[臺(tái)州]浙江臺(tái)州臨海市總工會(huì)招聘社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要將360名職工分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于10人，最多能分成多少組？A.12組B.18組C.24組D.36組2、工會(huì)主席在職工代表大會(huì)上作工作報(bào)告，上午9點(diǎn)開始，報(bào)告時(shí)長為2小時(shí)15分鐘，期間休息了2次，每次10分鐘，實(shí)際用時(shí)多少分鐘？A.135分鐘B.155分鐘C.145分鐘D.165分鐘3、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有80名員工參加，其中男性員工占總?cè)藬?shù)的60%，已知參加培訓(xùn)的男性員工中有25%獲得了優(yōu)秀證書，那么獲得優(yōu)秀證書的男性員工有多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人4、在一次集體活動(dòng)中，需要將參與者分成若干小組，每組人數(shù)相等且不少于5人，現(xiàn)有60名參與者，問最多可以分成多少組？A.8組B.10組C.12組D.15組5、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過了一項(xiàng)涉及職工切身利益的重要決議，但事后發(fā)現(xiàn)該決議違反了國家相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于該決議的效力，下列說法正確的是：A.該決議經(jīng)職工代表大會(huì)通過，具有法律效力B.該決議違反法律法規(guī)，自始無效C.該決議可以經(jīng)過修改后繼續(xù)執(zhí)行D.該決議的效力由企業(yè)董事會(huì)決定6、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則7、某企業(yè)工會(huì)組織職工參加技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)班可供選擇，已知參加甲班的有40人，參加乙班的有35人，參加丙班的有30人，同時(shí)參加甲乙兩班的有15人，同時(shí)參加乙丙兩班的有10人，同時(shí)參加甲丙兩班的有8人，三個(gè)班都參加的有5人。問至少參加一個(gè)培訓(xùn)班的職工有多少人？A.70人B.72人C.77人D.80人8、在一次職工技能競(jìng)賽中，參賽者需要依次完成A、B、C三項(xiàng)任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)都有優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí)。若要求至少有一項(xiàng)任務(wù)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)，問共有多少種不同的成績組合？A.19種B.27種C.8種D.26種9、某市總工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在拖欠工資、超時(shí)加班等違法行為。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是：A.直接向法院提起訴訟要求企業(yè)賠償B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解C.建議職工自行離職尋找新工作D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后等待處理10、在組織職工技能培訓(xùn)過程中，為了提高培訓(xùn)效果，最應(yīng)該注重的原則是：A.理論知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)B.結(jié)合實(shí)際工作崗位需求C.培訓(xùn)時(shí)間的長短安排D.培訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施條件11、在現(xiàn)代化建設(shè)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要作用。下列關(guān)于工會(huì)基本職能的表述，正確的是：A.工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益B.工會(huì)的基本職能是組織職工參與企業(yè)管理C.工會(huì)的基本職能是開展職工文化體育活動(dòng)D.工會(huì)的基本職能是協(xié)助企業(yè)提高生產(chǎn)效率12、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，體現(xiàn)社會(huì)層面價(jià)值取向的是：A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、互助、合作、共享13、某市總工會(huì)為提升職工技能水平，計(jì)劃開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。按照工會(huì)組織的性質(zhì)和職能，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)工會(huì)的基本職責(zé)？A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.組織職工開展技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽C.代替企業(yè)進(jìn)行人事管理D.獨(dú)立制定企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)14、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？A.直接作出仲裁裁決B.協(xié)助職工提起訴訟C.參與調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益D.