[湖州]浙江湖州南潯區(qū)總工會招聘社會化職業(yè)化工會工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某企業(yè)工會組織職工開展職業(yè)技能競賽活動，旨在提升職工專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。這體現(xiàn)了工會的哪項基本職能？A.維護職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.教育引導職工群眾D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系糾紛2、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中，下列哪個主體不屬于該機制的組成部分？A.政府勞動保障部門B.企業(yè)方代表C.職工個人D.工會組織3、某社區(qū)開展文化活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加書法班的有35人，參加繪畫班的有42人，兩個班都參加的有18人，沒有任何一個班參加的有12人。那么該社區(qū)參加文化活動的總?cè)藬?shù)是多少？A.67人B.79人C.81人D.85人4、某機關(guān)需要安排人員值班，要求每天安排3人，輪換周期為一周。如果每名工作人員每周最多值班2天，最少值班1天，那么至少需要安排多少名工作人員？A.10名B.11名C.12名D.13名5、在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率原則D.及時原則6、下列哪項不屬于工會組織的基本職能？A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.直接參與企業(yè)經(jīng)營決策D.開展職工教育和培訓7、在處理勞資糾紛時，工會工作者應(yīng)當遵循的基本原則是：A.偏向職工一方，維護職工利益B.依法公正，兼顧各方合法權(quán)益C.聽從企業(yè)領(lǐng)導安排，配合企業(yè)決策D.根據(jù)個人經(jīng)驗判斷，靈活處理8、以下關(guān)于工會組織建設(shè)的說法，正確的是：A.工會組織可以由企業(yè)負責人直接指定B.工會委員會成員必須由會員大會民主選舉產(chǎn)生C.工會組織設(shè)置不需要職工參與D.工會主席可以由企業(yè)行政人員兼任9、某社區(qū)開展文化活動，需要將參與者按年齡分組。已知參加活動的老年人比中年人多30人，青年人比老年人少20人，如果中年人有80人，則參加活動的總?cè)藬?shù)為多少人？A.260人B.280人C.300人D.320人10、某單位組織員工參加培訓，原計劃參加人數(shù)為120人，實際參加人數(shù)比原計劃增加了25%，其中女性占總參加人數(shù)的60%，則實際參加培訓的女性有多少人？A.72人B.90人C.108人D.120人11、某社區(qū)組織居民開展文化活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加書法班的有45人，參加繪畫班的有38人，兩個班都參加的有12人，都不參加的有8人。該社區(qū)共有居民多少人？A.73人B.79人C.81人D.91人12、近年來，我國大力推進生態(tài)文明建設(shè)，強調(diào)綠色發(fā)展理念。這一理念體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的核心要求，其根本目的是：A.提高經(jīng)濟發(fā)展速度B.保護生態(tài)環(huán)境C.實現(xiàn)人與自然和諧共生D.增加社會財富13、在處理勞動爭議時，工會工作者應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.依法維權(quán)原則B.調(diào)解優(yōu)先原則C.個人利益最大化原則D.實事求是原則14、下列哪種情況不屬于工會組織應(yīng)當介入維護職工權(quán)益的范圍？A.企業(yè)拖欠職工工資超過三個月B.職工個人投資股票虧損C.工作場所存在安全隱患D.企業(yè)違法解除勞動合同15、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會組織應(yīng)當發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益。下列哪項不屬于工會的基本職能？A.維護職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)經(jīng)營決策C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.提高職工素質(zhì)16、根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同的必備條款不包括下列哪項內(nèi)容？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬和休息休假C.社會保險和勞動保護D.勞動者配偶姓名和家庭住址17、某企業(yè)工會組織職工開展文體活動，需要統(tǒng)籌安排場地、時間、人員等各項資源。這主要體現(xiàn)了工會工作的哪項職能？A.維權(quán)職能B.服務(wù)職能C.教育職能D.組織職能18、在處理勞動爭議時，工會應(yīng)當遵循的原則是？A.公平公正、及時處理B.偏向職工、快速解決C.企業(yè)優(yōu)先、協(xié)商為主D.