2025年勞動法培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.甲公司與應屆畢業(yè)生張某簽訂2年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.乙公司因經營調整需裁減20人（占職工總數15%），依法應提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.453.丙公司實行綜合計算工時制，員工李某在綜合計算周期內總工作時間為500小時（法定標準400小時），超出部分應按（）支付加班費。A.150%B.200%C.300%D.不支付4.女職工王某懷孕7個月，因妊娠反應嚴重申請每天提前1小時下班，公司應（）。A.拒絕，需提供醫(yī)院證明B.批準，每日減少1小時勞動時間C.協商調整崗位，不減少工時D.按事假處理，扣除當日工資5.丁公司與員工趙某簽訂競業(yè)限制協議，約定離職后2年內不得到競爭企業(yè)任職，經濟補償標準最低不得低于趙某離職前月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%6.員工孫某月工資2萬元（當地上年度職工月平均工資為6000元），公司違法解除勞動合同，應支付賠償金（）。A.2萬元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.2萬元×工作年限D.6000元×工作年限×27.非全日制用工勞動者周某在甲、乙兩家公司同時工作，每日在每家公司工作4小時，兩家公司應（）。A.均與周某簽訂書面勞動合同B.至少一家與周某簽訂書面合同C.無需簽訂書面合同，但需繳納工傷保險D.無需簽訂合同，也無需繳納任何社保8.員工錢某醫(yī)療期結束后仍無法從事原工作，公司為其調整崗位后仍不能勝任，公司解除勞動合同應額外支付（）工資。A.1個月B.2個月C.3個月D.不支付額外工資9.公司未依法為員工繳納社會保險費，員工據此提出解除勞動合同，公司需支付（）。A.經濟補償B.賠償金C.違約金D.失業(yè)救濟金10.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日11.試用期內，勞動者提前（）日通知用人單位可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1512.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。A.5B.10C.15D.2013.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.年休假天數根據職工累計工作時間確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2015.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.支付令B.財產保全C.強制執(zhí)行D.先予執(zhí)行17.女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.社會保險經辦機構D.財政部門18.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年20.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分，少選得1分，錯選不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險D.勞動保護條件2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任3.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼4.關于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上享受年休假B.年休假可以跨1個年度安排C.未休年休假工資報酬為日工資收入的300%（含已付工資）D.勞動合同終止時，未休年休假應折算支付5.用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經濟補償的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者試用期內被證明不符合錄用條件D.勞動者不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任6.下列關于非全日制用工的說法正確的有（）。A.雙方當事人不得約定試用期B.小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D.勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同7.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力威脅強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全8.勞動爭議仲裁裁決終局的情形包括（）。A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B.追索工傷醫(yī)療費不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議C.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議D.因確認勞動關系發(fā)生的爭議9.下列關于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月C.試用期包含在勞動合同期限內D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%10.用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當（）。A.經職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協商確定C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更應采用書面形式。（）2.勞動者在試用期內患病，用人單位可以此為由解除勞動合同。（）3.用人單位安排加班應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。（）4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經濟補償。（）5.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（）8.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）9.用人單位分立為兩個新單位的，原勞動合同自動終止，新單位無需繼續(xù)履行。（）10.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位無需再支付經濟補償。（）四、案例分析題（共2題，20分）案例一（10分）：2023年3月1日，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后1萬元）。試用期滿后，公司以“考核不合格”為由延長試用期至6個月，仍按8000元發(fā)放工資。2024年1月1日，公司因經營困難通知李某解除勞動合同，未支付任何補償。已知當地月最低工資標準為2500元，李某離職前12個月平均工資為9000元。問題：1.公司與李某的試用期約定存在哪些違法之處？