2026年經濟法與企業(yè)法規(guī)應用實踐能力測試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.（2分）某科技公司計劃在上海市設立一家外資研發(fā)中心，根據(jù)《外商投資法實施條例》，該公司在申請營業(yè)執(zhí)照前，應向哪個部門備案其外商投資狀況？A.上海市市場監(jiān)督管理局B.上海市商務委員會C.國家市場監(jiān)督管理總局D.上海市外商投資服務中心2.（2分）甲公司與乙公司簽訂了一份技術開發(fā)合同，約定由甲公司提供技術秘密，乙公司支付報酬。若乙公司未按約定支付報酬，甲公司可依法主張的權利不包括：A.要求乙公司支付違約金B(yǎng).要求乙公司繼續(xù)履行合同C.要求乙公司返還已支付的技術轉讓費D.要求乙公司賠償損失3.（2分）根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東會作出增加注冊資本的決議，需經代表多少以上表決權的股東通過？A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三4.（2分）某電商平臺上的商家銷售假冒注冊商標的商品，消費者可依法要求平臺承擔賠償責任，但平臺已盡到以下哪項義務，可免除部分責任？A.對商家進行實名認證B.對商品進行抽檢C.對侵權行為進行及時制止D.對商家資質進行嚴格審核5.（2分）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面變更勞動合同內容，若未與勞動者協(xié)商一致，且變更內容對勞動者明顯不利的，該變更：A.有效，但需支付經濟補償B.無效，但用人單位可要求勞動者繼續(xù)履行C.無效，且用人單位需承擔違約責任D.有效，無需額外補償6.（2分）某企業(yè)因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，但企業(yè)認為處罰過重，其應采取的正確救濟途徑是：A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復議，對復議決定不服再起訴C.直接申請仲裁D.向上級環(huán)保部門申訴7.（2分）根據(jù)《證券法》，上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在離職后多久內，不得直接或間接從事與該公司競爭的業(yè)務？A.一年B.兩年C.三年D.四年8.（2分）某公司通過發(fā)行股票進行融資，根據(jù)《公司法》及相關規(guī)定，該公司首次公開發(fā)行股票的發(fā)行價應不低于每股凈資產：A.70%B.80%C.90%D.100%9.（2分）根據(jù)《反不正當競爭法》，經營者不得利用其市場支配地位，以不公平的高價銷售商品，但以下哪種情況可能不構成壟斷行為？A.控制關鍵原材料供應，迫使供應商接受不合理價格B.在競爭中主動降低價格，但未排除其他經營者進入市場C.對條件相同的交易相對人實行差別待遇D.以低于成本的價格進行排他性銷售10.（2分）某個體工商戶在經營過程中發(fā)生食品安全事故，根據(jù)《食品安全法》，其負責人應承擔的法律責任不包括：A.行政罰款B.刑事責任C.民事賠償責任D.資質吊銷二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.（3分）根據(jù)《民法典》，合同訂立過程中，若一方因信賴對方的承諾而作出準備，但對方未履行承諾，受損失方可主張的請求權包括：A.要求對方賠償損失B.要求對方繼續(xù)履行合同C.要求解除合同D.要求對方支付違約金2.（3分）某企業(yè)因未按時繳納社會保險費被社保部門處罰，企業(yè)可采取的救濟措施包括：A.申請行政復議B.向法院提起行政訴訟C.與社保部門協(xié)商達成和解D.申請勞動仲裁3.（3分）根據(jù)《公司法》，股東可以請求人民法院強制執(zhí)行公司財產，情形包括：A.公司解散后，股東未按實繳出資比例分取紅利B.公司清算時，股東未按比例分配剩余財產C.公司合并時，股東未獲得合理補償D.公司分立后，股東未得到相應財產分配4.（3分）經營者進行虛假宣傳，根據(jù)《反不正當競爭法》，可能面臨的法律責任包括：A.被市場監(jiān)督管理部門罰款B.被消費者協(xié)會列入黑名單C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.被追究刑事責任5.（3分）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，需依法支付經濟補償?shù)那樾伟ǎ篈.用人單位破產重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者主動提出解除合同三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.（1分）外商投資企業(yè)在中國境內設立分支機構，無需向原審批機關備案。（×）2.（1分）合同中的違約金條款無效，但若雙方協(xié)商一致提高違約金，則該條款有效。（√）3.（1分）有限責任公司的股東人數(shù)不得超過50人。（√）4.（1分）平臺內經營者銷售商品或提供服務，平臺無需承擔任何責任。（×）5.（1分）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。