第1篇一、引言為加強我單位內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項工作有序開展，特制定本行風與人事管理制度。本制度旨在規(guī)范單位內(nèi)部行為，強化人事管理，促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、行風管理1.行風建設(shè)目標（1）樹立良好的單位形象，提高社會滿意度；（2）營造風清氣正的工作氛圍，促進單位內(nèi)部團結(jié)；（3）加強職業(yè)道德教育，提高員工素質(zhì)。2.行風建設(shè)措施（1）加強思想政治教育，提高員工政治覺悟；（2）開展黨風廉政建設(shè)，嚴肅查處違紀違法行為；（3）規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量；（4）加強內(nèi)部監(jiān)督，確保各項工作落實到位。3.行風建設(shè)考核（1）設(shè)立行風建設(shè)考核小組，負責對行風建設(shè)進行考核；（2）考核內(nèi)容包括：思想政治建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)部管理等；（3）考核結(jié)果與單位年度評優(yōu)評先、干部選拔任用等掛鉤。三、人事管理1.人員招聘（1）嚴格按照國家法律法規(guī)和單位招聘規(guī)定，公開、公平、公正地選拔人才；（2）制定招聘計劃，明確招聘條件、程序和時限；（3）對招聘過程進行全程監(jiān)督，確保招聘工作的公正性。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）制定員工培訓(xùn)計劃，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（2）鼓勵員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力；（3）建立人才培養(yǎng)機制，為員工提供發(fā)展平臺。3.考核與晉升（1）建立健全考核制度，對員工進行定期考核；（2）考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工進行晉升，激發(fā)員工工作積極性。4.獎懲與福利（1）設(shè)立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的員工給予獎勵；（2）對違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的員工進行處罰；（3）完善員工福利制度，提高員工待遇。5.退休與離職（1）嚴格執(zhí)行國家退休政策，保障退休員工合法權(quán)益；（2）對離職員工，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）做好離職員工檔案整理和交接工作。四、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準；2.本制度由單位人事部門負責解釋；3.本制度如有未盡事宜，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。五、結(jié)語本行風與人事管理制度是我單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)，旨在規(guī)范單位內(nèi)部行為，提高工作效率，促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同努力，為實現(xiàn)單位發(fā)展目標而努力。第2篇第一章總則第一條為加強單位內(nèi)部管理，規(guī)范行風建設(shè)，提高工作效率，保障單位健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級部門的要求，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，注重行風建設(shè)與人事管理的有機結(jié)合。第二章行風建設(shè)第四條行風建設(shè)是單位內(nèi)部管理的重要組成部分，是提升單位形象、增強單位凝聚力、提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。第五條單位應(yīng)加強職業(yè)道德教育，強化員工服務(wù)意識，樹立良好的行業(yè)風氣。第六條建立健全行風監(jiān)督機制，設(shè)立行風舉報箱，暢通舉報渠道，對違反行風規(guī)定的員工進行嚴肅處理。第七條定期開展行風評議活動，邀請服務(wù)對象、社會各界人士對單位行風進行評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，改進工作。第八條加強單位文化建設(shè)，培育積極向上的單位精神，營造和諧、文明、健康的單位氛圍。第九條定期組織員工參加行風培訓(xùn)，提高員工行風意識和服務(wù)水平。第三章人事管理第十條人事管理是單位內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，是確保單位人才隊伍穩(wěn)定、優(yōu)化人力資源配置的重要手段。第十一條堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，確保干部選拔任用的公正、公平、公開。第十二條建立健全崗位責任制，明確崗位職責，落實崗位考核，確保各項工作任務(wù)按時完成。第十三條實施崗位聘用制度，根據(jù)崗位需求和工作需要，合理配置人力資源。第十四條建立健全員工培訓(xùn)體系，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十五條實施績效考核制度，將績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、獎懲等掛鉤。第十六條嚴格執(zhí)行勞動合同制度，保障員工合法權(quán)益。第十七條建立健全員工晉升機制，為員工提供公平、公正的晉升機會。第十八條加強員工福利保障，關(guān)心員工生活，提高員工滿意度。