（3分）2.公司延長試用期的行為是否合法？說明理由。（2分）3.李某可主張哪些賠償或補償？計算具體金額。（5分）案例二（10分）：2022年5月，王某入職某制造公司擔任技術員，簽訂5年期勞動合同，約定月工資1.2萬元（其中基本工資8000元，績效工資4000元）。2024年10月，公司以“優(yōu)化崗位結構”為由，未經協商單方將王某調至車間普工崗位，工資調整為6000元（基本工資4000元+績效2000元）。王某拒絕到新崗位報到，公司以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動合同。王某離職前12個月平均工資為1.1萬元（當地上年度職工月平均工資為7000元）。問題：1.公司單方調崗降薪的行為是否合法？說明法律依據。（3分）2.公司以“曠工”為由解除勞動合同是否合法？為什么？（3分）3.王某可主張的最大賠償金額是多少？計算依據。（4分）答案及解析一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）2.C（《勞動合同法》第41條：裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數10%以上的，需提前30日說明情況）3.A（綜合計算工時制超出法定標準時間的部分，按150%支付加班費；法定休假日工作的按300%）4.B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間）5.B（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制經濟補償標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%）6.B（《勞動合同法》第47條：月工資高于當地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算；賠償金為經濟補償的2倍）7.C（《勞動合同法》第69條：非全日制用工可訂立口頭協議；第72條：需繳納工傷保險）8.A（《勞動合同法》第40條：醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除）9.A（《勞動合同法》第38、46條：因未繳社保解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償）10.C（《勞動合同法》第54條：集體合同報送勞動行政部門后15日內未提出異議的即生效）11.A（《勞動合同法》第37條：試用期內提前3日通知可解除）12.B（《勞動合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年應訂立無固定期限合同）13.D（《勞動法》第44條：法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬）14.B（《職工帶薪年休假條例》第3條：累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天）15.B（《勞動合同法》第58條：勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限合同）16.A（《勞動合同法》第30條：拖欠勞動報酬可依法申請支付令）17.B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條：未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按產假前工資標準支付）18.B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條：每月扣除賠償不得超過當月工資的20%）19.C（《勞動爭議調解仲裁法》第27條：仲裁時效為1年）20.B（《勞動合同法》第82條：未簽書面合同的，每月支付2倍工資）二、多項選擇題1.ACD（《勞動合同法》第17條：必備條款包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等；試用期為約定條款）2.ABC（《勞動合同法》第42條：包括職業(yè)病檢查未完成、醫(yī)療期、三期女職工等；D項屬于可解除情形）3.ABCD（《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）4.ABCD（《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：連續(xù)工作1年以上享受；可跨1年度安排；未休年假工資為300%（含已付工資）；終止合同時應折算）5.ABC（《勞動合同法》第39條：包括嚴重違紀、被追究刑事責任、試用期不符合條件等；D項屬于需支付經濟補償的解除情形）6.ABCD（《勞動合同法》第68-72條：非全日制用工不得約定試用期；小時工資不低于最低小時工資；報酬結算周期≤15日；可與多個單位訂立合同）7.AD（《勞動合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動，或違章指揮強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除）8.AC（《勞動爭議調解仲裁法》第47條：終局裁決包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議）9.ABCD（《勞動合同法》第19條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；試用期包含在合同期內；試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且≥當地最低工資標準）10.ABC（《勞動合同法》第4條：規(guī)章制度制定需經職工討論、協商確定、公示或告知勞動者；無需報勞動行政部門備案）三、判斷題1.√（《勞動合同法》第35條：變更勞動合同需協商一致，采用書面形式）2.×（試用期內患病需進入醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同）3.√（《勞動法》第41條：用人單位安排加班應與工會和勞動者協商，不得強迫）4.√（《勞動合同法》第71條：非全日制用工雙方可隨時終止用工，無需支付補償）5.√（《勞動合同法實施條例》第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止）6.√（《勞動合同法》第81條：未交付合同文本給勞動者造成損害的，應賠償）7.√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天）8.√（《勞動爭議調解仲裁法》第53條：仲裁不收費，經費由財政保障）9.×（《勞動合同法》第34條：用人單位分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行）10.×（勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金后，用人單位仍需按約定支付經濟補償）四、案例分析題案例一答案：1.違法之處：①口頭約定試用期違法（《勞動合同法》第19條：試用期約定需包含在書面勞動合同中）；②2年期勞動合同約定3個月試用期違法（法定最長2個月）；③試用期工資低于轉正后工資的80%（8000元＜10000元×80%=8000元？此處需注意：8000元等于80%，但需同時不低于當地最低工資標準2500元，本題中8000元符合，因此主要違法點為前兩項）。2.不合法。根據《勞動合同法》第19條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。3.李某可主張：