PAGE安全生產(chǎn)委員會(huì)約談制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，及時(shí)消除安全隱患，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)委員會(huì)約談制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度旨在通過(guò)對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和人員進(jìn)行約談，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，督促落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，確保公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門(mén)、各下屬單位及其相關(guān)責(zé)任人。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，凡涉及安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)重大安全隱患、發(fā)生生產(chǎn)安全事故或安全生產(chǎn)工作不力等情況，均適用本制度進(jìn)行約談。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：約談工作嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)章制度，確保約談程序合法、依據(jù)充分。2.問(wèn)題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中存在的突出問(wèn)題，深入分析原因，明確整改要求，推動(dòng)問(wèn)題解決。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過(guò)程嚴(yán)肅對(duì)待，確保被約談對(duì)象充分認(rèn)識(shí)問(wèn)題嚴(yán)重性，切實(shí)承擔(dān)起安全生產(chǎn)責(zé)任。4.注重實(shí)效原則：以督促整改、防范事故為目標(biāo)，跟蹤問(wèn)效，確保約談取得實(shí)實(shí)在在的效果。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安委會(huì)”）負(fù)責(zé)組織實(shí)施約談工作。安委會(huì)主任或副主任根據(jù)具體情況確定約談主持人，必要時(shí)可指定相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與約談。（二）約談對(duì)象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人：包括事故直接責(zé)任人員、主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員等，通過(guò)約談深入了解事故原因，分析責(zé)任，提出整改措施。2.安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致安全隱患突出的部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人：如安全管理制度執(zhí)行不到位、安全投入不足、安全培訓(xùn)流于形式等情況，約談督促其加強(qiáng)管理，改進(jìn)工作。3.拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令，或存在重大安全隱患且整改不力的部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人：責(zé)令其限期整改，對(duì)拒不整改或整改不到位的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。三、約談情形（一）生產(chǎn)安全事故相關(guān)情形1.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對(duì)事故發(fā)生部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。2.發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故的，除約談事故發(fā)生部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人外，視情況對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的其他部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。（二）安全隱患相關(guān)情形1.存在重大安全隱患，且在規(guī)定期限內(nèi)未完成整改的。2.安全隱患排查治理工作不力，連續(xù)多次發(fā)現(xiàn)同類(lèi)安全隱患未有效整改的。3.對(duì)安全監(jiān)管部門(mén)下達(dá)的安全隱患整改指令拒不執(zhí)行或拖延整改的。（三）安全生產(chǎn)工作不力相關(guān)情形1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)明顯滑坡的。2.安全管理制度缺失、執(zhí)行不嚴(yán)格，引發(fā)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)增加的。3.安全投入不足，影響安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行的。4.安全培訓(xùn)教育工作不到位，員工安全意識(shí)淡薄、操作技能低下的。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集、整理被約談對(duì)象存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題及相關(guān)證據(jù)材料，形成約談事由報(bào)告，報(bào)安委會(huì)主任或副主任審核。2.根據(jù)審核意見(jiàn)，確定約談時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參與人員及約談對(duì)象，并提前[X]個(gè)工作日向被約談對(duì)象送達(dá)《安全生產(chǎn)委員會(huì)約談通知書(shū)》，告知約談事由、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。（二）約談實(shí)施1.約談開(kāi)始時(shí)，主持人介紹約談目的、依據(jù)、參與人員及約談程序，說(shuō)明被約談對(duì)象存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題。2.被約談對(duì)象就存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述、說(shuō)明情況，分析原因，提出整改措施及期限。3.參與人員圍繞問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、討論，提出意見(jiàn)和建議，幫助被約談對(duì)象深入剖析問(wèn)題，明確整改方向。4.主持人根據(jù)約談情況，對(duì)被約談對(duì)象提出明確的整改要求，下達(dá)《安全生產(chǎn)委員會(huì)約談?wù)囊庖?jiàn)書(shū)》，明確整改事項(xiàng)、整改措施、整改期限及責(zé)任人等。（三）約談?dòng)涗?.安委會(huì)辦公室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)約談?dòng)涗?，詳?xì)記錄約談過(guò)程、被約談對(duì)象陳述內(nèi)容、提出的整改措施及參與人員意見(jiàn)等。2.約談?dòng)涗浗?jīng)被約談對(duì)象簽字確認(rèn)后存檔，作為后續(xù)跟蹤整改及責(zé)任追究的重要依據(jù)。（四）整改落實(shí)1.被約談對(duì)象應(yīng)按照《安全生產(chǎn)委員會(huì)約談?wù)囊庖?jiàn)書(shū)》要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人及整改期限，報(bào)安委會(huì)辦公室備案。2.在整改期限內(nèi)，被約談對(duì)象定期向安委會(huì)辦公室報(bào)告整改進(jìn)展情況，直至整改完成。安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按要求落實(shí)到位。3.整改完成后，被約談對(duì)象應(yīng)向安委會(huì)提交整改報(bào)告，申請(qǐng)復(fù)查。安委會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，對(duì)整改合格的予以銷(xiāo)號(hào)，對(duì)整改不到位的繼續(xù)督促整改，直至達(dá)到要求。五、約談結(jié)果運(yùn)用（一）納入安全生產(chǎn)績(jī)效考核將約談情況及整改落實(shí)情況納入公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系，作為對(duì)被約談對(duì)象年度安全生產(chǎn)工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)整改不力、問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的，在績(jī)效考核中予以扣分，并取消當(dāng)年安全生產(chǎn)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）與薪酬掛鉤根據(jù)約談結(jié)果及整改情況，對(duì)被約談對(duì)象的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致公司遭受重大損失或不良影響的，扣減其績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等；對(duì)整改成效顯著的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）責(zé)任追究對(duì)因安全生產(chǎn)問(wèn)題被約談且整改不力，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成嚴(yán)重后果的，按照公司相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)，對(duì)被約談對(duì)象及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職等處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。六、監(jiān)督與管理（一）安委會(huì)辦公室職責(zé)1.負(fù)責(zé)約談制度的具體組織實(shí)施，包括約談準(zhǔn)備、記錄、跟蹤整改等工作。2.定期對(duì)約談制度執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，向安委會(huì)報(bào)告存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議。3.建立健全約談工作檔案，妥善保管約談相關(guān)資料，以備查閱。（二）監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)約談制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保約談工作公正、公平、公開(kāi)，防止形式主義。2.對(duì)在約談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，維護(hù)約談制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司