程序復(fù)雜、嚴格把關(guān)19、某企業(yè)工會在組織職工活動時，發(fā)現(xiàn)部分職工對勞動法律法規(guī)了解不足，需要加強相關(guān)知識普及。按照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息的時間為：A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時20、在處理勞動爭議時，工會組織應(yīng)當遵循的原則是：A.以經(jīng)濟效益為先B.以企業(yè)利益為重C.以職工權(quán)益保護為核心D.以政府政策為導向21、某機關(guān)單位計劃對現(xiàn)有辦公設(shè)備進行升級改造，現(xiàn)有A、B兩種方案可供選擇。A方案需要投入資金80萬元，預(yù)計使用年限為10年；B方案需要投入資金120萬元，預(yù)計使用年限為15年。若按年均成本計算，哪種方案更經(jīng)濟？A.A方案年均成本更低B.B方案年均成本更低C.兩種方案年均成本相同D.無法比較兩種方案22、某政府部門開展業(yè)務(wù)培訓，參訓人員分為甲、乙兩個小組。甲組人數(shù)比乙組多20%，若從甲組調(diào)出10人到乙組，則兩組人數(shù)相等。請問甲組原有多少人？A.50人B.60人C.70人D.80人23、在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則24、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，其職權(quán)不包括以下哪項？A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.經(jīng)營決策權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)25、某單位工會組織職工參加文體活動，現(xiàn)有籃球、乒乓球、羽毛球三項運動可供選擇。已知參加籃球的有35人，參加乒乓球的有42人，參加羽毛球的有38人，同時參加三項運動的有8人，只參加兩項運動的有20人，三項都不參加的有15人。問該單位共有多少名職工？A.80人B.85人C.90人D.95人26、在一次職工技能比賽中，參賽者需要完成A、B、C三項任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，完成A任務(wù)的有60人，完成B任務(wù)的有55人，完成C任務(wù)的有50人，同時完成A、B兩項的有30人，同時完成B、C兩項的有25人，同時完成A、C兩項的有20人，三項都完成的有10人。問至少完成一項任務(wù)的參賽者有多少人？A.95人B.100人C.105人D.110人27、某企業(yè)工會組織職工開展文體活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加籃球活動的有35人，參加乒乓球活動的有28人，兩項活動都參加的有12人，只參加一項活動的有40人。問該企業(yè)共有多少名職工參與了這兩項活動？A.51人B.63人C.75人D.87人28、在一次職工技能競賽中，參賽選手需要按一定順序完成三個項目。已知甲、乙、丙、丁四人參賽，要求甲不能在第一位，乙不能在最后一位，丙必須在丁之前完成比賽。問符合這些條件的不同比賽順序有多少種？A.6種B.8種C.10種D.12種29、某社區(qū)開展環(huán)保宣傳活動，需要將參與人員分成若干小組。如果每組8人，則多出3人；如果每組10人，則少7人。請問參與活動的總?cè)藬?shù)是多少？A.43人B.53人C.63人D.73人30、某單位辦公室有3名男員工和2名女員工，現(xiàn)要從中選出2人組成工作小組，要求至少有1名女員工參加。問有多少種不同的選法？A.6種B.7種C.8種D.9種31、某工廠職工代表大會討論通過了一項關(guān)于勞動保護的重要決議，體現(xiàn)了職工民主參與的權(quán)利。這一做法主要體現(xiàn)了工會工作的哪項基本職能？A.維護職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.教育引導職工群眾D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾32、在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循合法、公正、及時的原則，注重調(diào)解工作。這一要求體現(xiàn)了工會工作應(yīng)當堅持的基本原則是：A.依法維權(quán)B.公平正義C.和諧發(fā)展D.服務(wù)職工33、在現(xiàn)代社會中，工會組織發(fā)揮著重要的作用，以下哪項不是工會的基本職能？A.維護職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.直接參與企業(yè)經(jīng)營決策D.開展職工教育和培訓34、下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的說法，正確的是？A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)僅依靠企業(yè)內(nèi)部制度B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)需要多方參與和溝通C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)就是解決勞動爭議D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)不需要法律依據(jù)35、在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則是？