特種設備作業(yè)人員管理制度一、總則為了加強特種設備作業(yè)人員的管理，確保特種設備的安全運行，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和標準規(guī)范，結合本單位實際情況，制定本管理制度。特種設備作業(yè)人員管理工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“持證上崗、培訓考核、動態(tài)管理”的原則。二、適用范圍本制度適用于在本單位從事特種設備作業(yè)的所有人員，包括特種設備的安裝、維修、保養(yǎng)、操作等作業(yè)人員。特種設備的范圍依據(jù)國家質量監(jiān)督管理部門的相關規(guī)定確定，如鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、游樂設施等。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.身體健康，能夠適應所從事的作業(yè)特點，無妨礙從事特種設備作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有相應的文化程度：從事鍋爐、壓力容器、壓力管道操作等作業(yè)的人員，應具有初中以上（含初中）文化程度。從事電梯維修、起重機械安裝維修等技術含量較高作業(yè)的人員，應具有高中以上（含高中）文化程度，或具有相關專業(yè)的中專、技校及以上學歷。4.具有相應的安全技術知識與技能，熟悉所從事作業(yè)的特種設備的操作規(guī)程、安全注意事項等。（二）招聘流程1.人力資源部門發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件和要求。2.收集應聘人員的簡歷和相關資料，進行初步篩選。3.對初步篩選合格的人員進行面試和筆試，面試主要考察應聘者的溝通能力、工作態(tài)度和對特種設備作業(yè)的了解程度；筆試主要考核相關的安全技術知識。4.對面試和筆試合格的人員進行實際操作考核，考核其實際操作技能和解決問題的能力。5.組織擬錄用人員進行體檢，體檢合格后方可辦理錄用手續(xù)。（三）背景調查在錄用特種設備作業(yè)人員前，應進行背景調查，了解其以往的工作經(jīng)歷、有無違法違規(guī)記錄等情況。對于有嚴重違法違規(guī)記錄或曾發(fā)生過特種設備安全事故且負有主要責任的人員，不得錄用。四、培訓管理（一）入職培訓1.新入職的特種設備作業(yè)人員必須接受入職培訓，培訓內(nèi)容包括：國家有關特種設備安全的法律法規(guī)、標準規(guī)范。本單位的特種設備管理制度、安全操作規(guī)程。特種設備的基本結構、工作原理、性能特點。特種設備事故案例分析，吸取教訓，提高安全意識。2.入職培訓由安全管理部門組織實施，培訓時間不得少于[X]學時。培訓結束后，應進行考試，考試合格后方可進入實習階段。（二）專項培訓1.根據(jù)作業(yè)人員所從事的特種設備作業(yè)類別，組織專項培訓。專項培訓的內(nèi)容應包括：特種設備的操作技能培訓，如鍋爐的點火、停爐操作，電梯的故障排除等。特種設備的維護保養(yǎng)知識培訓，包括日常檢查、定期維護、保養(yǎng)方法和要求等。特種設備的應急救援知識培訓，如事故應急預案的內(nèi)容、應急救援設備的使用方法等。2.專項培訓由專業(yè)技術人員或外部培訓機構進行授課，培訓時間根據(jù)實際情況確定。培訓結束后，應進行實際操作考核，考核合格后方可獨立上崗作業(yè)。（三）復審培訓特種設備作業(yè)人員證每[X]年復審一次，作業(yè)人員應在復審期屆滿前[X]個月向發(fā)證部門提出復審申請。復審前，作業(yè)人員必須參加復審培訓，培訓內(nèi)容包括：1.最新的特種設備安全法律法規(guī)、標準規(guī)范。2.特種設備的新技術、新工藝、新要求。3.本單位特種設備的運行狀況和存在的問題。4.事故案例分析和安全警示教育。復審培訓由發(fā)證部門認可的培訓機構組織實施，培訓時間不得少于[X]學時。（四）培訓記錄與檔案管理1.每次培訓都應做好記錄，記錄內(nèi)容包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、授課人員、參加人員等。培訓記錄應妥善保存，保存期限不少于[X]年。2.建立特種設備作業(yè)人員培訓檔案，檔案內(nèi)容包括培訓記錄、考試成績、證書復印件等。培訓檔案應實行一人一檔管理，便于查詢和管理。五、考核與發(fā)證（一）考核內(nèi)容與方式1.特種設備作業(yè)人員考核分為理論知識考核和實際操作考核兩部分。理論知識考核主要考察作業(yè)人員對特種設備安全法律法規(guī)、標準規(guī)范、操作規(guī)程等知識的掌握程度。考核方式為筆試，采用閉卷形式，滿分為100分，成績達到[X]分以上為合格。實際操作考核主要考察作業(yè)人員的實際操作技能和應急處理能力。考核方式為現(xiàn)場操作，按照考核大綱的要求進行逐項考核，滿分為100分，成績達到[X]分以上為合格。2.考核由具有相應資質的考核機構組織實施，考核機構應嚴格按照國家相關標準和規(guī)范進行考核，確保考核結果的公正、公平、準確。