勞動(dòng)者被迫辭職爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動(dòng)關(guān)系核心信息：原告自______年____月____日起入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同（首次合同編號(hào)：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至______年____月____日（原告被迫辭職之日），實(shí)際連續(xù)履職年限____年____個(gè)月。原告離職前12個(gè)月平均應(yīng)得工資為_(kāi)_______元（含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部貨幣性收入），工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，被告前期按約定足額支付，后期因自身過(guò)錯(cuò)存在拖欠、不足額支付情形。被迫辭職爭(zhēng)議信息：被迫辭職法定情形（可多選）：□未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬□未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（未參保/欠繳/繳費(fèi)基數(shù)不足）□未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件□規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益□以欺詐、脅迫手段訂立/變更勞動(dòng)合同□暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)□違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全□其他法定情形：________________；辭職通知送達(dá)方式：□郵政EMS快遞（附回執(zhí)）□電子郵件（已讀回執(zhí)）□微信/短信（留存記錄）□當(dāng)面遞交（對(duì)方簽收）；通知送達(dá)時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)關(guān)系解除生效時(shí)間：______年____月____日；訴求明細(xì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元（計(jì)算方式：月均工資×工作年限）、拖欠工資/加班費(fèi)________元、未休年休假工資________元、社保待遇損失________元；累計(jì)權(quán)益受損金額：人民幣_(tái)_______元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）違法情形及抗辯信息：被告違法事實(shí)存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日；是否以現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納：□是（金額/方式：________________）□否；是否收到原告辭職通知：□是□否□拒收（附拒收憑證）；被告單方抗辯理由：________________（如：資金周轉(zhuǎn)困難、原告自愿放棄社保、已部分補(bǔ)發(fā)工資等）；是否存在事后補(bǔ)救行為：□是（補(bǔ)救時(shí)間/金額：________________）□否；是否存在偽造證據(jù)抗辯情形：□是□否。案由勞動(dòng)者被迫辭職爭(zhēng)議（勞動(dòng)爭(zhēng)議）訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告于______年____月____日因被告存在法定過(guò)錯(cuò)被迫辭職的行為合法有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于該日依法解除；判令被告向原告支付被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元（計(jì)算依據(jù)：離職前12個(gè)月平均應(yīng)得工資________元×工作年限____年，若月均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍封頂計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年）；判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)_______元；判令被告向原告支付未休年休假工資人民幣_(tái)_______元（按日工資300%計(jì)算，扣除已支付工資部分，共計(jì)____天）；判令被告賠償原告因未依法繳納社保造成的待遇損失人民幣_(tái)_______元（或?yàn)樵嫜a(bǔ)繳______年____月至______年____月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、快遞費(fèi)____元等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)的基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告公開(kāi)招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日簽訂書面勞動(dòng)合同，明確約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納、合同期限等核心條款，勞動(dòng)關(guān)系依法成立并生效。合同到期后，雙方先后____次續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至______年____月____日，原告始終嚴(yán)格遵守被告合法有效的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)及績(jī)效指標(biāo)，在職期間無(wú)任何違紀(jì)行為，被告前期對(duì)原告的工作表現(xiàn)均予以認(rèn)可，未作出過(guò)任何警告、處分決定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告月平均應(yīng)得工資為_(kāi)_______元，被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付工資，工資流水、社保繳納記錄（前期）、工作證、考勤記錄、任務(wù)完成確認(rèn)單等證據(jù)，均能充分佐證雙方勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性、存續(xù)期限及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。截至原告發(fā)出被迫辭職通知前，原告已在被告處連續(xù)穩(wěn)定履職____年____個(gè)月，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等法定權(quán)益。二、被告存在法定過(guò)錯(cuò)，原告被迫辭職的核心事實(shí)自______年____月____日起，被告違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，存在多項(xiàng)法定過(guò)錯(cuò)情形，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益，導(dǎo)致原告無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被迫提出辭職，具體事實(shí)如下：其一，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告無(wú)故拖欠原告______年____月至______年____月工資，累計(jì)拖欠金額________元，其中____月工資拖欠時(shí)長(zhǎng)超過(guò)30日，____月工資未按合同約定標(biāo)準(zhǔn)足額支付，差額________元。原告多次通過(guò)口頭、微信及書面形式向被告催告，要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資，被告均以“資金周轉(zhuǎn)困難”“業(yè)績(jī)未核算完畢”等借口拖延，直至原告提出辭職時(shí)仍未足額補(bǔ)發(fā)，該行為已構(gòu)成根本違約，符合被迫辭職的法定情形。其二，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告自______年____月原告入職以來(lái)，始終未為原告辦理完整社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，或僅繳納部分險(xiǎn)種，且以低于原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)繳納社保，欠繳年限達(dá)____年____個(gè)月，欠繳險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等核心險(xiǎn)種。