PAGE企業(yè)安全生產約談制度一、總則（一）目的為了加強企業(yè)安全生產管理，落實安全生產責任，有效防范和遏制生產安全事故，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本企業(yè)安全生產約談制度。本制度旨在通過及時、嚴肅地對相關責任主體進行約談，督促其切實履行安全生產職責，采取有效措施整改安全隱患，確保企業(yè)安全生產形勢穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內部各部門、各下屬單位及其主要負責人、安全生產管理人員。在企業(yè)生產經營活動中，凡涉及安全生產責任落實不到位、存在重大安全隱患、發(fā)生生產安全事故或安全生產工作不力等情況的，均適用本約談制度。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：約談工作嚴格按照國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及企業(yè)內部規(guī)章制度進行，確保約談程序合法、依據充分。2.問題導向原則：聚焦安全生產工作中存在的突出問題，有針對性地進行約談，督促責任主體深入分析原因，制定切實可行的整改措施。3.嚴肅認真原則：約談過程嚴肅對待，明確責任，提出要求，被約談單位和人員必須高度重視，認真對待約談提出的問題。4.注重實效原則：通過約談推動責任主體采取有效措施解決安全生產問題，切實消除安全隱患，提升安全生產管理水平，取得實實在在的效果。二、約談主體與對象（一）約談主體1.企業(yè)主要負責人對下屬單位主要負責人、企業(yè)內部重要部門負責人進行約談。2.企業(yè)安全生產管理部門對存在安全生產問題的部門、單位及其安全生產管理人員進行約談。（二）約談對象1.發(fā)生生產安全事故的部門或單位主要負責人、安全生產管理人員。2.安全生產工作不力，導致安全隱患排查治理不及時、整改不到位的部門或單位相關人員。3.安全生產責任落實不到位，存在違規(guī)行為或違反操作規(guī)程的部門或單位負責人及相關人員。4.被政府有關部門通報批評，涉及企業(yè)安全生產問題的相關部門或單位負責人及人員。三、約談情形（一）事故類1.發(fā)生一般生產安全事故的，對事故發(fā)生部門或單位主要負責人、安全生產管理人員進行約談。2.發(fā)生較大及以上生產安全事故的，按照相關規(guī)定，對企業(yè)主要負責人及相關責任部門負責人進行嚴肅約談，并要求提交書面檢查和整改方案。（二）隱患類1.存在重大安全隱患，未按時限要求完成整改的，對責任部門或單位主要負責人、安全生產管理人員進行約談。2.安全隱患排查治理工作不力，連續(xù)多次發(fā)現(xiàn)同類隱患未有效整改的，對相關部門或單位負責人進行約談。（三）違規(guī)類1.違反安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)內部安全管理制度，情節(jié)較輕的，對違規(guī)部門或單位負責人及相關人員進行約談。2.一年內累計發(fā)生多次安全生產違規(guī)行為的，對責任部門或單位主要負責人進行重點約談。（四）工作不力類1.安全生產目標任務完成情況較差，未達到年度考核要求的，對相關部門或單位負責人進行約談。2.在安全生產專項檢查、督查等工作中，被指出存在突出問題，整改效果不明顯的，對責任部門或單位相關人員進行約談。四、約談程序（一）約談準備1.確定約談對象后，由約談主體指定專人負責約談準備工作。收集與約談事項相關的安全生產事故報告、隱患排查記錄、違規(guī)行為證據等資料，進行詳細分析和梳理。2.根據約談事項，制定約談提綱，明確約談的目的、重點內容、需了解的問題以及要求被約談對象提供的相關材料等。約談提綱應涵蓋安全生產責任落實情況、事故或隱患原因分析、已采取的措施及效果、下一步整改計劃等方面。（二）通知約談1.以書面形式向被約談對象發(fā)出《安全生產約談通知書》，明確約談的時間、地點、內容和要求。通知書應提前[X]個工作日送達被約談對象，以便其有足夠時間準備相關材料。2.被約談對象應在接到通知書后，認真準備書面匯報材料，內容包括本部門或單位安全生產工作基本情況、存在的問題及原因分析、已采取的整改措施及成效、下一步工作計劃等。（三）約談實施1.