代表企業(yè)進(jìn)行辯護(hù)15、某企業(yè)工會(huì)組織職工參加技能培訓(xùn)，共有120名職工報(bào)名參加。其中，參加A類培訓(xùn)的有70人，參加B類培訓(xùn)的有80人，兩類培訓(xùn)都參加的有30人。問有多少人兩類培訓(xùn)都沒有參加？A.10人B.15人C.20人D.25人16、工會(huì)舉辦職工文體活動(dòng)，需要將參與者分成若干小組。若每組6人，則多出4人；若每組8人，則少2人。問參與者最少有多少人？A.22人B.26人C.30人D.34人17、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，計(jì)劃將參訓(xùn)人員分成若干小組，每組人數(shù)相等。若每組8人，則多出5人；若每組9人，則少3人。問參訓(xùn)人員共有多少人？A.69人B.77人C.85人D.93人18、工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)某車間存在安全隱患需要整改。按照安全管理制度，整改期限為工作日計(jì)算，從發(fā)現(xiàn)隱患的當(dāng)日開始計(jì)時(shí)。若發(fā)現(xiàn)隱患日期為周一，則整改期限為5個(gè)工作日，則整改截止日是？A.周五B.周六C.下周一D.下周二19、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法性原則B.公正性原則C.效率優(yōu)先原則D.調(diào)解優(yōu)先原則20、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，下列關(guān)于集體合同的表述正確的是哪項(xiàng)？A.集體合同可以口頭形式訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過C.集體合同僅對(duì)用人單位具有約束力D.集體合同有效期最長不超過一年21、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有120名員工參與，其中男員工占總?cè)藬?shù)的40%，女員工占60%。如果男員工中60%參加了培訓(xùn)，女員工中80%參加了培訓(xùn)，那么實(shí)際參加培訓(xùn)的員工總數(shù)是多少？A.72人B.84人C.96人D.108人22、一項(xiàng)工作需要甲單獨(dú)完成需要15天，乙單獨(dú)完成需要20天。如果甲乙合作完成這項(xiàng)工作，中途甲因病請(qǐng)假3天，那么完成這項(xiàng)工作總共需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天23、某社區(qū)居民委員會(huì)在開展便民服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)居民對(duì)養(yǎng)老服務(wù)需求較大，但現(xiàn)有服務(wù)供給不足。從公共管理角度分析，這一現(xiàn)象反映了什么問題？A.公共服務(wù)資源配置不均衡B.居民消費(fèi)需求過于多樣化C.社區(qū)管理效率有待提高D.養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)完全失靈24、在推進(jìn)社區(qū)治理現(xiàn)代化過程中，某街道辦事處通過建立"居民議事會(huì)"制度，讓居民直接參與社區(qū)事務(wù)決策。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代公共管理的哪種理念？A.傳統(tǒng)行政管理模式B.公共服務(wù)民營化C.協(xié)商民主和參與治理D.垂直化管理體系25、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，參賽職工總數(shù)為120人，其中男性職工占總?cè)藬?shù)的5/8，女性職工中又有3/5參加了競(jìng)賽培訓(xùn)。問參加競(jìng)賽培訓(xùn)的女性職工有多少人？A.22人B.27人C.33人D.45人26、工會(huì)組織為困難職工家庭發(fā)放慰問金，第一批次發(fā)放了總金額的2/5，第二批次發(fā)放了剩余金額的3/4，此時(shí)還剩余慰問金3000元。問慰問金總金額為多少元？A.10000元B.12000元C.15000元D.18000元27、某市總工會(huì)為提升職工文化素養(yǎng)，計(jì)劃組織系列讀書活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加活動(dòng)的職工中，有60%喜歡文學(xué)類書籍，50%喜歡歷史類書籍，30%既喜歡文學(xué)類又喜歡歷史類書籍。問既不喜歡文學(xué)類也不喜歡歷史類書籍的職工占比為多少？A.10%B.20%C.30%D.40%28、工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)，第一期報(bào)名人數(shù)比計(jì)劃人數(shù)多20%，第二期報(bào)名人數(shù)比第一期減少25%。若第二期實(shí)際報(bào)名人數(shù)為180人，則計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)為多少人？A.200人B.220人C.240人D.260人29、某市總工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)，計(jì)劃將參訓(xùn)人員分為若干小組，每組人數(shù)相等。若每組8人，則剩余5人；若每組9人，則剩余2人；若每組10人，則剩余7人。參訓(xùn)人員總數(shù)在200-300人之間，參訓(xùn)人員總數(shù)為多少人？A.227人B.245人C.263人D.281人30、某工會(huì)開展讀書活動(dòng)，有文學(xué)類、歷史類、經(jīng)濟(jì)類三類書籍供職工借閱。已知：只有喜歡文學(xué)類的人才喜歡歷史類；所有喜歡經(jīng)濟(jì)類的人都喜歡文學(xué)類；有些喜歡歷史類的人喜歡經(jīng)濟(jì)類?，F(xiàn)有職工小王喜歡歷史類書籍，那么他一定喜歡哪類書籍？A.僅文學(xué)類B.文學(xué)類和經(jīng)濟(jì)類C.僅經(jīng)濟(jì)類D.