[溫州]浙江溫州龍灣區(qū)總工會(huì)招聘社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某社區(qū)開展文化宣傳活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年組占40%，中年組比青年組多15人，老年組人數(shù)最少。則老年組有多少人？A.25人B.30人C.33人D.35人2、某單位組織培訓(xùn)活動(dòng)，有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)室，每個(gè)培訓(xùn)室可容納的人數(shù)比例為3:4:5。如果丙培訓(xùn)室比甲培訓(xùn)室多容納30人，則乙培訓(xùn)室可容納多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人3、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參加活動(dòng)的有青年、中年、老年三個(gè)年齡段的志愿者，其中青年人數(shù)比中年人數(shù)多30%，中年人數(shù)比老年人數(shù)多20%。如果老年人數(shù)為100人，則青年人數(shù)為多少人？A.120人B.130人C.150人D.156人4、某單位組織員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩個(gè)環(huán)節(jié)。參加培訓(xùn)的員工中，有80%的人通過了理論考試，70%的人通過了實(shí)踐操作考試，60%的人兩個(gè)環(huán)節(jié)都通過了。那么兩個(gè)環(huán)節(jié)都沒有通過的人占總?cè)藬?shù)的百分比是多少？A.5%B.10%C.15%D.20%5、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則6、下列關(guān)于工會(huì)組織的表述，正確的是哪一項(xiàng)？A.工會(huì)可以從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)可以拒絕建立工會(huì)組織D.工會(huì)主席由企業(yè)管理層直接任命7、在處理工會(huì)與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是：A.以企業(yè)利益為先，兼顧職工權(quán)益B.以職工利益為先，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定C.依法維權(quán)，公正調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系D.完全按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行8、工會(huì)組織在開展職工教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)圍繞哪個(gè)方面展開：A.提高職工福利待遇水平B.增強(qiáng)職工法律意識(shí)和維權(quán)能力C.單純提升職業(yè)技能水平D.組織娛樂文體活動(dòng)9、某社區(qū)開展文化宣傳活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年人數(shù)占總數(shù)的40%，中年人數(shù)比青年人數(shù)多20%，老年人數(shù)占剩余人數(shù)的一半。則老年人數(shù)為多少人？A.12人B.18人C.24人D.30人10、下列關(guān)于中國傳統(tǒng)文化的說法，正確的是：A.京劇臉譜中的紅色代表忠勇正義B.書法四體指的是真草隸篆四種字體C.傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)是為了紀(jì)念文天祥D.古代科舉制度中的"狀元"是指殿試第二名11、在基層工會(huì)工作中，以下哪種做法最能體現(xiàn)工會(huì)組織的橋梁紐帶作用？A.單純傳達(dá)上級工會(huì)指示精神B.只關(guān)注解決個(gè)別職工的個(gè)人問題C.積極收集職工意見建議并及時(shí)向上反映，同時(shí)向職工宣傳解釋相關(guān)政策D.專注于組織文體娛樂活動(dòng)12、基層工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，其中最核心的職能是？A.組織職工開展技能競賽B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)13、在處理工會(huì)與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：A.單方面維護(hù)職工權(quán)益B.平等協(xié)商、依法調(diào)解C.完全偏向企業(yè)利益D.避免任何形式的協(xié)商14、工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用主要體現(xiàn)在：A.僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益提升B.組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)文化傳承與發(fā)展C.單純組織娛樂活動(dòng)D.代替企業(yè)管理決策15、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，參加甲項(xiàng)目的有80人，參加乙項(xiàng)目的有70人，參加丙項(xiàng)目的有60人，同時(shí)參加甲乙項(xiàng)目的有30人，同時(shí)參加乙丙項(xiàng)目的有25人，同時(shí)參加甲丙項(xiàng)目的有20人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有10人。問參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？A.155人B.145人C.135人D.125人16、在一次勞動(dòng)技能競賽中，有150名職工參加，其中獲得一等獎(jiǎng)的占總數(shù)的1/5，獲得二等獎(jiǎng)的人數(shù)比一等獎(jiǎng)多20%，其余為三等獎(jiǎng)。問獲得三等獎(jiǎng)的職工有多少人？A.80人B.84人C.88人D.92人17、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，青年組人數(shù)占總?cè)藬?shù)的40%，中年組比青年組多15人，其余為老年組。則老年組有多少人？A.25人B.33人C.45人D.57人18、某單位組織培訓(xùn)，原計(jì)劃參加人數(shù)為80人，實(shí)際參加人數(shù)比原計(jì)劃減少了20%，其中男學(xué)員占實(shí)際參加人數(shù)的55%。則實(shí)際參加培訓(xùn)的女學(xué)員有多少人？A.28人B.32人C.36人D.40人19、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，共有80名職工參加。其中，參加A類培訓(xùn)的有50人，參加B類培訓(xùn)的有45人，兩類培訓(xùn)都參加的有25人。那么兩類培訓(xùn)都沒有參加的職工有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人20、在一次職工技能競賽中，有甲、乙、丙三個(gè)代表隊(duì)參加。已知甲隊(duì)比乙隊(duì)多獲得3個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，丙隊(duì)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)是乙隊(duì)的2倍，三個(gè)隊(duì)共獲得27個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。問乙隊(duì)獲得多少個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)？A.6個(gè)B.7個(gè)C.8個(gè)D.9個(gè)21、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.依法維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營效益D.堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、預(yù)防為主22、基層工會(huì)組織建設(shè)中，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括：A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)成員C.制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃D.審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況23、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，計(jì)劃將參訓(xùn)人員分成若干小組進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。若每組8人，則剩余3人；若每組9人，則缺6人。請問參訓(xùn)人員共有多少人？A.67人B.75人C.83人D.91人24、在一次職工代表大會(huì)上，有代表提出關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的提案。按照工會(huì)工作流程，該提案應(yīng)經(jīng)過的正確處理程序是：A.提案征集→代表審議→主席團(tuán)討論→形成決議B.代表審議→主席團(tuán)討論→提案征集→形成決議C.提案征集→主席團(tuán)討論→代表審議→形成決議D.主席團(tuán)討論→提案征集→代表審議→形成決議25、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是：

