為維護(hù)企業(yè)招聘及內(nèi)部管理的公平性、公正性，避免因親屬關(guān)系可能產(chǎn)生的利益沖突、管理干擾或履職偏差，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序與員工職業(yè)發(fā)展的合規(guī)性，本人作為企業(yè)員工（或擬入職員工），現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)《員工親屬回避管理制度》等相關(guān)規(guī)定，就遵守親屬回避制度鄭重作出如下承諾：一、如實(shí)申報(bào)親屬關(guān)系本人將在入職時(shí)及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，主動(dòng)、如實(shí)、完整申報(bào)與本人存在親屬關(guān)系的企業(yè)員工信息，包括但不限于：直系親屬：父母、配偶、子女（含養(yǎng)/繼父母、養(yǎng)/繼子女）；旁系近親屬：兄弟姐妹（含養(yǎng)/繼兄弟姐妹）、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；配偶的直系/旁系近親屬（如配偶的父母、兄弟姐妹、子女）；子女的配偶及其直系親屬。若親屬關(guān)系發(fā)生變化（如結(jié)婚、親屬入職/離職等），本人將在變化發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部門更新申報(bào)，確保企業(yè)及時(shí)掌握親屬關(guān)系動(dòng)態(tài)。二、嚴(yán)格遵守崗位回避要求（一）招聘環(huán)節(jié)回避如本人參與招聘工作（含簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)），且招聘崗位涉及本人親屬應(yīng)聘時(shí)，本人將：1.立即向招聘負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)備親屬關(guān)系；2.主動(dòng)申請(qǐng)回避該崗位的招聘流程，不參與任何與該親屬應(yīng)聘相關(guān)的決策、評(píng)價(jià)或信息傳遞工作。（二）日常崗位管理回避本人承諾不與親屬在以下情形中形成直接管理、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)或利益重疊關(guān)系：1.避免與親屬在同一部門、同一項(xiàng)目組或存在直接上下級(jí)管理關(guān)系的崗位任職（如本人為部門負(fù)責(zé)人，親屬不得在該部門擔(dān)任下屬崗位；或親屬為上級(jí)管理者，本人不接受其直接管理）；2.關(guān)鍵崗位（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、招投標(biāo)、核心技術(shù)研發(fā)等）任職時(shí)，主動(dòng)回避與親屬存在業(yè)務(wù)審批、資源分配、利益輸送風(fēng)險(xiǎn)的崗位或業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)（如本人負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，親屬不得在供應(yīng)商單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位或持有股份）。三、恪守合規(guī)履職義務(wù)在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，本人將嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，確保：1.不利用親屬關(guān)系為自身或親屬謀取不正當(dāng)利益（如違規(guī)審批、泄露商業(yè)秘密、偏袒親屬績(jī)效考核等）；2.不干預(yù)親屬的工作決策或業(yè)務(wù)執(zhí)行，尊重親屬的獨(dú)立履職權(quán)利；3.若因工作需要與親屬產(chǎn)生業(yè)務(wù)交集（如跨部門協(xié)作），本人將提前向直屬上級(jí)及合規(guī)部門報(bào)備，并在監(jiān)督下開(kāi)展工作，確保流程合規(guī)、記錄可追溯。四、違規(guī)責(zé)任與后果承擔(dān)本人清楚知悉，違反本承諾及企業(yè)親屬回避制度的行為，將對(duì)企業(yè)公平管理秩序、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍及企業(yè)形象造成損害。若本人違反承諾，自愿接受企業(yè)以下處理：1.企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，采取調(diào)崗、降職、停職或解除勞動(dòng)合同等措施；2.如因違規(guī)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，本人將依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3.違規(guī)行為涉嫌違法的，企業(yè)將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。五、監(jiān)督與申訴機(jī)制本人認(rèn)可企業(yè)通過(guò)信息核查、員工舉報(bào)、定期公示等方式對(duì)親屬回避制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。若本人認(rèn)為制度執(zhí)行過(guò)程中存在誤解或不公，可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部申訴渠道（如人力資源部申訴郵箱、工會(huì)反饋等）提出申訴，企業(yè)將在[X]個(gè)工作日內(nèi)予以調(diào)查反饋，確保制度執(zhí)行的公平性與合理性。本人確認(rèn)已充分理解本承諾書的全部?jī)?nèi)容，承諾將嚴(yán)格遵守上述約定，若有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人（簽字）：_____