第1篇第一章總則第一條為規(guī)范行業(yè)報(bào)刊采編工作，提高報(bào)刊質(zhì)量，確保新聞報(bào)道的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和新聞出版的相關(guān)政策，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本行業(yè)報(bào)刊的采編、編輯、校對(duì)、排版、印刷、發(fā)行等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條行業(yè)報(bào)刊采編工作應(yīng)遵循以下原則：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向；2.體現(xiàn)行業(yè)特色，滿足讀者需求；3.堅(jiān)持真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、可讀性；4.堅(jiān)持創(chuàng)新，提高報(bào)刊質(zhì)量；5.堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主。第二章采編人員第四條采編人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力；3.熟悉新聞業(yè)務(wù)，掌握新聞采訪、編輯、校對(duì)等基本技能；4.具有較高的文化素養(yǎng)和行業(yè)知識(shí)；5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。第五條采編人員應(yīng)參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.新聞采訪技巧；2.新聞寫作規(guī)范；3.編輯、校對(duì)、排版、印刷等業(yè)務(wù)知識(shí)；4.行業(yè)政策法規(guī)；5.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。第六條采編人員應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.業(yè)務(wù)水平；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.完成任務(wù)情況。第七條采編人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國(guó)家秘密、企業(yè)秘密和他人隱私。第三章采編流程第八條采編工作流程分為以下環(huán)節(jié)：1.選題策劃；2.采訪；3.寫作；4.編輯；5.校對(duì)；6.排版；7.印刷；8.發(fā)行。第九條選題策劃：1.采編人員應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、讀者需求和新聞價(jià)值，提出選題建議；2.編輯部對(duì)選題進(jìn)行審核，確定選題；3.選題策劃應(yīng)明確報(bào)道方向、內(nèi)容、篇幅、時(shí)效性等要求。第十條采訪：1.采編人員應(yīng)按照選題要求，進(jìn)行采訪；2.采訪過程中，應(yīng)尊重被采訪者，遵守采訪紀(jì)律；3.采訪記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十一條寫作：1.采編人員應(yīng)根據(jù)采訪記錄，撰寫稿件；2.稿件應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、語言流暢、觀點(diǎn)鮮明；3.稿件應(yīng)注明作者姓名、采訪單位、采訪時(shí)間等信息。第十二條編輯：1.編輯部對(duì)稿件進(jìn)行審核，確保稿件符合選題要求、新聞價(jià)值、政策法規(guī)等；2.編輯部對(duì)稿件進(jìn)行修改、潤(rùn)色，提高稿件質(zhì)量；3.編輯部對(duì)稿件進(jìn)行分類、排序，確定版面位置。第十三條校對(duì)：1.校對(duì)人員對(duì)稿件進(jìn)行校對(duì)，確保稿件內(nèi)容準(zhǔn)確無誤；2.校對(duì)人員對(duì)稿件格式、標(biāo)點(diǎn)、字體等進(jìn)行檢查，確保排版質(zhì)量。第十四條排版：1.排版人員根據(jù)編輯部的版面設(shè)計(jì)，進(jìn)行排版；2.排版人員確保稿件位置、字體、字號(hào)、行距等符合規(guī)范。第十五條印刷：1.印刷廠根據(jù)排版文件，進(jìn)行印刷；2.印刷廠確保印刷質(zhì)量，按時(shí)完成印刷任務(wù)。第十六條發(fā)行：1.發(fā)行部門負(fù)責(zé)報(bào)刊的配送、銷售；2.發(fā)行部門確保報(bào)刊按時(shí)、按量、按質(zhì)發(fā)行。第四章質(zhì)量管理第十七條行業(yè)報(bào)刊質(zhì)量分為以下等級(jí)：1.優(yōu)秀；2.良好；3.合格；4.不合格。第十八條質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)：1.內(nèi)容：符合選題要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正；2.結(jié)構(gòu)：邏輯清晰，層次分明，語言流暢；3.格式：符合規(guī)范，排版美觀；4.時(shí)效性：及時(shí)反映行業(yè)動(dòng)態(tài)，滿足讀者需求。第十九條質(zhì)量管理措施：1.建立健全質(zhì)量管理體系，明確各部門、各環(huán)節(jié)的質(zhì)量責(zé)任；2.定期對(duì)采編人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，提高質(zhì)量意識(shí)；3.建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，對(duì)稿件進(jìn)行全程監(jiān)控；4.定期進(jìn)行質(zhì)量檢查，對(duì)不合格稿件進(jìn)行整改。第五章獎(jiǎng)懲制度第二十條對(duì)在采編工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)違反本制度，造成不良影響的個(gè)人和集體，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.表彰優(yōu)秀采編人員；2.評(píng)選優(yōu)秀稿件；3.評(píng)選優(yōu)秀編輯、校對(duì)、排版、印刷、發(fā)行等崗位。第二十三條處罰措施：1.通報(bào)批評(píng)；2.離崗培訓(xùn)；3.警告；4.離職。