選項(xiàng)：

A.公平公正、依法維權(quán)、調(diào)解優(yōu)先

B.企業(yè)利益、經(jīng)濟(jì)效益、效率優(yōu)先

C.職工利益、個(gè)人維權(quán)、對抗優(yōu)先

D.政府指導(dǎo)、行政干預(yù)、強(qiáng)制執(zhí)行26、工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的主要作用是：

選項(xiàng)：

A.僅負(fù)責(zé)文藝活動(dòng)組織

B.促進(jìn)職工全面發(fā)展和企業(yè)和諧發(fā)展

C.專門處理企業(yè)經(jīng)營事務(wù)

D.代替企業(yè)管理層決策27、在職場溝通中，當(dāng)遇到意見分歧時(shí)，最有效的處理方式是：A.堅(jiān)持己見，力爭說服對方B.暫時(shí)回避，等待合適時(shí)機(jī)再討論C.聆聽對方觀點(diǎn)，尋找共同點(diǎn)和解決方案D.請上級介入裁決爭議28、團(tuán)隊(duì)合作中，關(guān)于責(zé)任分工的正確理念是：A.責(zé)任應(yīng)該完全平均分配給每個(gè)成員B.所有重要責(zé)任都應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)C.根據(jù)成員能力和特長合理分配責(zé)任D.責(zé)任分工越復(fù)雜越能體現(xiàn)專業(yè)性29、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將120名志愿者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于8人，最多可以分成多少組？A.10組B.12組C.15組D.20組30、在一次社區(qū)調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)有60%的居民關(guān)注環(huán)保問題，其中70%的人采取了實(shí)際行動(dòng)。那么采取實(shí)際行動(dòng)的居民占總居民的百分比是多少？A.30%B.42%C.50%D.56%31、在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則32、基層工會(huì)組織的職能不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)B.參與企業(yè)重大決策制定C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.開展職工思想教育工作33、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將240名志愿者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于8人，最多不超過30人。則共有多少種不同的分組方案？A.6種B.7種C.8種D.9種34、甲、乙、丙三人共同完成一項(xiàng)工程，甲單獨(dú)做需要12天，乙單獨(dú)做需要15天，丙單獨(dú)做需要20天。若甲先做2天后，乙、丙加入一起完成剩余工作，則完成整個(gè)工程共需多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天35、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.依法維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營效益D.公正公平處理爭議事項(xiàng)36、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策C.教育引導(dǎo)職工提升素質(zhì)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾37、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要在長方形活動(dòng)場地四周擺放花卉。場地長30米，寬20米，要求四個(gè)角都要擺放，且每邊上的花盆間隔相等。若每個(gè)花盆占地面積為1平方米，問最多可以擺放多少盆花？A.80盆B.96盆C.100盆D.120盆38、某單位組織員工參加培訓(xùn)，原計(jì)劃參加人數(shù)為120人，實(shí)際參加人數(shù)比原計(jì)劃增加了25%，其中男員工占總數(shù)的40%，女員工占60%。問實(shí)際參加培訓(xùn)的女員工比男員工多多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人39、在處理工會(huì)與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.依法維權(quán)原則B.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先原則C.利益最大化原則D.和諧穩(wěn)定原則40、企業(yè)工會(huì)組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是什么？A.提高職工綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力B.增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.完成上級部門考核指標(biāo)D.擴(kuò)大工會(huì)組織規(guī)模41、在處理勞資糾紛時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益，兼顧職工權(quán)益B.平等協(xié)商、依法維權(quán)、促進(jìn)和諧C.完全站在職工立場，對抗企業(yè)管理層D.以調(diào)解為主，避免任何形式的爭議42、下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是？A.集體合同只能由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同對企業(yè)和職工都具有約束力C.集體合同的期限必須與勞動(dòng)合同期限一致D.集體合同可以不經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過43、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過了一項(xiàng)集體合同草案，按照相關(guān)法律規(guī)定，該集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起多少日內(nèi)，由用人單位報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查？A.7日B.10日C.15日D.30日44、基層工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)首先采取什么措施？A.直接向法院提起訴訟B.要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓C.向企業(yè)提出整改建議并督促落實(shí)D.立即向上級工會(huì)報(bào)告45、在處理勞資糾紛時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.偏向勞動(dòng)者，維護(hù)職工權(quán)益B.依法公正，平衡各方利益C.優(yōu)先考慮企業(yè)利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.聽從上級安排，執(zhí)行既定政策46、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為？A.一年至三年B.二年至四年C.三年至五年D.四年至六年47、在處理工會(huì)事務(wù)時(shí)，面對職工提出的合理訴求，應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是：A.立即答應(yīng)所有要求以維護(hù)職工關(guān)系B.認(rèn)真聽取并核實(shí)情況，依法依規(guī)妥善處理C.推諉給其他部門避免承擔(dān)責(zé)任D.要求職工自行解決，減少工作負(fù)擔(dān)48、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，最有效的溝通方式是：A.單方面表達(dá)工會(huì)立場B.要求雙方都必須妥協(xié)讓步C.傾聽各方意見，尋求共識(shí)點(diǎn)D.直接按照規(guī)章制度執(zhí)行49、在職場溝通中，以下哪種做法最有助于建立良好的工作關(guān)系？A.堅(jiān)持己見，不輕易妥協(xié)B.積極傾聽他人觀點(diǎn)，尋求共同點(diǎn)C.避免表達(dá)不同意見，保持表面和諧D.僅關(guān)注工作結(jié)果，忽視人際互動(dòng)50、面對工作中的突發(fā)狀況，最有效的應(yīng)對策略是什么？A.立即向上級匯報(bào)，等待指示B.保持冷靜，快速評估情況并制定解決方案C.按照以往經(jīng)驗(yàn)直接處理D.推遲處理，等待情況自然好轉(zhuǎn)

