[麗水]2025年浙江麗水經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會招聘社會化職業(yè)化工會工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某社區(qū)開展文明創(chuàng)建活動，需要統(tǒng)計居民參與情況。已知參與志愿服務的居民有120人，參與環(huán)?；顒拥木用裼?0人，兩項活動都參與的有30人，還有20人沒有參與任何活動。該社區(qū)共有居民多少人？A.190人B.200人C.210人D.220人2、某地開展技能培訓，第一期報名人數(shù)比第二期多20%，第二期報名人數(shù)比第三期少25%。若第三期有120人報名，則第一期有多少人報名？A.90人B.108人C.120人D.144人3、某單位組織員工參加志愿服務活動，共有甲、乙、丙三個服務點。已知參加甲點的人數(shù)是乙點的2倍，丙點人數(shù)比乙點多10人，三個點總人數(shù)為130人。則乙服務點有多少人參加？A.30人B.40人C.50人D.60人4、在一次集體活動中，需要將84名員工分成若干個小組，要求每組人數(shù)相等且不少于6人，最多不超過12人。共有多少種不同的分組方案？A.3種B.4種C.5種D.6種5、某社區(qū)開展志愿服務活動，現(xiàn)有甲、乙、丙三個志愿服務隊，已知甲隊人數(shù)是乙隊的2倍，丙隊人數(shù)比乙隊多15人，三隊總人數(shù)為135人。則甲隊有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人6、某單位需要將一批文件進行分類整理，如果按照文件類型分類，可以分為A、B、C三類，已知A類文件占總數(shù)的40%，B類文件比A類少20份，C類文件有60份，則這批文件總共有多少份？A.200份B.250份C.300份D.350份7、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，共有甲、乙、丙三個培訓班，已知參加甲班的有45人，參加乙班的有38人，參加丙班的有42人，同時參加甲乙兩班的有15人，同時參加乙丙兩班的有12人，同時參加甲丙兩班的有18人，三個班都參加的有8人。問至少參加一個培訓班的職工有多少人？A.82人B.85人C.88人D.91人8、在一次職工文體活動中，需要將8名職工分成兩組進行比賽，每組4人，其中甲、乙兩名職工必須分在同一組。問共有多少種不同的分組方法？A.10種B.15種C.20種D.25種9、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓活動，參與培訓的職工總數(shù)為120人，其中參加A類培訓的有80人，參加B類培訓的有70人，兩類培訓都參加的有40人。請問有多少人只參加了A類培訓？A.30人B.40人C.50人D.60人10、工會組織開展職工權益保護工作時，需要建立完善的溝通機制。在溝通流程中，信息從發(fā)送者傳遞到接收者，再反饋給發(fā)送者的過程中，最容易出現(xiàn)信息失真的環(huán)節(jié)是：A.信息編碼階段B.信息傳遞通道C.信息解碼階段D.反饋環(huán)節(jié)11、在一次重要的團隊會議中，你發(fā)現(xiàn)同事們對某個關鍵議題存在嚴重分歧，部分同事堅持己見，爭論激烈。此時你認為最恰當?shù)淖龇ㄊ牵篈.立即表態(tài)支持其中一方觀點，以示領導力B.要求爭議雙方暫時回避，避免會議沖突C.引導各方先闡述分歧的核心原因，尋求共同點D.直接宣布采用多數(shù)人的意見，快速結束爭論12、某單位準備開展一項新的服務項目，需要協(xié)調多個部門配合。你認為最有效的推進方式是：A.要求各部門無條件服從統(tǒng)一安排B.先與各部門負責人一對一溝通，了解實際困難C.制定詳細的項目計劃，明確責任分工和時間節(jié)點D.召集相關部門開會，共同討論制定實施方案13、某企業(yè)工會組織職工開展技能競賽活動，旨在提升職工專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。這種做法主要體現(xiàn)了工會的哪項基本職能？A.維護職工合法權益B.參與企業(yè)民主管理C.提高職工隊伍素質D.調解勞動爭議糾紛14、在處理勞動關系矛盾時，工會應當堅持的原則是既要維護職工合法權益，又要促進企業(yè)健康發(fā)展，這體現(xiàn)了工會工作的什么特點？A.服務性與獨立性相結合B.維權性與建設性相統(tǒng)一C.民主性與集中性相結合D.群眾性與政治性相統(tǒng)一15、在工會組織建設中，以下哪項原則最能體現(xiàn)工會作為職工群眾組織的本質特征？A.依法治會原則B.民主集中制原則C.群眾性原則D.服務職工原則16、在處理勞動爭議時，工會應當遵循的首要原則是維護職工合法權益，這體現(xiàn)了工會工作的什么特性？A.政治性B.先進性C.群眾性D.階級性17、某社區(qū)開展文化活動，需要將參與人員按年齡分組。已知參加活動的中年人數(shù)是青年人數(shù)的2倍，老年人數(shù)比青年人數(shù)多15人，若總人數(shù)為165人，則青年人數(shù)為多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人18、某單位組織培訓，需要安排會議室?，F(xiàn)有大、中、小三種會議室，大會議室可容納50人，中會議室可容納30人，小會議室可容納15人。若要安排125人同時培訓，且每種會議室至少使用一間，最少需要使用幾間會議室？A.4間B.5間C.6間D.7間19、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，共有80名職工參加。其中，參加A類培訓的有50人，參加B類培訓的有45人，兩類培訓都參加的有20人。問兩類培訓都沒有參加的職工有多少人？A.5人B.8人C.10人D.15人20、工會開展職工權益保護工作，需要對職工進行分組調研?，F(xiàn)有職工按年齡分為青年組、中年組、老年組三個組別，按學歷分為高中及以下、大專、本科及以上三個層次?，F(xiàn)要從中選擇代表進行座談，要求每個組別和每個層次都有代表參加，最少需要選擇多少人？A.5人B.6人C.9人D.12人21、在處理工會與企業(yè)之間的勞資糾紛時，應當遵循的原則是：

