源構(gòu)成包括：內(nèi)部專家?guī)欤ㄓ舍t(yī)務(wù)室主任、設(shè)備工程師、安全主管組成，具備噪聲控制、聽力評估資質(zhì)），專兼職隊伍（安全環(huán)保部3名人員為專職，負(fù)責(zé)日常檢查和應(yīng)急響應(yīng)；各車間10%管理人員為兼職，負(fù)責(zé)現(xiàn)場引導(dǎo)），協(xié)議隊伍（與某職業(yè)病防治院簽訂年度協(xié)議，提供聽力檢測和職業(yè)病診斷服務(wù)）。隊伍管理上，定期（每半年）對專兼職隊伍進行噪聲標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急處置培訓(xùn)，考核合格后方可參與響應(yīng)。協(xié)議隊伍需提前24小時協(xié)調(diào)，費用由財務(wù)部專項列支。3、物資裝備保障應(yīng)急物資裝備清單由安全環(huán)保部制定，包括：隔音耳塞（符合GB/T26262006，數(shù)量滿足總?cè)藬?shù)的150%）、一次性防護口罩（N95，5000只）、聽力計（2臺，品牌：MADSEN，精度等級1）、純音測聽室（改造于醫(yī)務(wù)室，配備隔聲門和吸音材料）、應(yīng)急廣播系統(tǒng)（覆蓋所有作業(yè)區(qū)域）。物資存放于安全環(huán)保部專用庫房，分類標(biāo)識清晰。運輸要求：耳塞、口罩等消耗品每月盤點，確保運輸途中無破損。使用條件：耳塞需在噪聲≥85dB環(huán)境強制佩戴。更新補充時限：聽力計等大型設(shè)備每年校準(zhǔn)一次，每三年更新；消耗品每季度補充一次。管理責(zé)任人指定專人（安全環(huán)保部張工）負(fù)責(zé)，聯(lián)系方式登記在企業(yè)應(yīng)急平臺。所有物資建立臺賬，記錄出入庫時間和數(shù)量。九、其他保障1、能源保障確保應(yīng)急照明、醫(yī)療設(shè)備、通信系統(tǒng)等關(guān)鍵負(fù)荷供電穩(wěn)定。由后勤保障組負(fù)責(zé)檢查應(yīng)急發(fā)電機（功率150KW，位于備用電源房）每月試運行一次，燃油儲備滿足72小時需求。同時，確保各車間配電箱具備短路、過載保護功能，防止事故擴大。2、經(jīng)費保障設(shè)立應(yīng)急專項資金（初始金額50萬元，存于財務(wù)部專項賬戶），由總經(jīng)理授權(quán)安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人審批使用。資金專項用于購買防護物資、支付醫(yī)療費用、聘請外部專家等。每年年底根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果調(diào)整預(yù)算。3、交通運輸保障預(yù)留兩輛企業(yè)通勤車作為應(yīng)急運輸車輛，配備GPS定位。由行政部負(fù)責(zé)每日檢查車況，確保輪胎、剎車等符合安全標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)急狀態(tài)下，用于轉(zhuǎn)運傷員或運送急需物資。4、治安保障協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒙?lián)動機制。應(yīng)急響應(yīng)期間，在警戒區(qū)域門口設(shè)置聯(lián)合檢查點，防止無關(guān)人員闖入。安全環(huán)保部主管負(fù)責(zé)每日與派出所溝通情況。5、技術(shù)保障與某高校噪聲控制實驗室保持合作，提供技術(shù)咨詢。應(yīng)急狀態(tài)下可遠(yuǎn)程或現(xiàn)場指導(dǎo)降噪方案設(shè)計。安全環(huán)保部需儲備常用降噪材料樣本（如吸音棉、隔音板），并了解其技術(shù)參數(shù)（如吸聲系數(shù)）。6、醫(yī)療保障醫(yī)務(wù)室常備外傷急救箱、聽力學(xué)檢查耗材。與職業(yè)病醫(yī)院簽訂綠色通道協(xié)議，確保應(yīng)急狀態(tài)下24小時接收患者。醫(yī)務(wù)室主任需持《職業(yè)醫(yī)師資格證書》，具備噪聲性耳聾初步診斷能力。7、后勤保障行政部負(fù)責(zé)應(yīng)急期間人員餐飲供應(yīng)，確保食品安全。財務(wù)部確保應(yīng)急人員交通補貼、住宿（如需）等費用及時發(fā)放。工會組織做好心理疏導(dǎo)工作，避免恐慌情緒蔓延。十、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)1、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋應(yīng)急預(yù)案體系、噪聲危害基礎(chǔ)知識（如噪聲級聯(lián)反應(yīng)機制）、個體防護用品選擇與佩戴（依據(jù)ANSIS3.191989標(biāo)準(zhǔn)）、應(yīng)急響應(yīng)流程、醫(yī)療急救常識（噪聲性耳聾初步處置）、以及相關(guān)法律法規(guī)（如《職業(yè)病防治法》）。針對不同層級人員，培訓(xùn)深度有所側(cè)重：管理層側(cè)重指揮決策，基