解除勞動關(guān)系爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（明確解除之日）勞動合同簽訂情況：□已簽訂（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同類型：□固定期限□無固定期限）□未簽訂書面勞動合同解除行為發(fā)起方：□原告（主動離職）□被告（單方解除）□雙方協(xié)商解除（注明協(xié)商主體及過程）爭議核心情形（可多選）：□被告單方違法解除□被告以欺詐/脅迫手段迫使原告離職□協(xié)商解除后被告拒不履行約定補(bǔ)償□被告解除程序違法（未通知工會/未書面送達(dá)）□被告以“嚴(yán)重違紀(jì)”等虛假理由解除□原告被迫離職（未足額支付勞動報酬/未繳社保等）解除相關(guān)憑證：□書面解除通知書（編號/日期：________________）□協(xié)商解除協(xié)議（如有）□離職交接記錄□微信/郵件解除通知記錄□無書面解除憑證（被告口頭解除）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁駁回違法解除主張需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點(diǎn)，便于管轄認(rèn)定）工會信息（如有）：____________________，被告是否履行通知義務(wù)：□是□否□無工會組織案由解除勞動關(guān)系爭議訴訟請求判令確認(rèn)被告于______年____月____日單方解除與原告的勞動關(guān)系系違法解除；判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整），計算方式：解除前12個月平均工資________元/月×工作年限____年×2倍；判令被告向原告支付______（如：未足額支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等）人民幣________元；判令被告為原告出具合法的解除/終止勞動合同證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可同時主張；代通知金僅適用于法定情形；月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍基數(shù)封頂計算，補(bǔ)償年限最高不超過十二年）事實(shí)與理由一、勞動關(guān)系建立及履行基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同（未簽訂則注明“形成事實(shí)勞動關(guān)系”），合同約定月工資為________元，實(shí)際月工資含獎金、津貼等共計________元，工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。原告入職后，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)合法規(guī)章制度，按時保質(zhì)完成被告安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被告的日常管理及考勤考核，無任何違紀(jì)違規(guī)行為，勞動關(guān)系存續(xù)期間履職表現(xiàn)良好。截至______年____月____日，原告在被告處工作年限為____年____個月，被告已為原告繳納社保至______年____月（未繳/未足額繳則注明具體情形），工資支付至______年____月，雙方勞動關(guān)系履行平穩(wěn)，無任何勞動糾紛。二、解除勞動關(guān)系的核心事實(shí)及爭議焦點(diǎn)______年____月____日，被告以______（如：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等）為由，向原告出具□書面解除通知書□口頭通知，單方?jīng)Q定解除與原告的勞動關(guān)系（如系協(xié)商解除則注明：雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，約定被告支付補(bǔ)償________元，但被告事后拒不履行）。原告認(rèn)為，被告的解除行為存在明顯違法情形，具體表現(xiàn)為：其一，解除實(shí)體違法。被告主張的“嚴(yán)重違紀(jì)”等解除理由無任何事實(shí)依據(jù)，原告不存在對應(yīng)行為，被告亦未提交有效證據(jù)佐證；若系原告被迫離職，被告存在未足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等法定情形，導(dǎo)致原告無法繼續(xù)履行勞動合同。其二，解除程序違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，被告單方解除勞動合同前，未將解除理由通知工會，亦未聽取原告的申辯意見，且未依法向原告送達(dá)書面解除憑證，程序嚴(yán)重瑕疵。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對解除的事實(shí)依據(jù)與程序合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被告既無充分證據(jù)證明解除行為的實(shí)體合法性，又未履行法定解除程序，其解除行為已構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、各項(xiàng)訴訟請求的法律依據(jù)及計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于違法解除賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告解除前12個月平均工資為________元，工作年限為____年____個月，按____年計算，賠償金核算為________元/月×____年×2倍=________元，該計算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定及當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐。關(guān)于其他款項(xiàng)，被告拖欠原告______（工資/補(bǔ)償?shù)龋┤嗣駧臺_______元，有工資流水、協(xié)商協(xié)議等證據(jù)佐證，依法應(yīng)足額支付；根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告至今未履行該法定義務(wù)，已侵害原告合法權(quán)益。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉解除勞動關(guān)系爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認(rèn)定被告解除行為合法（或駁回原告關(guān)于賠償金的請求），該認(rèn)定與客觀事實(shí)及法律規(guī)定不符，未能維護(hù)原告的合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同（如有）：證明雙方勞動關(guān)系約定及合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)及被告工資支付情況；解除相關(guān)憑證：書面解除通知書、協(xié)商解除協(xié)議、微信/郵件聊天記錄、錄音（公證存證版），證明解除事實(shí)及理由；履職及無違紀(jì)證明：工作報表、項(xiàng)目資料、考勤記錄、同事證言，證明原告履職良好，無違紀(jì)行為；工會通知情況證明（如有）：證明被告未履行通知工會義務(wù)，程序違法；社會保險繳納記錄（社保局打印版）：證明被告社保繳納情況，佐證被迫離職理由（如有）；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如離職交接記錄、被告規(guī)章制度及公示記錄、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY證明等，補(bǔ)充佐證違法解除事實(shí)）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按證