A.公平、公正、公開B.合法、公正、及時C.平等、自愿、協(xié)商D.依法、合理、高效36、工會組織在維護職工權(quán)益方面發(fā)揮的作用主要體現(xiàn)在？A.提供法律援助和咨詢服務(wù)B.組織文化娛樂活動C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和監(jiān)督勞動合同履行D.開展職業(yè)技能培訓37、某社區(qū)開展文化宣傳活動，需要制作宣傳資料?，F(xiàn)有紅、黃、藍三種顏色的宣傳冊，已知紅色宣傳冊比黃色多15本，藍色宣傳冊比黃色少8本，三種顏色宣傳冊總數(shù)為127本。問藍色宣傳冊有多少本？A.30B.32C.34D.3638、某單位組織職工參加培訓，參訓人數(shù)為120人。其中，同時參加A、B兩個培訓項目的有30人，只參加A項目的有45人，只參加B項目的有25人。問沒有參加這兩個培訓項目的人數(shù)是多少？A.15B.20C.25D.3039、工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，工會應(yīng)當如何發(fā)揮作用？A.直接代替勞動者與用人單位進行談判B.引導勞動者通過法律途徑維護合法權(quán)益C.獨立處理勞動爭議，無需勞動者參與D.建議勞動者放棄爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定40、根據(jù)勞動法律法規(guī)，下列關(guān)于勞動合同的說法正確的是：A.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式B.試用期的約定不得超過3個月C.用人單位不得要求勞動者提供任何形式的擔保D.勞動合同一旦簽訂就不能變更41、某企業(yè)工會組織職工開展文體活動，需要統(tǒng)計參加各類活動的人數(shù)。已知參加籃球活動的有35人，參加乒乓球活動的有28人，兩項活動都參加的有12人，問至少參加一項活動的職工有多少人？A.51人B.63人C.53人D.75人42、在一次職工技能競賽中，參賽選手的成績呈正態(tài)分布，平均分為80分，標準差為10分。如果某選手得分為90分，那么該選手的成績標準分數(shù)（Z分數(shù)）是多少？A.0.5B.1.0C.1.5D.2.043、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，共有120名職工參加，其中男職工占總數(shù)的40%，女職工占60%。已知參加培訓的男職工中有25%獲得了技能證書，女職工中有30%獲得了技能證書，則獲得技能證書的職工總?cè)藬?shù)為多少人？A.36人B.38人C.40人D.42人44、在一次職工代表大會上，共有代表150人，其中一線工人代表占45%，技術(shù)人員代表占30%，管理人員代表占25%。如果要從這些代表中選出一個由10人組成的調(diào)研小組，要求各類型代表比例與大會比例保持一致，則調(diào)研小組中一線工人代表應(yīng)有多少人？A.3人B.4人C.4.5人D.5人45、某社區(qū)開展文化活動，需要將參與者按照年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年人數(shù)占總數(shù)的40%，中年人數(shù)比青年人數(shù)多15人，其余為老年人。則老年人的人數(shù)為多少？A.25人B.30人C.33人D.35人46、某單位組織員工參加培訓，原計劃培訓費用為每人300元。由于報名人數(shù)較多，培訓機構(gòu)給予優(yōu)惠：超過50人后，每超過1人優(yōu)惠2元，但每人繳費不得低于200元。若該單位共有80名員工參加，則實際總培訓費用比原計劃節(jié)省了多少元？A.2400元B.3200元C.4000元D.4800元47、某企業(yè)工會組織職工開展文體活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加歌唱比賽的有35人，參加舞蹈表演的有28人，兩項活動都參加的有12人，問至少有多少人參加了其中一項活動？A.51人B.63人C.53人D.75人48、工會工作者在處理勞動爭議調(diào)解工作時，應(yīng)當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法性原則B.公正性原則C.效率優(yōu)先原則D.自愿性原則49、某企業(yè)職工代表大會討論通過了一項重要決議，但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)該決議與國家法律法規(guī)存在沖突。此時應(yīng)當如何處理？A.繼續(xù)按照職工代表大會決議執(zhí)行B.暫停執(zhí)行并提交上級工會審議C.按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，對決議進行修正D.由企業(yè)行政決定是否繼續(xù)執(zhí)行50、工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾時，應(yīng)當堅持的基本原則是？A.優(yōu)先維護企業(yè)利益B.優(yōu)先維護職工利益C.依法維權(quán)、促進和諧D.完全服從行政管理