第六章附則第二十四條本制度由編輯部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有未盡事宜，由編輯部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范行業(yè)報(bào)刊采編工作，提高報(bào)刊質(zhì)量，增強(qiáng)報(bào)刊的競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，結(jié)合本報(bào)刊實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本報(bào)刊所有采編人員，包括記者、編輯、攝影攝像師、校對(duì)等。第三條本制度旨在確保采編工作的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、時(shí)效性和創(chuàng)新性，促進(jìn)報(bào)刊內(nèi)容的豐富多樣，滿足讀者需求。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條本報(bào)刊設(shè)立采編部，負(fù)責(zé)采編工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。第五條采編部的主要職責(zé)：1.制定采編計(jì)劃，明確采編任務(wù)和目標(biāo)；2.組織采編人員開展采訪、寫作、編輯、校對(duì)等工作；3.對(duì)采編工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估；4.組織采編人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；5.建立健全采編工作檔案，確保資料完整、準(zhǔn)確；6.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)。第六條采編部下設(shè)以下崗位：1.部長(zhǎng)：負(fù)責(zé)采編部的全面工作，對(duì)采編工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；2.副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)采編部的日常管理工作；3.記者組：負(fù)責(zé)新聞采訪、專題報(bào)道等工作；4.編輯組：負(fù)責(zé)稿件編輯、校對(duì)、版面設(shè)計(jì)等工作；5.攝影攝像組：負(fù)責(zé)新聞攝影、專題攝像等工作。第三章采編工作流程第七條采編工作流程分為以下階段：1.策劃階段：根據(jù)報(bào)刊定位和市場(chǎng)需求，制定采編計(jì)劃，明確報(bào)道主題、內(nèi)容、形式和時(shí)效性要求；2.采訪階段：記者根據(jù)策劃要求，進(jìn)行實(shí)地采訪、調(diào)查、錄音、錄像等工作；3.寫作階段：記者根據(jù)采訪內(nèi)容，撰寫稿件，編輯進(jìn)行修改、潤(rùn)色；4.校對(duì)階段：編輯對(duì)稿件進(jìn)行校對(duì)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤；5.版面設(shè)計(jì)階段：編輯根據(jù)稿件內(nèi)容和版面要求，進(jìn)行版面設(shè)計(jì)；6.印刷發(fā)行階段：完成版面設(shè)計(jì)后，進(jìn)入印刷和發(fā)行環(huán)節(jié)。第八條采編人員應(yīng)嚴(yán)格按照采編工作流程進(jìn)行操作，確保稿件質(zhì)量。第四章稿件要求第九條稿件應(yīng)具備以下要求：1.主題鮮明，內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀；2.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，語言流暢；3.事實(shí)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)可靠，引用規(guī)范；4.視覺效果良好，圖片、圖表清晰；5.符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十條采編人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.不得抄襲、剽竊他人作品；2.不得編造、歪曲事實(shí)；3.不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；4.不得接受可能影響公正報(bào)道的禮品、禮金、有價(jià)證券等；5.不得利用職務(wù)之便謀取私利。第五章質(zhì)量控制與評(píng)估第十一條本報(bào)刊設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控小組，負(fù)責(zé)對(duì)采編工作進(jìn)行質(zhì)量控制與評(píng)估。第十二條質(zhì)量監(jiān)控小組的主要職責(zé)：1.制定質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)；2.對(duì)采編工作進(jìn)行定期檢查；3.對(duì)不合格稿件提出整改意見；4.對(duì)優(yōu)秀稿件進(jìn)行表彰；5.對(duì)采編人員進(jìn)行績(jī)效考核。第十三條采編人員應(yīng)積極配合質(zhì)量監(jiān)控小組的工作，不斷提高稿件質(zhì)量。第六章培訓(xùn)與考核第十四條本報(bào)刊定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高采編人員的業(yè)務(wù)水平。第十五條培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1.行業(yè)政策法規(guī)；2.新聞采訪技巧；3.稿件寫作規(guī)范；4.版面設(shè)計(jì)技巧；5.信息技術(shù)應(yīng)用。第十六條本報(bào)刊對(duì)采編人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.業(yè)務(wù)能力；2.工作態(tài)度；3.稿件質(zhì)量；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第十七條采編人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，爭(zhēng)取在考核中取得優(yōu)異成績(jī)。第七章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十八條本報(bào)刊對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的采編人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：1.