[杭州]浙江杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘高層次仲裁輔助人員14人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某機(jī)關(guān)單位需要處理一批歷史檔案，按照保密等級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別。已知絕密檔案數(shù)量占總數(shù)的15%，機(jī)密檔案比絕密檔案多20份，且機(jī)密檔案占總數(shù)的35%。請(qǐng)問(wèn)該批檔案中秘密檔案有多少份？A.80份B.100份C.120份D.140份2、在一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)中，參訓(xùn)人員被分成若干小組進(jìn)行討論。若每組8人，則多出3人；若每組9人，則少6人。請(qǐng)問(wèn)參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？A.75人B.83人C.91人D.99人3、在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列哪種情形時(shí)，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許？A.鑒定程序輕微瑕疵但不影響鑒定結(jié)果的B.鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的C.當(dāng)事人主觀認(rèn)為鑒定結(jié)論不公正的D.鑒定人員具有中級(jí)以上職稱的4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5、某企業(yè)因勞動(dòng)爭(zhēng)議被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，仲裁庭在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大，可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖怼ｊP(guān)于簡(jiǎn)易程序的適用，下列說(shuō)法正確的是：A.簡(jiǎn)易程序必須由雙方當(dāng)事人共同申請(qǐng)才能啟動(dòng)B.仲裁庭可以主動(dòng)決定適用簡(jiǎn)易程序，無(wú)需征得當(dāng)事人同意C.簡(jiǎn)易程序的審理期限不得超過(guò)30日D.簡(jiǎn)易程序中當(dāng)事人不能委托代理人參與仲裁6、在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。用人單位否認(rèn)違法解除，主張系勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)所致。關(guān)于該爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配，正確的是：A.勞動(dòng)者應(yīng)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位應(yīng)證明解除勞動(dòng)合同的合法性C.雙方均不承擔(dān)舉證責(zé)任，由仲裁庭調(diào)查取證D.用人單位應(yīng)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為7、某仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提交的證據(jù)材料存在明顯瑕疵，但該證據(jù)對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定具有關(guān)鍵作用。根據(jù)相關(guān)法律程序規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接采信該證據(jù)并作出裁決B.要求申請(qǐng)人補(bǔ)充提供其他證據(jù)材料C.依職權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并要求當(dāng)事人說(shuō)明情況D.不予理睬該證據(jù)材料8、在勞動(dòng)仲裁程序中，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)9、下列關(guān)于仲裁程序的說(shuō)法，正確的是：A.仲裁庭應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成，不得由一名仲裁員獨(dú)任審理B.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)C.仲裁實(shí)行兩審終審制，當(dāng)事人不服仲裁裁決可以申請(qǐng)復(fù)議D.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力10、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的是：A.仲裁員與案件當(dāng)事人有同學(xué)關(guān)系B.仲裁員曾擔(dān)任過(guò)本案的證人C.仲裁員對(duì)案件涉及的專業(yè)問(wèn)題不夠熟悉D.仲裁員與當(dāng)事人代理人在同一律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)11、某仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料存在明顯矛盾，需要進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)事實(shí)。根據(jù)仲裁程序的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是：A.直接采納證據(jù)充分一方當(dāng)事人的主張B.要求當(dāng)事人補(bǔ)充提供相關(guān)證據(jù)材料C.中止審理程序并移交司法機(jī)關(guān)處理D.僅憑現(xiàn)有證據(jù)材料直接作出裁決12、在勞動(dòng)仲裁程序中，關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為三年B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效期間不因任何事由而中斷或中止D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制13、某機(jī)關(guān)單位因工作需要，擬對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。已知該單位現(xiàn)有工作人員中，男性占總?cè)藬?shù)的60%，女性占40%。若該單位計(jì)劃新增10名工作人員，其中男女比例為3:2，那么調(diào)整后該單位男性人員占比約為多少？A.58%B.62%C.64%D.66%14、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)15、在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書申請(qǐng)?jiān)賹彽?，?yīng)當(dāng)在調(diào)解書發(fā)生法律效力后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出？A.三個(gè)月內(nèi)B.六個(gè)月內(nèi)C.一年內(nèi)D.二年內(nèi)16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？A.三十日內(nèi)B.四十五日內(nèi)C.六十日內(nèi)D.九十日內(nèi)17、某行政機(jī)關(guān)在處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需要遵循法定程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起多長(zhǎng)時(shí)間？A.60日B.90日C.1年D.2年18、在勞動(dòng)仲裁程序中，仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)資格。關(guān)于仲裁員的任職條件，下列說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)？A.只需要具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)即可B.應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿三年C.