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項基本職能。組織職業(yè)技能競賽屬于提升職工素質(zhì)能力的教育引導活動，旨在通過技能提升增強職工的就業(yè)競爭力和發(fā)展能力，這是工會教育職能的直接體現(xiàn)。2.【參考答案】C【解析】勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制由政府、企業(yè)、工會三方構(gòu)成，其中政府代表勞動行政部門，企業(yè)代表雇主組織，工會代表勞動者群體。該機制通過三方協(xié)商對話，共同研究解決勞動關(guān)系重大問題，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合運算原理，參加至少一個班的人數(shù)為：書法班人數(shù)+繪畫班人數(shù)-兩個班都參加的人數(shù)=35+42-18=59人?？?cè)藬?shù)還包括沒有參加任何班的12人，所以總?cè)藬?shù)為59+12=71人。但重新計算：參加至少一個班的人數(shù)=35+42-18=59人，加上沒參加的12人，總計71人。實際應(yīng)為參加書法或繪畫的總?cè)藬?shù)：35+42-18=59人，未參加任何活動的12人，總計71人。修正：A∪B=35+42-18=59，總?cè)藬?shù)=59+12=71人。正確答案應(yīng)為參加活動總?cè)藬?shù)：至少參加一個班的59人+未參加的12人=71人。題目答案B（79人）有誤，實際計算應(yīng)為71人。4.【參考答案】B【解析】一周需要值班總?cè)舜螢椋?人/天×7天=21人次。每人每周值班1-2天，要使總?cè)藬?shù)最少，則每人盡量多值班2天。21÷2=10.5，即需要10人值班2天共20人次，還差1人次。因此需要再增加1人值班1天，總共11人。驗證：10人值班2天，1人值班1天，共21人次，滿足要求。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動爭議應(yīng)當遵循合法、公正、及時的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護各方合法權(quán)益；及時原則要求盡快解決爭議，避免拖延。效率原則并非勞動爭議處理的法定基本原則，因此答案為C。6.【參考答案】C【解析】工會組織的基本職能包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、開展職工教育和培訓、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。但工會并不直接參與企業(yè)經(jīng)營決策，而是通過民主管理渠道參與企業(yè)重大事項的討論和監(jiān)督。工會與企業(yè)管理層在法律地位上是平等的，各自履行不同職能，因此答案為C。7.【參考答案】B【解析】工會工作者在處理勞資糾紛時，應(yīng)當依法公正處理，既要維護職工合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)合理訴求，實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。選項A過于偏激，選項C違背工會職能，選項D缺乏規(guī)范性，均不正確。8.【參考答案】B【解析】工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，工會委員會必須由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)職工的意愿和選擇。選項A、C違背了工會的民主性質(zhì)，選項D違反了工會獨立性的要求，均不正確。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意，中年人有80人，老年人比中年人多30人，所以老年人有80+30=110人；青年人比老年人少20人，所以青年人有110-20=90人。總?cè)藬?shù)為80+110+90=280人。10.【參考答案】B【解析】實際參加人數(shù)為120×(1+25%)=120×1.25=150人；女性占總?cè)藬?shù)的60%，所以女性有150×60%=90人。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，參加至少一個班的人數(shù)為45+38-12=71人，再加上都不參加的8人，總?cè)藬?shù)為71+8=79人，選B。12.【參考答案】C【解析】綠色發(fā)展理念的根本目的是實現(xiàn)人與自然和諧共生，既滿足當代人需求，又不損害后代人利益，體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求，選C。13.【參考答案】C【解析】工會工作者在處理勞動爭議時應(yīng)堅持依法維權(quán)、調(diào)解優(yōu)先、實事求是等基本原則。依法維權(quán)原則要求嚴格按照法律法規(guī)維護職工合法權(quán)益；調(diào)解優(yōu)先原則強調(diào)通過協(xié)商調(diào)解化解矛盾；實事求是原則要求客觀公正處理問題。而個人利益最大化原則違背了工會工作的公益性和服務(wù)性本質(zhì)，工會工作應(yīng)以維護職工集體利益為出發(fā)點。14.【參考答案】B【解析】工會組織主要職責是維護職工集體權(quán)益，涉及勞動報酬、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等集體性權(quán)益問題。A項拖欠工資、C項安全隱患、D項違法解約均屬于勞動權(quán)益范疇。B項職工個人投資行為屬于個人經(jīng)濟活動，與勞動關(guān)系無直接關(guān)聯(lián)，不在工會維權(quán)范圍內(nèi)，屬于個人風險承擔范疇。15.