試用期違法解除勞動(dòng)合同糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________試用期崗位：________________崗位性質(zhì)：□管理崗□技術(shù)崗□普通崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制（非全日制無試用期）勞動(dòng)關(guān)系及試用期情況：入職時(shí)間：______年____月____日，約定試用期：______年____月____日至______年____月____日（時(shí)長(zhǎng)____個(gè)月），勞動(dòng)合同期限：______年____月____日至______年____月____日，試用期滿月工資約定：________元/月，試用期實(shí)際月工資：________元/月勞動(dòng)合同簽訂情況：□已簽訂書面勞動(dòng)合同（含試用期條款）□未簽訂書面勞動(dòng)合同□僅簽訂試用期協(xié)議（無正式合同）解除勞動(dòng)合同相關(guān)情況：被告解除通知時(shí)間：______年____月____日，解除通知方式：□書面（《解除勞動(dòng)合同通知書》）□口頭□微信/郵件通知，解除理由：________________（如：不符合錄用條件、考核不達(dá)標(biāo)、經(jīng)營(yíng)調(diào)整等），原告實(shí)際離職時(shí)間：______年____月____日爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□以“不符合錄用條件”解除無合法依據(jù)（無錄用條件公示/無考核記錄）□解除理由不屬于法定可解除情形□未履行法定解除通知程序□試用期已屆滿仍以試用期為由解除□解除時(shí)未結(jié)清試用期工資/未補(bǔ)繳社?！趺{迫原告簽署自愿離職協(xié)議□其他違法解除情形：________________原告異議反饋情況：□已書面提出異議（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，異議內(nèi)容：________________）□口頭提出異議未獲回應(yīng)□被告拒絕接收異議材料□無異議反饋（被告直接強(qiáng)制解除）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁認(rèn)定解除合法/賠償金核算有誤需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：原告試用期表現(xiàn)不佳、已履行考核程序、雙方協(xié)商一致等）被告是否提供解除依據(jù)：□是（具體：________________，如錄用條件文件、考核報(bào)告）□否□僅口頭說明無書面材料案由試用期違法解除勞動(dòng)合同糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)被告于______年____月____日對(duì)原告作出的解除勞動(dòng)合同行為無效；判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），計(jì)算方式：試用期滿月工資________元/月×0.5個(gè)月×2倍（或?qū)嶋H工作月數(shù)對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×2倍）；判令被告向原告支付拖欠的試用期工資/工資差額人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至實(shí)際結(jié)清之日止）；判令被告為原告補(bǔ)繳______年____月____日至______年____月____日期間的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：違法解除賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條計(jì)算，試用期工作不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資算，賠償金為其2倍；月工資按試用期滿約定工資或?qū)嶋H平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；社保補(bǔ)繳需由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定具體金額）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系及試用期建立基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同（未簽訂則注明“雙方達(dá)成口頭約定，原告按被告要求提供勞動(dòng)，接受被告管理，明確約定試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)”），合同約定勞動(dòng)合同期限為______年，試用期____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期滿后月工資為________元，試用期工資為________元/月，該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及同崗位工資的80%。原告入職后，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)合法規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被告日常管理及考勤考核，積極配合被告的崗位培訓(xùn)及工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無任何違紀(jì)違規(guī)行為。在試用期內(nèi)，原告始終勤勉履職，主動(dòng)適配崗位要求，所完成工作均達(dá)到被告業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，被告從未向原告書面公示具體錄用條件，亦未在履職過程中指出原告存在不符合崗位要求的情形，雙方勞動(dòng)關(guān)系履行平穩(wěn)。二、試用期違法解除勞動(dòng)合同的核心事實(shí)及被告違法情形______年____月____日，被告在無任何合法依據(jù)、未提前通知的情況下，單方以“________________”為由向原告作出解除勞動(dòng)合同的決定，通過□書面□口頭方式通知原告離職，并要求原告于______年____月____日前辦理離職手續(xù)。原告當(dāng)即對(duì)該解除行為提出異議，明確告知被告其解除理由無事實(shí)支撐，請(qǐng)求被告撤銷解除決定，但被告予以拒絕，強(qiáng)制要求原告離職，截至起訴之日，被告未向原告出具合法有效的解除勞動(dòng)合同證明，亦未結(jié)清試用期工資、補(bǔ)繳社保。被告的解除行為存在明顯違法情形，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，具體如下：其一，解除理由缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位僅能以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”等法定情形解除勞動(dòng)合同，且需對(duì)錄用條件公示、勞動(dòng)者不符合條件承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被告主張的解除理由不屬于法定可解除情形，或雖主張“不符合錄用條件”，但未提供書面錄用條件文件、合法考核記錄及原告不符合條件的有效證據(jù)，純屬主觀臆斷，無法成立。其二，解除程序違法。被告未提前向原告說明解除理由，未履行書面通知及舉證說明義務(wù)，直接單方強(qiáng)制解除，剝奪了原告的申辯權(quán)利，違反法定解除程序。其三，存在變相違法解除情形。若被告在試用期屆滿后仍以“試用期不符合錄用條件”為由解除，或脅迫原告簽署自愿離職協(xié)議，該行為已超出合法用工權(quán)限，屬于惡意違法解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，用人單位主張勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被告無法提供任何有效證據(jù)證明其解除行為合法，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其單方解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)認(rèn)定為違法無效。三、各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于確認(rèn)解除行為無效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，可主張賠償金。本案中，被告違法解除行為無法律約束力，應(yīng)依法確認(rèn)無效。關(guān)于違法解除賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。原告在被告處工作____個(gè)月（試用期內(nèi)，不滿六個(gè)月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資計(jì)算，賠償金核算為試用期滿月工資________元/月×0.5個(gè)月×2倍=________元，該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定及司法實(shí)踐。關(guān)于拖欠工資/工資差額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告解除勞動(dòng)合同后拖欠原告試用期工資/克扣工資差額________元，依法應(yīng)足額支付。關(guān)于補(bǔ)繳社保，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，被告欠繳社保的行為違法，應(yīng)依法為原告補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)時(shí)段的社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉試用期違法解除勞動(dòng)合同糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告解除行為合法（或?qū)r償金核算標(biāo)準(zhǔn)有誤、駁回原告核心訴求），無視被告解除無合法依據(jù)、程序違法的客觀事實(shí)，與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動(dòng)合同/試用期協(xié)議（如有）：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系、試用期約定、工資標(biāo)準(zhǔn)等核心條款；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄，證明試用期工資發(fā)放情況及拖欠/差額事實(shí)；解除勞動(dòng)合同相關(guān)憑證：被告出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》、微信/郵件溝通記錄、錄音（公證存證版）、離職交接表，證明被告單方解除及解除理由；異議反饋憑證：書面異議函、快遞送達(dá)記錄、郵件發(fā)送截圖，證明原告已及時(shí)提出異議及異議內(nèi)容；履職及考核證明：工作成果文件、考勤記錄、同事證言、工作溝通記錄、被告表彰/認(rèn)可憑證，證明原告履職良好，無不符合錄用條件情形；被告解除依據(jù)反駁證據(jù)：無錄用條件公示文件、無合法考核記錄的說明、被告規(guī)章制度（無相關(guān)解除條款），證明被告解除無事實(shí)支撐；社保繳納證明：社保查詢記錄（無繳納/欠繳記錄），證明被告未依法繳納社保的事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告招聘公告、同崗位錄用條件、脅迫簽署的離職協(xié)議等，補(bǔ)充佐證被告違法解除情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根