勞動監(jiān)察投訴后續(xù)爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：______________________________________________________________（核心說明：原告系與________________（用人單位名稱）存在勞動關(guān)系的勞動者，因該用人單位違反勞動保障法律規(guī)定侵害原告合法權(quán)益，原告已依法向勞動監(jiān)察部門投訴，現(xiàn)因投訴處理后續(xù)引發(fā)爭議，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益提起訴訟。若存在多名共同原告，明確各原告均為涉案勞動關(guān)系勞動者，共同參與投訴且均因后續(xù)爭議權(quán)益受損）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，住址：________________________，聯(lián)系電話：________________________，明確與用人單位的勞動關(guān)系及共同投訴、權(quán)益受損事實(shí)）被告一（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________住所地：______________________________________________________________被告二（勞動監(jiān)察處理相關(guān)單位，如有，可選列）：名稱：________________________（如XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)）法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________職務(wù)：________________住所地：______________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________郵政編碼：________________________第三人（如有，通常為勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)等）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________訴訟請求：1.請求依法判令被告一向原告支付________________（具體訴求，如拖欠工資__________元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元、工傷醫(yī)療費(fèi)__________元等），共計(jì)人民幣__________元（大寫：____________________元整）；2.請求依法判令被告一履行________________勞動保障監(jiān)察部門作出的《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》（編號：__________）/《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》（編號：__________）確定的義務(wù)（如有相關(guān)文書，明確具體義務(wù)內(nèi)容）；3.請求依法確認(rèn)被告一未履行勞動保障法律義務(wù)、未落實(shí)投訴處理結(jié)果的行為違法（針對用人單位拒不配合、拒不整改情形）；4.（如有針對勞動監(jiān)察單位的訴求，補(bǔ)充：請求依法判令被告二履行法定監(jiān)察職責(zé)，對被告一的違法行為重新作出處理/依法移送強(qiáng)制執(zhí)行等）；5.請求依法判令本案訴訟費(fèi)用、保全費(fèi)用（如有）由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、基礎(chǔ)勞動關(guān)系、投訴背景及勞動監(jiān)察處理核心事實(shí)原告于______年____月____日與被告一（用人單位）建立合法勞動關(guān)系，原告在該單位擔(dān)任________________崗位，工作地點(diǎn)為________________，雙方約定月工資為__________元，被告一應(yīng)依法為原告繳納社會保險、保障原告休息休假等合法權(quán)益。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告一存在________________（明確違法事實(shí)，如拖欠202X年X月至X月工資、未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險、違法辭退原告、未支付工傷待遇等）違反勞動保障法律規(guī)定的行為，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，于______年____月____日向________________（勞動保障監(jiān)察部門名稱）提交書面投訴材料及相關(guān)證據(jù)，明確投訴事項(xiàng)為________________，并依法領(lǐng)取了投訴回執(zhí)（編號：__________）。該勞動監(jiān)察部門經(jīng)核查，于______年____月____日作出《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》（編號：__________）/《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》（編號：__________），責(zé)令被告一于______年____月____日前________________（明確處理結(jié)果，如足額支付拖欠工資、補(bǔ)繳社會保險、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，該決定書已依法送達(dá)被告一，且已超過法定履行期限。