應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿五年D.必須具有律師執(zhí)業(yè)資格19、某仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在較大分歧。根據(jù)相關(guān)法律程序，仲裁庭應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接作出裁決，無(wú)需進(jìn)一步調(diào)查B.要求雙方當(dāng)事人提供充分證據(jù)并進(jìn)行質(zhì)證C.將案件移交法院進(jìn)行審理D.建議當(dāng)事人通過(guò)和解方式解決爭(zhēng)議20、在勞動(dòng)仲裁程序中，仲裁員出現(xiàn)回避情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)決定是否回避？A.當(dāng)事人協(xié)商決定B.仲裁委員會(huì)主任決定C.仲裁庭集體討論決定D.上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)決定21、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度B.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成D.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起30日內(nèi)結(jié)束22、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全23、某機(jī)關(guān)單位需要選拔優(yōu)秀人才充實(shí)干部隊(duì)伍，現(xiàn)有甲、乙、丙、丁四名候選人。已知：甲比乙能力強(qiáng)，丙比丁能力弱，乙比丙能力強(qiáng)。若要按能力從強(qiáng)到弱排序，正確順序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.甲、乙、丁、丙24、在一次重要會(huì)議中，主持人需要在5個(gè)議題中選擇3個(gè)進(jìn)行討論，且要求至少包含議題A或議題B中的一個(gè)。滿足條件的選擇方案共有多少種？A.8種B.9種C.10種D.11種25、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)26、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不包括以下哪項(xiàng)？A.當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所D.當(dāng)事人的家庭收入狀況27、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)28、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)29、某機(jī)關(guān)單位需要處理一批涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束？A.30日B.45日C.60日D.90日30、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)31、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束審理？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)32、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)仲裁的基本原則？A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則33、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)34、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)35、某機(jī)關(guān)單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需要遵循相關(guān)法律法規(guī)程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.30天B.60天C.1年D.2年36、在勞動(dòng)仲裁程序中，仲裁庭處理爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。關(guān)于調(diào)解程序，下列說(shuō)法正確的是哪一項(xiàng)？A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后可以不制作調(diào)解書B.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力C.任何情況下都必須進(jìn)行調(diào)解D.調(diào)解不成的不能轉(zhuǎn)入仲裁程序37、人民法院審理行政案件時(shí)，對(duì)于行政處罰明顯不當(dāng)?shù)?，可以判決變更。這體現(xiàn)了行政法的哪項(xiàng)基本原則？A.合法行政原則B.合理行政原則C.程序正當(dāng)原則D.高效便民原則38、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍39、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度，但對(duì)于某些特定情形可以向人民法院提起訴訟。下列哪種情況不屬于可以提起訴訟的范圍？A.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的B.用人單位對(duì)涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬的終局裁決不服的C.對(duì)終局裁決適用法律確有錯(cuò)誤的D.仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤的40、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不包括：A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C.勞動(dòng)者的工資收入證明和社保繳費(fèi)記錄D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由41、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率原則D.調(diào)解優(yōu)先原則42、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年43、某市仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提交的證據(jù)材料不完整，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求B.要求申請(qǐng)人在指定期限內(nèi)補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料C.自行收集缺失的證據(jù)材料D.將案件移送至人民法院處理44、在勞動(dòng)仲裁程序中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)45、某機(jī)關(guān)單位在處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需要遵循法定程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束審理？A.30日B.45日C.60日D.90日46、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這種制度體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的哪項(xiàng)基本原則？A.及時(shí)處理原則B.合法處理原則C.公正處理原則D.司法救濟(jì)原則47、某市人社局為提升仲裁工作效率，需要對(duì)現(xiàn)有仲裁流程進(jìn)行優(yōu)化。根據(jù)行政法基本原則，仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循公正、公開、便民的原則。在設(shè)計(jì)新的仲裁流程時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)最能體現(xiàn)便民原則？A.設(shè)置多個(gè)審批層級(jí)確保程序嚴(yán)謹(jǐn)B.要求當(dāng)事人提交詳細(xì)的書面材料C.