經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)試題及解答附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.馬斯洛的需要層次理論中，處于最高層次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要D.尊重需要解答：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型，分別是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高層次的需要，它是指?jìng)€(gè)體追求實(shí)現(xiàn)自我的潛能，發(fā)揮自己的能力，成為自己所期望的人的需要。所以本題答案選C。2.關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。A.激勵(lì)因素具備會(huì)導(dǎo)致員工滿意B.保健因素具備會(huì)導(dǎo)致員工滿意C.保健因素缺失會(huì)導(dǎo)致員工不滿D.激勵(lì)因素缺失不會(huì)導(dǎo)致員工不滿解答：雙因素理論又稱激勵(lì)-保健因素理論，激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿；保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用，即保健因素具備不會(huì)導(dǎo)致員工滿意。所以本題答案選B。3.期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)提供功績效的概率估計(jì)稱為（）。A.效價(jià)B.期望C.工具性D.動(dòng)機(jī)解答：期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)、期望和工具性三個(gè)因素。效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度；期望是指?jìng)€(gè)人對(duì)努力產(chǎn)提供功績效的概率估計(jì)；工具性是指?jìng)€(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)。所以本題答案選B。4.下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不符合管理者的期望解答：目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。目標(biāo)管理既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，也可以自下而上設(shè)定目標(biāo)。在實(shí)際操作中，目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。所以本題答案選B。5.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理B.密西根模式認(rèn)為員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績效相關(guān)C.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的D.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀解答：俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理兩個(gè)維度；密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績效相關(guān)；特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。而變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。所以本題答案選D。6.西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）。A.設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)-智力活動(dòng)B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段C.智力活動(dòng)-設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段解答：西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)階段，這是最初的過程，包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境；設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列；選擇活動(dòng)階段，在可行的方案中選擇一個(gè)行動(dòng)方案。所以本題答案選C。7.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)解答：組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)。其中，部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)；層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。所以本題答案選C。8.具有直線-參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。A.行政層級(jí)式B.矩陣組織形式C.職能制形式D.事業(yè)部制形式解答：職能制的主要特點(diǎn)有職能分工、直線-參謀制和管理權(quán)力高度集中。行政層級(jí)式組織形式強(qiáng)調(diào)等級(jí)和規(guī)則；矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及按產(chǎn)品（或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目）組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式；事業(yè)部制形式是一種集中決策、分散經(jīng)營的組織形式。所以本題答案選C。9.下列關(guān)于虛擬組織形式的說法，正確的是（）。A.虛擬組織形式的缺點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)松散B.虛擬組織形式的穩(wěn)定性較差C.虛擬組織形式可以發(fā)揮各成員的優(yōu)勢(shì)D.虛擬組織形式適用于規(guī)模較大的企業(yè)解答：虛擬組織形式是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度高，但部門化程度低或根本就不存在。虛擬組織形式的優(yōu)點(diǎn)是可以發(fā)揮各成員的優(yōu)勢(shì)，靈活性強(qiáng)；缺點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)松散，穩(wěn)定性較差，主要適用于那些產(chǎn)品需要高科技且需要迅速對(duì)市場(chǎng)變化做出反應(yīng)的企業(yè)，并不適用于規(guī)模較大的企業(yè)。所以本題答案選C。10.組織文化中，（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.行為層解答：組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)形式；制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)；精神層是組織文化的核心和靈魂，是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。所以本題答案選C。11.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整頓解答：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配或稱為契合，包括與戰(zhàn)略的匹配和與組織的匹配。通過將人力資源管理與組織戰(zhàn)略和組織特點(diǎn)相匹配，能夠提高組織的績效和競(jìng)爭力。所以本題答案選B。12.人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需求預(yù)測(cè)D.供需匹配解答：人力資源規(guī)劃的步驟包括組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析、提供人力資源信息、人員預(yù)測(cè)、供需匹配、執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控、評(píng)估人力資源規(guī)劃。其中，組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析是人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)，只有明確了組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略，才能確定人力資源的需求和供給情況。所以本題答案選B。13.下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說法，正確的是（）。A.德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)B.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法C.德爾菲法是一種簡單便捷的預(yù)測(cè)方法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法中，管理人員必須具有豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)解答：經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。這種方法主要適用于短期預(yù)測(cè)，且預(yù)測(cè)結(jié)果受管理人員個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的影響較大，并不精確。德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，具有較高的準(zhǔn)確性，但過程相對(duì)復(fù)雜，并非簡單便捷。所以本題答案選A。14.企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)注意的問題是（）。A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人B.