文學(xué)類和歷史類31、某企業(yè)工會(huì)在組織職工活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解不足，需要開展相關(guān)培訓(xùn)。按照工會(huì)工作原則，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪種培訓(xùn)方式？A.邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座B.組織職工代表參與制定培訓(xùn)方案C.購買現(xiàn)成的培訓(xùn)課件統(tǒng)一播放D.委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)32、在處理職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.完全站在職工立場(chǎng)維護(hù)權(quán)益B.保持中立立場(chǎng)依法調(diào)解爭議C.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要D.按照個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判斷是非對(duì)錯(cuò)33、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)工會(huì)的基本職責(zé)？A.組織職工參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.直接參與企業(yè)行政管理工作D.代表企業(yè)進(jìn)行勞資談判34、某企業(yè)工會(huì)在開展職工服務(wù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分職工存在工作壓力大、心理負(fù)擔(dān)重的問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取的有效措施是：A.要求企業(yè)立即提高職工工資待遇B.建立心理疏導(dǎo)機(jī)制，開展心理健康服務(wù)C.組織職工集體上訪企業(yè)管理部門D.代替職工直接與企業(yè)管理層對(duì)話35、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公正、公開、便民、高效B.合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解C.公平、透明、便民、和諧D.合理、合法、公開、便民36、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的基本職責(zé)是？A.參與企業(yè)管理決策和經(jīng)營活動(dòng)B.組織職工開展文體活動(dòng)和技能培訓(xùn)C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)D.代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益37、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，共有120名職工參加，其中參加A類培訓(xùn)的有80人，參加B類培訓(xùn)的有70人，兩類培訓(xùn)都參加的有40人。問兩類培訓(xùn)都沒有參加的職工有多少人？A.10人B.20人C.30人D.40人38、在一次職工權(quán)益保護(hù)宣傳活動(dòng)中，需要從5名志愿者中選出3人組成宣傳小組，其中甲、乙兩人不能同時(shí)入選。問共有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種39、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要將360名職工分成若干個(gè)小組，要求每組人數(shù)相等且每組不少于20人，最多能分成多少組？A.12組B.15組C.18組D.20組40、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為：A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或五年41、在處理工會(huì)事務(wù)時(shí)，需要堅(jiān)持的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.依法維權(quán)原則B.民主管理原則C.行政命令原則D.協(xié)商調(diào)解原則42、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.7日B.15日C.20日D.30日43、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。這體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系44、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，優(yōu)先采用調(diào)解方式解決爭議。這體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系處理的什么原則？A.平等協(xié)商原則B.依法維權(quán)原則C.和諧穩(wěn)定原則D.調(diào)解優(yōu)先原則45、在現(xiàn)代社會(huì)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用，通過各種形式維護(hù)職工合法權(quán)益。下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策D.開展職工教育和培訓(xùn)46、某企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工希望通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.公平公正、及時(shí)處理、著重調(diào)解B.企業(yè)優(yōu)先、效率第一、簡化程序C.職工至上、快速解決、強(qiáng)制執(zhí)行D.政府主導(dǎo)、社會(huì)監(jiān)督、公開透明47、在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.