若勞動監(jiān)察部門存在不作為/處理不當(dāng)情形，補(bǔ)充：原告投訴后，________________（勞動保障監(jiān)察部門名稱）無正當(dāng)理由未在法定期限內(nèi)立案受理、未依法開展核查工作，或作出的處理決定明顯違法、遺漏原告核心訴求（明確具體情形），導(dǎo)致原告投訴事項(xiàng)未能解決，合法權(quán)益持續(xù)受損。期間，原告多次向該部門催告履職，均未獲得有效回應(yīng)。截至起訴之日，被告一仍拒不履行勞動監(jiān)察部門作出的處理決定/拒不整改違法行為，未向原告支付任何款項(xiàng)、未落實(shí)相關(guān)合法權(quán)益；被告二（如有）未依法履行后續(xù)監(jiān)察、督促整改或移送強(qiáng)制執(zhí)行等法定職責(zé)，導(dǎo)致原告通過勞動監(jiān)察途徑維權(quán)無果，遭受了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和精神困擾。二、勞動監(jiān)察投訴后續(xù)爭議核心事實(shí)及異議依據(jù)原告已依法完成勞動監(jiān)察投訴前置程序，投訴事項(xiàng)事實(shí)清楚、證據(jù)充分，勞動監(jiān)察部門已作出處理決定（或應(yīng)作出處理而未作出），但因被告方的違法違約行為，導(dǎo)致爭議未能解決，具體爭議情形如下：1.用人單位拒不履行勞動監(jiān)察處理決定，拒絕承擔(dān)責(zé)任：被告一在收到勞動監(jiān)察部門作出的行政處理決定書/責(zé)令改正決定書后，無任何正當(dāng)理由逾期拒不履行，以“對處理決定不服但未依法申請復(fù)議或訴訟”“公司經(jīng)營困難無支付能力”“投訴事項(xiàng)無事實(shí)依據(jù)”等為由，拒絕向原告支付相關(guān)款項(xiàng)、拒絕整改違法行為，導(dǎo)致原告投訴目的無法實(shí)現(xiàn)，合法權(quán)益持續(xù)受損。被告一的行為已違反《勞動保障監(jiān)察條例》關(guān)于當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行處理決定的強(qiáng)制性規(guī)定。2.用人單位在投訴后惡意報復(fù)，加重原告權(quán)益損害：被告一在原告向勞動監(jiān)察部門投訴后，采取________________（明確報復(fù)行為，如違法辭退原告、克扣后續(xù)工資、調(diào)崗降薪、故意刁難原告等）惡意報復(fù)行為，該行為不僅違反勞動關(guān)系的誠實(shí)信用原則，更屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，且與原告投訴行為存在直接因果關(guān)系。3.勞動監(jiān)察部門未依法履行法定職責(zé)，存在不作為/處理不當(dāng)：被告二（勞動監(jiān)察部門）存在________________（明確情形，如對原告的合法投訴無正當(dāng)理由不予受理、未在法定期限內(nèi)開展核查工作、作出的處理決定遺漏核心訴求/適用法律錯誤、未依法督促被告一履行處理決定、未依法將案件移送人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等）情形，違反《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動監(jiān)察部門受理、核查、處理投訴事項(xiàng)的法定職責(zé)要求，導(dǎo)致原告維權(quán)陷入困境。4.勞動監(jiān)察處理結(jié)果生效后，用人單位通過不正當(dāng)手段拖延履行：被告一在勞動監(jiān)察處理決定生效后，以“正在與勞動監(jiān)察部門溝通協(xié)調(diào)”“需要內(nèi)部審批流程”等虛假理由拖延履行義務(wù)，或通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、注銷營業(yè)執(zhí)照等不正當(dāng)手段逃避履行責(zé)任，其行為已構(gòu)成惡意規(guī)避法律義務(wù)，嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益。5.勞動監(jiān)察部門以“投訴事項(xiàng)需通過勞動仲裁解決”為由推諉職責(zé)：被告二（勞動監(jiān)察部門）在原告投訴后，未依法核查投訴事項(xiàng)是否屬于勞動監(jiān)察受理范圍，擅自以“投訴事項(xiàng)存在爭議，需通過勞動仲裁程序解決”為由不予處理或終止處理，但其主張不符合《勞動保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動監(jiān)察受理范圍的明確規(guī)定，屬于違法推諉法定職責(zé)。（注：上述異議情形擇一或并列闡述，結(jié)合具體案情刪除無關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)突出核心爭議點(diǎn)）三、原告核心主張及法律依據(jù)原告認(rèn)為，勞動監(jiān)察投訴是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的法定途徑，用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合勞動監(jiān)察工作、履行勞動監(jiān)察處理決定，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法履行受理、核查、處理投訴事項(xiàng)的法定職責(zé)。