提供在線申請(qǐng)和查詢服務(wù)D.延長(zhǎng)案件處理時(shí)限保證質(zhì)量48、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員需要運(yùn)用法律思維進(jìn)行分析。當(dāng)遇到法條適用存在多種理解的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用哪種解釋方法？A.字面解釋優(yōu)先于目的解釋B.目的解釋優(yōu)先于字面解釋C.歷史解釋優(yōu)先于體系解釋D.體系解釋優(yōu)先于歷史解釋49、某市政府決定對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資等問(wèn)題。按照相關(guān)法律法規(guī)，該企業(yè)可能面臨的法律責(zé)任不包括：A.被責(zé)令限期改正違法行為B.被處以罰款等行政處罰C.被要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任D.直接吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照50、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)仲裁工作特點(diǎn)，仲裁員應(yīng)當(dāng)具備的條件中最核心的是：A.擁有法學(xué)專業(yè)學(xué)歷背景B.具備豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)D.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】設(shè)檔案總數(shù)為x份，則絕密檔案為0.15x份，機(jī)密檔案為0.35x份。根據(jù)題意：0.35x-0.15x=20，解得0.2x=20，x=100。因此秘密檔案占總數(shù)的50%，即100×50%=50份。重新計(jì)算：絕密15份，機(jī)密35份，秘密50份，總數(shù)100份，機(jī)密比絕密多20份，符合題意。2.【參考答案】A【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x，組數(shù)為n。根據(jù)條件：8n+3=x，9n-6=x。聯(lián)立得：8n+3=9n-6，解得n=9。代入得x=8×9+3=75。驗(yàn)證：75÷8=9余3，75÷9=8余3不成立。重新計(jì)算：設(shè)組數(shù)為n，則8n+3=9n-6，n=9，總?cè)藬?shù)=8×9+3=75。驗(yàn)證：75÷8=9組余3人，75÷9=8組余3人，但按9人一組缺6人，即8×9+9-6=75，符合題意。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議申請(qǐng)重新鑒定的，需要證明存在法定情形。其中"鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的"屬于法定重新鑒定情形之一。A項(xiàng)輕微瑕疵不影響結(jié)果不構(gòu)成重新鑒定理由；C項(xiàng)主觀認(rèn)為缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)職稱高低不是重新鑒定的依據(jù)。4.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)用人單位不依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性措施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促使用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，仲裁庭對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的案件，可以主動(dòng)決定適用簡(jiǎn)易程序，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，故B正確，A錯(cuò)誤。簡(jiǎn)易程序的審理期限一般為45日，C錯(cuò)誤。當(dāng)事人在簡(jiǎn)易程序中仍有委托代理人的權(quán)利，D錯(cuò)誤。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其解除勞動(dòng)合同的合法性。用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，也需提供相應(yīng)證據(jù)。這是基于勞動(dòng)關(guān)系中用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)仲裁程序規(guī)則，仲裁庭在發(fā)現(xiàn)證據(jù)存在瑕疵時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行調(diào)查核實(shí)職責(zé)，既要維護(hù)程序公正，又要確保事實(shí)認(rèn)定的準(zhǔn)確性。選項(xiàng)C體現(xiàn)了仲裁庭的主動(dòng)調(diào)查權(quán)和對(duì)證據(jù)的審慎態(tài)度，符合仲裁法關(guān)于證據(jù)審查的基本要求。8.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一期限設(shè)置體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效性要求，既保護(hù)了當(dāng)事人訴權(quán)，又維護(hù)了爭(zhēng)議解決的效率性。9.【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁庭可以由三名仲裁員組成，也可以由一名仲裁員獨(dú)任審理；B項(xiàng)正確，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以撤回仲裁申請(qǐng)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁實(shí)行一裁終局制，不存在兩審終審；D項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后才發(fā)生法律效力，但需注意是"簽收"而非"制作"時(shí)生效。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)仲裁法規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避：（一）是本案當(dāng)事人或其代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。B項(xiàng)中仲裁員擔(dān)任過(guò)本案證人，可能影響公正仲裁，應(yīng)當(dāng)回避。A項(xiàng)同學(xué)關(guān)系不一定影響公正性；C項(xiàng)專業(yè)熟悉程度是能力問(wèn)題；D項(xiàng)不在同一事務(wù)所執(zhí)業(yè)的才需回避。11.【參考答案】B【解析】仲裁庭在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)證據(jù)材料存在矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人進(jìn)一步提供證據(jù)材料以核實(shí)事實(shí)真相，這是保障仲裁公正性的基本要求。直接采納單方主張或僅憑矛盾證據(jù)裁決都違反了程序公正原則，中止審理移交司法機(jī)關(guān)也不符合仲裁程序規(guī)定。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制，但終止勞動(dòng)關(guān)系后仍有時(shí)效限制。13.【參考答案】B【解析】設(shè)原單位總?cè)藬?shù)為x人，則男性為0.6x人，女性為0.4x人。新增10人中，男性6人，女性4人。調(diào)整后總?cè)藬?shù)為(x+10)人，男性總?cè)藬?shù)為(0.6x+6)人。男性占比為(0.6x+6)/(x+10)。當(dāng)x取較大值時(shí)，該比值趨近于0.6，但由于新增人員中男性比例更高(60%)，所以最終男性占比會(huì)略高于原比例，約為62%。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此標(biāo)準(zhǔn)結(jié)案期限為45日。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書申請(qǐng)?jiān)賹彽模瑧?yīng)當(dāng)在調(diào)解書發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出。