PAGE安全生產(chǎn)責任懲罰制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)責任懲罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.責任明確原則：明確各級人員、各部門的安全生產(chǎn)責任，做到責任到人，避免推諉扯皮。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅懲罰。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對員工進行安全生產(chǎn)教育，提高員工安全意識，懲罰與教育相結(jié)合，促使員工自覺遵守安全規(guī)定。二、安全生產(chǎn)責任（一）公司主要負責人安全生產(chǎn)責任1.建立、健全本公司安全生產(chǎn)責任制。2.組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.組織制定并實施本公司安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。4.保證本公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。5.督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。6.組織制定并實施本公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案。7.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）公司分管負責人安全生產(chǎn)責任1.協(xié)助主要負責人落實本公司安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，負責分管部門員工的安全培訓工作。3.組織開展安全生產(chǎn)檢查，督促分管部門及時消除事故隱患。4.組織制定分管部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案，并定期組織演練。5.及時向主要負責人報告分管部門的安全生產(chǎn)工作情況，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的問題。（三）各部門負責人安全生產(chǎn)責任1.負責本部門的安全生產(chǎn)工作，落實部門安全生產(chǎn)責任制。2.組織制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。3.組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和技能。4.定期組織本部門的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。5.負責本部門生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急處置工作，及時報告事故情況。6.配合公司做好安全生產(chǎn)管理工作，接受公司的安全監(jiān)督檢查。（四）班組長安全生產(chǎn)責任1.組織本班組員工學習和執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守勞動紀律。2.負責本班組的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為，消除事故隱患。3.組織本班組員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全素質(zhì)。4.負責本班組生產(chǎn)設(shè)備、工具等的日常維護保養(yǎng)，確保其安全運行。5.發(fā)生事故時，立即組織本班組員工進行應(yīng)急處置，并及時報告上級領(lǐng)導。（五）員工安全生產(chǎn)責任1.認真學習和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違反勞動紀律。2.積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握必要的安全知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向班組長或上級報告。5.積極參與事故應(yīng)急救援工作，服從現(xiàn)場指揮。三、安全生產(chǎn)懲罰措施（一）輕微違規(guī)行為懲罰1.對于首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但未造成實際危害后果的輕微違規(guī)行為，給予警告處分，并進行安全教育。2.如再次發(fā)生同類輕微違規(guī)行為，除進行安全教育外，處以50200元罰款。（二）一般違規(guī)行為懲罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致一般安全隱患的行為，給予記過處分，并處以200500元罰款。2.責令違規(guī)人員立即整改安全隱患，如未能按時整改到位，視情節(jié)加重處罰。（三）嚴重違規(guī)行為懲罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致較大安全事故隱患或發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的行為，給予降職、撤職處分，并處以5001000元罰款。2.造成事故的直接責任人，除接受上述處罰外，還需承擔事故造成的部分經(jīng)濟損失，根據(jù)事故嚴重程度按損失的一定比例賠償（比例范圍為5%20%）。3.對事故負有管理責任的部門負責人，給予警告直至撤職處分，并處以1000300不等罰款。（四）重大違規(guī)行為懲罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致重大生產(chǎn)安全事故的行為，給予開除處分，依法追究刑事責任。2.事故相關(guān)責任人需承擔事故造成的全部經(jīng)濟損失，并根據(jù)法律規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。3.對事故負有領(lǐng)導責任的公司主要負責人、分管負責人，給予撤職處分，并處以500010000元罰款，如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。四、懲罰執(zhí)行程序（一）違規(guī)行為調(diào)查1.安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，應(yīng)立即進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地記錄違規(guī)行為的事實經(jīng)過，確保證據(jù)的真實性和完整性。（二）違規(guī)行為認定1.安全管理部門組織相關(guān)人員對調(diào)查結(jié)果進行分析，依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)，認定違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度。2.對于復雜或存在爭議的違規(guī)行為認定，可組織專家或相關(guān)專業(yè)機構(gòu)進行評估。（三）懲罰決定下達1.根據(jù)違規(guī)行為認定結(jié)果，由安全管理部門提出懲罰建議，報公司領(lǐng)導審批。2.公司領(lǐng)導審批通過后，下達懲罰決定書，明確懲罰種類、金額、執(zhí)行期限等內(nèi)容。（四）懲罰執(zhí)行1.懲罰決定書下達后，由人力資源部門負責執(zhí)行懲罰措施，如涉及經(jīng)濟處罰的，財務(wù)部門負責從員工工資中扣除相應(yīng)金額。2.對于警告、記過、降職、撤職等行政處分，由人力資源部門在公司內(nèi)部進行通報，并記錄在員工個人檔案中。3.被懲罰員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)（一般為接到懲罰決定書后的5個工作日內(nèi)）向公司提出申訴，公司將組織相關(guān)人員進行復查，如復查結(jié)果維持原懲罰決定，員工需接受懲罰。五、安全生產(chǎn)獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有效預防事故發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)的部門和個人給予獎勵。2.獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵種類及標準1.安全生產(chǎn)先進個人在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)狀況的員工，給予10003000元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工，給予30005000元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，為保護公司財產(chǎn)和員工生命安全做出突出貢獻的員工，給予50001000元獎金，并授予“安全生產(chǎn)英雄”稱號。2.安全生產(chǎn)先進部門連續(xù)一年以上無安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)管理工作成績顯著的部門，給予部門負責人20005000元獎金，部門員工每人5001000元獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”錦旗。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破，并在全公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，取得良好效果的部門，給予部門負責人500010000元獎金，部門員工每人10002000元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。（三）獎勵評選程序1.每年年底，由安全管理部門組織開展安全生產(chǎn)先進個人和先進部門的評選工作。2.各部門根據(jù)本部門員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)，推薦安全生產(chǎn)先進個人候選人，填寫推薦表并附相關(guān)事跡材料。3.安全管理部門對各部門推薦的候選人進行審核，結(jié)合日常安全生產(chǎn)檢查記錄、事故統(tǒng)計等情況，確定安全生產(chǎn)先進個人和先進部門的初步名單。4.將初步名單提交公司領(lǐng)導審批，審批通過后進行表彰獎勵。六、