2026年法學(xué)新手必修課：新晉法務(wù)人員專業(yè)知識(shí)考核題集一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.某科技公司為避免侵犯他人專利權(quán)，在研發(fā)新產(chǎn)品時(shí)進(jìn)行技術(shù)檢索。根據(jù)《專利法》相關(guān)規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于其檢索范圍？A.已公開的專利文獻(xiàn)B.已公開的專利實(shí)施許可合同C.小范圍內(nèi)未公開的技術(shù)交流記錄D.國(guó)外已授權(quán)的專利文獻(xiàn)2.某企業(yè)因未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，被社保行政部門處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，該企業(yè)不服處罰決定，應(yīng)通過以下哪種途徑維權(quán)？A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級(jí)社保行政部門申請(qǐng)復(fù)議C.直接與社保部門協(xié)商解決D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁3.某公司員工在離職時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司以員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪種情形下公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.公司未依法提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的書面文件B.員工離職前未提前30日書面通知公司C.公司未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確限制范圍和期限D(zhuǎn).員工離職后直接入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司4.某電商平臺(tái)因用戶信息泄露被監(jiān)管部門調(diào)查。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，以下哪種行為不屬于平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.未經(jīng)用戶同意收集其消費(fèi)數(shù)據(jù)B.未采取技術(shù)措施保護(hù)用戶數(shù)據(jù)安全C.未及時(shí)告知用戶信息泄露情況D.未經(jīng)用戶同意將數(shù)據(jù)出售給第三方5.某房地產(chǎn)開發(fā)商在銷售樓盤時(shí)虛假宣傳，導(dǎo)致購(gòu)房者權(quán)益受損。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括以下哪項(xiàng)？A.賠償購(gòu)房者經(jīng)濟(jì)損失B.賠償精神損害撫慰金C.責(zé)令其公開道歉D.責(zé)令其返還購(gòu)房款并支付違約金6.某企業(yè)因未及時(shí)年報(bào)被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。根據(jù)《公司法》及相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)采取以下哪種措施消除負(fù)面影響？A.向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)行政復(fù)議B.通過媒體發(fā)布聲明澄清事實(shí)C.依法完成年報(bào)并申請(qǐng)移出異常名錄D.直接向法院提起訴訟7.某公司在與供應(yīng)商簽訂合同時(shí)約定“不可抗力條款”，但未明確具體情形。根據(jù)《民法典》規(guī)定，以下哪種事件不屬于不可抗力？A.地震B(yǎng).疫情C.政府政策調(diào)整D.供應(yīng)商故意拖延交貨8.某公司員工在工作中受傷，但未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該員工可向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.公司工會(huì)9.某公司因商標(biāo)被搶注，委托律師提起異議申請(qǐng)。根據(jù)《商標(biāo)法》規(guī)定，異議期限為多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年10.某企業(yè)在境外設(shè)立子公司，需遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，以下哪種情形下子公司可獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任？A.子公司資本不足B.子公司被母公司控制經(jīng)營(yíng)決策C.子公司未依法獨(dú)立核算D.子公司未按期繳存注冊(cè)資本二、多選題（共10題，每題3分，合計(jì)30分）1.某企業(yè)因合同糾紛訴至法院，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷？A.當(dāng)事人一方提出請(qǐng)求B.當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)C.調(diào)解協(xié)議達(dá)成但未生效D.當(dāng)事人一方提起訴訟2.某公司員工在工作中泄露商業(yè)秘密，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以下哪些行為屬于侵犯商業(yè)秘密？A.以盜竊手段獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)資料B.利用自己的職務(wù)便利獲取客戶名單C.未經(jīng)授權(quán)使用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手注冊(cè)商標(biāo)D.在公開場(chǎng)合傳播公司內(nèi)部機(jī)密文件3.某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)可采取以下哪些措施應(yīng)對(duì)處罰？A.申請(qǐng)行政復(fù)議B.向法院提起行政訴訟C.自行整改并申請(qǐng)減免罰款D.要求環(huán)保部門提供處罰依據(jù)4.某公司員工因加班申請(qǐng)調(diào)休，但公司以業(yè)務(wù)繁忙為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下公司必須安排調(diào)休？