超過(guò)六個(gè)月的，人民法院不予受理，除非存在法定的特殊情形。這一時(shí)間限制既保障了當(dāng)事人的救濟(jì)權(quán)利，又維護(hù)了法律關(guān)系的穩(wěn)定性和司法效率。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。這樣規(guī)定既保證了仲裁效率，又給予了必要的時(shí)間進(jìn)行充分審理。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的重要制度安排。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，并具備從事法律工作滿五年的條件，或者曾任審判員滿五年，或者從事人力資源管理、工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的。這是保證仲裁公正性的基本要求。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)程序規(guī)定，當(dāng)當(dāng)事人雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)遵循"以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩"的原則。仲裁庭需要要求雙方當(dāng)事人提供充分的證據(jù)材料，并組織雙方進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，通過(guò)庭審調(diào)查等程序查明案件事實(shí)，然后依據(jù)法律規(guī)定作出公正裁決。這體現(xiàn)了仲裁程序的公正性和程序性要求。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁員有法定回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。這確保了仲裁程序的公正性，避免因仲裁員與案件存在利害關(guān)系而影響案件的公正處理，體現(xiàn)了程序正義的基本要求。21.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確實(shí)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方協(xié)商原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非完全一裁終局，部分案件可提起訴訟；B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁同樣受一年仲裁時(shí)效限制；D項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁庭處理案件的期限一般為45日，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、B兩項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除的情形，但需要履行通知義務(wù)；D項(xiàng)雖嚴(yán)重但屬于可立即解除情形，但C項(xiàng)是最符合題意的強(qiáng)制性解除情形。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)題干條件：甲比乙強(qiáng)（甲>乙），丙比丁弱（丁>丙），乙比丙強(qiáng)（乙>丙）。綜合比較：甲>乙>丙，丁>丙，且乙>丙，所以能力排序?yàn)榧?gt;乙>丁>丙或甲>乙>丙>丁。由于甲>乙>丙和丁>丙，但乙與丁的關(guān)系未明確，但從乙>丙和丁>丙，結(jié)合甲>乙，最合理的排序是甲>乙>丙>丁。24.【參考答案】B【解析】從5個(gè)議題中選3個(gè)的總數(shù)為C(5,3)=10種。其中不包含A也不包含B的情況是從剩余3個(gè)議題中選3個(gè)，即C(3,3)=1種。因此至少包含A或B的方案數(shù)為10-1=9種。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定審理期限為45日，特殊情況可延長(zhǎng)至60日。26.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。家庭收入狀況不屬于仲裁申請(qǐng)書必須載明的法定事項(xiàng)。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，正常情況下仲裁期限為45日，故選B。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一期限是法定的除斥期間，超過(guò)該期限不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。因此，當(dāng)事人必須在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，故選B。29.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，正常情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)處理完畢。30.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁與訴訟銜接的重要時(shí)限規(guī)定。31.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此仲裁案件一般應(yīng)在45日內(nèi)審結(jié)。32.【參考答案】D【解析】勞動(dòng)仲裁的基本原則包括：合法原則（依法處理爭(zhēng)議）、公正原則（公平公正審理）、及時(shí)原則（快速處理爭(zhēng)議）、調(diào)解優(yōu)先原則等。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)仲裁的基本原則，仲裁應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)調(diào)解和協(xié)商，而非強(qiáng)制處理。33.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，正常情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限為45日。34.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的重要時(shí)限規(guī)定，當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)行使訴訟權(quán)利，超過(guò)此期限將喪失起訴權(quán)。35.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此選C。36.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解不是所有案件的必經(jīng)程序，如案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的可以不調(diào)解。因此選B。37.【參考答案】B【解析】合理行政原則要求行政機(jī)關(guān)的行政行為應(yīng)當(dāng)客觀、適度、符合理性，行政處罰明顯不當(dāng)時(shí)法院可以判決變更，正體現(xiàn)了合理性要求。合法行政原則強(qiáng)調(diào)行政行為要有法律依據(jù)，程序正當(dāng)原則強(qiáng)調(diào)行政程序的公正性，高效便民原則強(qiáng)調(diào)行政效率和便民服務(wù)，這些都不是法院變更明顯不當(dāng)處罰的直接依據(jù)。38.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反此規(guī)定不簽訂書面合同的，需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。39.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明終局裁決適用法律確有錯(cuò)誤或仲裁程序違法的，可以申請(qǐng)撤銷。但對(duì)于涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬等終局裁決，用人單位不得提起訴訟，只能申請(qǐng)撤銷。40.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。工資收入證明和社保記錄屬于證據(jù)材料，不需要在申請(qǐng)書中載明。41.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括：合法原則（依法處理爭(zhēng)議）、公正原