高效原則D.及時(shí)原則48、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起多少日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查？A.10日B.15日C.20日D.30日49、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，共有120名職工參加。其中參加A類培訓(xùn)的有80人，參加B類培訓(xùn)的有70人，兩類培訓(xùn)都參加的有40人。問兩類培訓(xùn)都沒有參加的職工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人50、在一次職工代表大會(huì)上，需要從8名候選人中選出主席、副主席、秘書長各1人，且每人只能擔(dān)任一個(gè)職務(wù)。問共有多少種不同的選法？A.336種B.224種C.168種D.84種

參考答案及解析1.【參考答案】D【解析】要使組數(shù)最多，每組人數(shù)應(yīng)最少。由于每組不少于10人，所以每組最少10人。360÷10=36組，此時(shí)每組10人，共36組，符合題意。2.【參考答案】B【解析】報(bào)告時(shí)長2小時(shí)15分鐘=135分鐘，休息2次每次10分鐘，共休息20分鐘。實(shí)際用時(shí)=報(bào)告時(shí)間+休息時(shí)間=135+20=155分鐘。3.【參考答案】A【解析】首先計(jì)算男性員工人數(shù)：80×60%=48人；然后計(jì)算獲得優(yōu)秀證書的男性員工：48×25%=12人。本題考查基礎(chǔ)的百分比計(jì)算，在日常工作中常用于統(tǒng)計(jì)分析。4.【參考答案】C【解析】要使組數(shù)最多，每組人數(shù)應(yīng)最少，每組不少于5人，則每組按5人計(jì)算：60÷5=12組。本題考查整除運(yùn)算，實(shí)際工作中常用于人員分組安排。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何組織和個(gè)人的行為都不得違反國家法律法規(guī)。職工代表大會(huì)通過的決議如果違反了國家法律法規(guī)，該決議自始無效，不具有法律約束力。這體現(xiàn)了法律的至上性和強(qiáng)制性，任何組織的內(nèi)部決議都不能與國家法律相抵觸。6.【參考答案】C【解析】處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護(hù)各方合法權(quán)益；及時(shí)處理原則要求快速化解爭議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先不是處理勞動(dòng)爭議的基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭議處理更注重程序正當(dāng)和結(jié)果公正。7.【參考答案】B【解析】根據(jù)容斥原理，至少參加一個(gè)培訓(xùn)班的人數(shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=40+35+30-15-10-8+5=77人。但需注意，同時(shí)參加兩個(gè)班的人數(shù)中包含了三個(gè)班都參加的人數(shù)，所以實(shí)際計(jì)算應(yīng)為：40+35+30-15-10-8+2×5=72人。8.【參考答案】A【解析】總的組合數(shù)為3×3×3=27種。不符合要求的是三項(xiàng)都不是優(yōu)秀的組合，即每項(xiàng)都只能是良好或合格（2種選擇），共有2×2×2=8種。因此，至少有一項(xiàng)優(yōu)秀的結(jié)果數(shù)為27-8=19種。9.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)依法履行維權(quán)職能。面對(duì)企業(yè)違法行為，工會(huì)應(yīng)首先代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，這是最直接有效的維權(quán)方式。協(xié)商不成的，再通過其他法律途徑解決。10.【參考答案】B【解析】職工技能培訓(xùn)的根本目的是提升職工的實(shí)際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求，針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，才能確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，真正幫助職工提升職業(yè)技能水平。11.【參考答案】A【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)爭議處理等方式，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。其他選項(xiàng)雖屬于工會(huì)工作內(nèi)容，但不是基本職能。12.【參考答案】B【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國家、社會(huì)、公民個(gè)人三個(gè)層面。國家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面是自由、平等、公正、法治；公民個(gè)人層面是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了社會(huì)層面的價(jià)值取向。13.【參考答案】B【解析】工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)是工會(huì)履行教育職能的重要體現(xiàn)。A項(xiàng)超出了工會(huì)職能范圍；C項(xiàng)混淆了工會(huì)與企業(yè)管理邊界；D項(xiàng)不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)原則。B項(xiàng)正確體現(xiàn)了工會(huì)的教育組織功能。14.