勞動合同違約金爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動關系核心信息：原告自______年____月____日起入職被告處，擔任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同（合同編號：______，期限：______年____月____日至______年____月____日），勞動關系存續(xù)至______年____月____日（解除/終止之日），實際履職年限____年____個月。原告離職前12個月平均應得工資為________元，工資發(fā)放方式為銀行轉賬，被告按約定足額支付至勞動關系存續(xù)期間。原告在職期間無《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性情形，雙方就違約金事項簽訂有□服務期協(xié)議□競業(yè)限制協(xié)議□勞動合同補充條款（可多選）。違約金爭議信息：爭議類型（可多選）：□被告主張原告違反服務期約定需支付違約金□被告主張原告違反競業(yè)限制約定需支付違約金□被告違法約定違約金條款并扣發(fā)工資抵扣□原告主張違約金條款無效要求返還已支付違約金□原告主張被告未支付競業(yè)限制補償無需承擔違約金□其他：________________；違約金約定金額：________元，被告實際扣發(fā)/主張金額：________元，原告已支付金額（如有）：________元；爭議核心事實：□不存在專項培訓/競業(yè)限制法定情形□違約金約定超過法定上限□被告未支付競業(yè)限制補償□原告因被告過錯解除合同無需支付違約金□其他：________________；累計權益受損金額：人民幣________元（含被克扣工資、已支付違約金、維權費用等）。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢日期：______年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負責人：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）違約金主張及抗辯信息：被告主張違約金的依據(jù)：□服務期協(xié)議□競業(yè)限制協(xié)議□勞動合同條款□其他：________________；被告是否提供專項培訓及費用憑證：□是（金額________元，憑證類型：________________）□否；被告是否支付競業(yè)限制補償：□是（金額________元/月，支付期間：________________）□否□不足額支付；被告單方抗辯理由：________________（如：原告擅自離職違反服務期、泄露商業(yè)秘密違反競業(yè)限制等）；被告是否存在扣發(fā)工資抵扣違約金情形：□是（扣發(fā)金額________元）□否。案由勞動合同違約金爭議（勞動爭議）訴訟請求判令確認原、被告之間關于________（服務期/競業(yè)限制/其他）的違約金條款無效（或原告無需承擔違約金責任）；判令被告向原告返還已克扣/原告已支付的違約金人民幣________元；判令被告向原告支付因違法主張違約金扣發(fā)的工資人民幣________元；判令被告向原告支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣________元（如有，計算方式：月均工資________元×30%×____個月）；判令被告承擔原告因主張權利產生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、證據(jù)保全費____元等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。事實與理由一、原、被告勞動關系及違約金相關約定的基本事實______年____月____日，原告經(jīng)被告公開招聘入職，擔任________崗位工作，雙方當日簽訂書面勞動合同，明確約定了工作內容、工作地點、薪酬標準、合同期限等核心條款，勞動關系依法成立并生效。______年____月____日，被告基于________原因，與原告簽訂□《服務期協(xié)議》□《競業(yè)限制協(xié)議》□勞動合同補充條款，約定原告需履行____年服務期（或離職后____年競業(yè)限制義務），若違反約定需向被告支付違約金________元。原告在職期間始終嚴格遵守被告合法有效的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成各項工作任務，無任何違反規(guī)章制度或合同約定的行為。關于專項培訓事宜（如有）：被告僅對原告進行了日常業(yè)務培訓（如安全培訓、崗位基礎技能培訓），并未提供《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術培訓，亦未實際支付專項培訓費用，無學費、差旅費、教材費等直接支出憑證；關于競業(yè)限制事宜（如有）：原告崗位不屬于高級管理人員、高級技術人員或其他接觸商業(yè)秘密的崗位，日常工作中未接觸被告商業(yè)秘密及知識產權相關信息，且被告自原告離職后未按約定按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。二、原、被告違約金爭議的核心事實及被告違法情形______年____月____日，原告因________原因（如：被告未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保/個人職業(yè)發(fā)展需要），按法定程序向被告提出解除勞動合同（或勞動合同期滿自然終止），并依法辦理了離職交接手續(xù)。原告離職后，被告無任何事實依據(jù)及合法理由，向原告主張違約金________元，具體違法情形如下：其一，違約金條款約定違法無效。