給專家提供充分的資料和信息C.問題的表述盡量含糊D.專家必須對(duì)問題作出精確回答解答：使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)，專家人數(shù)一般不少于30人，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；要給專家提供充分的資料和信息，以便他們能夠做出準(zhǔn)確的判斷，B選項(xiàng)正確；問題的表述應(yīng)清晰明確，避免含糊不清，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；專家可以對(duì)問題做出粗略的估計(jì)，而不是必須精確回答，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。所以本題答案選B。15.下列關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.甄選工作只能由用人部門完成B.甄選工作涉及選擇決策問題C.甄選是對(duì)求職者的一種篩選過程D.甄選的目的是挑選出最符合組織需要的求職者解答：人員甄選是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來工作績效，從而最終挑選出組織所需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。甄選工作通常由人力資源部門和用人部門共同完成，而不是只能由用人部門完成。所以本題答案選A。16.關(guān)于信度與效度的關(guān)系，下列說法正確的是（）。A.信度是效度的充分條件B.信度是效度的必要條件C.信度和效度之間沒有必然關(guān)系D.信度高，效度一定高解答：信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。效度是指一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。信度是效度的必要條件，但不是充分條件，即信度高的測(cè)試不一定效度高，但效度高的測(cè)試信度一定高。所以本題答案選B。17.下列關(guān)于面試的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.面試具有明確的目的性B.面試以談話和觀察為主要工具C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行D.面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等解答：面試是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。面試具有明確的目的性，以談話和觀察為主要工具，按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行。在面試過程中，考官處于主導(dǎo)地位，與應(yīng)聘者的地位并不平等。所以本題答案選D。18.下列不屬于心理測(cè)驗(yàn)的是（）。A.知識(shí)測(cè)試B.能力測(cè)試C.人格測(cè)試D.職業(yè)興趣測(cè)試解答：心理測(cè)驗(yàn)是由測(cè)量專業(yè)人士開發(fā)的，通過提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為個(gè)體的行為代表，從而對(duì)被測(cè)試者的人文特征進(jìn)行評(píng)價(jià)的客觀技術(shù)。心理測(cè)驗(yàn)主要包括能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試等。知識(shí)測(cè)試不屬于心理測(cè)驗(yàn)的范疇。所以本題答案選A。19.下列關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程B.績效管理側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高解答：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。它側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，目的是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合。而績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以本題答案選B。20.下列關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)B.績效計(jì)劃的制訂要與組織目標(biāo)相契合C.績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程D.績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與解答：績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)，它是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程?？冃в?jì)劃的制訂要與組織目標(biāo)相契合，是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程。人力資源部門在績效計(jì)劃的制訂過程中起著協(xié)調(diào)和支持的作用，并非無需參與。所以本題答案選D。21.下列關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.績效監(jiān)控指的是在績效考核期間管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)B.績效監(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題C.績效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整D.績效監(jiān)控幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題解答：績效監(jiān)控是指在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整。而幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題是績效輔導(dǎo)的內(nèi)容。所以本題答案選D。22.下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.暈輪效應(yīng)是指評(píng)價(jià)者對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)被評(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)B.趨中傾向是指評(píng)價(jià)者對(duì)所有員工的評(píng)價(jià)都差不多，給員工的分?jǐn)?shù)接近或相同C.刻板印象是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響D.盲點(diǎn)效應(yīng)是指評(píng)價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足解答：暈輪效應(yīng)是指評(píng)價(jià)者對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)被評(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)；趨中傾向是指評(píng)價(jià)者對(duì)所有員工的評(píng)價(jià)都差不多，給員工的分?jǐn)?shù)接近或相同；刻板印象是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響；盲點(diǎn)效應(yīng)是指評(píng)價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。這些都是績效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。本題沒有錯(cuò)誤選項(xiàng)。23.下列關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）。A.績效反饋面談應(yīng)含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊B(yǎng).績效反饋面談的根本目的是指出員工的不足C.績效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突D.績效反饋面談是主管人員與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通的過程解答：績效反饋面談是主管人員與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通的過程。面談時(shí)應(yīng)明確具體，而不是含糊籠統(tǒng)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；其根本目的是改進(jìn)績效，而不是單純指出員工的不足，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；在面談過程中應(yīng)避免對(duì)立和沖突，營造良好的溝通氛圍，C選項(xiàng)正確；所以本題答案選C。24.下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)解答：對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核時(shí)，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法，也可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。而對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以行為為導(dǎo)向，因?yàn)橹R(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作成果往往難以用行為來衡量。所以本題答案選C。25.下列關(guān)于薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和B.薪酬一般包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C.薪酬公平性包括外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平D.