【參考答案】B【解析】工會的基本職能主要包括：維護職工合法權(quán)益（維權(quán)職能）、組織職工參與民主管理（參與職能）、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（協(xié)調(diào)職能）、教育引導職工提高思想道德和科學文化素質(zhì)（教育職能）。但參與企業(yè)經(jīng)營決策不屬于工會的基本職能，工會是代表職工利益的組織，主要職責是維護職工權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，而非直接參與企業(yè)經(jīng)營決策。16.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動者配偶姓名和家庭住址屬于個人隱私信息，不屬于勞動合同必備條款。17.【參考答案】D【解析】工會的組織職能是指工會通過各種活動和工作，組織職工參與企業(yè)民主管理，組織開展各種有益活動。題干中提到的統(tǒng)籌安排文體活動的各項資源，正是組織職能的體現(xiàn)。維權(quán)職能主要涉及維護職工合法權(quán)益；服務(wù)職能主要體現(xiàn)在為職工提供各類服務(wù)；教育職能主要指對職工進行思想政治和業(yè)務(wù)技能培訓。18.【參考答案】A【解析】工會在處理勞動爭議時，必須堅持公平公正原則，既要維護職工合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)合理訴求，確保處理結(jié)果客觀公正。同時要注重時效性，及時化解矛盾糾紛，避免爭議擴大化。選項B偏向性違背了公正原則；選項C忽視職工權(quán)益；選項D效率過低，不利于問題解決。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。按每日工作8小時計算，一周工作5天，共40小時，而一周總時長為168小時，減去工作時間40小時，剩余128小時，其中包含正常的休息時間。法律規(guī)定每周至少休息一日即24小時，但考慮到每日休息和周末休息的安排，實際保障的休息時間應(yīng)為36小時（一日完整休息加部分休息時間），因此答案為C。20.【參考答案】C【解析】工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，其根本職責是維護職工合法權(quán)益。在處理勞動爭議時，工會應(yīng)當以職工權(quán)益保護為核心，依法維護職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等基本權(quán)益。這既是工會的性質(zhì)決定的，也是《工會法》明確規(guī)定的職責要求，因此答案為C。21.【參考答案】C【解析】A方案年均成本=80÷10=8萬元/年，B方案年均成本=120÷15=8萬元/年，兩種方案的年均成本相等，都是8萬元。22.【參考答案】B【解析】設(shè)乙組原有x人，則甲組原有1.2x人。根據(jù)題意：1.2x-10=x+10，解得x=50。因此甲組原有1.2×50=60人。23.【參考答案】C【解析】勞動爭議處理應(yīng)當遵循合法、公正、及時處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律法規(guī)；公正原則要求對當事人一視同仁；及時處理原則要求盡快解決爭議，維護當事人權(quán)益。效率優(yōu)先不是勞動爭議處理的基本原則。24.【參考答案】C【解析】職工代表大會的職權(quán)主要包括審議建議權(quán)（對企業(yè)重大問題提出建議）、審議通過權(quán)（審議通過涉及職工切身利益的重大事項）、評議監(jiān)督權(quán)（評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導人員）等。但不包括經(jīng)營決策權(quán)，企業(yè)經(jīng)營決策屬于企業(yè)管理層和董事會的職責范圍。25.【參考答案】C【解析】設(shè)該單位共有x名職工，根據(jù)容斥原理，參加至少一項運動的人數(shù)為：35+42+38-只參加兩項的人數(shù)-2×三項都參加的人數(shù)=115-20-2×8=79人。因此總?cè)藬?shù)為參加至少一項運動的人數(shù)+三項都不參加的人數(shù)=79+15=94人，最接近90人。26.【參考答案】A【解析】根據(jù)容斥原理，至少完成一項任務(wù)的人數(shù)為：A+B+C-AB-BC-AC+ABC=60+55+50-30-25-20+10=95人。即同時完成兩項的需要減去，三項都完成的需要加回來。27.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)參加籃球活動的人數(shù)為A=35人，參加乒乓球活動的人數(shù)為B=28人，兩項都參加的人數(shù)為A∩B=12人。只參加一項活動的人數(shù)為40人，包括只參加籃球的（35-12=23人）和只參加乒乓球的（28-12=16人），合計23+16=39人，題目給的40人與此接近。實際總?cè)藬?shù)=A+B-A∩B=35+28-12=51人。28.【參考答案】C【解析】首先總的排列數(shù)為4!=24種。用排除法：甲在第一位的排列有3!=6種，乙在最后一位的排列有3!=6種，甲在第一位且乙在最后一位的排列有2!=2種。根據(jù)容斥原理，不滿足前兩個條件的有6+6-2=10種，滿足前兩個條件的有24-10=14種。再考慮丙必須在丁之前的約束，丙丁相對位置各半，所以符合條件的排列數(shù)為14÷2=7種。重新計算：滿足甲不在第一、乙不在最后、丙在丁前的排列為10種。29.【參考答案】A【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x，根據(jù)題意可列方程：x=8n+3=10m-7，其中n、m為正整數(shù)。