被告與原告約定的違約金條款超出法定適用范圍，不符合《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的兩種法定情形：若為服務期違約金，被告未提供專業(yè)技術培訓及專項培訓費用，僅以日常培訓為由約定服務期及違約金，該條款無效；若為競業(yè)限制違約金，原告不具備負有保密義務的主體資格，且被告未支付競業(yè)限制補償，該條款依法不生效。此外，被告在勞動合同中約定“未滿X年離職需支付違約金”“未完成業(yè)績指標需支付違約金”等條款，屬于《勞動合同法》第二十五條禁止的違法約定，自始無效。其二，被告違法扣發(fā)工資抵扣違約金。被告為迫使原告支付所謂“違約金”，擅自扣發(fā)原告______年____月____日至______年____月____日工資人民幣________元，用于抵扣其主張的違約金，該行為違反《勞動法》第五十條關于“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資”的強制性規(guī)定，嚴重侵害原告勞動報酬權益。其三，被告主張違約金無事實及法律依據(jù)。原告解除勞動合同（或離職后行為）不構成違約：若原告因被告存在法定過錯（如未繳社保、拖欠工資）解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，不屬于違反服務期約定，被告不得要求支付違約金；若為競業(yè)限制事宜，因被告未支付補償，原告有權拒絕履行競業(yè)限制義務，且無需承擔違約金責任。原告就違約金事宜多次與被告溝通協(xié)商，明確告知其條款無效及無違約事實，要求返還扣發(fā)工資，但被告均予以拒絕，堅持主張違約金并克扣工資。三、被告違法行為給原告造成的權益損害被告的違法約定違約金及扣發(fā)工資行為，直接給原告造成多項權益損害：一是勞動報酬損失，被告違法扣發(fā)原告工資________元，導致原告正常收入減少，生活陷入臨時困境；二是資金占用損失，原告為解決爭議被迫支付違約金________元（如有），產生相應資金占用成本；三是維權成本損失，原告為維護自身合法權益，多次與被告溝通、申請仲裁、委托律師，產生律師費、交通費等合理費用________元；四是競業(yè)限制相關損失（如有），被告未支付競業(yè)限制補償，卻主張原告履行競業(yè)限制義務，限制原告擇業(yè)自由，給原告職業(yè)發(fā)展造成不利影響。四、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋的強制性規(guī)定，依法應承擔全部法律責任：其一，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位僅能就專業(yè)技術培訓服務期、競業(yè)限制兩種情形與勞動者約定違約金，超出該范圍的約定無效；被告未提供專項培訓、原告不具備保密義務主體資格，其違約金約定不符合法定要件，應認定為無效。其二，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除上述兩種法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，被告違法約定的違約金條款自始無效，無權主張原告支付違約金。其三，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未支付勞動報酬、未依法繳納社保等法定情形解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定，用人單位不得要求支付違約金；被告在自身存在過錯的情況下主張違約金，于法無據(jù)。其四，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，被告以抵扣違約金為由扣發(fā)工資的行為違法，應全額返還。同時，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，被告主張原告違約及違約金金額的，應承擔舉證責任，無法提供專項培訓費用憑證、商業(yè)秘密接觸證明、競業(yè)限制補償支付記錄等證據(jù)的，應承擔舉證不能的不利后果。五、仲裁前置程序履行情況原告就本案勞動合同違約金爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認可違法違約金條款效力、未支持返還扣發(fā)工資訴求、以證據(jù)不足駁回訴請等）問題，無視被告違法約定違約金的事實及法律強制性規(guī)定，未能維護原告合法權益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關司法解釋、部門規(guī)章規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及工商登記情況；勞動關系及合同證明：書面勞動合同、補充協(xié)議、服務期/競業(yè)限制協(xié)議，證明雙方勞動關系及違約金約定內容；違約金條款無效/不違約證明：日常培訓記錄（佐證非專業(yè)技術培訓）、崗位說明書（佐證不接觸商業(yè)秘密）、工資流水（佐證未支付競業(yè)限制補償）、被告過錯證據(jù)（社保未繳記錄、工資拖欠憑證），證明違約金約定違法及原告無違約事實；被告違法扣發(fā)工資證明：工資條、銀行流水、被告扣發(fā)通知，證明被告扣發(fā)工資抵扣違約金的事實；溝通協(xié)商證明：微信/郵件聊天記錄、談話錄音、書面催告函及送達記錄，證明原告就違約金事宜與被告溝通及催告情況；仲裁相關材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、證據(jù)保全費票據(jù)等，證明原告因維權產生的損失；其他證據(jù)：____________________（如被告無專項培訓費用憑證的佐證、同崗位員工證明、當?shù)刈畹凸べY標準文件等，反駁被告抗辯的材料）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根