A.員工累計(jì)加班超過法定上限B.員工申請(qǐng)調(diào)休未提前3日通知C.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要無法安排調(diào)休D.員工因個(gè)人原因拒絕調(diào)休5.某企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置性別歧視條件，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，以下哪些行為屬于違法招聘？A.拒絕錄用女性求職者B.要求求職者已婚已育C.限定男性身高不低于180cmD.以“適崗”為由拒絕殘疾人應(yīng)聘者6.某公司因未繳納稅款被稅務(wù)部門處罰，根據(jù)《稅收征收管理法》規(guī)定，以下哪些情形可依法申請(qǐng)行政復(fù)議？A.稅務(wù)部門未提供處罰依據(jù)B.稅務(wù)部門適用法律錯(cuò)誤C.稅務(wù)部門超范圍處罰D.員工對(duì)罰款金額有異議7.某電商平臺(tái)因商家售假被監(jiān)管部門調(diào)查，根據(jù)《電子商務(wù)法》規(guī)定，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括以下哪些？A.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B.負(fù)責(zé)商家資質(zhì)審核C.限制商家經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.配合監(jiān)管部門調(diào)查取證8.某公司員工因公司裁員被解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于違法解除？A.公司未提前30日通知員工B.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.公司未依法制定裁員方案D.公司未與員工協(xié)商一致9.某企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量問題被消費(fèi)者投訴，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，企業(yè)可采取以下哪些措施處理糾紛？A.承擔(dān)消費(fèi)者退貨責(zé)任B.提供三包服務(wù)C.賠償消費(fèi)者損失D.要求消費(fèi)者提供購(gòu)買憑證10.某公司在合同中約定仲裁條款，但未明確仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效？A.仲裁事項(xiàng)不屬于仲裁范圍B.仲裁條款與合同其他條款沖突C.仲裁機(jī)構(gòu)名稱模糊不清D.當(dāng)事人一方未簽署仲裁協(xié)議三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.某企業(yè)因未及時(shí)公示年報(bào)被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，該企業(yè)可在3年內(nèi)通過補(bǔ)報(bào)年報(bào)消除負(fù)面影響。（對(duì)/錯(cuò)）2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30日通知員工。（對(duì)/錯(cuò)）3.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括秘密性、價(jià)值性和保密措施。（對(duì)/錯(cuò)）4.消費(fèi)者因商品質(zhì)量問題要求退貨，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在15日內(nèi)履行義務(wù)。（對(duì)/錯(cuò)）5.用人單位因疫情導(dǎo)致無法及時(shí)發(fā)放工資，可延期支付但需提前告知員工。（對(duì)/錯(cuò)）6.公司董事可同時(shí)擔(dān)任子公司法定代表人。（對(duì)/錯(cuò)）7.專利申請(qǐng)人在申請(qǐng)日前的公開行為不影響專利權(quán)授權(quán)。（對(duì)/錯(cuò)）8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)/錯(cuò)）9.電子商務(wù)平臺(tái)對(duì)商家售假行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。（對(duì)/錯(cuò)）10.不可抗力事件發(fā)生后，當(dāng)事人可免除全部合同責(zé)任。（對(duì)/錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，合計(jì)30分）1.簡(jiǎn)述《個(gè)人信息保護(hù)法》中“最小必要原則”的具體要求。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.簡(jiǎn)述《專利法》中“職務(wù)發(fā)明”的認(rèn)定條件。4.簡(jiǎn)述《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中“欺詐行為”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。5.簡(jiǎn)述《公司法》中“股東出資加速到期”的情形。五、案例分析題（共2題，每題20分，合計(jì)40分）案例一：某科技公司員工張某在工作中接觸公司核心技術(shù)，離職后直接加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，并利用前公司未公開的技術(shù)方案幫助對(duì)手開發(fā)新產(chǎn)品，導(dǎo)致前公司市場(chǎng)份額下降。前公司起訴張某侵犯商業(yè)秘密，并要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手連帶賠償。問題：1.張某的行為是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？請(qǐng)說明理由。2.前公司能否要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？請(qǐng)說明法律依據(jù)。案例二：某房地產(chǎn)公司宣傳其樓盤“首付10萬即可入住”，但實(shí)際貸款利率遠(yuǎn)高于宣傳，且合同中未明確約定利率條款。購(gòu)房者發(fā)現(xiàn)后要求公司賠償，公司以“宣傳內(nèi)容為預(yù)估”為由拒絕。問題：1.該房地產(chǎn)公司的宣傳行為是否構(gòu)成虛假宣傳？請(qǐng)說明理由。2.