被告一拒不履行勞動監(jiān)察處理決定、惡意逃避法律義務(wù)及惡意報復(fù)原告的行為，被告二（如有）未依法履行法定監(jiān)察職責(zé)、違法推諉責(zé)任的行為，已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神創(chuàng)傷。本案中，原告與被告一的勞動關(guān)系事實(shí)清楚，有勞動合同、工資流水、考勤記錄等充分證據(jù)證實(shí)；被告一的違法事實(shí)明確，有原告提交的投訴材料、證據(jù)清單、勞動監(jiān)察部門的核查記錄等佐證；勞動監(jiān)察部門作出的處理決定（或應(yīng)作出處理而未作出的情形）符合法律規(guī)定，對各方當(dāng)事人具有拘束力。被告一無正當(dāng)理由拒不履行處理決定、惡意逃避責(zé)任，被告二（如有）違法不作為、推諉職責(zé)，均應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告曾依法向________________（勞動爭議仲裁委員會/勞動監(jiān)察部門上級單位）申請仲裁/復(fù)議/投訴（如經(jīng)過相關(guān)前置程序，列明具體情況），該機(jī)構(gòu)于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書/復(fù)議決定書/處理決定（列明裁決結(jié)果及異議內(nèi)容，如“仲裁裁決未支持原告基于勞動監(jiān)察處理結(jié)果的訴求”）；若未經(jīng)過相關(guān)程序，補(bǔ)充：原告在勞動監(jiān)察投訴維權(quán)無果后，已窮盡行政救濟(jì)途徑，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定，向貴院提起訴訟。綜上所述，被告的行為已構(gòu)成違法，嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益。為維護(hù)法律尊嚴(yán)及原告的合法權(quán)益，懇請貴院依法準(zhǔn)確適用法律，查明案件事實(shí)，支持原告的全部訴訟請求。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件，證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.基礎(chǔ)勞動關(guān)系證明材料：勞動合同、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放銀行流水、工資條、社會保險繳納記錄（如有）、用人單位出具的工作證明、工作群聊天記錄等，證據(jù)來源為原告自行留存/用人單位出具/社保部門打印，證明原告與被告一存在合法勞動關(guān)系及被告一的基本違法事實(shí)；3.勞動監(jiān)察投訴及處理相關(guān)材料：投訴書原件及復(fù)印件、投訴回執(zhí)（編號：__________）、勞動監(jiān)察部門的核查通知書、《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》（編號：__________）/《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》（編號：__________）及送達(dá)憑證、原告向勞動監(jiān)察部門提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)、與勞動監(jiān)察部門的溝通記錄（電話錄音、微信聊天記錄、書面催告函及送達(dá)憑證等），證據(jù)來源為勞動保障監(jiān)察部門/原告自行留存，證明原告已依法投訴、勞動監(jiān)察部門的處理情況及被告一拒不履行處理決定的事實(shí)；4.被告一違法及拒不履行義務(wù)的證據(jù)材料：被告一拖欠工資、違法辭退、惡意報復(fù)等行為的證據(jù)（如欠條、辭退通知書、工資克扣記錄、調(diào)崗降薪通知、溝通錄音等）、被告一轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避責(zé)任的證據(jù)（如有）、原告向被告一催告履行義務(wù)的書面通知及送達(dá)憑證等，證據(jù)來源為原告自行留存/相關(guān)部門出具，證明被告一的違法事實(shí)及拒不履行義務(wù)的惡意；5.前置程序相關(guān)材料（如有）：勞動爭議仲裁申請書、仲裁裁決書及送達(dá)憑證、向勞動監(jiān)察部門上級單位申請復(fù)議的材料及復(fù)議決定書、投訴材料等，證據(jù)來源為勞動爭議仲裁委員會/復(fù)議機(jī)關(guān)，證明原告已窮盡前置救濟(jì)途徑；6.維權(quán)損失相關(guān)證據(jù)（如有）：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、鑒定費(fèi)票據(jù)等，證據(jù)來源為律師事務(wù)所/交通運(yùn)營部門/鑒定機(jī)構(gòu)，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的合理損失；7.證人姓名：________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________，證明事項(xiàng)：________________________（如證明原告與被告一的勞動關(guān)系、被告一的違法事實(shí)、原告投訴及維權(quán)經(jīng)過、被告一拒不履行義務(wù)的事實(shí)等）；8.其他證據(jù)：________________（如勞動保障監(jiān)察條例及相關(guān)法律條文復(fù)印件、當(dāng)?shù)胤ㄔ合嚓P(guān)判例復(fù)印件、勞動監(jiān)察部門的職責(zé)說明等，注明證據(jù)來源及證明目的）。此致________________________