（×）6.（1分）環(huán)保部門作出的行政處罰決定，若未告知當事人陳述申辯權利，則該決定無效。（√）7.（1分）上市公司董事在離職后一年內，不得直接或間接持有該公司股份。（×）8.（1分）經營者以低于成本的價格銷售商品，若能證明是促銷行為，則不構成不正當競爭。（√）9.（1分）食品生產經營者未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，可被處以最高10萬元罰款。（√）10.（1分）合同訂立后，若雙方對合同內容有爭議，可適用合同編以外的法律條款。（×）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.（5分）簡述《公司法》中有限責任公司股權轉讓的限制性規(guī)定。2.（5分）根據(jù)《反壟斷法》，經營者達成壟斷協(xié)議后，可能面臨哪些法律責任？3.（5分）簡述用人單位在招聘過程中應注意的勞動法合規(guī)要點。4.（5分）根據(jù)《食品安全法》，食品生產經營者應建立哪些食品安全管理制度？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.（10分）案例：甲公司是一家大型電商平臺，某商家在平臺銷售假冒某知名品牌手機，消費者乙購買后發(fā)現(xiàn)為假貨，向甲公司投訴。甲公司稱已對商家進行資質審核，但未預料到商家會制假售假。乙公司要求甲公司賠償損失并承擔連帶責任。問題：（1）甲公司是否應承擔賠償責任？為什么？（2）根據(jù)《電子商務法》，甲公司應如何完善平臺治理以防范類似風險？2.（10分）案例：丙公司與丁公司簽訂一份技術開發(fā)合同，約定由丙公司為丁公司開發(fā)一套管理軟件。合同約定，若丁公司未按時支付開發(fā)費用，丙公司有權解除合同并要求丁公司賠償損失。開發(fā)過程中，丙公司投入大量人力物力，但丁公司因資金問題延遲支付費用，丙公司遂解除合同。丁公司認為解除不當，要求丙公司繼續(xù)履行合同。問題：（1）丙公司解除合同是否合法？為什么？（2）若丁公司未按約定支付費用，丙公司可主張哪些權利？答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《外商投資法實施條例》，外資企業(yè)設立分支機構需向商務部門備案。2.C解析：合同未履行前，返還已支付的費用屬于不當?shù)美?，不屬于違約責任范疇。3.C解析：《公司法》規(guī)定，增加注冊資本需經代表三分之二以上表決權的股東通過。4.A解析：平臺對商家進行實名認證是法定義務，不能以此免除賠償責任。5.C解析：單方面變更勞動合同且對勞動者不利，屬于無效行為。6.B解析：根據(jù)《行政復議法》，行政相對人應先申請行政復議，對復議決定不服再起訴。7.B解析：《公司法》規(guī)定，董監(jiān)高離職后兩年內不得從事競爭業(yè)務。8.D解析：首次公開發(fā)行股票的發(fā)行價不得低于每股凈資產。9.B解析：主動降價但不排除競爭，不屬于壟斷行為。10.B解析：個體工商戶負責人僅承擔民事和行政責任，不承擔刑事責任。二、多選題1.A、B、C解析：信賴利益保護包括賠償損失、繼續(xù)履行、解除合同等請求權。2.A、B解析：社保費繳納爭議可通過行政復議或行政訴訟解決。3.A、B解析：股東可請求法院強制執(zhí)行未分配紅利或剩余財產。4.A、C、D解析：虛假宣傳可能面臨罰款、吊銷執(zhí)照、刑事責任。5.A、B、C解析：經濟補償情形包括破產、吊銷執(zhí)照、醫(yī)療期滿不能從事原工作。三、判斷題1.×解析：分支機構設立需備案，且需向原審批機關備案。2.√解析：雙方協(xié)商一致可調整違約金條款。3.√解析：《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東人數(shù)上限為50人。4.×解析：平臺對平臺內經營者的行為承擔一定的管理責任。5.×解析：被迫解除合同，用人單位需支付經濟補償。6.√解析：未告知陳述申辯權利，行政處罰無效。7.×解析：離職后一年內不得直接持有股份，但可間接持股。8.√解析：低于成本銷售若不排除競爭，不構成不正當競爭。9.√解析：《食品安全法》規(guī)定，未建立健康管理制度可處最高10萬元罰款。10.×解析：合同爭議應適用合同編的相關規(guī)定。四、簡答題1.有限責任公司股權轉讓限制-發(fā)起人轉讓股權需經其他股東過半數(shù)同意。-股東向股東以外的人轉讓股權，需經其他股東三分之二以上同意。-公司章程可對股權轉讓作出更嚴格規(guī)定。2.壟斷協(xié)議的法律責任-罰款（1%至10%的銷售額）。-責令停止違法行為。-沒收違法所得。-情節(jié)嚴重的可吊銷營業(yè)執(zhí)照。3.招聘過程中的勞動法合規(guī)要點-不得設置性別、年齡等歧視性條件。-體檢標準不得超出法律法規(guī)規(guī)定。-背景調查需征得勞動者同意。-書面告知錄用條件。4.食品安全管理制度-從業(yè)人員健康管理制度。-食品進貨查驗記錄制度。-食品添加劑使用規(guī)范。-食品留樣制度。五、案例分析題1.（10分）（1）甲公司應承擔賠償責任。解析：《電子商務法》規(guī)定，平臺內經營者銷售假貨，平臺明知或應知但未采取必要措施，需承擔連帶責任。甲公司雖已審核商家資質，但未對侵權行為及時制止，構成疏忽。（2）平臺治理建議：-加強商家資質審核，包括營業(yè)執(zhí)照、品牌授權等。-建立侵權行為監(jiān)測機制