PAGE安全生產(chǎn)激勵考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)激勵考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，任何活動和決策都不得危及員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全隱患排查和預(yù)防措施，通過科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新和員工培訓(xùn)，降低事故發(fā)生的可能性。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定、導(dǎo)致事故發(fā)生的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.全員參與原則：安全生產(chǎn)是全體員工的共同責(zé)任，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)管理，形成人人關(guān)心安全、人人重視安全的良好氛圍。二、安全生產(chǎn)責(zé)任體系（一）公司安全生產(chǎn)委員會職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，制定公司安全生產(chǎn)管理制度和年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。2.定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，決策安全生產(chǎn)重大事項。3.組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，督促各部門落實安全生產(chǎn)措施。4.組織制定公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，提高公司應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作的考核與獎懲，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定的部門和個人進(jìn)行處罰。（二）部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，落實公司安全生產(chǎn)管理制度，確保本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。2.組織制定本部門安全生產(chǎn)工作計劃和措施，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患。3.加強(qiáng)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能，確保員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。4.負(fù)責(zé)本部門安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理，確保安全設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。5.發(fā)生事故時，及時組織救援，保護(hù)現(xiàn)場，向上級報告，并配合事故調(diào)查處理。（三）班組長安全生產(chǎn)職責(zé)1.組織本班組員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)措施。2.每天對本班組作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為，消除安全隱患。3.對新員工進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，確保新員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。4.督促本班組員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，做好勞動保護(hù)工作。5.發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場救援，及時報告上級，并配合事故調(diào)查處理。（四）員工安全生產(chǎn)職責(zé)1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2.積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向班組長或上級報告，并積極參與隱患排查治理工作。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。5.發(fā)生事故時，積極參與救援工作，如實提供有關(guān)情況。三、安全生產(chǎn)激勵措施（一）安全獎勵基金公司設(shè)立安全獎勵基金，專項用于對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行獎勵。安全獎勵基金的來源為公司年度安全生產(chǎn)專項經(jīng)費(fèi)的一部分，具體金額根據(jù)公司實際情況確定。（二）獎勵類型及標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理獎對安全生產(chǎn)管理工作成績顯著，年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，且安全管理工作得到公司或上級主管部門認(rèn)可的部門，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)管理先進(jìn)部門”榮譽(yù)證書。對在安全生產(chǎn)管理工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實踐應(yīng)用后取得良好效果，有效降低安全風(fēng)險或提高安全管理水平的個人，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新獎”榮譽(yù)證書。2.安全操作獎對在年度內(nèi)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何違規(guī)操作行為，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全操作標(biāo)兵”榮譽(yù)證書。對在工作中及時發(fā)現(xiàn)并避免重大安全事故發(fā)生的員工，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予[X][X]元獎勵，并頒發(fā)“安全衛(wèi)士”榮譽(yù)證書。3.安全培訓(xùn)獎對積極組織員工參加安全培訓(xùn)，員工安全意識和操作技能明顯提高，培訓(xùn)效果顯著的部門，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)培訓(xùn)先進(jìn)部門”榮譽(yù)證書。對在安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出，編寫優(yōu)秀安全培訓(xùn)教材、制作高質(zhì)量安全培訓(xùn)課件或授課效果良好的個人，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)培訓(xùn)優(yōu)秀講師”榮譽(yù)證書。4.安全隱患排查治理獎對在年度內(nèi)積極開展安全隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)并整改重大安全隱患，避免事故發(fā)生的部門，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)隱患排查治理先進(jìn)部門”榮譽(yù)證書。對發(fā)現(xiàn)一般安全隱患并及時報告，為消除安全隱患做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予[X][X]元獎勵，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)隱患排查治理積極分子”榮譽(yù)證書。