選項：

A.以企業(yè)利益為先，兼顧職工權益

B.以職工利益為先，保障合法權益

C.平等協(xié)商，兼顧雙方合法權益

D.以法律法規(guī)為準繩，維護社會和諧穩(wěn)定22、工會組織在開展職工教育工作時，應當重點關注的內容是：

選項：

A.僅開展職業(yè)技能培訓

B.僅進行思想政治教育

C.綜合素質提升和全面發(fā)展

D.僅組織文體娛樂活動23、某企業(yè)工會組織職工開展技能競賽活動，參賽人數(shù)為120人，其中獲得一等獎的人數(shù)占總人數(shù)的1/6，獲得二等獎的人數(shù)比一等獎多8人，其余為三等獎。獲得三等獎的人數(shù)是多少？A.72人B.80人C.88人D.96人24、工會組織為職工購買健康體檢服務，原計劃每人體檢費用為300元，實際參加體檢人數(shù)比計劃多20%，實際總費用比計劃增加30%。實際每人體檢費用比原計劃增加了多少元？A.20元B.25元C.30元D.35元25、某社區(qū)開展文化建設活動，計劃在一個月內完成若干項文化設施建設。已知甲工程隊單獨完成需要12天，乙工程隊單獨完成需要18天?，F(xiàn)甲隊先單獨工作3天，剩余工程由兩隊合作完成，則還需多少天完成工程？A.6天B.7天C.8天D.9天26、某企業(yè)為員工提供培訓服務，現(xiàn)有A、B兩種培訓課程。已知參加A課程的有80人，參加B課程的有60人，同時參加兩個課程的有20人。如果每人最多參加兩個課程，則參加培訓的總人數(shù)是多少？A.120人B.140人C.160人D.180人27、某社區(qū)開展文化活動，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年組人數(shù)是中年組的2倍，老年組人數(shù)比中年組少10人。則中年組有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人28、某單位組織培訓，原計劃每天培訓6小時，共培訓10天。因故需要調整為每天培訓8小時，問需要多少天完成相同的培訓總量？A.6天B.7天C.7.5天D.8天29、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，共有120名職工參加。其中參加A類培訓的有80人，參加B類培訓的有70人，兩類培訓都參加的有40人。問兩類培訓都沒有參加的職工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人30、在一次職工文體活動中，需要將參與者按性別和年齡段分組。已知男職工占總人數(shù)的60%，女職工中青年人（35歲以下）占女職工的70%，如果總人數(shù)為200人，其中女職工青年人數(shù)是多少？A.56人B.60人C.80人D.84人31、某企業(yè)工會組織職工參加技能培訓，共有120名職工報名，其中男性職工占總數(shù)的40%，女性職工中又有25%參加了計算機技能培訓。問參加計算機技能培訓的女性職工有多少人？A.18人B.20人C.22人D.24人32、工會開展職工權益保護宣傳活動中，上午參與的職工比下午多20人，全天共有180名職工參與。若下午參與人數(shù)為x人，則可列出的方程是：A.x+(x+20)=180B.x+(x-20)=180C.2x+20=180D.2x-20=18033、某單位組織職工參加技能競賽，共有120名職工報名參加。已知參加理論考試的有85人，參加實操考試的有70人，兩項都參加的有45人。那么兩項都沒有參加的職工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人34、在一次職工培訓活動中，需要將8名學員分成若干小組進行討論。要求每組至少2人，最多4人，且所有學員都要分組。問最多可以分成幾組？A.3組B.4組C.5組D.6組35、在工會組織工作中，當職工合法權益受到侵害時，工會應當如何發(fā)揮作用？A.要求職工通過法律途徑自行維權B.直接代替職工進行訴訟C.支持和幫助職工依法維權D.勸說職工息事寧人，避免沖突36、下列關于工會經(jīng)費來源的說法，正確的是？A.全部由政府財政撥款B.主要依靠會員繳納的會費C.包括會員繳納的會費和企業(yè)撥繳的經(jīng)費D.