克扣工資爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□技術(shù)崗□管理崗□普通崗□計件/提成崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日（在職爭議可不填），約定月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元（含基本工資____元、績效____元、提成____元、津貼____元等），離職前十二個月平均工資：________元/月工資約定及支付情況：□勞動合同明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成□集體合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)□僅口頭約定無書面協(xié)議□單位規(guī)章制度明確工資發(fā)放規(guī)則，約定支付周期：每月____日發(fā)放上月工資，支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□其他，正常發(fā)放工資期間：______年____月____日至______年____月____日克扣工資核心事實：克扣起始時間：______年____月____日，克扣類型：□無理由克扣□以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由克扣□以工作失誤/損失為由克扣□以罰款名義克扣□以離職交接為由克扣□其他：________________，具體克扣情形：________________（如：202X年X月克扣績效工資XX元、202X年X月以罰款名義克扣基本工資XX元等）克扣工資明細(xì)及金額：自______年____月____日至______年____月____日，被告共克扣原告工資____筆，合計人民幣________元，其中：基本工資克扣____元、績效工資克扣____元、提成克扣____元、津貼補貼克扣____元、其他工資項目克扣____元，具體月份及金額：________________合法扣減排除說明：被告克扣行為□不屬于代扣代繳個人所得稅□不屬于代扣個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用□不屬于法院判決代扣的撫養(yǎng)費/贍養(yǎng)費□不屬于法律、法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費用，無任何合法扣減依據(jù)克扣行為造成的影響：□生活陷入困境□被迫借款維持生計□被迫解除勞動關(guān)系□產(chǎn)生維權(quán)成本□其他：________________，損失具體情況：________________（如維權(quán)交通費、律師費、借款利息等）爭議核心情形（可多選）：□無合法依據(jù)擅自克扣工資□超出法定范圍扣減工資□以虛構(gòu)理由克扣工資□克扣金額超出合理限度□離職后惡意克扣剩余工資□以扣工資為由脅迫勞動者履職□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求返還克扣工資并說明扣減依據(jù)）□口頭溝通未果□向勞動監(jiān)察部門投訴（投訴時間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無催告（被告拒絕說明扣減理由且拒不返還）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯誤認(rèn)定扣減合法/駁回返還訴求需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：扣減系合法罰款、原告工作失誤造成損失、業(yè)績不達(dá)標(biāo)應(yīng)扣績效、已足額支付無克扣等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如考核表、罰款通知、損失證明）□否□僅口頭說明無書面材料（無合法扣減依據(jù)）案由克扣工資爭議訴訟請求判令被告立即向原告返還克扣的工資人民幣________元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，含基本工資、績效、提成、津貼等被克扣款項）；判令被告向原告支付克扣工資的賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（按法定比例計算，或按LPR標(biāo)準(zhǔn)支付利息，自克扣之日起計算至實際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告克扣工資被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。（備注：用人單位僅可依法代扣法定款項，無其他合法扣減工資的權(quán)利；克扣工資需由用人單位對扣減依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利后果；被迫離職經(jīng)濟補償按工作年限核算，賠償金可依《勞動合同法》第八十五條主張）事實與理由一、勞動關(guān)系及工資約定基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日。合同明確約定，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為________元，其中基本工資____元、績效工資____元、崗位津貼____元，計件/提成工資按____標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，被告應(yīng)于每月____日前以____方式足額支付原告上月工資，無任何關(guān)于可隨意扣減工資的約定。原告入職后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極完成被告安排的各項工作任務(wù)，恪守勞動紀(jì)律，無任何違紀(jì)違規(guī)行為，在職期間□按要求完成業(yè)績指標(biāo)□無任何工作失誤造成被告損失，完全符合工資足額發(fā)放的條件。______年____月____日前，被告均能按約定足額支付工資，但自該月起，被告開始無正當(dāng)理由克扣原告工資，經(jīng)原告多次詢問仍拒絕說明合法依據(jù)，爭議由此產(chǎn)生。二、被告克扣工資的核心事實及違法情形被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，違反法律規(guī)定及合同約定克扣原告工資，具體違法情形如下：其一，無合法依據(jù)擅自克扣工資，違反法律強制性規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動者工資，僅可依法代扣個人所得稅、個人負(fù)擔(dān)的社保費用等法定款項。本案中，被告□以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由克扣績效□以莫須有的罰款名義克扣工資□以離職交接為由克扣剩余報酬，上述扣減行為均不屬于法定可扣減情形，且無合同約定支撐，屬于惡意克扣。其二，未舉證證明扣減依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及相關(guān)司法解釋，與工資扣減相關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)就扣減行為的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。原告就克扣事宜多次與被告溝通，要求說明依據(jù)并返還克扣款項，但被告既未提供合法有效的考核制度、損失證明等依據(jù)，也未作出合理說明，僅口頭辯解或拒絕回應(yīng)，依法應(yīng)認(rèn)定其扣減行為違法。其三，經(jīng)催告后仍拒不糾正，主觀過錯明顯。原告于______年____月____日通過書面形式催告被告限期返還克扣工資并提供合法扣減依據(jù)，明確告知其克扣行為的法律后果，但被告收到催告后，既未返還克扣款項，也未補充任何有效依據(jù)，甚至變本加厲克扣后續(xù)工資，屬于故意逃避法定義務(wù)，嚴(yán)重侵害原告的勞動報酬權(quán)。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于返還克扣工資，根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者工資，被告無合法依據(jù)克扣的________元工資，有勞動合同、工資流水、工資條等證據(jù)佐證，被告應(yīng)依法全額返還。關(guān)于賠償金/利息，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位克扣工資，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；無行政前置程序的，可按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR）計算利息，暫計至起訴之日為________元，最終計算至實際清償之日止。關(guān)于經(jīng)濟補償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動者因用人單位克扣工資解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，核算標(biāo)準(zhǔn)為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算）。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉克扣工資爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認(rèn)定被告扣減行為合法、駁回原告返還訴求（或認(rèn)定返還金額過低），無視被告無合法扣減依據(jù)、舉證不能、催告后拒不糾正等客觀事實，與《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、集體合同（如有）、單位規(guī)章制度：證明雙方勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成的約定條款；工資支付憑證：銀行流水、工資條、工資發(fā)放記錄，證明被告克扣工資的具體金額、月份及正常工資標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)績/工作證明：業(yè)績報表、工作考核記錄、任務(wù)完成憑證，反駁被告以業(yè)績不達(dá)標(biāo)/工作失誤為由的抗辯；催告及溝通憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版），證明原告催告情況及被告拒絕說明依據(jù)、拒不返還的態(tài)度；損失證明：交通費票據(jù)、律師費票據(jù)、借款憑證，證明原告因被告克扣行為造成的實際損失；勞動監(jiān)察投訴記錄（如有）：投訴登記表、處理結(jié)果告知書，證明原告已通過行政途徑維權(quán)；離職證明（被迫離職適用）：證明原告離職時間及離職原因系被告克扣工資；被告舉證瑕疵證據(jù)：無合法考核制度、無損失確認(rèn)文件、工資扣減記錄無明細(xì)的證明，反駁被告抗辯主張；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如同事證言、被告出具的扣款通知、法定扣減款項范圍文件等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