（三）獎勵程序1.各部門或個人認(rèn)為符合獎勵條件的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向公司安全生產(chǎn)管理部門提交書面申請，并附相關(guān)證明材料。2.公司安全生產(chǎn)管理部門對申請材料進(jìn)行審核，核實情況屬實后，提出獎勵建議。3.公司安全生產(chǎn)委員會對獎勵建議進(jìn)行審議，確定獎勵名單和獎勵金額。4.公司發(fā)布獎勵通知，對獲獎部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。四、安全生產(chǎn)考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全隱患排查治理情況、事故發(fā)生情況等。3.動態(tài)考核原則：安全生產(chǎn)考核應(yīng)實行動態(tài)管理，根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際情況及時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（二）考核內(nèi)容1.安全管理制度執(zhí)行情況：考核各部門和員工對公司安全生產(chǎn)管理制度的遵守情況，包括安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全檢查制度執(zhí)行情況、安全事故報告制度執(zhí)行情況等。2.安全培訓(xùn)教育情況：考核各部門安全培訓(xùn)教育計劃的制定和實施情況，員工安全培訓(xùn)教育參與率和考核合格率，以及新員工入職安全教育培訓(xùn)情況等。3.安全隱患排查治理情況：考核各部門安全隱患排查治理工作的開展情況，隱患排查治理臺賬的建立情況，隱患整改措施的落實情況等。4.事故發(fā)生情況：考核各部門事故發(fā)生率、事故傷亡人數(shù)、事故經(jīng)濟(jì)損失等指標(biāo)，以及事故報告、調(diào)查處理和防范措施落實情況。（三）考核周期安全生產(chǎn)考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部門自行組織，季度考核和年度考核由公司安全生產(chǎn)管理部門組織實施。（四）考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理制度執(zhí)行情況（40分）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，無違規(guī)操作行為，得3040分。存在少量違規(guī)操作行為，但未造成安全事故，得2029分。違規(guī)操作行為較多，或因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故，得1019分。違規(guī)操作行為嚴(yán)重，或因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全事故，得09分。2.安全培訓(xùn)教育情況（20分）安全培訓(xùn)教育計劃制定完善，實施效果良好，員工安全意識和操作技能明顯提高，得1620分。安全培訓(xùn)教育計劃基本完成，員工參與率和考核合格率達(dá)到要求，得1115分。安全培訓(xùn)教育計劃執(zhí)行不嚴(yán)格，員工參與率或考核合格率未達(dá)到要求，得610分。未制定安全培訓(xùn)教育計劃，或培訓(xùn)教育工作未開展，得05分。3.安全隱患排查治理情況（30分）安全隱患排查治理工作扎實有效，及時發(fā)現(xiàn)并整改所有安全隱患，得2430分。能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，并采取有效措施進(jìn)行整改，但仍有少量隱患未及時整改到位，得1823分。安全隱患排查治理工作不認(rèn)真，存在較多隱患未被發(fā)現(xiàn)或未及時整改，得1217分。對安全隱患排查治理工作不重視，未采取任何措施，得011分。4.事故發(fā)生情況（10分）年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，得810分。發(fā)生輕微安全事故，但未造成人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失，得47分。發(fā)生一般安全事故，造成人員傷亡或一定經(jīng)濟(jì)損失，得13分。發(fā)生重大安全事故，得0分。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果作為部門和員工當(dāng)月績效獎金分配的重要依據(jù)。對考核得分低于[X]分的部門，扣發(fā)部門當(dāng)月績效獎金的[X]%；對考核得分低于[X]分的員工，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.季度考核結(jié)果作為部門和員工季度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對季度考核得分排名前[X]的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵；對季度考核得分排名前[X]的員工，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。3.年度考核結(jié)果作為部門和員工年度評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。對年度考核得分排名前[X]的部門，授予“安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門”稱號，并給予較高的物質(zhì)獎勵；對年度考核得分排名前[X]的員工，授予“安全生產(chǎn)優(yōu)秀個人”稱號，并給予較高的物質(zhì)獎勵，在晉升晉級時予以優(yōu)先考慮。對年度考核得分低于[X]分的部門和員工，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。連續(xù)兩年年度考核得分低于[X]分的部門負(fù)責(zé)人和員工，予以降職或辭退處理。五、安全生產(chǎn)事故處理（一）事故報告1.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向公司安全生產(chǎn)管理部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告。3.公司安全生產(chǎn)管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)部門報告。（二）事故調(diào)查處理1.公司成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查處理。事故調(diào)查組由公司安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、技術(shù)部門、工會等相關(guān)人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，對事故進(jìn)行全面調(diào)查，查明事故原因，認(rèn)定事故性質(zhì)和責(zé)任，提出處理意見和防范措施建議。3.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況、事故性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定、處理建議、防范措施等內(nèi)容。（三）事故責(zé)任追究1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。事故責(zé)任單位和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。2.對事故發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的單位和個人，給予以下處罰：責(zé)令限期整改，并處以