全日制職工勞動(dòng)合同范本及解析勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心載體，其條款的合規(guī)性、完整性直接影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與雙方權(quán)益的保障。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)場景，本文提供全日制職工勞動(dòng)合同范本并對關(guān)鍵條款進(jìn)行深度解析，助力用人單位與勞動(dòng)者構(gòu)建合法、清晰的用工約定。一、全日制職工勞動(dòng)合同范本（通用版）（合同編號：_________）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同為_________（請選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作內(nèi)容詳見崗位說明書（作為本合同附件）。2.工作地點(diǎn)為_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況需單方變更的，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“客觀情況重大變化”的規(guī)定，并依法履行書面告知、協(xié)商程序。（三）工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行_________工時(shí)制度（請選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合行政許可要求）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方工作時(shí)間和休息休假根據(jù)崗位特點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資為_________元/月（或____元/小時(shí)），其中試用期工資為_________元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.工資支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.甲方可根據(jù)乙方工作業(yè)績、企業(yè)效益等調(diào)整工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且需書面告知乙方。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除（1）試用期內(nèi)，乙方提前3日以書面形式通知甲方，可以解除合同；（2）轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除合同；（3）甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等），乙方可以立即解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除（1）乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可以立即解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方存在《勞動(dòng)合同法》第四十條情形（如患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能勝任工作等），甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可以解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定），甲方提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止（1）合同期滿（固定期限合同）；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。（八）違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議），應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按已服務(wù)年限遞減）。2.乙方違反競業(yè)限制約定（如有約定），應(yīng)按約定向甲方支付違約金，并賠償損失。（九）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向_________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同附件（崗位說明書、規(guī)章制度等）與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按印）：_________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日二、核心條款深度解析（一）合同期限與試用期：合法性邊界1.試用期約定限制：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（即使崗位變更，除非屬“重新入職且崗位性質(zhì)發(fā)生實(shí)質(zhì)變化”的例外情形）。2.無固定期限合同的觸發(fā)條件：連續(xù)訂立2次固定期限合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同（但勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限的除外）。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：支付合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范1.工資結(jié)構(gòu)與支付周期：工資應(yīng)明確“正常工作時(shí)間工資”，避免以“基本工資+績效工資”模糊約定導(dǎo)致糾紛。支付周期不得超過1個(gè)月，拖欠工資可能觸發(fā)勞動(dòng)者“被迫解除合同”并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.試用期工資的雙重底線：試用期工資需同時(shí)滿足“≥本單位相同崗位最低檔工資的80%”“≥勞動(dòng)合同約定工資的80%”“≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，三者取其高。（三）合同解除與終止：法定情形與程序要求1.勞動(dòng)者“被迫解除”的舉證責(zé)任：若乙方以甲方未繳社保、拖欠工資等為由解除合同，需提供甲方過錯(cuò)的證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、書面催告函等），否則可能被認(rèn)定為“主動(dòng)辭職”，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方解除的“合規(guī)性三要件”：以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除合同，需滿足：制度內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；且乙方行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度（如多次違紀(jì)、給單位造成重大損失等），否則構(gòu)成違法解除。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金：計(jì)算邏輯與適用場景1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹癗”規(guī)則：工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計(jì)算，且支付年限不超過12年）。2.賠償金的“2N”規(guī)則：甲方違法解除或終止合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（“賠償金”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”不可同時(shí)主張）。三、簽訂與履行的實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）主體資格審查甲方：需確認(rèn)企業(yè)已依法注冊、具備用工主體資格（分支機(jī)構(gòu)需有總公司授權(quán)）；乙方：需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外），具備勞動(dòng)能力，且未與其他用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系（否則可能導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任）。（二）條款協(xié)商與證據(jù)留存合同條款需雙方平等協(xié)商，避免“格式條款”排除乙方主要權(quán)利（如約定“乙方自愿放棄社保”“加班工資包含在基本工資中”等無效條款）；簽訂過程需保留書面證據(jù)（如協(xié)商記錄、簽收單），尤其是“規(guī)章制度已告知”“崗位變更已協(xié)商”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（三）試用期管理的合規(guī)細(xì)節(jié)試用期內(nèi)，甲方需提供“不符合錄用條件”的書面證據(jù)（如考核記錄、崗位要求文件），否則解除合同可能被認(rèn)定為違法；試用期包含在合同期限內(nèi)，若只簽試用期合同，該期限視為“固定期限合同期限”。（四）社保繳納的強(qiáng)制性無論乙方是否“自愿放棄社?！?，