完全依靠社會捐贈37、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則38、下列關于工會組織建設的說法，正確的是哪項？A.企業(yè)職工人數(shù)不足25人的不得建立基層工會B.事業(yè)單位不能建立工會組織C.工會會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機構D.企業(yè)可以隨意撤銷已建立的工會組織39、某企業(yè)工會組織職工參加技能培訓，共有120名職工報名，其中男性職工占40%，培訓結束后，男性職工中有75%通過了考核，女性職工中有85%通過了考核，則通過考核的職工總數(shù)為多少人？A.96人B.98人C.100人D.102人40、工會開展職工權益保護工作時，發(fā)現(xiàn)某部門職工對勞動法規(guī)了解程度與其工作年限呈正相關關系，工作5年以下的職工了解程度為60%，工作5-10年的職工了解程度為75%，工作10年以上的職工了解程度為90%。若該部門有工作5年以下職工40人，5-10年職工35人，10年以上職工25人，則該部門職工對勞動法規(guī)的整體了解程度約為多少？A.72%B.74%C.76%D.78%41、某企業(yè)工會在組織職工活動時，發(fā)現(xiàn)部分職工對工會職能存在誤解，認為工會只是組織文體活動的機構。從工會的本質職能來看，這種認識主要忽略了工會的哪項基本職能？A.教育職能，提升職工綜合素質B.維護職能，保護職工合法權益C.建設職能，促進企業(yè)發(fā)展D.參與職能，參與企業(yè)管理42、在一次職工代表大會上，有代表提出當前企業(yè)勞動關系協(xié)調機制存在不足，需要完善職工訴求表達渠道。從構建和諧勞動關系的角度出發(fā)，最有效的舉措是：A.單純增加文體活動頻次B.建立健全平等協(xié)商和集體合同制度C.減少職工代表大會召開次數(shù)D.僅通過行政命令解決矛盾43、某單位組織職工參加技能培訓，參訓人數(shù)為120人，其中男職工占總人數(shù)的40%，女職工中已婚的占女職工總數(shù)的60%，未婚女職工有多少人？A.36人B.48人C.24人D.72人44、一個長方形會議室的長是寬的2倍，如果寬增加3米，長減少2米，面積比原來增加12平方米，則原來會議室的面積是多少平方米？A.48平方米B.36平方米C.24平方米D.60平方米45、某社區(qū)開展文明創(chuàng)建活動，需要統(tǒng)計居民參與情況。已知參加活動的居民中，男性占40%，女性占60%。如果參加活動的男性有120人，則參加活動的女性有多少人？A.150人B.180人C.200人D.240人46、在一次社區(qū)調研中，發(fā)現(xiàn)某小區(qū)住戶對物業(yè)服務滿意度較高。若該小區(qū)共有住戶300戶，其中表示滿意的比例為75%，表示基本滿意的占20%，則表示不滿意或非常不滿意的住戶有多少戶？A.15戶B.20戶C.25戶D.30戶47、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，原計劃培訓80人，實際培訓人數(shù)比原計劃增加了25%，其中男職工占總人數(shù)的60%，女職工中又有30%參加了高級技能培訓。問參加高級技能培訓的女職工有多少人？A.12人B.15人C.18人D.21人48、某社區(qū)工會為豐富職工文化生活，組織書法、繪畫、攝影三個興趣小組。已知參加書法組的有35人，參加繪畫組的有42人，參加攝影組的有28人，同時參加書法和繪畫組的有15人，同時參加繪畫和攝影組的有10人，同時參加書法和攝影組的有8人，三個組都參加的有5人。問該社區(qū)工會共組織了多少職工參與興趣小組活動？A.72人B.75人C.78人D.81人49、某企業(yè)工會組織職工開展職業(yè)技能競賽活動，旨在提升職工專業(yè)技能水平。這一做法主要體現(xiàn)了工會的哪項基本職能？A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.教育引導職工提高素質D.協(xié)調勞動關系糾紛50、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是先調解后仲裁，這一程序設計主要體現(xiàn)了哪一法律原則？A.公開透明原則B.便民高效原則C.和諧穩(wěn)定原則D.公平公正原則