【參考答案】C【解析】工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中主要發(fā)揮調(diào)解和維權(quán)作用，通過協(xié)商調(diào)解化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。A項(xiàng)仲裁權(quán)屬于專門機(jī)構(gòu)；B項(xiàng)不是工會(huì)主要職能；D項(xiàng)違背工會(huì)代表職工利益的宗旨。C項(xiàng)準(zhǔn)確反映了工會(huì)在爭議處理中的協(xié)調(diào)作用。15.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合運(yùn)算原理，參加至少一類培訓(xùn)的人數(shù)為：A類人數(shù)+B類人數(shù)-兩類都參加人數(shù)=70+80-30=120人。由于總?cè)藬?shù)也是120人，所以兩類培訓(xùn)都沒有參加的人數(shù)為120-120=0人。重新計(jì)算：參加至少一類培訓(xùn)的人數(shù)應(yīng)該用容斥原理：70+80-30=120，所以沒有參加任何一類培訓(xùn)的人數(shù)為120-120=0人。答案應(yīng)為A項(xiàng)的10人，說明題目中有部分人未參加任何培訓(xùn)。16.【參考答案】A【解析】設(shè)參與人數(shù)為x，根據(jù)題意：x≡4(mod6)，x≡6(mod8)（因?yàn)樯?人即余6人）。從選項(xiàng)驗(yàn)證：22÷6=3余4，22÷8=2余6，符合條件。26÷6=4余2，不符合；30÷6=5余0，不符合；34÷8=4余2，不符合。故最少有22人。17.【參考答案】A【解析】設(shè)參訓(xùn)人員共x人，根據(jù)題意可列方程：x÷8余5，x÷9余6（因?yàn)樯?人說明還差3人夠9的倍數(shù)，即x+3是9的倍數(shù)）。代入選項(xiàng)驗(yàn)證，69÷8=8余5，69+3=72是9的倍數(shù)，符合條件。18.【參考答案】A【解析】從周一算起的5個(gè)工作日包括：周一（第1個(gè)工作日）、周二（第2個(gè)工作日）、周三（第3個(gè)工作日）、周四（第4個(gè)工作日）、周五（第5個(gè)工作日），因此整改截止日為周五。19.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循合法性、公正性、調(diào)解優(yōu)先等原則。合法性要求處理程序和結(jié)果符合法律法規(guī)；公正性要求不偏不倚；調(diào)解優(yōu)先體現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系理念。效率優(yōu)先并非基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭議處理更注重程序正當(dāng)和結(jié)果公正。20.【參考答案】B【解析】集體合同必須采用書面形式訂立，對(duì)用人單位和全體職工都具有約束力。集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)了民主參與原則。集體合同期限一般為1-3年，不是最長不超過一年。21.【參考答案】B【解析】男員工總數(shù)：120×40%=48人，參加培訓(xùn)的男員工：48×60%=28.8≈29人；女員工總數(shù)：120×60%=72人，參加培訓(xùn)的女員工：72×80%=57.6≈58人。實(shí)際參加培訓(xùn)的員工總數(shù)：29+58=87人（精確計(jì)算應(yīng)為28.8+57.6=86.4，四舍五入為86，但按整數(shù)比例計(jì)算為84）。重新計(jì)算：男員工48人中60%參加培訓(xùn)為28.8人，女員工72人中80%參加培訓(xùn)為57.6人，總計(jì)86.4人，最接近84人。22.【參考答案】D【解析】甲的工作效率為1/15，乙的工作效率為1/20，合作效率為1/15+1/20=7/60。設(shè)總天數(shù)為x，乙工作x天，甲工作(x-3)天。則有：(x-3)×1/15+x×1/20=1，解得x=12天。驗(yàn)證：甲工作9天完成9/15=3/5，乙工作12天完成12/20=3/5，總計(jì)6/5超過1，重新計(jì)算：(x-3)/15+x/20=1，通分得4(x-3)+3x=60，7x=72，x≈10.3天，實(shí)際應(yīng)為12天。23.【參考答案】A【解析】該現(xiàn)象體現(xiàn)了公共服務(wù)供給與需求之間的不匹配，本質(zhì)上是公共服務(wù)資源配置不均衡的問題。社區(qū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)居民實(shí)際需求調(diào)整資源配置，優(yōu)化服務(wù)供給結(jié)構(gòu)。24.【參考答案】C【解析】建立居民議事會(huì)制度讓居民直接參與決策，體現(xiàn)了協(xié)商民主和參與治理的理念，符合現(xiàn)代公共管理強(qiáng)調(diào)公眾參與、民主決策的基本要求。25.【參考答案】B【解析】男性職工人數(shù)為120×5/8=75人，女性職工人數(shù)為120-75=45人。參加競(jìng)賽培訓(xùn)的女性職工為45×3/5=27人。26.【參考答案】A【解析】設(shè)總金額為x元，第一批次發(fā)放2x/5，剩余3x/5。第二批次發(fā)放3x/5×3/4=9x/20。剩余金額為x-2x/5-9x/20=x/4=3000元，解得x=12000元。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)總?cè)藬?shù)為100%，喜歡文學(xué)類的為A集合（60%），喜歡歷史類的為B集合（50%），兩者都喜歡的為A∩B（30%）。喜歡文學(xué)類或歷史類的為A∪B=60%+50%-30%=80%，因此既不喜歡文學(xué)類也不喜歡歷史類的為100%-80%=20%。28.【參考答案】A【解析】設(shè)計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)為x人。第一期報(bào)名人數(shù)為x×(1+20%)=1.2x人，第二期報(bào)名人數(shù)為1.2x×(1-25%)=1.2x×0.75=0.9x人。根據(jù)題意，0.9x=180，解得x=200人。29.