優(yōu)秀稿件獎(jiǎng)；2.優(yōu)秀記者獎(jiǎng)；3.優(yōu)秀編輯獎(jiǎng)；4.優(yōu)秀攝影攝像獎(jiǎng)；5.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。第十九條對(duì)違反本制度規(guī)定，造成不良影響的采編人員，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款等處罰。第二十條本報(bào)刊建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)采編人員積極進(jìn)取，為報(bào)刊發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八章附則第二十一條本制度由采編部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有未盡事宜，由采編部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范行業(yè)報(bào)刊采編工作，提高報(bào)刊質(zhì)量，樹立行業(yè)報(bào)刊良好形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)報(bào)刊的特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于本行業(yè)報(bào)刊的采編、編輯、校對(duì)、排版、印刷、發(fā)行等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條行業(yè)報(bào)刊采編工作應(yīng)遵循以下原則：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向；2.堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾；3.堅(jiān)持質(zhì)量第一，追求內(nèi)容創(chuàng)新，提高報(bào)刊品質(zhì)；4.堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保采編工作規(guī)范有序；5.堅(jiān)持公平公正，維護(hù)采編人員的合法權(quán)益。第二章采編人員管理第四條采編人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強(qiáng)的新聞敏感性和文字表達(dá)能力；3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第五條采編人員招聘：1.招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；2.招聘對(duì)象應(yīng)具備本制度第四條規(guī)定的條件；3.招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第六條采編人員培訓(xùn)：1.定期組織采編人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；2.鼓勵(lì)采編人員參加行業(yè)內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；3.對(duì)采編人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的重要依據(jù)。第七條采編人員考核：1.考核內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面；2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；3.對(duì)考核不合格的采編人員，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和幫助，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。第八條采編人員獎(jiǎng)懲：1.對(duì)表現(xiàn)突出的采編人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律的采編人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第三章采編工作流程第九條采編工作流程分為選題策劃、采訪、寫作、編輯、校對(duì)、排版、印刷、發(fā)行等環(huán)節(jié)。第十條選題策劃：1.選題應(yīng)緊密結(jié)合行業(yè)實(shí)際，關(guān)注熱點(diǎn)問題，體現(xiàn)時(shí)代精神；2.選題策劃應(yīng)充分征求采編人員意見，確保選題質(zhì)量；3.選題策劃應(yīng)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。第十一條采訪：1.采訪前應(yīng)充分了解采訪對(duì)象和采訪內(nèi)容，制定采訪提綱；2.采訪過程中應(yīng)尊重采訪對(duì)象，遵守采訪紀(jì)律；3.采訪結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理采訪資料，為寫作提供依據(jù)。第十二條寫作：1.寫作應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、生動(dòng)性、可讀性的原則；2.寫作過程中應(yīng)充分運(yùn)用多種寫作手法，提高文章質(zhì)量；3.寫作完成后，應(yīng)進(jìn)行自檢，確保文章符合要求。第十三條編輯：1.編輯應(yīng)嚴(yán)格審查稿件，確保稿件符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定；2.編輯應(yīng)與作者溝通，對(duì)稿件進(jìn)行修改和完善；3.編輯應(yīng)確保稿件格式規(guī)范，排版美觀。第十四條校對(duì)：1.校對(duì)人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)稿件進(jìn)行逐字逐句的校對(duì)；2.校對(duì)過程中應(yīng)發(fā)現(xiàn)并糾正稿件中的錯(cuò)誤，確保稿件質(zhì)量；3.校對(duì)完成后，應(yīng)向編輯反饋校對(duì)結(jié)果。第十五條排版：1.排版人員應(yīng)熟悉排版軟件，確保排版質(zhì)量；2.排版過程中應(yīng)遵守排版規(guī)范，提高排版效率；3.排版完成后，應(yīng)進(jìn)行自檢，確保排版無誤。第十六條印刷：1.印刷單位應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，確保印刷質(zhì)量