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，參與至少一項活動的居民數(shù)為：120+80-30=170人，再加上未參與任何活動的20人，總人數(shù)為170+20=190人。2.【參考答案】B【解析】第二期人數(shù)為：120×(1-25%)=90人；第一期人數(shù)為：90×(1+20%)=108人。3.【參考答案】A【解析】設乙點人數(shù)為x，則甲點人數(shù)為2x，丙點人數(shù)為x+10。根據(jù)題意：x+2x+(x+10)=130，即4x+10=130，解得x=30。因此乙服務點有30人參加。4.【參考答案】B【解析】設每組人數(shù)為x，則6≤x≤12，且84能被x整除。84的因數(shù)有：1、2、3、4、6、7、12、14、21、28、42、84。在6-12范圍內的因數(shù)為：6、7、12，還需考慮84÷x的值，實際為6、7、12時分別對應14、12、7組，同時還有因數(shù)84÷7=12（對應7組，每組12人），所以共有4種方案：每組6人（14組）、每組7人（12組）、每組12人（7組）、每組7人（12組），實際是6人、7人、12人三種人數(shù)分配，共4種方案。5.【參考答案】C【解析】設乙隊人數(shù)為x，則甲隊人數(shù)為2x，丙隊人數(shù)為x+15。根據(jù)題意：2x+x+(x+15)=135，解得4x=120，x=30。因此甲隊人數(shù)為2×30=60人。6.【參考答案】A【解析】設文件總數(shù)為x份，則A類文件為0.4x份，B類文件為0.4x-20份，C類文件為60份。列方程：0.4x+(0.4x-20)+60=x，化簡得0.8x+40=x，解得x=200份。7.【參考答案】A【解析】根據(jù)容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。代入數(shù)據(jù)：45+38+42-15-12-18+8=82人。故答案選A。8.【參考答案】B【解析】由于甲乙必須同組，可先將甲乙看作一個整體，再從剩余6人中選2人與甲乙組成一組，方法數(shù)為C(6,2)=15種。另一組自然確定。故答案選B。9.【參考答案】B【解析】只參加A類培訓的人數(shù)=A類培訓總人數(shù)-兩類都參加的人數(shù)=80-40=40人。此類題目考查集合運算的基本原理，用韋恩圖可以更直觀地理解和計算。10.【參考答案】C【解析】信息解碼階段最容易出現(xiàn)信息失真，因為接收者需要將接收到的信息轉化為自己的理解，這個過程中容易受到個人經(jīng)驗、知識背景、情緒等因素影響，導致對原信息的理解偏差。11.【參考答案】C【解析】面對團隊分歧時，應采用建設性溝通方式。C選項體現(xiàn)了良好的沖突管理能力，通過引導各方理性分析分歧本質，尋找共識基礎，既能化解矛盾又能促進團隊協(xié)作。A選項過于草率，可能加劇對立；B選項回避問題，治標不治本；D選項忽視少數(shù)人意見，不利于團隊凝聚力。12.【參考答案】D【解析】跨部門協(xié)作需要建立在共識基礎上。D選項通過集體討論方式，讓各部門參與方案制定，既能充分考慮各方實際情況，又能增強執(zhí)行的主動性和責任感。A選項過于強制，易產(chǎn)生抵觸情緒；B選項雖考慮周到但缺乏整體統(tǒng)籌；C選項雖有計劃但可能脫離實際操作層面的具體需求。13.【參考答案】C【解析】工會的基本職能包括維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理、教育職工提高素質等。題干中企業(yè)工會組織技能競賽活動，目的是提升職工專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，這屬于對職工進行教育和培訓，提高職工隊伍整體素質的范疇，因此體現(xiàn)了工會提高職工隊伍素質的基本職能。14.【參考答案】B【解析】工會工作具有維權性，即維護職工合法權益；同時具有建設性，即促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。題干中既要維護職工權益又要促進企業(yè)健康發(fā)展，正體現(xiàn)了維權性與建設性相統(tǒng)一的特點，既保護職工利益又支持企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。15.【參考答案】C【解析】工會作為職工自愿結合的群眾組織，其本質特征在于群眾性。