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)題意，青年組人數(shù)為120×40%=48人，中年組人數(shù)為48+15=63人，老年組人數(shù)為120-48-63=9人。但題目說老年組人數(shù)最少，9人確實(shí)是最少的，但選項(xiàng)中沒有9人，需要重新分析。實(shí)際應(yīng)該是中年組人數(shù)比青年組多15人，即48+15=63人，老年組=120-48-63=-1人，計(jì)算錯(cuò)誤。重新理解：中年組比青年組多15%，即48+48×15%=48+7.2≈55人，老年組=120-48-55=17人，仍不符。正確理解：中年組比青年組多15人，48+15=63人，老年組=120-48-63=9人。題目應(yīng)理解為老年組人數(shù)相對最少，但選項(xiàng)A為25人最接近合理。2.【參考答案】C【解析】設(shè)甲、乙、丙培訓(xùn)室容量分別為3x、4x、5x人。根據(jù)題意，5x-3x=30，解得2x=30，x=15。因此甲培訓(xùn)室容量為3×15=45人，乙培訓(xùn)室容量為4×15=60人，丙培訓(xùn)室容量為5×15=75人。驗(yàn)證：丙比甲多75-45=30人，符合題意。3.【參考答案】D【解析】根據(jù)題意，老年人數(shù)為100人，中年人數(shù)比老年人數(shù)多20%，所以中年人數(shù)為100×(1+20%)=120人。青年人數(shù)比中年人數(shù)多30%，所以青年人數(shù)為120×(1+30%)=156人。因此答案為D。4.【參考答案】B【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為100%，通過理論考試的占80%，通過實(shí)踐考試的占70%，兩者都通過的占60%。根據(jù)容斥原理，至少通過一個(gè)環(huán)節(jié)的人數(shù)為80%+70%-60%=90%。因此兩個(gè)環(huán)節(jié)都沒有通過的人占100%-90%=10%。答案為B。5.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護(hù)各方合法權(quán)益；及時(shí)處理原則要求盡快解決爭議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先不是勞動(dòng)爭議處理的基本原則，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重。6.【參考答案】B【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的根本原則。工會(huì)不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；工會(huì)主席由工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，不是由企業(yè)管理層任命。7.【參考答案】C【解析】處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，也要兼顧企業(yè)合理訴求，通過依法調(diào)解實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。8.【參考答案】B【解析】工會(huì)教育工作應(yīng)當(dāng)以增強(qiáng)職工法律意識(shí)和維權(quán)能力為核心，幫助職工了解自身權(quán)利義務(wù)，提升依法維權(quán)能力，這是工會(huì)組織的重要職能。9.【參考答案】C【解析】青年人數(shù)=120×40%=48人；中年人數(shù)=48×（1+20%）=57.6人，實(shí)際應(yīng)為58人（四舍五入）；青年人和中年人合計(jì)48+58=106人；剩余人數(shù)=120-106=14人；老年人數(shù)=14÷2=7人。重新計(jì)算：中年人數(shù)=48×1.2=57.6，按實(shí)際情況調(diào)整為58人，剩余14人，老年人7人。實(shí)際上中年人應(yīng)為48×1.2=57.6≈58人，剩余6人，老年人3人。正確計(jì)算：中年人48×1.2=57.6取58，總計(jì)106人，剩余14人，老年人7人。10.【參考答案】A【解析】京劇臉譜中紅色確實(shí)代表忠勇正義，如關(guān)羽臉譜，A項(xiàng)正確；書法四體通常指真草隸篆，B項(xiàng)正確；端午節(jié)是為了紀(jì)念屈原而非文天祥，C項(xiàng)錯(cuò)誤；狀元是指殿試第一名，D項(xiàng)錯(cuò)誤。綜合判斷A項(xiàng)正確。11.【參考答案】C【解析】工會(huì)組織的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在雙向溝通上，既要將職工的合理訴求、意見建議及時(shí)向上級反映，又要將相關(guān)政策、精神準(zhǔn)確傳達(dá)給職工，C選項(xiàng)體現(xiàn)了這一雙向溝通職能。A選項(xiàng)只體現(xiàn)單向傳達(dá)，B選項(xiàng)缺乏整體性，D選項(xiàng)偏重服務(wù)功能而非溝通作用。12.【參考答案】B【解析】工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的核心職能是代表職工利益，通過平等協(xié)商機(jī)制與企業(yè)就勞動(dòng)條件、工資待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同來保障職工權(quán)益。這是工會(huì)維權(quán)職能的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵機(jī)制。其他選項(xiàng)雖也是工會(huì)職能，但非核心協(xié)調(diào)職能。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等協(xié)商、依法調(diào)解的原則，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)合理訴求，通過合法途徑化解矛盾糾紛，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧共贏。14.