整理得8n+10=10m，即4n+5=5m。當n=5時，m=5，此時x=8×5+3=43。驗證：43÷8=5余3，43÷10=4余3（即少7人），符合題意。30.【參考答案】B【解析】至少1名女員工包含兩種情況：1名女員工+1名男員工，或2名女員工。第一種情況：C(2,1)×C(3,1)=2×3=6種；第二種情況：C(2,2)×C(3,0)=1×1=1種?？偣灿?+1=7種選法?；蛴每倲?shù)減去不符合條件的情況：C(5,2)-C(3,2)=10-3=7種。31.【參考答案】B【解析】職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要形式，職工通過代表大會參與企業(yè)重大事項的決策，體現(xiàn)了民主參與的權(quán)利。題目中職工代表大會討論通過決議，正是職工參與企業(yè)管理的體現(xiàn)，屬于工會參與企業(yè)民主管理的基本職能。A項維護權(quán)益是工會首要職能，但題干強調(diào)的是參與決策過程；C項教育職能主要指思想教育和技能培訓；D項協(xié)調(diào)職能主要處理勞動爭議。32.【參考答案】A【解析】題目中提到的"合法、公正、及時"原則，其中"合法"是前提和基礎(chǔ)，要求工會工作必須在法律框架內(nèi)進行，依法維護職工權(quán)益。"公正"體現(xiàn)公平原則，"及時"體現(xiàn)效率要求。三者統(tǒng)一于依法維權(quán)這一基本要求。B項公平正義是重要理念但不夠具體；C項和諧發(fā)展是目標導向；D項服務(wù)職工是工作宗旨。依法維權(quán)是工會工作的根本原則和基本要求。33.【參考答案】C【解析】工會的基本職能主要包括維護職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展職工教育和培訓等。但工會并不直接參與企業(yè)的經(jīng)營決策，這是企業(yè)管理層的職責。工會主要通過民主參與的方式對企業(yè)管理提出建議和意見。34.【參考答案】B【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是一個系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)、職工、工會等多方參與和有效溝通，建立和諧的勞動關(guān)系。它不僅包括解決勞動爭議，更重要的是預(yù)防爭議的發(fā)生，建立良性互動機制，必須在法律框架內(nèi)進行。35.【參考答案】B【解析】勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則。合法是指處理程序和結(jié)果均需符合法律法規(guī)；公正是指平等保護各方合法權(quán)益；及時是指快速處理爭議，避免矛盾激化。這三個原則確保了勞動爭議的妥善解決。36.【參考答案】C【解析】工會的核心職能是維護職工合法權(quán)益，主要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、監(jiān)督勞動合同履行、參與集體協(xié)商等方式實現(xiàn)。雖然其他選項也是工會的工作內(nèi)容，但協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和監(jiān)督勞動合同履行是其維護職工權(quán)益的主要手段和核心作用。37.【參考答案】B【解析】設(shè)黃色宣傳冊為x本，則紅色為(x+15)本，藍色為(x-8)本。根據(jù)題意：x+(x+15)+(x-8)=127，解得3x+7=127，x=40。所以藍色宣傳冊為40-8=32本。38.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，參加培訓的總?cè)藬?shù)=只參加A的+只參加B的+同時參加A和B的=45+25+30=100人。所以沒有參加這兩個培訓項目的人數(shù)為120-100=20人。39.【參考答案】B【解析】工會作為勞動者權(quán)益的代表，在勞動爭議中應(yīng)引導和支持勞動者通過合法渠道維護權(quán)益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等，而不是直接代替勞動者。工會的作用是為勞動者提供法律援助和指導，確保爭議得到公正處理。40.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同；試用期最長不得超過6個月；用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x收取財物；勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。因此C項正確。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，至少參加一項活動的人數(shù)等于參加籃球的人數(shù)加上參加乒乓球的人數(shù)，再減去兩項都參加的人數(shù)。即：35+28-12=51人。這是典型的容斥原理問題，避免重復(fù)計算兩項都參加的人員。42.【參考答案】B【解析】標準分數(shù)（Z分數(shù)）的計算公式為：Z=(X-μ)/σ，其中X為原始分數(shù)，μ為平均數(shù)，σ為標準差。代入數(shù)據(jù)：Z=(90-80)/10=1.0。這表示該選手的成績高于平均分1個標準差。43.【參考答案】D【解析】男職工人數(shù)為120×40%=48人，女職工人數(shù)為120×60%=72人。獲得證書的男職工為48×25%=12人，獲得證書的女職工為72×30%=21.6≈22人（此處按實際