PAGE安全生產(chǎn)評分獎罰制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司安全發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)評分獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司相關(guān)規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對安全生產(chǎn)工作進行客觀、公正的評價，獎懲分明，不偏袒、不歧視。3.激勵約束原則：通過獎勵激發(fā)員工安全生產(chǎn)積極性，通過處罰約束員工違規(guī)行為，共同推動公司安全生產(chǎn)工作。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)安全生產(chǎn)工作實際情況，不斷完善評分標準和獎罰措施，持續(xù)提升公司安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)評分標準（一）安全管理機構(gòu)與人員1.機構(gòu)設(shè)置：公司是否按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。2.人員資質(zhì)：安全生產(chǎn)管理人員是否具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，是否取得相關(guān)資格證書。3.職責(zé)履行：安全管理機構(gòu)和人員是否認真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，定期開展安全檢查、隱患排查治理等工作。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制1.制度建立：公司是否建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.責(zé)任落實：各級人員是否認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任，是否簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。3.考核機制：是否建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核機制，定期對各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況進行考核。（三）安全管理制度1.制度完善：公司是否建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等。2.制度執(zhí)行：各項安全管理制度是否得到有效執(zhí)行，是否有相應(yīng)的記錄和檔案。（四）安全投入1.資金保障：公司是否按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，確保安全投入到位。2.設(shè)施設(shè)備：安全設(shè)施設(shè)備是否齊全、完好，是否定期進行維護保養(yǎng)和更新改造。3.勞動防護用品：是否為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。（五）安全教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃：公司是否制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)實施：是否按照培訓(xùn)計劃組織開展安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)記錄是否完整。3.培訓(xùn)效果：員工是否掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，是否具備相應(yīng)的安全意識和應(yīng)急處置能力。（六）安全檢查與隱患排查治理1.檢查計劃：公司是否制定安全檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查頻次、檢查人員等。2.檢查實施：是否按照檢查計劃定期開展安全檢查工作，檢查記錄是否詳細。3.隱患排查治理：對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時進行排查治理，是否建立隱患排查治理臺賬，明確隱患整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等。（七）應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案：公司是否制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.應(yīng)急演練：是否定期組織開展應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工應(yīng)急處置能力。3.應(yīng)急物資儲備：應(yīng)急物資是否儲備充足、完好，是否定期進行檢查和維護。（八）現(xiàn)場安全管理1.作業(yè)環(huán)境：作業(yè)現(xiàn)場是否整潔、有序，安全通道是否暢通，物料堆放是否符合規(guī)定。2.設(shè)備設(shè)施：設(shè)備設(shè)施是否正常運行，是否存在安全隱患，操作人員是否嚴格遵守操作規(guī)程。3.危險作業(yè)管理：對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)是否進行嚴格審批和現(xiàn)場監(jiān)護，是否落實相應(yīng)的安全措施。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患避免事故發(fā)生的。2.積極參與安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被公司采納，取得顯著成效的。3.在安全事故應(yīng)急處置中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少事故損失的。4.全年安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異，未發(fā)生任何安全事故的部門或個人。（三）獎勵程序1.申報：由各部門或個人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》,詳細說明獲獎理由和事跡。2.審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實情況屬實后提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。3.批準：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審議結(jié)果批準獎勵決定，并予以公示。4.表彰：舉行表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎金（獎品），對表現(xiàn)突出的個人或部門進行公開表揚。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為進行口頭或書面警告，責(zé)令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的，予以辭退。（二）處罰情形1.未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員的。2.未建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制或未認真履行安全生產(chǎn)責(zé)任的。3.違反安全管理制度，如未按規(guī)定進行安全檢查、隱患排查治理等的。4.未按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，安全投入不足的。5.未按規(guī)定組織開展安全教育培訓(xùn)，員工安全意識和技能不足的。6.安全檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時整改的。7.未按規(guī)定制定或執(zhí)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的。8.作業(yè)現(xiàn)場存在嚴重安全隱患，如設(shè)備設(shè)施帶病運行、物料堆放混亂等的。9.違反危險作業(yè)管理規(guī)定，未落實安全措施進行危險作業(yè)的。10.發(fā)生安全事故，對事故負有責(zé)任的。（三）處罰程序1.調(diào)查：安全管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.告知：向違規(guī)部門或個人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知處罰理由、依據(jù)和擬處罰措施。3.申辯：違規(guī)部門或個人有權(quán)進行申辯，安全管理部門對申辯意見進行核實和處理。4.決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出處罰建議，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準。5.執(zhí)行：下達《安全生產(chǎn)處罰決定書》，被處罰部門或個人必須在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行處罰決定，繳納罰款等。五、評分與獎罰實施（一）評分周期安全生產(chǎn)評分以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日。（二）評分方式1.安全管理部門定期對各部門進行安全生產(chǎn)檢查和評分，根據(jù)評分標準進行量化打分。2.各部門每月對本部門安全生產(chǎn)工作進行自評，并將自評結(jié)果報安全管理部門。3.安全管理部門結(jié)合日常檢查、專項檢查、隱患排查治理等情況，綜合確定各部門年度安全生產(chǎn)評分結(jié)果。（三）獎罰兌現(xiàn)1.每年年初，根據(jù)上一年度安全生產(chǎn)評分結(jié)果，對獲獎的部門和個人進行表彰和獎勵。2.