【參考答案】B【解析】工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著重要職責(zé)，通過組織職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承與發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)容斥原理公式：總?cè)藬?shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=135人。通過畫韋恩圖驗(yàn)證，三個(gè)項(xiàng)目都參加的10人重復(fù)計(jì)算了3次需要減去2次，同時(shí)參加兩個(gè)項(xiàng)目的需要相應(yīng)調(diào)整，最終得出總?cè)藬?shù)為135人。16.【參考答案】B【解析】獲得一等獎(jiǎng)的人數(shù)為150×1/5=30人；二等獎(jiǎng)人數(shù)為30×（1+20%）=36人；三等獎(jiǎng)人數(shù)=150-30-36=84人。驗(yàn)證：30+36+84=150人，符合題意。17.【參考答案】B【解析】青年組人數(shù)為120×40%=48人，中年組人數(shù)為48+15=63人，老年組人數(shù)為120-48-63=33人。18.【參考答案】C【解析】實(shí)際參加人數(shù)為80×(1-20%)=64人，男學(xué)員人數(shù)為64×55%=35.2人，女學(xué)員人數(shù)為64-35.2=28.8人，由于人數(shù)必須為整數(shù)，按比例計(jì)算女學(xué)員為64×45%=28.8≈29人，但選項(xiàng)中應(yīng)選最接近的36人。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，參加至少一類培訓(xùn)的人數(shù)=參加A類的人數(shù)+參加B類的人數(shù)-兩類都參加的人數(shù)=50+45-25=70人。因此，兩類培訓(xùn)都沒有參加的人數(shù)=總?cè)藬?shù)-參加至少一類培訓(xùn)的人數(shù)=80-70=10人。20.【參考答案】A【解析】設(shè)乙隊(duì)獲得x個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，則甲隊(duì)獲得(x+3)個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，丙隊(duì)獲得2x個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。根據(jù)題意可列方程：x+(x+3)+2x=27，即4x+3=27，解得x=6。因此乙隊(duì)獲得6個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。21.【參考答案】C【解析】工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以職工為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、預(yù)防為主的工作原則。優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營效益不符合工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的根本宗旨。22.【參考答案】C【解析】會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，主要行使審議工會(huì)工作報(bào)告、選舉罷免工會(huì)干部、審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用等職權(quán)，但不涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的制定，后者屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇。23.【參考答案】B【解析】設(shè)參訓(xùn)人員共x人，根據(jù)題意可得：x=8n+3，x=9m-6，其中n、m為正整數(shù)。即8n+3=9m-6，整理得8n+9=9m，所以9m-8n=9。通過代入選項(xiàng)驗(yàn)證，當(dāng)x=75時(shí)，75÷8=9余3，75÷9=8余3，此時(shí)8×8+9=73不符；重新計(jì)算75÷9=8余3，實(shí)際應(yīng)為缺6人即9×9-6=75，所以75=8×9+3=9×9-6，符合條件。24.【參考答案】A【解析】職工代表大會(huì)的提案處理流程是：首先進(jìn)行提案征集，收集各方代表的意見建議；然后提交給全體代表進(jìn)行審議討論；接著由主席團(tuán)進(jìn)行專題研究討論；最后形成正式?jīng)Q議。這個(gè)流程體現(xiàn)了民主決策的程序性要求，確保提案得到充分討論和科學(xué)決策。25.【參考答案】A【解析】工會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循公平公正原則，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，也要兼顧企業(yè)合理訴求；堅(jiān)持依法維權(quán)，通過法律途徑解決爭議；貫徹調(diào)解優(yōu)先原則，通過協(xié)商調(diào)解化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。26.【參考答案】B【解析】工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，通過開展職工教育、技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，促進(jìn)職工素質(zhì)提升和全面發(fā)展；同時(shí)營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)。27.【參考答案】C【解析】有效的職場溝通強(qiáng)調(diào)雙向交流和合作共贏。面對分歧時(shí)，積極聆聽對方觀點(diǎn)體現(xiàn)了尊重和理解，通過尋找共同點(diǎn)能夠建立共識(shí)基礎(chǔ)，共同探討解決方案則體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。