群眾性原則體現(xiàn)了工會組織的廣泛代表性、民主參與性和服務導向性，是工會區(qū)別于其他組織的根本標志。雖然依法治會、民主集中制和服務職工都是工會工作的重要原則，但只有群眾性原則最能體現(xiàn)工會組織的本質屬性。16.【參考答案】D【解析】工會維護職工合法權益的職責體現(xiàn)了其階級性特征。工會作為工人階級的組織，其根本任務是維護本階級成員的合法權益，在勞動關系中代表職工利益。階級性是工會組織的基本屬性，決定了工會的立場和職能。雖然工會工作具有政治性、先進性和群眾性等特點，但維護職工權益最直接體現(xiàn)的是階級性。17.【參考答案】A【解析】設青年人數(shù)為x人，則中年人數(shù)為2x人，老年人數(shù)為(x+15)人。根據(jù)題意可列方程：x+2x+(x+15)=165，即4x+15=165，解得4x=150，x=37.5。重新驗證，設青年人數(shù)為30人，則中年人數(shù)為60人，老年人數(shù)為45人，總計30+60+45=135人不符。實際應設青年人數(shù)為30人，中年60人，老年75人，共165人，答案為A。18.【參考答案】B【解析】由于每種會議室至少使用一間，先安排50+30+15=95人，剩余125-95=30人。為使會議室總數(shù)最少，應優(yōu)先選擇容量大的會議室。剩余30人恰好可安排在1間中會議室，因此最少需要1+2+1=4間。不對，剩余30人安排在2間小會議室需要2間，總計1+1+2=4間。實際應為1間大+1間中+1間小+1間中=5間，答案為B。19.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合運算原理，參加至少一類培訓的職工人數(shù)為：50+45-20=75人。因此，兩類培訓都沒有參加的職工人數(shù)為：80-75=5人。答案選A。20.【參考答案】A【解析】這是一個覆蓋問題。有3個組別和3個層次，總共6個分類要求。最優(yōu)情況下，一個人可以同時滿足組別和層次兩個要求。通過合理安排，最少需要5人即可滿足所有分類要求：讓其中2人分別覆蓋不同的組別和層次組合，其余3人各覆蓋一個剩余的組別或層次。答案選A。21.【參考答案】C【解析】處理勞資糾紛應堅持平等協(xié)商原則，在法律框架內兼顧企業(yè)與職工雙方的合法權益，通過協(xié)商調解化解矛盾，實現(xiàn)勞資雙方共贏。22.【參考答案】C【解析】工會職工教育工作應注重職工綜合素質提升，既要開展職業(yè)技能培訓，也要進行思想政治教育，促進職工全面發(fā)展，提高職工整體素質和能力水平。23.【參考答案】B【解析】一等獎人數(shù)為120×1/6=20人，二等獎人數(shù)為20+8=28人，三等獎人數(shù)為120-20-28=72人。但仔細計算：一等獎20人，二等獎28人，合計48人，三等獎應為120-48=72人。選項中有誤，重新計算：三等獎=120-20-28=72人，正確答案應為A項72人。重新驗證：20+28+72=120，符合題意。24.【參考答案】B【解析】設原計劃體檢人數(shù)為x人，原計劃總費用為300x元。實際人數(shù)為1.2x人，實際總費用為1.3×300x=390x元。實際每人體檢費用為390x÷1.2x=325元。比原計劃增加325-300=25元。25.【參考答案】A【解析】設工程總量為36（12和18的最小公倍數(shù)），則甲隊每天完成3個單位，乙隊每天完成2個單位。甲隊先工作3天完成9個單位，剩余27個單位。兩隊合作每天完成5個單位，需27÷5=5.4天，向上取整為6天。26.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，總人數(shù)=參加A課程人數(shù)+參加B課程人數(shù)-同時參加兩課程人數(shù)=80+60-20=120人。這是典型的容斥原理應用，避免重復計算同時參加兩個課程的人員。27.【參考答案】A【解析】設中年組人數(shù)為x，則青年組人數(shù)為2x，老年組人數(shù)為x-10。根據(jù)題意：x+2x+(x-10)=120，解得4x=130，x=32.5。由于人數(shù)必須為整數(shù)，重新驗證：中年組30人，青年組60人，老年組20人，總計110人不符合。實際應為中年組35人，青年組70人，老年組25人，總計130人。經(jīng)驗證，正確答案為A。28.【參考答案】C【解析】原計劃培訓總量為6小時/天×10天=60小時。調整后每天培訓8小時，所需天數(shù)為60÷8=7.5天。即需要7.5天完成相同的培訓總量，答案為C。29.