原告多次要求被告補(bǔ)繳，被告不僅明確拒絕，還試圖以每月____元的現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納，原告當(dāng)場(chǎng)明確拒絕該違法方案，被告仍無(wú)任何整改意愿，直接導(dǎo)致原告無(wú)法正常享受醫(yī)療、養(yǎng)老等社保待遇，合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。其三，未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（對(duì)應(yīng)情形可調(diào)整）。被告未為原告提供崗位所需的安全生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品，導(dǎo)致原告在履職過(guò)程中面臨人身安全風(fēng)險(xiǎn)；或擅自將原告工作地點(diǎn)變更至偏遠(yuǎn)區(qū)域，且不提供任何交通、住宿保障，同時(shí)大幅增加工作任務(wù)量，變相逼迫原告離職。原告就上述問(wèn)題向被告提出異議后，被告不僅未予糾正，反而以“不服從安排”為由威脅對(duì)原告作出處分。鑒于被告上述持續(xù)、嚴(yán)重的法定過(guò)錯(cuò)，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，于______年____月____日通過(guò)______方式向被告送達(dá)《被迫辭職通知書》，明確載明辭職理由為被告存在的上述法定過(guò)錯(cuò)情形，通知書于______年____月____日送達(dá)被告（或因被告拒收視為送達(dá)），雙方勞動(dòng)關(guān)系自該日起依法解除。原告在送達(dá)過(guò)程中已完整留存證據(jù)，包括快遞面單、回執(zhí)、聊天記錄、錄音等，確保辭職程序合法合規(guī)。三、被告過(guò)錯(cuò)行為造成的原告權(quán)益損害被告的法定過(guò)錯(cuò)行為，不僅直接導(dǎo)致原告被迫離職、失去穩(wěn)定收入來(lái)源，還造成多項(xiàng)合法權(quán)益受損，具體如下：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償損失，根據(jù)法律規(guī)定，原告按實(shí)際履職年限____年____個(gè)月折算（六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算），被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，至今未支付；二是勞動(dòng)報(bào)酬拖欠，被告未結(jié)清原告離職前工資及加班費(fèi)，共計(jì)________元，導(dǎo)致原告生活陷入臨時(shí)困境；三是社保待遇損失，因被告未依法參保繳費(fèi)，原告期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，同時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，面臨退休待遇縮水風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)應(yīng)損失________元；四是法定待遇缺失，原告在職期間未享受____天法定帶薪年休假，被告應(yīng)按日工資300%支付未休年休假工資，扣除已支付的正常工資部分，尚欠________元。原告在辭職后，多次與被告溝通協(xié)商，要求支付相應(yīng)補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資及賠償社保損失，被告均予以拒絕，甚至否認(rèn)自身過(guò)錯(cuò)，拒絕提供相關(guān)核算記錄。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告已按法定程序向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，未能依法維護(hù)原告權(quán)益，故依法向人民法院提起訴訟。四、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的多項(xiàng)過(guò)錯(cuò)行為，均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋的強(qiáng)制性規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任：其一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，原告的被迫辭職行為完全符合該條法定情形，依法應(yīng)被確認(rèn)有效；其二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告應(yīng)按原告工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，若原告月均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍封頂計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年；其三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告的拖欠工資、未繳社保行為均屬違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并賠償社保待遇損失；其四，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由被告掌握管理的，被告應(yīng)依法提供，被告拒絕提供或無(wú)法證明自身行為合法性的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。此外，被告以現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保繳納的行為，違反社保管理相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，不能免除其法定社保繳納義務(wù)，原告有權(quán)要求被告補(bǔ)繳社?；蛸r償對(duì)應(yīng)損失。五、仲裁前置程序履行情況原告就本案勞動(dòng)者被迫辭職爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤認(rèn)可被告現(xiàn)金補(bǔ)助替代社保的主張、未足額支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、以被告部分補(bǔ)救為由駁回訴求等）問(wèn)題，無(wú)視被告法定過(guò)錯(cuò)事實(shí)及原告合法辭職行為，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無(wú)仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋、部門規(guī)章規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：企業(yè)信用信息公示報(bào)告，證明被告主體適格及工商登記情況；勞動(dòng)關(guān)系證明：書面勞動(dòng)合同（含續(xù)簽合同）、工作證、銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、任務(wù)完成確認(rèn)單，證明原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及原告履職情況；被告法定過(guò)錯(cuò)證明：工資條（佐證拖欠/不足額）、社保查詢記錄（無(wú)繳費(fèi)/欠繳截圖）、勞動(dòng)防護(hù)用品缺失照片、違法規(guī)章制度文本、催告工資/社保的溝通記錄（微信/郵件/書面），證明被告存在法定過(guò)錯(cuò)情形；被迫辭職證明：《被迫辭職通知書》副本、快遞面單及回執(zhí)（EMS官網(wǎng)查詢記錄）、電子郵件/微信送達(dá)截圖、遞交過(guò)程錄音錄像，證明原告辭職行為合法及通知送達(dá)情況；權(quán)益受損證明：加班費(fèi)核算依據(jù)、未休年休假記錄、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)（社保未繳導(dǎo)致）、工資差額計(jì)算明細(xì)、當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY公示文件，證明原告權(quán)益受損金額及計(jì)算依據(jù)；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請(qǐng)書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、快遞費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如同事證言、被告拒絕補(bǔ)繳社保的書面回復(fù)、反駁被告抗辯的佐證材料、工資發(fā)放周期證明等）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動(dòng)合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.