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是確定薪酬水平解答：薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和，一般包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。薪酬公平性包括外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平。薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)，而不是確定薪酬水平。所以本題答案選D。26.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是（）。A.排序法是比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性較差解答：排序法是一種簡單的非量化評(píng)價(jià)方法，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素，B選項(xiàng)正確；要素計(jì)點(diǎn)法的設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，并非簡單易行，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，且能使不同職位之間更具可比性，準(zhǔn)確性和公平性較好，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。所以本題答案選B。27.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭性問題C.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)D.薪酬調(diào)查的主體一般是企業(yè)解答：薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭性問題，其對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)，主體一般是企業(yè)。而解決薪酬的內(nèi)部公平性問題主要依靠職位評(píng)價(jià)。所以本題答案選A。28.下列關(guān)于獎(jiǎng)金的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績的有效方式B.獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)盡量保持公開透明C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡單解答：獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績的有效方式，發(fā)放時(shí)應(yīng)盡量保持公開透明。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情，存在一定的局限性。而團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜，因?yàn)樾枰紤]團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和整體績效。所以本題答案選D。29.下列關(guān)于福利的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式B.福利具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)C.福利是一種直接的薪酬支付方式D.福利的實(shí)施效果受員工偏好的影響解答：福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。它多采取實(shí)物支付或延期支付的形式，具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)，實(shí)施效果受員工偏好的影響。福利不是一種直接的薪酬支付方式，工資才是直接的薪酬支付方式。所以本題答案選C。30.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式B.工作行為評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的重點(diǎn)C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)D.學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面解答：反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式，它側(cè)重于評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。工作行為評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的重點(diǎn)，主要評(píng)估受訓(xùn)人員在工作中的行為變化。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，硬指標(biāo)如產(chǎn)出、質(zhì)量等，軟指標(biāo)如工作習(xí)慣、工作滿意度等。學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面。所以本題沒有錯(cuò)誤選項(xiàng)。31.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位C.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系僅涉及勞動(dòng)過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系解答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程，主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及勞動(dòng)過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還涉及社會(huì)層面的關(guān)系，如勞動(dòng)者的權(quán)益保障、勞動(dòng)條件等。所以本題答案選D。32.下列關(guān)于工會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益B.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織C.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年D.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求糾正解答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求糾正?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年，而不是固定為3年。所以本題答案選C。33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序B.勞動(dòng)爭議調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序C.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟解答：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇直接申請(qǐng)仲裁。所以本題答案選B。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施解答：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題答案選A。35.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議解答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而不是應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以本題答案選D。36.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次B.職工和企業(yè)雙方均可提出工資集體協(xié)商的要求C.工資協(xié)議的審查權(quán)限與管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定D.工資集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表解答：工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方均可提出工資集體協(xié)商的要求，工資集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。工資協(xié)議的審查權(quán)限與管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。所以本題沒有錯(cuò)誤選項(xiàng)。37.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有同質(zhì)性D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性解答：勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，具有多樣性，交易具有延續(xù)性。但勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)者本身具有異質(zhì)性，不同勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等各不相同。所以本題答案選C。38.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說法，正確的是（）。A.供給彈性分為供給無彈性、供給有無限彈性和單位供給彈性三種類型B.當(dāng)供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是一條水平直線C.當(dāng)供給彈性為1時(shí)，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比相同D.