勞動爭議糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號碼：_______________________________住址：_____________________________________聯(lián)系電話：____________________工作單位（如有）：_________________________職務(wù)（如有）：________________被告單位名稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確到具體地址，含郵編）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱（如有）：____________________案由勞動爭議糾紛訴訟請求判令被告支付原告______年____月至______年____月拖欠的工資人民幣________元（大寫：____________________元整）及逾期支付利息________元（按______標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，自______年____月____日起至實(shí)際清償之日止）；判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令被告支付原告解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令被告為原告補(bǔ)繳______年____月至______年____月的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；判令被告支付原告加班工資人民幣________元（大寫：____________________元整），其中工作日延時加班工資______元、休息日加班工資______元、法定節(jié)假日加班工資______元；判令本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（注：訴訟請求需明確具體，分項(xiàng)列明，金額精確到元；可根據(jù)實(shí)際爭議情況增減訴求，如涉及帶薪年休假工資、競業(yè)限制補(bǔ)償金等，另行補(bǔ)充）事實(shí)與理由一、勞動關(guān)系建立及存續(xù)情況原告于______年____月____日入職被告處，擔(dān)任________崗位，雙方約定月工資為人民幣________元（含基本工資______元、績效工資______元、補(bǔ)貼______元等，明確工資構(gòu)成），工資發(fā)放時間為每月____日。______年____月____日，雙方解除/終止勞動關(guān)系（明確解除/終止原因，如被告單方辭退、雙方協(xié)商解除、原告被迫離職等），原告實(shí)際工作至______年____月____日。雙方是否簽訂書面勞動合同：□是（合同期限：______年____月____日至______年____月____日）□否；被告是否為原告繳納社會保險：□是（繳納期間：______年____月至______年____月，險種：________）□否□部分繳納（具體情況：________________）。二、爭議事實(shí)及依據(jù)1.工資拖欠爭議：被告自______年____月起，以________________（被告拖欠理由，如經(jīng)營困難、核算糾紛等）為由，拖欠原告工資，截至勞動關(guān)系解除/終止之日，累計(jì)拖欠工資________元。原告已多次通過______（口頭、書面、微信等）方式向被告催要，被告均以________________為由拒絕支付，有______（工資條、銀行流水、催款記錄等）為證。2.未簽訂書面勞動合同爭議：原告入職后，被告未按《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定與原告簽訂書面勞動合同，直至勞動關(guān)系解除/終止，雙方仍未補(bǔ)簽。根據(jù)該法第八十二條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告自入職滿一個月次日起至滿一年止的雙倍工資差額。3.解除/終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償爭議：______年____月____日，被告______（具體行為，如無正當(dāng)理由單方辭退、未足額支付勞動報酬、未繳納社保等），導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第____條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金（明確計(jì)算依據(jù)：工作年限____年____個月，月平均工資______元，計(jì)算方式：________________）。4.社會保險爭議：原被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未為原告繳納/未足額繳納______險種社會保險，導(dǎo)致原告社保權(quán)益受損。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳相應(yīng)期間的社會保險。5.加班工資爭議：原告在職期間，被告多次安排原告加班，其中工作日延時加班______小時、休息日加班______天（未安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日加班______天，被告未按規(guī)定支付加班工資。加班事實(shí)有______（考勤記錄、加班通知、工作成果確認(rèn)單等）為證，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方約定及法律規(guī)定。三、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條；2.《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十三條；3.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、第十八條；4.其他相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋。四、勞動仲裁前置情況原告就本案爭議已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______（仲裁裁決書編號）仲裁裁決書/不予受理通知書。因原告對該結(jié)果不服（或仲裁委員會逾期未作出裁決），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告身份證復(fù)印件：證明原告主體資格；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體資格及工商登記情況；工資條、銀行轉(zhuǎn)賬流水、考勤記錄：證明雙方勞動關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠工資事實(shí)；加班通知、工作任務(wù)單、加班確認(rèn)單：證明原告加班事實(shí)；解除/終止勞動關(guān)系通知書、離職證明（如有）：證明勞動關(guān)系解除/終止時間及原因；仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動仲裁前置程序；微信聊天記錄、通話錄音、證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：證明本案相關(guān)爭議事實(shí)；其他證據(jù)：____________________（如社保繳費(fèi)記錄、工作證、榮譽(yù)證書等）。此致________市________區(qū)人民法院（根據(jù)被告住所地確定管轄法院）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)+1份法院留存