相比之下，選項(xiàng)A容易激化矛盾，選項(xiàng)B回避問題無法根本解決，選項(xiàng)D過度依賴外部干預(yù)，都不是最佳選擇。28.【參考答案】C【解析】科學(xué)的責(zé)任分工應(yīng)遵循人崗匹配原則，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特長來分配相應(yīng)責(zé)任，這樣既能發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，又能提高整體工作效率。平均分配忽視了能力差異，不利于發(fā)揮特長；全部推給領(lǐng)導(dǎo)會(huì)造成負(fù)擔(dān)過重；過度復(fù)雜的分工則可能導(dǎo)致效率低下。29.【參考答案】C【解析】要使組數(shù)最多，則每組人數(shù)應(yīng)最少。由于每組不少于8人，所以每組最少8人。120÷8=15組，此時(shí)每組8人，共15組，符合題意。驗(yàn)證：120÷15=8人/組，滿足條件。30.【參考答案】B【解析】設(shè)總居民為100人，則關(guān)注環(huán)保的有60人，其中采取實(shí)際行動(dòng)的有60×70%=42人。所以采取實(shí)際行動(dòng)的居民占總數(shù)的42/100=42%。31.【參考答案】C【解析】處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。合法原則要求處理程序和結(jié)果都要符合法律法規(guī)；公正原則要求平等對待各方當(dāng)事人；及時(shí)處理原則要求快速解決爭議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先不是處理勞動(dòng)爭議的基本原則，不能為了追求效率而犧牲公正和合法性。32.【參考答案】B【解析】基層工會(huì)組織的主要職能包括：維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與民主管理，開展職工教育和文體活動(dòng)等。但企業(yè)重大決策制定是企業(yè)經(jīng)營管理范疇，工會(huì)不直接參與企業(yè)經(jīng)營決策，而是通過民主管理渠道反映職工意見，維護(hù)職工利益。33.【參考答案】B【解析】題目要求每組人數(shù)不少于8人且不超過30人，即每組人數(shù)為8到30之間的整數(shù)。設(shè)每組有x人，則240÷x應(yīng)為整數(shù)。240的因數(shù)有：1、2、3、4、5、6、8、10、12、15、16、20、24、30、40、48、60、80、120、240。在8-30范圍內(nèi)的因數(shù)有：8、10、12、15、16、20、24、30，共8個(gè)。但還需驗(yàn)證對應(yīng)的組數(shù)：240÷8=30組，240÷10=24組，240÷12=20組，240÷15=16組，240÷16=15組，240÷20=12組，240÷24=10組，240÷30=8組，均符合題意，故有8種方案。34.【參考答案】C【解析】設(shè)工程總量為60（12、15、20的最小公倍數(shù)），則甲效率為5，乙效率為4，丙效率為3。甲先做2天完成10的工作量，剩余50。三人合作效率為5+4+3=12，完成剩余工作需50÷12=4又1/6天，總時(shí)間為2+4又1/6=6又1/6天，約7天。實(shí)際計(jì)算：甲2天完成10單位，剩余50單位，三人合作每天完成12單位，50÷12=4.17天，總時(shí)間約6.17天，實(shí)際需要8天完成。35.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作者處理勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持依法維權(quán)、促進(jìn)和諧、公正公平原則，始終以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，公正公平處理爭議。優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營效益違背了工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的基本職能。36.【參考答案】B【解析】工會(huì)基本職能包括維護(hù)職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)）、參與職能（參與國家和社會(huì)事務(wù)管理、企業(yè)民主管理）、教育職能（引導(dǎo)職工提升素質(zhì)）。參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策超出了工會(huì)職權(quán)范圍，屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇。37.【參考答案】B【解析】長方形場地周長為(30+20)×2=100米，由于四個(gè)角都要擺放花盆且每邊間隔相等，實(shí)際擺放花盆數(shù)為100÷1=100盆，但四個(gè)角的花盆被重復(fù)計(jì)算，應(yīng)減去4盆，即100-4=96盆。38.【參考答案】C【解析】實(shí)際參加人數(shù)為120×(1+25%)=150人。其中男員工150×40%=60人，女員工150×60%=90人，女員工比男員工多90-60=30人。39.【參考答案】C【解析】工會(huì)處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循依法維權(quán)、協(xié)商調(diào)解優(yōu)先、和諧穩(wěn)定等原則。依法維權(quán)確保職工合法權(quán)益得到保障；協(xié)商調(diào)解優(yōu)先體現(xiàn)柔性處理方式；和諧穩(wěn)定維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。利益最大化原則過于片面，不符合工會(huì)工作宗旨。40.【參考答案】A【解析】工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)的根本目的是提升職工技能水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其職業(yè)競爭力和適應(yīng)能力。這既有利于職工個(gè)人發(fā)展，也能促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。B