2026年企業(yè)文化融合協(xié)議甲方（融合方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（被融合方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方與乙方在企業(yè)文化方面存在差異，為促進(jìn)雙方文化的融合，實現(xiàn)共同發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議如下：第一章總則第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2026年度內(nèi)進(jìn)行企業(yè)文化融合的具體內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)，確保雙方文化的有效融合，提升企業(yè)整體競爭力。第二條協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第三條協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方在2026年度內(nèi)開展的企業(yè)文化融合活動，包括但不限于員工培訓(xùn)、文化活動、制度規(guī)范、價值觀傳播等方面。第二章融合內(nèi)容第四條員工培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)制定融合培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.乙方積極配合甲方開展培訓(xùn)工作，確保員工按時參加培訓(xùn)。3.雙方共同評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)計劃。第五條文化活動1.甲方與乙方共同策劃舉辦企業(yè)文化活動，如運動會、文藝晚會、知識競賽等。2.雙方共同參與活動策劃、組織與實施，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.活動結(jié)束后，雙方共同總結(jié)經(jīng)驗，提升活動質(zhì)量。第六條制度規(guī)范1.甲方與乙方共同梳理雙方管理制度，找出差異點，制定融合方案。2.雙方按照融合方案，逐步調(diào)整和完善各自的管理制度。3.雙方定期溝通，確保制度融合的順利進(jìn)行。第七條價值觀傳播1.甲方與乙方共同確定企業(yè)文化核心價值觀，并制定傳播方案。2.雙方通過內(nèi)部宣傳、外部展示等方式，傳播企業(yè)文化核心價值觀。3.雙方定期評估價值觀傳播效果，并根據(jù)實際情況調(diào)整傳播策略。第三章責(zé)任和義務(wù)第八條甲方責(zé)任1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化融合計劃，并組織實施。2.提供必要的資源和支持，確保融合工作的順利進(jìn)行。3.定期向乙方通報融合工作進(jìn)展情況。第九條乙方責(zé)任1.積極配合甲方開展企業(yè)文化融合工作。2.提供必要的資源和支持，協(xié)助甲方完成融合任務(wù)。3.定期向甲方反饋融合工作進(jìn)展情況。第四章違約責(zé)任第十條違約情形1.任何一方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。2.任何一方在履行協(xié)議過程中，造成對方損失的。第十一條違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雙方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第五章爭議解決第十二條爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。3.仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第六章附則第十三條協(xié)議的修改和補充本協(xié)議的修改和補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十四條協(xié)議的解除1.如發(fā)生不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。2.如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。第十五條協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（