《2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試備考題庫試卷及答案》一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）。A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身隸屬性（勞動(dòng)者需服從管理）C.財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性（勞動(dòng)換取報(bào)酬）D.平等協(xié)商的完全自由性答案：D（勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者在建立時(shí)地位平等，但建立后存在管理與被管理的隸屬性，并非“完全自由”）2.某公司與勞動(dòng)者訂立為期2年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長可約定（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B（《勞動(dòng)合同法》第19條：固定期限勞動(dòng)合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月）3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A（《集體合同規(guī)定》第36條：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意）4.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）。A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.12小時(shí)答案：A（《勞動(dòng)合同法》第68條：非全日制用工每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)）5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《勞動(dòng)合同法》第37條：試用期內(nèi)提前3日通知即可解除）6.以下不屬于用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響答案：C（C項(xiàng)屬于用人單位需提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資的情形，非即時(shí)解除）7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《最低工資規(guī)定》第10條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效為1年）9.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)合同法》第82條：未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資）10.集體合同生效的法定條件是（）。A.雙方協(xié)商一致B.職工代表大會(huì)通過C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查無異議D.工會(huì)主席簽字答案：C（《勞動(dòng)合同法》第54條：集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門；15日內(nèi)未提出異議的，即行生效）11.以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度內(nèi)容的是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.職業(yè)危害告知制度C.員工績效考評(píng)制度D.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度答案：C（績效考評(píng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或考核管理，非安全衛(wèi)生制度）12.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照“經(jīng)濟(jì)性裁員”規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動(dòng)合同法》第42條：連續(xù)工作滿15年，距退休不足5年的，禁止經(jīng)濟(jì)性裁員）13.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.應(yīng)當(dāng)D.視情況答案：B（《勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書（）。A.具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.僅具有道德約束力C.經(jīng)雙方簽字后生效，無強(qiáng)制執(zhí)行力D.經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)后生效答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條：調(diào)解協(xié)議由雙方簽名或蓋章后生效，一方不履行的，另一方可申請(qǐng)仲裁）15.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《勞動(dòng)法》第44條：法定休假日加班工資不低于300%）16.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點(diǎn)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括期限、內(nèi)容、地點(diǎn)、報(bào)酬等；可備條款包括試用期、培訓(xùn)、保密等）17.集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位指定B.工會(huì)選派，未建工會(huì)的由職工民主推舉C.勞動(dòng)行政部門指定D.企業(yè)董事會(huì)任命答案：B（《集體合同規(guī)定》第19條：職工一方協(xié)商代表由工會(huì)選派；未建工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并須經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意）18.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅代通知金D.賠償金答案：A（《勞動(dòng)合同法》第40條：需提前30日通知或支付1個(gè)月工資（代通知金），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.法院代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表、企業(yè)代表D.勞動(dòng)行政部門代表、律師代表、工會(huì)代表答案：A（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條：仲裁委員會(huì)由三方代表組成）20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者（）。A.需提前30日通知解除勞動(dòng)合同B.可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不能解除勞動(dòng)合同D.只能要求補(bǔ)繳社保，不能解除答案：B（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位未繳社保的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，共20分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作時(shí)間和休息休假B.社會(huì)保險(xiǎn)C.保守商業(yè)秘密D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABD（C項(xiàng)為可備條款）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD（C項(xiàng)屬于可解除情形）3.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整辦法B.工作時(shí)間和休息休假C.女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)答案：ABC（D項(xiàng)屬于企業(yè)經(jīng)營決策，非集體協(xié)商內(nèi)容）4.以下屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最高工時(shí)限制C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例D.企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)金分配制度答案：ABC（D項(xiàng)屬于企業(yè)自主管理權(quán)范圍，非法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3條：調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿原則）6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過15日D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC（D項(xiàng)錯(cuò)誤：非全日制用工一般由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位需繳納工傷保險(xiǎn)）7.