供給彈性的符號(hào)為負(fù)解答：供給彈性分為供給無彈性、供給有無限彈性、單位供給彈性、富有彈性和缺乏彈性五種類型，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；當(dāng)供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是一條垂直直線，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；當(dāng)供給彈性為1時(shí)，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比相同，C選項(xiàng)正確；供給彈性的符號(hào)一般為正，因?yàn)楣べY率上升，勞動(dòng)力供給量通常會(huì)增加，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。所以本題答案選C。39.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品B.家庭生產(chǎn)理論將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭物品的生產(chǎn)方式不會(huì)影響勞動(dòng)力供給決策D.家庭生產(chǎn)理論以家庭為單位來分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問題解答：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品，將夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，以家庭為單位來分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問題。而且家庭物品的生產(chǎn)方式會(huì)影響勞動(dòng)力供給決策，例如，如果采用時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，可能會(huì)減少家庭成員的市場(chǎng)工作時(shí)間。所以本題答案選C。40.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求B.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無關(guān)C.勞動(dòng)力需求是一種聯(lián)合需求D.長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性要比短期勞動(dòng)力需求曲線的彈性大解答：勞動(dòng)力需求是一種派生需求，它是由對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求派生出來的，同時(shí)也是一種聯(lián)合需求，因?yàn)樯a(chǎn)過程需要?jiǎng)趧?dòng)力和資本等多種要素共同參與。勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格有關(guān)，當(dāng)資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)可能會(huì)增加資本的使用，從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求。長期勞動(dòng)力需求曲線的彈性要比短期勞動(dòng)力需求曲線的彈性大，因?yàn)樵陂L期中，企業(yè)有更多的時(shí)間調(diào)整生產(chǎn)要素的投入。所以本題答案選B。41.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于供給曲線B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于需求曲線C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于供求曲線的位置D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不受供求曲線位置的影響解答：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給的狀況。它取決于供求曲線的位置，當(dāng)供求曲線發(fā)生移動(dòng)時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量都會(huì)發(fā)生變化。所以本題答案選C。42.下列關(guān)于失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力需求方和供給方不匹配造成的失業(yè)C.周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的失業(yè)，一般出現(xiàn)在農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)解答：摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是由于勞動(dòng)者尋找最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時(shí)間而引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)力需求方和供給方不匹配造成的失業(yè)。周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的失業(yè)，一般出現(xiàn)在農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、旅游業(yè)等行業(yè)。所以本題沒有錯(cuò)誤選項(xiàng)。43.下列關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前B.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來C.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本是指因投資而放棄的收入解答：人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來。人力資本投資決策的基本要求是投資的預(yù)期收益的現(xiàn)值要大于投資成本，而不是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和。人力資本投資的機(jī)會(huì)成本是指因投資而放棄的收入。所以本題答案選C。44.下列關(guān)于高等教育投資決策的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，愿意投資于高等教育的人越多B.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意投資于高等教育的人越多C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，愿意投資于高等教育的人越多D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，愿意投資于高等教育的人越多解答：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，意味著未來獲得的收益越多，愿意投資于高等教育的人越多；上大學(xué)的成本越低，投資的吸引力越大，愿意投資的人越多；大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，投資高等教育的收益越明顯，愿意投資的人越多。而在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，未來收益的現(xiàn)值越低，愿意投資于高等教育的人越少。所以本題答案選D。45.下列關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)B.一般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高D.在職培訓(xùn)的成本都由企業(yè)承擔(dān)解答：在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。一般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高，特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。在職培訓(xùn)的成本通常由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，而不是都由企業(yè)承擔(dān)。所以本題答案選D。46.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事，但對(duì)企業(yè)來說是壞事C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都不利D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率解答：勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡，有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率。雖然勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)可能會(huì)帶來一些成本，如招聘和培訓(xùn)新員工的成本等，但也有一定的好處，比如可以帶來新的思想和技能。而且勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都不利。所以本題答案選B。47.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間等，在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中依據(jù)相關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括國家、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭C.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象D.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)解答：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中依據(jù)相關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其主體包括國家、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭；客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象；內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)，其中包括社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)。所以本題