購(gòu)房者可采取哪些法律手段維權(quán)？請(qǐng)說明具體流程。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：技術(shù)檢索范圍通常包括已公開的專利文獻(xiàn)、專利實(shí)施許可合同及國(guó)外已授權(quán)的專利文獻(xiàn)，但小范圍內(nèi)未公開的技術(shù)交流記錄不屬于公開范圍，故不在此列。2.A解析：社保處罰屬于行政行為，當(dāng)事人不服可向人民法院提起行政訴訟。3.A解析：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須書面約定，若未提供書面文件，公司無需支付補(bǔ)償金。4.D解析：平臺(tái)未經(jīng)用戶同意出售數(shù)據(jù)屬于嚴(yán)重侵權(quán)行為，但未采取保護(hù)措施、未及時(shí)告知等均屬平臺(tái)責(zé)任范圍。5.B解析：虛假宣傳可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、公開道歉、返還款項(xiàng)等，但精神損害撫慰金需有嚴(yán)重后果。6.C解析：企業(yè)應(yīng)依法完成年報(bào)并申請(qǐng)移出異常名錄，其他措施無法直接消除負(fù)面影響。7.C解析：不可抗力指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，政策調(diào)整屬于法律行為，不屬于不可抗力。8.C解析：工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，仲裁和訴訟均非正確途徑。9.B解析：商標(biāo)異議期限為6個(gè)月，自公告之日起計(jì)算。10.B解析：子公司需獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，即使被母公司控制經(jīng)營(yíng)決策，但資本和核算仍需獨(dú)立。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：訴訟時(shí)效中斷情形包括請(qǐng)求、同意履行、提起訴訟等，調(diào)解協(xié)議未生效不中斷時(shí)效。2.A、B、D解析：盜竊技術(shù)資料、利用職務(wù)便利獲取客戶名單、傳播內(nèi)部機(jī)密均屬侵權(quán)，未經(jīng)授權(quán)使用商標(biāo)屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。3.A、B、C解析：企業(yè)可申請(qǐng)復(fù)議、訴訟或自行整改，但減免罰款需主動(dòng)申請(qǐng)且提供依據(jù)。4.A、D解析：累計(jì)加班超過法定上限必須調(diào)休，員工拒絕調(diào)休不構(gòu)成公司不調(diào)休的合法理由。5.A、B、D解析：性別歧視、限定性別條件、拒絕殘疾人應(yīng)聘均違法，身高限制不直接違法但可能涉及合理便利。6.A、B、C解析：稅務(wù)部門未提供依據(jù)、適用法律錯(cuò)誤、超范圍處罰均可申請(qǐng)復(fù)議，但金額異議通常需訴訟。7.A、B、D解析：平臺(tái)需承擔(dān)連帶責(zé)任、審核商家資質(zhì)、配合調(diào)查，但限制商家經(jīng)營(yíng)需有法律依據(jù)。8.A、B、C解析：未提前通知、未支付補(bǔ)償、未協(xié)商一致均屬違法解除，員工同意不構(gòu)成合法解除。9.A、B、C解析：退貨、三包、賠償均屬責(zé)任范圍，但消費(fèi)者需提供證據(jù)證明購(gòu)買關(guān)系。10.A、B、C解析：仲裁事項(xiàng)不屬于范圍、條款沖突、機(jī)構(gòu)模糊均導(dǎo)致協(xié)議無效，但未簽署不等于無效。三、判斷題答案與解析1.對(duì)解析：根據(jù)《公司法》，未年報(bào)被列入異常名錄的企業(yè)可在3年內(nèi)補(bǔ)報(bào)后移出。2.錯(cuò)解析：試用期內(nèi)解除合同無需補(bǔ)償，但需符合法定條件（如嚴(yán)重違紀(jì)）。3.對(duì)解析：商業(yè)秘密需具備秘密性、價(jià)值性，且權(quán)利人采取保密措施。4.對(duì)解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)在15日內(nèi)履行退貨義務(wù)。5.對(duì)解析：疫情期間可延期發(fā)薪，但需提前通知并說明理由。6.對(duì)解析：公司法允許董事兼任子公司法定代表人，但需符合章程規(guī)定。7.錯(cuò)解析：申請(qǐng)日前6個(gè)月內(nèi)公開的行為可能影響授權(quán)，屬于公開原則例外。8.對(duì)解析：試用期內(nèi)解除合同無需補(bǔ)償，但需符合法定程序。9.錯(cuò)解析：平臺(tái)對(duì)商家售假行為需承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能證明已盡到管理義務(wù)。10.錯(cuò)解析：不可抗力可部分免責(zé)，但合同能履行而不履行的不免責(zé)。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.最小必要原則要求：-收集個(gè)人信息需具有明確目的且限于實(shí)現(xiàn)目的的最少范圍；-不得過度收集，不得與業(yè)務(wù)無關(guān)的信息；-不得通過不正當(dāng)手段獲取信息。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：-按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；-6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；-不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3.職務(wù)發(fā)明認(rèn)定條件：-發(fā)明人或設(shè)計(jì)人是在本職工作中完成的；-發(fā)明人或設(shè)計(jì)人履行了本職工作職責(zé)；-發(fā)明成果與公司業(yè)務(wù)相關(guān)。4.欺詐行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：-經(jīng)營(yíng)者提供虛假或引人誤解的信息；-購(gòu)買者因該信息作出錯(cuò)誤判斷；-導(dǎo)致購(gòu)買者權(quán)益受損。5.股東出資加速到期情形：-公司連續(xù)三年虧損且無法彌補(bǔ)；-公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)；-公司章程規(guī)定的出資期限屆滿未出資。五、案例分析題答案與解析案例一：1.張某的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，張某利用前公