資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除?？记谂c休假管理制度第一章總則為維護(hù)酒店的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù),并由綜合辦負(fù)責(zé)實(shí)施?？记谥贫仁羌訌?qiáng)酒店勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好酒店管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。第二章考勤管理工作時間1、根據(jù)國家規(guī)定及行業(yè)慣例,酒店二線管理人員(不含工程、保安)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間為:上午08:00-12:00,下午14:00-18:00;周六周日正常休假。2、一線崗位員工及工程、保安實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工時輪班工作制,每月休假4天。3、酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延,但須在120天內(nèi)休完。4、余假不累積,每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。員工上下班,必須親自打卡,如果員工替她人打卡或由她人代替打卡,替她人打卡或由她人代替打卡的員工,雙方各處罰50元。所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交綜合辦補(bǔ)上打卡記錄;未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理;員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準(zhǔn);因公外出未打卡員工,須補(bǔ)填《公出單》,報(bào)綜合辦備案。員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交綜合辦補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理;每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外);所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應(yīng)報(bào)請主管處理,不得擅自離去。員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開除處理。遲到、早退1、遲到:凡超過上班時間3—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,扣罰10元。超過1小時者,按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,扣罰10元;超過1小時者,按曠工一天處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。3、遲到、早退以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。曠工1、曠工:曠工按工資的3倍處罰,連續(xù)曠工3天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天,酒店能夠解除勞動關(guān)系予以除名處理,并全額承擔(dān)因曠工期間造成酒店的經(jīng)營損失。2、凡屬下列情形之一者均按曠工處理:(1)遲到、早退一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到與早退時間累計(jì)超過30分鐘者,按累計(jì)缺勤時間的3倍處理;超過1小時按曠工一天處理。(2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)、逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(5)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。(6)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(7)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;(8)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;(9)其它違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤?？记诹P金在工資內(nèi)扣除。第三章請休假、銷假管理員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到綜合辦備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上,請假實(shí)行累計(jì)管理制度。公休假1、一線部門及工程、安保:主管以下人員請休假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管、經(jīng)理請休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有休假人員都須在綜合辦備案。2、二線部門管理人員(不含工程、保安):按標(biāo)準(zhǔn)工時制度休假,無需申報(bào)和備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時填寫《公出單》且注明原因,并由直接主管和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。病假1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合辦備案,月累計(jì)超過兩個工作日者,必須取得酒店指定的區(qū)級以上的公立醫(yī)院開據(jù)的病假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或綜合辦請假(特殊情況除外),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分;全月病假者,扣除全部績效工資。5、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)和公休假時,應(yīng)算作病假期間。6、病假期間工資的發(fā)放:工作未滿半年者,病假期間按日計(jì)發(fā)基本工資的80%發(fā)放;工作滿半年未滿一年者,病假期間按日計(jì)發(fā)基本工資的90%發(fā)放;工作滿一年及以上者,病假期間按日計(jì)發(fā)基本工資發(fā)放;7、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給綜合辦核查存檔。事假1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示酒店領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)、福利等。4、事假能夠用加班加點(diǎn)時間或公休假調(diào)休,但必須經(jīng)過酒店領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、準(zhǔn)假權(quán)限:(1)員工在工作時間內(nèi)請假以小時為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。(2)請假2天(含2天)以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批并交綜合辦備案。(3)請假3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)總經(jīng)理審批。(4)管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、員工每年累計(jì)事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。年休假1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4、如當(dāng)年事假或其它假超過15天者或工作滿1年以上但請病假累計(jì)50天以上者不享受當(dāng)年的年休假。5、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外)?；榧?、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交綜合辦審核。2、在酒店連續(xù)工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。3、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。4、婚假只能休一次,并一次性修完。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、婚假必須提前至少30天書面申請,同時提供員工本人3個月內(nèi)辦理的合法《結(jié)婚證》為附件方能享受;符合條件者可享受有薪婚假,未達(dá)到或超過規(guī)定時限的申請不予認(rèn)可。產(chǎn)假1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,經(jīng)綜合辦報(bào)總經(jīng)理審批,待總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4、男員工陪產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,享有有薪假5天。員工的旁系親屬(配偶父母、同胞兄弟姐妹、祖父母),享有有薪假1天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)綜合辦報(bào)總經(jīng)理審批,待總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。法定假1、所有員工每年均可享受11天法定休假,即:”元旦”1天、”春節(jié)”3天、”清明”1天、”五一”1天、”端午”1天、”國慶”3天、”中秋”1天。2、法定節(jié)假日值班、加班者,部門安排補(bǔ)休(按值班時數(shù)的3倍)或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。工傷假員工當(dāng)值期間,完全按照安全規(guī)范操作依然出現(xiàn)的意外、致使本人或身邊同事受傷時,則斷定為工傷。任何人員出現(xiàn)工傷時,應(yīng)即時通知所屬部門管理人員,或通知總經(jīng)辦備案,并及時辦理相關(guān)審批手續(xù)。工傷期間將參考本市或地區(qū)區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效診斷證明享受假期。若休假超過2個月以上時,由第3個月起則享受本人基本工資的70%,工傷休假最長不得超過120天。調(diào)班員工因工作需要或其它原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請。營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。銷假員工在因故取消休假時,應(yīng)書面辦理銷假審批手續(xù)。第四章附則各部門若有員工請假隱瞞不報(bào),未到綜合辦備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對舉報(bào)人予以獎勵10元/次。因服