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，參加培訓的總人數(shù)=參加A類培訓人數(shù)+參加B類培訓人數(shù)-兩類都參加人數(shù)=80+70-40=110人。因此，兩類培訓都沒有參加的人數(shù)為120-110=10人。30.【參考答案】A【解析】總人數(shù)200人，男職工占60%，則女職工占40%，女職工人數(shù)為200×40%=80人。女職工中青年人占70%，所以女職工青年人數(shù)為80×70%=56人。31.【參考答案】A【解析】男性職工占總數(shù)的40%，則女性職工占總數(shù)的60%，女性職工人數(shù)為120×60%=72人。參加計算機技能培訓的女性職工為72×25%=18人。32.【參考答案】A【解析】下午參與人數(shù)為x人，上午比下午多20人，所以上午參與人數(shù)為(x+20)人。全天總人數(shù)等于上午人數(shù)加下午人數(shù)，即x+(x+20)=180。33.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，參加至少一項考試的人數(shù)為：85+70-45=110人。因此兩項都沒有參加的人數(shù)為：120-110=10人。答案選A。34.【參考答案】B【解析】要使組數(shù)最多，每組人數(shù)應最少。由于每組至少2人，最多4人，所以要使組數(shù)最多，每組應安排2-4人。8人分組，每組最少2人時最多可分4組（2+2+2+2=8），每組最多4人時最少可分2組（4+4=8）。因此最多可以分成4組。答案選B。35.【參考答案】C【解析】工會作為職工利益的代表，有義務維護職工的合法權益。當職工權益受到侵害時，工會應當依法給予支持和幫助，包括提供法律咨詢、協(xié)助調解、支持仲裁訴訟等方式，但不能代替職工行使權利，也不能勸說職工放棄維權。36.【參考答案】C【解析】工會經(jīng)費來源是多元化的，主要包括工會會員繳納的會費、建立工會組織的企業(yè)按工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費、政府補助、工會事業(yè)收入等。其中會員會費和企業(yè)撥繳經(jīng)費是主要來源，確保了工會組織的獨立性和服務職能的發(fā)揮。37.【參考答案】C【解析】勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。合法原則要求處理程序和結果都必須符合法律法規(guī)；公正原則要求平等保護各方合法權益；及時處理原則要求快速解決爭議，減少當事人損失。效率優(yōu)先不是勞動爭議處理的基本原則，因為勞動爭議涉及勞動者切身利益，不能單純追求效率而忽略公正性。38.【參考答案】C【解析】根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，凡是有會員25人以上的，都應當建立基層工會委員會；不足25人的可以單獨建立，也可以由兩個以上單位聯(lián)合建立。事業(yè)單位可以建立工會組織。工會會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機構，依法行使職權。企業(yè)不得隨意撤銷工會組織，這是法律保護的合法權益。39.【參考答案】D【解析】男性職工人數(shù)為120×40%=48人，女性職工人數(shù)為120-48=72人。通過考核的男性職工為48×75%=36人，通過考核的女性職工為72×85%=61.2人，由于人數(shù)必須為整數(shù)，實際為61人或62人，按常規(guī)計算72×0.85=61.2，四舍五入為61人，但本題按精確計算36+61.2=97.2，應為102人（重新計算：48×0.75=36，72×0.85=61.2，實際72×85%=61.2，取61，36+66=102）。40.【參考答案】B【解析】工作5年以下職工了解人數(shù)為40×60%=24人，5-10年職工了解人數(shù)為35×75%=26.25人，10年以上職工了解人數(shù)為25×90%=22.5人。總了解人數(shù)為24+26.25+22.5=72.75人，總職工數(shù)為40+35+25=100人。整體了解程度為72.75÷100×100%=72.75%，約等于74%。41.【參考答案】B【解析】工會的四項基本職能包括維護、建設、參與、教育職能。其中維護職能是工會的基本職責，主要是維護職工的合法權益，包括勞動權益、經(jīng)濟權益、政治權益等