約談由約談主體負責人或其指定的人員主持，約談對象應親自參加約談，不得委托他人。如有特殊情況不能按時參加，需提前向約談主體請假，并說明原因。2.約談開始時，主持人應向約談對象介紹約談的目的、依據和程序，明確約談的紀律要求。3.約談過程中，主持人按照約談提綱，就相關安全生產問題與約談對象進行深入交流。約談對象應如實匯報情況，并對提出的問題進行詳細解答。主持人可根據需要進行提問、追問，要求約談對象提供更詳細的信息或作出進一步解釋。4.約談主體應做好約談記錄，記錄內容包括約談時間、地點、主持人、約談對象、約談內容、被約談對象的表態(tài)等。約談記錄應準確、完整，經約談對象簽字確認后存檔。（四）約談結果處理1.約談結束后，約談主體根據約談情況，形成《安全生產約談紀要》。紀要應明確指出被約談對象存在的問題、原因分析、整改要求和期限等。2.《安全生產約談紀要》經約談主體負責人審核后，發(fā)送給被約談對象，并要求其簽收確認。被約談對象應按照約談紀要要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，并在規(guī)定時間內將整改方案報送約談主體。3.約談主體對被約談對象的整改情況進行跟蹤檢查。整改期限屆滿后，被約談對象應提交整改報告，說明整改措施落實情況、取得的成效以及是否達到預期目標。約談主體對整改情況進行現(xiàn)場核查或資料審查，對整改不到位的，責令繼續(xù)整改，并視情況進行再次約談。五、整改要求與跟蹤（一）整改要求1.被約談對象應針對約談中指出的問題，深入分析原因，制定切實可行的整改措施。整改措施應具有針對性、可操作性和時效性，明確責任部門、責任人、整改期限和預期效果。2.整改方案應經本部門或單位主要負責人審核簽字后，報約談主體備案。整改過程中，要建立整改臺賬，詳細記錄整改措施落實情況、整改過程中遇到的問題及解決辦法、整改資金使用情況等。3.整改工作應堅持標本兼治，既要解決當前存在的問題，又要建立長效機制，防止類似問題再次發(fā)生。對能夠立即整改的問題，要立即采取措施整改到位；對需要一定時間和條件才能整改的問題，要明確階段性目標，逐步推進整改。（二）跟蹤機制1.約談主體建立整改跟蹤臺賬，對被約談對象的整改情況進行實時跟蹤。定期對整改工作進展情況進行檢查，可通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，了解整改措施落實情況。2.對于整改難度較大、可能影響企業(yè)安全生產的重大問題，約談主體可組織相關專家進行論證，指導整改工作。必要時，可協(xié)調企業(yè)內部相關部門提供支持和幫助，確保整改工作順利進行。3.整改期限屆滿后，約談主體對整改情況進行驗收。驗收合格的，予以銷號；驗收不合格的，責令繼續(xù)整改，并對相關責任人進行嚴肅問責。對整改不力，導致安全生產問題依然存在或引發(fā)生產安全事故的，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。六、責任追究（一）對被約談對象的責任追究1.被約談對象未按照約談要求落實整改措施，導致安全生產問題未得到有效解決的，給予批評教育、警告等處分。2.因整改不力，導致發(fā)生生產安全事故的，按照事故調查處理結果，依法依規(guī)追究相關人員的責任，包括但不限于行政處罰、黨紀政紀處分等。3.對在約談過程中不如實匯報情況、故意隱瞞問題或提供虛假信息的被約談對象，視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。（二）對相關部門的責任追究1.對未履行安全生產監(jiān)督管理職責，導致下屬單位或部門出現(xiàn)安全生產問題的上級主管部門，進行通報批評，并責令其作出書面檢查。2.因監(jiān)管不力，導致發(fā)生較大及以上生產安全事故的，按照相關規(guī)定，追究上級主管部門負責人及相關人員的責任。七、附則（一）制度解釋本制度由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有具體問題需要明確解釋的，由安全生產管理部門會同相關部門進行研究，并提出解釋意見，報企業(yè)主要負責人批準后執(zhí)行。（二）制度修訂本制度將根據國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準