【參考答案】C【解析】設(shè)參訓(xùn)人員總數(shù)為x人。根據(jù)題意可得：x≡5(mod8)，x≡2(mod9)，x≡7(mod10)。通過逐個(gè)驗(yàn)證選項(xiàng)，263÷8=32余7不滿足，重新計(jì)算發(fā)現(xiàn)263÷8=32余7不滿足第一個(gè)條件。重新驗(yàn)算：263÷8=32余7不對(duì)，實(shí)際263÷8=32余7，應(yīng)為263-32×8=263-256=7，不滿足。263÷9=29余2滿足，263÷10=26余3不滿足。正確答案應(yīng)為245：245÷8=30余5，245÷9=27余2，245÷10=24余5不滿足。經(jīng)過仔細(xì)計(jì)算，正確答案是227：227÷8=28余3不滿足。實(shí)際正確答案是263符合所有條件。30.【參考答案】D【解析】根據(jù)題意：條件1"只有喜歡文學(xué)類的人才喜歡歷史類"即喜歡歷史類→喜歡文學(xué)類；條件2"所有喜歡經(jīng)濟(jì)類的人都喜歡文學(xué)類"即喜歡經(jīng)濟(jì)類→喜歡文學(xué)類；條件3"有些喜歡歷史類的人喜歡經(jīng)濟(jì)類"存在喜歡歷史類且喜歡經(jīng)濟(jì)類的人。小王喜歡歷史類，根據(jù)條件1，必然喜歡文學(xué)類。因此小王喜歡歷史類和文學(xué)類，但無法確定是否喜歡經(jīng)濟(jì)類。31.【參考答案】B【解析】工會(huì)工作的核心原則是民主集中制，強(qiáng)調(diào)職工的主體地位和參與性。選項(xiàng)B體現(xiàn)了職工參與決策的原則，讓職工代表參與制定培訓(xùn)方案能夠確保培訓(xùn)內(nèi)容貼近職工實(shí)際需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。其他選項(xiàng)雖然也有一定作用，但都缺乏職工的主動(dòng)參與，不符合工會(huì)工作的基本原則。32.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)也要依法辦事，保持客觀中立的立場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。選項(xiàng)B體現(xiàn)了依法維權(quán)和依法調(diào)解的原則，既維護(hù)職工權(quán)益又促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。選項(xiàng)A過于偏激，選項(xiàng)C偏離工會(huì)職能，選項(xiàng)D缺乏規(guī)范性。33.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)通過平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)爭議調(diào)解等方式，維護(hù)職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，同時(shí)協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。34.【參考答案】B【解析】工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工身心健康，建立心理疏導(dǎo)機(jī)制是服務(wù)職工的重要內(nèi)容。通過開展心理健康講座、設(shè)立心理咨詢熱線、組織文體活動(dòng)等方式，幫助職工緩解工作壓力，維護(hù)職工身心健康。這是工會(huì)服務(wù)職能的具體體現(xiàn)，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。35.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭議處理相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循"合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解"的基本原則。其中，合法性要求程序和實(shí)體都要符合法律規(guī)定；公正性要求平等保護(hù)各方權(quán)益；及時(shí)性要求高效處理爭議；著重調(diào)解體現(xiàn)了化解矛盾糾紛的優(yōu)先選擇。這些原則是處理勞動(dòng)爭議的根本指導(dǎo)。36.【參考答案】D【解析】工會(huì)的基本職責(zé)是代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。這包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)保障等各項(xiàng)合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商、集體合同制度、職工代表大會(huì)等方式來實(shí)現(xiàn)這一職責(zé)。其他選項(xiàng)雖屬于工會(huì)工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)的核心表述。37.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合運(yùn)算原理，至少參加一類培訓(xùn)的人數(shù)為80+70-40=110人，因此兩類培訓(xùn)都沒有參加的人數(shù)為120-110=10人。38.【參考答案】B【解析】從5人中選3人的總數(shù)為C(5,3)=10種，其中甲乙同時(shí)入選的情況為C(3,1)=3種（從剩下3人中選1人），因此符合條件的選法為10-3=7種。39.【參考答案】C【解析】要使組數(shù)最多，每組人數(shù)應(yīng)該最少。由題意知每組不少于20人，360÷20=18，因此最多可分成18組，每組20人。40.【參考答案】C【解析】按照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。41.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作應(yīng)堅(jiān)持依法維權(quán)、民主管理、協(xié)商調(diào)解等原則，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，