用人單位可以約定服務(wù)期的情形是（）。A.提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B.提供住房補(bǔ)貼C.提供購車補(bǔ)貼D.進(jìn)行入職崗位培訓(xùn)答案：A（《勞動(dòng)合同法》第22條：僅專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)可約定服務(wù)期）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括（）。A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由C.用人單位的名稱、住所、法定代表人姓名D.證據(jù)和證據(jù)來源答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條：仲裁申請(qǐng)書需列明上述內(nèi)容）9.以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成重大損害答案：ABC（D項(xiàng)屬于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形）10.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括（）。A.主體不同（集體合同為工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同不得低于該基準(zhǔn)）C.效力不同（集體合同對(duì)全體職工有效，勞動(dòng)合同僅對(duì)簽約雙方有效）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂）答案：ABCD（四項(xiàng)均為兩者核心區(qū)別）三、填空題（每題1分，共10題，共10分）1.用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案：1年2.集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，勞動(dòng)行政部門自收到之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：153.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。答案：154.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：80%5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)后（）日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。答案：56.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。答案：67.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。答案：150%8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。答案：29.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。答案：6010.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：30四、簡(jiǎn)答題（共4題，共20分）（一）封閉型簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別。答案：①主體不同：勞動(dòng)關(guān)系主體為用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）與勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體可為自然人、法人或其他組織。②隸屬性不同：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者需服從用人單位管理，存在人身隸屬性；勞務(wù)關(guān)系中雙方地位平等，無管理與被管理關(guān)系。③報(bào)酬性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系中報(bào)酬為工資，需按月支付并受最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束；勞務(wù)關(guān)系中報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，按約定支付。④適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系受《民法典》調(diào)整。⑤社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任不同：用人單位需為勞動(dòng)者繳納社保；勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者自行承擔(dān)社保。2.列舉勞動(dòng)合同終止的5種法定情形。答案：①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；③勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（列舉任意5項(xiàng)即可）。（二）開放型簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）3.企業(yè)應(yīng)如何預(yù)防因未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？答案：①入職1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬等必備條款；②對(duì)不愿簽訂合同的勞動(dòng)者，應(yīng)書面通知其簽訂，若仍拒絕，可在1個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，定期核查合同到期時(shí)間，及時(shí)續(xù)簽；④對(duì)特殊用工（如非全日制用工），雖可口頭協(xié)議但建議留存用工記錄（如考勤、工資支付憑證），避免爭(zhēng)議時(shí)舉證困難；⑤加強(qiáng)HR培訓(xùn)，明確未簽合同需支付雙倍工資（最長11個(gè)月）、滿1年視為無固定期限合同等法律后果。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中“自愿原則”的具體體現(xiàn)有哪些？答案：①是否申請(qǐng)調(diào)解自愿：當(dāng)事人可自主選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，任何組織或個(gè)人不得強(qiáng)迫；②調(diào)解過程自愿：調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需雙方真實(shí)意思表示，不得威脅、誘導(dǎo)；③履行協(xié)議自愿：調(diào)解協(xié)議書無強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行時(shí)，另一方可選擇其他救濟(jì)途徑；④是否接受調(diào)解結(jié)果自愿：調(diào)解不成的，當(dāng)事人有權(quán)終止調(diào)解并申請(qǐng)仲裁。五、應(yīng)用題（共2題，共30分）（一）案例分析題（15分）案例：2024年3月，某科技公司招聘程序員張某，口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個(gè)月后，公司以“試用期不符合錄用條件”為由，未出具任何書面通知即解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.公司的用工行為存在哪些違法點(diǎn)？（8分）2.張某可主張哪些賠償或權(quán)利？（7分）答案：1.違法點(diǎn)：①未簽訂書面勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。公司與張某未簽合同，違反此規(guī)定。②試用期約定違法：雙方未簽書面勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效（試用期需在書面合同中約定）；若視為無試用期，則公司以“不符合錄用條件”解除無依據(jù)。③解除程序違法：即使試用期合法，公司需證明張某不符合錄用條件（如錄用條件明確、考核記錄等），且應(yīng)向張某出具書面解除通知。2.張某可主張：①未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資：自用工滿1個(gè)月的次日（2024年4月）至解除之日（2024年5月），共1個(gè)月的雙倍工資差額（8000元）。②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：因公司無合法解除理由，張某工作不滿6個(gè)月，賠償金為1個(gè)月工資（8000元×2=16000元？需修正：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資，即8000元）。③要求公司出具解除勞動(dòng)合同的書面證明（《勞動(dòng)合同法》第50條）。（注：實(shí)際計(jì)算中，若試用期無效，工資應(yīng)按轉(zhuǎn)正后10000元計(jì)算，需根據(jù)具體案情調(diào)整）（二）綜合應(yīng)用題（15分）背景：某制造企業(yè)擬與工會(huì)開展集體協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容為“提高一線員工季度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)”。企業(yè)方已成立由人力資