2026年勞務(wù)派遣管理員社保公積金測評試題沖刺卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣管理員社保公積金測評試題沖刺卷考核對象：勞務(wù)派遣管理員、人力資源從業(yè)者、相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對派遣員工的社保繳納責(zé)任完全相同。2.社保繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.公積金貸款額度與個人公積金賬戶余額成正比。4.派遣員工在試用期內(nèi)可以不繳納社保。5.勞務(wù)派遣單位需每月向社保局提交派遣員工名單。6.公積金提取需提供購房合同或租房合同原件。7.派遣員工離職后，社保關(guān)系自動轉(zhuǎn)移到新單位。8.社保個人賬戶余額可以全部用于支付醫(yī)療費用。9.公積金貸款利率通常高于同期商業(yè)貸款利率。10.勞務(wù)派遣單位需為員工購買工傷保險。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項不屬于社保的法定險種？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險2.勞務(wù)派遣員工的社會保險繳費比例中，個人承擔(dān)部分通常占（）？A.20%B.30%C.40%D.50%3.公積金月繳存額的計算公式為（）？A.個人工資×8%+單位工資×12%B.個人工資×12%+單位工資×8%C.個人工資×10%+單位工資×10%D.個人工資×6%+單位工資×9%4.派遣員工在用工單位工作滿（）年，可申請一次性提取公積金。A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞務(wù)派遣單位未按時繳納社保，應(yīng)向（）投訴？A.用工單位B.勞動監(jiān)察部門C.社保局D.人力資源與社會保障局6.公積金貸款最長期限為（）年？A.10年B.20年C.30年D.40年7.派遣員工在派遣期間，其社保關(guān)系由（）管理？A.用工單位B.派遣單位C.社保局D.人力資源與社會保障局8.社保個人賬戶累計儲存額可用于（）？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療費用C.住房消費D.以上均不可9.勞務(wù)派遣單位需在每月（）前完成社保繳納？A.5日B.10日C.15日D.20日10.公積金提取時，若因失業(yè)導(dǎo)致資金短缺，可申請（）？A.低息貸款B.一次性提取C.減免提取D.無息貸款三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.社保包含哪些險種？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險2.勞務(wù)派遣單位需履行的社保責(zé)任包括（）？A.繳納社保B.管理社保賬戶C.提供社保服務(wù)D.用工單位代繳3.公積金可用于（）？A.購房B.裝修C.醫(yī)療費用D.職業(yè)培訓(xùn)4.派遣員工離職時，社保關(guān)系處理方式包括（）？A.遷移至新單位B.一次性補繳C.終止關(guān)系D.申請退費5.社保繳費基數(shù)調(diào)整依據(jù)包括（）？A.個人工資B.地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.社保局規(guī)定D.用工單位決定6.勞務(wù)派遣單位需向用工單位提供（）？A.員工社保清單B.社保繳納證明C.員工身份信息D.社保政策文件7.公積金貸款需滿足的條件包括（）？A.賬戶余額充足B.無逾期記錄C.收入證明D.購房資格8.社保個人賬戶資金用途包括（）？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療報銷C.住房消費D.一次性提取9.勞務(wù)派遣單位需建立（）制度？A.社保繳納記錄B.員工信息檔案C.用工單位備案D.社保投訴處理10.公積金政策調(diào)整可能影響（）？A.繳存比例B.提取條件C.貸款額度D.使用范圍四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某勞務(wù)派遣公司派遣員工到某工廠工作，派遣期限為2年。員工小王在派遣期間生病住院，申請醫(yī)保報銷。但派遣公司表示，因小王未在派遣公司繳納醫(yī)保，無法報銷。小王則認為，派遣公司作為用工單位，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保繳納責(zé)任。問題：1.派遣公司是否應(yīng)承擔(dān)小王的醫(yī)保繳納責(zé)任？2.小王如何維權(quán)？案例二：某企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，通過勞務(wù)派遣公司招聘10名員工。派遣公司要求企業(yè)每月額外支付社保補貼，否則不辦理社保手續(xù)。企業(yè)認為不合理，但派遣公司表示這是行業(yè)慣例。問題：1.派遣公司要求社保補貼是否合法？2.企業(yè)應(yīng)如何處理？案例三：某派遣員工在派遣期間離職，要求派遣公司一次性返還其公積金賬戶余額。派遣公司表示，公積金屬于個人財產(chǎn)，但需等待賬戶封存后才能提取。員工則認為，既然是個人賬戶，為何不能立即返還。問題：1.派遣公司做法是否合理？2.員工如何合法處理公積金問題？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣單位在社保管理中的責(zé)任與風(fēng)險。2.結(jié)合當(dāng)前政策，分析公積金制度對勞務(wù)派遣員工的影響及優(yōu)化建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（派遣單位與用工單位責(zé)任不同，派遣單位負責(zé)繳納，用工單位負責(zé)實際用工管理）2.√3.√4.×（試用期也需繳納社保）5.√6.√7.√8.×（個人賬戶余額不可直接用于支付醫(yī)療費用，需通過醫(yī)保報銷）9.×（公積金貸款利率通常低于商業(yè)貸款）10.√二、單選題1.D2.A3.A4.C5.B6.B7.B8.D9.B10.B三、多選題1.A、B、C、D、E2.A、B、C3.A、B4.A、C5.A、B、C6.A、B、C7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、D10.A、B、C、D四、案例分析案例一：1.派遣公司應(yīng)承擔(dān)醫(yī)保繳納責(zé)任，因為勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位是用人單位，需依法為員工繳納社保。2.小王可向勞動監(jiān)察部門投訴，或通過法律途徑維權(quán)。案例二：1.不合法，派遣公司無權(quán)要求社保補貼。2.企業(yè)可拒絕支付，并向社保局舉報。案例三：1.派遣公司做法合理，公積金屬個人財產(chǎn)，但需按規(guī)定流程處理。2.員工可要求派遣公司協(xié)助辦理賬戶封存及提取手續(xù)。五、論述題1.勞務(wù)派遣單位在社保管理中的責(zé)任與風(fēng)險勞務(wù)派遣單位在社保管理中的責(zé)任包括：-依法為員工繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。-確保繳費基數(shù)合規(guī)。-建立社保檔案，定期更新員工信息。-處理社保爭議及投訴。風(fēng)險包括：-繳費基數(shù)不足或過高，導(dǎo)致法律糾紛。-員工離職后社保關(guān)系處理不當(dāng)，引發(fā)勞動爭議。-政策變化導(dǎo)致管理成本增加。優(yōu)化建議：-加強政策學(xué)習(xí)，確保合規(guī)操作。-建立信息化管理系統(tǒng)，提高效率。-與用工單位明確責(zé)任分工。2.公積金制度對勞務(wù)派遣員工的影響及優(yōu)化建議影響：-提高員工住房能力，促進社會穩(wěn)定。-緩解員工經(jīng)濟壓力，提升生活質(zhì)量。-派遣單位需額外承擔(dān)公積金繳存