PAGE船員安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則1.目的為加強公司船員安全生產(chǎn)管理，提高船員安全生產(chǎn)意識，規(guī)范船員安全操作行為，有效預防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障公司船舶運營安全，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體船員，包括船長、駕駛員、輪機員、水手、機工長等各類崗位人員。3.基本原則安全第一原則：始終將船員生命安全和船舶財產(chǎn)安全放在首位，確保安全生產(chǎn)工作的各項措施得到有效落實。獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的船員給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的船員進行嚴肅處罰，做到賞罰公正、公平、公開。教育與處罰相結(jié)合原則：在實施獎罰的同時，注重對船員進行安全生產(chǎn)教育，提高船員的安全意識和操作技能，促進船員自覺遵守安全規(guī)定。二、獎勵制度1.安全生產(chǎn)突出貢獻獎獎勵標準：對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻，有效避免重大安全事故發(fā)生，或在事故應急處理中表現(xiàn)英勇、措施得力，最大限度減少事故損失的船員，給予一次性獎勵[X]元，并在全公司范圍內(nèi)通報表揚。評選條件：及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免船舶發(fā)生重大事故的。在船舶遭遇自然災害、突發(fā)事件等緊急情況時，采取有效措施，保障船舶和人員安全，表現(xiàn)特別突出的。提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)建議或方法，經(jīng)實踐驗證效果顯著，對提高公司安全生產(chǎn)水平有重大推動作用的。2.安全生產(chǎn)優(yōu)秀個人獎獎勵標準：對在年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，嚴格遵守安全規(guī)章制度，無任何安全違規(guī)行為，積極參與安全培訓和活動，安全意識和操作技能明顯提高的船員，給予一次性獎勵[X]元，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀個人”榮譽證書。評選條件：全年累計安全工作天數(shù)達到規(guī)定要求，無任何安全事故記錄。積極參加公司組織的各類安全培訓和學習活動，考試成績優(yōu)異，對安全知識掌握扎實。在船舶日常安全檢查中，主動發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，表現(xiàn)突出的。3.安全操作技能競賽獎獎勵標準：對在公司組織的安全操作技能競賽中獲得優(yōu)異成績的船員，給予以下獎勵：一等獎：獎勵[X]元，頒發(fā)榮譽證書，并優(yōu)先推薦晉升職務。二等獎：獎勵[X]元，頒發(fā)榮譽證書。三等獎：獎勵[X]元，頒發(fā)榮譽證書。評選條件：根據(jù)競賽成績和表現(xiàn)，按照得分高低評選出一、二、三等獎。競賽內(nèi)容包括船舶駕駛、輪機操作、應急救援等相關(guān)安全操作技能項目。4.安全合理化建議獎獎勵標準：對提出具有實際價值的安全合理化建議，經(jīng)公司采納并實施后取得良好安全效果的船員，給予一次性獎勵[X]元。評選條件：建議內(nèi)容具有創(chuàng)新性和可行性，能夠有效改進安全生產(chǎn)工作流程、方法或設備設施等。建議被公司采納后，經(jīng)過實踐驗證，確實提高了船舶安全生產(chǎn)水平，降低了安全風險。三、處罰制度1.一般安全違規(guī)行為處罰處罰標準：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成嚴重后果的一般安全違規(guī)行為，給予警告處分，并視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。違規(guī)行為列舉：未按規(guī)定穿戴個人安全防護用品的。在船上吸煙或違規(guī)使用明火的。未經(jīng)許可擅自操作船舶設備的。未按時參加安全培訓或考試不合格的。船舶日常安全檢查記錄不完整或弄虛作假的。2.嚴重安全違規(guī)行為處罰處罰標準：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成一定安全隱患或后果的嚴重安全違規(guī)行為，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。情節(jié)嚴重的，予以降職、降薪處理。違規(guī)行為列舉：違反船舶航行安全規(guī)定，冒險航行的。違反輪機操作規(guī)程，導致設備損壞或影響船舶正常運行的。對安全隱患不及時整改，導致安全事故發(fā)生的直接責任人。在事故發(fā)生時，隱瞞不報或謊報情況的。拒絕執(zhí)行安全管理人員指令，影響安全生產(chǎn)工作的。3.重大安全事故處罰處罰標準：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致發(fā)生重大安全事故的船員，給予開除處分，并依法追究其法律責任。同時，對事故相關(guān)責任人根據(jù)事故責任大小，處以相應的經(jīng)濟賠償。事故責任認定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，按照船員在事故中的行為、職責等因素，確定事故責任大小。主要責任人員承擔事故損失的[X]%至[X]%，次要責任人員承擔事故損失的[X]%至[X]%。四、獎罰程序1.獎勵申報與審批船員認為自己符合獎勵條件的，應在事件發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向所在船舶船長提交書面獎勵申請，并附上相關(guān)證明材料。船長對申請材料進行審核，核實情況屬實后，簽署意見上報公司安全管理部門。安全管理部門對上報的獎勵申請進行復查，提出獎勵建議，報公司領導審批。公司領導批準后，由安全管理部門負責實施獎勵，通知受獎船員領取獎金和榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行公示。2.處罰告知與申訴對于發(fā)現(xiàn)的安全違規(guī)行為，船舶安全管理人員應及時進行記錄，并向違規(guī)船員發(fā)出書面《處罰告知書》，告知違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰決定。被處罰船員如對處罰決定不服，可在接到《處罰告知書》后[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。申訴應說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。安全管理部門接到申訴后，應進行調(diào)查核實，必要時可組織相關(guān)人員進行聽證。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出維持、變更或撤銷原處罰決定的處理，并書面通知申訴船員。3.獎罰記錄與存檔公司安全管理部門負責建立船員安全生產(chǎn)獎罰檔案，對每次獎罰情況進行詳細記錄，包括獎罰時間、事由、依據(jù)、金額、受獎或受罰船員姓名及所在船舶等信息。獎罰檔案應妥善保存，作為船員績效考核、職務晉升、薪酬調(diào)整等方面的重要參考依據(jù)。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責解釋和修訂。2.本制度應與國家相關(guān)法律法