公立學校教師考勤管理辦法一、總則為規(guī)范教育教學管理秩序，強化教師崗位責任意識，保障學校各項工作有序開展，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》及教育主管部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際，制定本考勤管理辦法。本辦法適用于本校全體在職教師及行政教輔人員。二、考勤內(nèi)容及要求（一）出勤管理教師須嚴格遵守學校作息時間，按時到崗開展教學、教研、值班及學校安排的其他工作任務，具體出勤場景要求如下：1.教學出勤：按課程表準時到崗授課，提前做好教學準備，不得遲到、早退或中途離崗；課后需完成作業(yè)批改、教學反思等教學延伸工作，確保教學環(huán)節(jié)完整。2.教研與會議出勤：按時參加校本教研、學科組活動、教職工大會及各類培訓會議，無特殊原因不得缺席；確因教學任務沖突需調(diào)整的，應提前向組織部門報備并協(xié)調(diào)替代人員。3.值班出勤：按學校值班安排（含早晚自習、節(jié)假日值班等）到崗履職，做好學生管理、安全巡查及應急事件處理，值班期間不得擅離崗位。（二）請假管理教師因個人或家庭原因需離崗的，應履行請假手續(xù)，嚴禁無故缺勤。請假類型及要求如下：1.病假：因病無法到崗的，需在請假當日（特殊情況可委托他人代報）提交醫(yī)院診斷證明；急診可在病愈后3個工作日內(nèi)補交證明，經(jīng)年級組長、教務處審核，報分管校領(lǐng)導批準。病假期間需提前安排教學任務交接，確保教學進度不受影響。2.事假：因非疾病類事務請假的，需提前3個工作日（突發(fā)情況除外）提交書面申請，說明事由及請假時長，經(jīng)年級組長、教務處、分管校領(lǐng)導逐級審批。事假原則上每月累計不超過3天，全年累計不超過15天，超期需報校長辦公會審議。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，需提前15個工作日提交申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)學校審核后按規(guī)定享受假期，期間教學任務由學校統(tǒng)籌安排。4.公假：因?qū)W校工作安排（如外出培訓、學術(shù)交流、招生宣傳等）需離崗的，由組織部門開具公假證明，教師憑證明免予考勤，期間按正常出勤計算。（三）曠工認定有下列情形之一的，視為曠工：1.未履行請假手續(xù)擅自離崗的；2.請假未獲批準擅自離崗的；3.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不歸的；4.以虛假理由或偽造證明材料請假的；5.值班、會議、教研活動等無故缺勤的。三、考勤實施方式（一）日?？记谟山虅仗帯⒛昙壗M及各職能部門負責，采用“打卡+簽到+巡查”結(jié)合的方式：教學出勤：通過校園考勤系統(tǒng)（或紙質(zhì)簽到表）記錄到崗時間，教務處不定期巡查課堂，核查教師授課狀態(tài)；教研與會議出勤：由活動組織部門現(xiàn)場簽到，遲到、早退需注明原因；值班出勤：值班人員在值班日志上簽到，值班領(lǐng)導隨機抽查在崗情況。（二）抽查與復核學校成立考勤督導小組（由校領(lǐng)導、工會代表、教師代表組成），每月隨機抽查各部門考勤記錄，重點核查請假證明、公假事由的真實性，對異?？记谇闆r進行復核，確保考勤數(shù)據(jù)準確公正。（三）考勤記錄管理各部門指定專人負責考勤數(shù)據(jù)的匯總與上報，每月5日前將上月考勤結(jié)果（含出勤、請假、曠工等明細）提交至教務處備案。教務處建立教師考勤檔案，作為績效考核、職稱評審的重要依據(jù)。四、考勤結(jié)果應用（一）績效考核考勤結(jié)果與教師月度、年度績效考核直接掛鉤：遲到、早退每次扣減績效分2分，曠工1天扣減績效分10分；病假、事假期間績效工資按學?！犊冃ЧべY分配方案》執(zhí)行；全年全勤（無遲到、早退、曠工及無理由請假）的教師，年度績效考核加5分，并優(yōu)先推薦評優(yōu)評先。（二）職稱與崗位聘任職稱評審、崗位晉升時，近3年考勤記錄作為重要參考依據(jù)：累計曠工超過5天或全年請假超30天（病假除外）的，取消當年職稱申報資格；考勤優(yōu)秀（全勤或僅因病假、公假離崗）的教師，在職稱評審中予以傾斜。（三）獎懲機制獎勵：每學期評選“考勤標兵”，給予榮譽證書及績效獎勵；連續(xù)兩年全勤的教師，在職稱評聘、培訓進修等方面優(yōu)先考慮。懲處：曠工累計達3天的，全校通報批評；累計達5天的，扣發(fā)季度績效工資；累計達10天的，按《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定處理（如降低崗位等級、解除聘用合同等）。五、申訴與監(jiān)督（一）申訴流程教師對考勤結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公示后3個工作日內(nèi)，向考勤督導小組提交書面申訴材料（含事實依據(jù)、證明材料等）。督導小組應在5個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，書面反饋處理結(jié)果。（二）監(jiān)督機制學校工會負責監(jiān)督考勤管理的公平性，定期收集教師意見，對考勤過程中存在的違規(guī)操作（如包庇、篡改記錄等）進行調(diào)查，查實后嚴肅追究相關(guān)人員責任。同時，考勤結(jié)果每月在校園公示欄或內(nèi)部系統(tǒng)公開，接受全體教職工監(jiān)督。六、附則1.本辦法由學校教務處負責解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本辦法自發(fā)布之日起試