（二）發(fā)證管理1.經(jīng)考核合格的特種設備作業(yè)人員，由考核機構向發(fā)證部門申請辦理特種設備作業(yè)人員證。發(fā)證部門應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審核，審核合格的，頒發(fā)特種設備作業(yè)人員證。2.特種設備作業(yè)人員證應注明作業(yè)人員的姓名、性別、年齡、作業(yè)類別、有效期等信息。作業(yè)類別應按照國家質量監(jiān)督管理部門的相關規(guī)定進行劃分。3.作業(yè)人員應妥善保管特種設備作業(yè)人員證，不得轉借、涂改、偽造。如有遺失或損壞，應及時向發(fā)證部門申請補發(fā)。六、作業(yè)管理（一）持證上崗特種設備作業(yè)人員必須持有效的特種設備作業(yè)人員證上崗作業(yè)，嚴禁無證上崗。作業(yè)人員在作業(yè)時應隨身攜帶特種設備作業(yè)人員證，接受安全管理人員的檢查。（二）遵守操作規(guī)程1.作業(yè)人員應嚴格遵守特種設備操作規(guī)程和安全注意事項，不得違規(guī)操作。在作業(yè)前，應認真檢查特種設備的運行狀況，確認設備正常后方可進行作業(yè)。2.在作業(yè)過程中，應密切關注設備的運行情況，如發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象應立即停止作業(yè)，并及時報告安全管理人員。3.作業(yè)結束后，應按照操作規(guī)程的要求對設備進行清理、維護和保養(yǎng)，確保設備處于良好的備用狀態(tài)。（三）安全檢查與隱患排查1.作業(yè)人員應定期對所操作的特種設備進行安全檢查和隱患排查，每天至少進行一次日常檢查，每周至少進行一次全面檢查。2.檢查內(nèi)容包括設備的外觀、運行參數(shù)、安全裝置等是否正常。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時進行處理；對于無法立即處理的隱患，應及時報告安全管理部門，并采取有效的防范措施。（四）應急處理1.作業(yè)人員應熟悉特種設備事故應急預案的內(nèi)容，掌握應急救援設備的使用方法。在發(fā)生特種設備事故時，應立即停止作業(yè)，采取有效的應急措施，防止事故擴大。2.及時報告安全管理部門和相關領導，保護好事故現(xiàn)場，配合事故調查和處理工作。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門應定期對特種設備作業(yè)人員的作業(yè)情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括持證上崗情況、遵守操作規(guī)程情況、安全檢查與隱患排查情況等。2.每月至少進行一次專項檢查，每季度至少進行一次全面檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令作業(yè)人員限期整改。3.建立監(jiān)督檢查記錄，記錄檢查時間、地點、檢查人員、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。監(jiān)督檢查記錄應妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）外部監(jiān)督積極配合政府質量監(jiān)督管理部門和其他相關部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關資料和情況。對于外部監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應按照要求及時進行整改，并將整改情況及時反饋給相關部門。八、檔案管理（一）人員檔案1.建立特種設備作業(yè)人員檔案，檔案內(nèi)容包括個人基本信息、培訓記錄、考核成績、證書復印件、獎懲情況等。2.人員檔案應實行電子化管理，方便查詢和統(tǒng)計。檔案管理人員應定期對檔案進行更新和維護，確保檔案信息的準確和完整。（二）設備檔案1.建立特種設備檔案，檔案內(nèi)容包括設備的設計文件、制造質量證明、安裝技術文件和資料、使用登記證、檢驗報告、維護保養(yǎng)記錄、事故記錄等。2.設備檔案應由設備管理部門負責管理，檔案管理人員應嚴格按照檔案管理制度的要求進行保管和借閱。九、獎懲制度（一）獎勵1.對于在特種設備作業(yè)中表現(xiàn)突出的人員，給予表彰和獎勵。表現(xiàn)突出的情形包括：嚴格遵守操作規(guī)程，連續(xù)[X]年未發(fā)生安全事故。及時發(fā)現(xiàn)和消除特種設備安全隱患，避免了事故的發(fā)生。在特種設備應急救援工作中表現(xiàn)出色，作出重要貢獻。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準由單位根據(jù)實際情況確定。（二）懲罰1.對于違反特種設備管理制度和操作規(guī)程的人員，給予相應的懲罰。違反規(guī)定的情形包括：無證上崗或不按規(guī)定隨身攜帶特種設備作業(yè)人員證。違規(guī)操作特種設