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十九條單位應(yīng)重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供良好的成長環(huán)境。第二十條制定年度培訓(xùn)計劃，確保員工培訓(xùn)的針對性和實效性。第二十一條建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。第二十二條鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試，提高員工職業(yè)資格水平。第二十三條建立導(dǎo)師制度，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。第五章考核與獎懲第二十四條建立健全考核制度，對員工的工作績效進行定期考核。第二十五條考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的重要依據(jù)。第二十六條對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規(guī)定的員工進行批評教育或處罰。第二十七條獎懲措施應(yīng)公開、透明，確保獎懲的公正性。第六章附則第二十八條本制度由單位人力資源部門負責解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第三十一條本制度可根據(jù)實際情況進行修訂。通過以上行風與人事管理制度，本單位將進一步加強內(nèi)部管理，提升單位形象，提高工作效率，為單位的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。第3篇第一章總則第一條為加強我國行政系統(tǒng)的行風建設(shè)，規(guī)范人事管理，提高行政效能，保障人民群眾的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級人民政府及其所屬工作部門、直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)的工作人員。第三條行風與人事管理制度遵循以下原則：（一）依法行政原則：嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，依法管理行風和人事。（二）公開透明原則：行風建設(shè)和人事管理過程公開透明，接受社會監(jiān)督。（三）公平公正原則：對行風和人事問題處理公平公正，保障工作人員合法權(quán)益。（四）廉潔自律原則：工作人員應(yīng)廉潔自律，自覺抵制各種不良風氣。第二章行風建設(shè)第四條行風建設(shè)是加強黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，各級單位應(yīng)加強以下工作：（一）加強思想政治教育，提高工作人員的政治覺悟和道德素質(zhì)。（二）嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任。（三）加強制度建設(shè)，完善行風建設(shè)相關(guān)制度，確保行風建設(shè)有章可循。（四）開展行風評議活動，接受社會監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。（五）加強行風建設(shè)宣傳，營造良好的社會氛圍。第五條行風建設(shè)主要內(nèi)容包括：（一）廉潔自律：工作人員應(yīng)廉潔自律，嚴守職業(yè)道德，堅決抵制各種不正之風。（二）政務(wù)公開：積極推進政務(wù)公開，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）服務(wù)質(zhì)量：提高服務(wù)質(zhì)量，簡化辦事流程，縮短辦事時限，提高辦事效率。（四）作風建設(shè)：加強作風建設(shè)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。第三章人事管理第六條人事管理應(yīng)遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用工作人員，注重德才兼?zhèn)?，以德為先。（二）公開選拔原則：人事任免、考核、獎懲等過程公開透明，接受社會監(jiān)督。（三）競爭上崗原則：鼓勵工作人員通過競爭上崗，實現(xiàn)人盡其才。（四）公平公正原則：人事管理過程公平公正，保障工作人員合法權(quán)益。第七條人事管理主要內(nèi)容包括：（一）公務(wù)員招錄：嚴格按照國家公務(wù)員招錄規(guī)定，公平公正地選拔優(yōu)秀人才。（二）公務(wù)員培訓(xùn)：加強公務(wù)員培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）公務(wù)員考核：建立健全公務(wù)員考核制度，對工作人員進行定期考核。（四）公務(wù)員獎懲：嚴格執(zhí)行公務(wù)員獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對違紀違法行為進行嚴肅處理。（五）公務(wù)員職務(wù)任免：嚴格按照規(guī)定程序和權(quán)限，公正公平地進行職務(wù)任免。第四章監(jiān)督與問責第八條各級單位應(yīng)建立健全行風與人事管理制度監(jiān)督機制，加強對行風和人事管理工作的監(jiān)督檢查。第九條對違反行風與人事管理制度的單位和個人，應(yīng)依法依規(guī)進行問責，追究相關(guān)責任。第十條行風與人事管理制度監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：（一）行風建設(shè)情況：是否落實黨風廉政建設(shè)責任制，是否存在不正之風。（二）人事管理情況：是否嚴格執(zhí)行公務(wù)員招錄、考核、獎懲等制度。（三）政務(wù)公開情況：是否落實政務(wù)公開制度，是否存在不公開、不透明現(xiàn)象。（四）工作人員