2026年法律常識與法律實務(wù)應(yīng)用題集一、案例分析題（共3題，每題20分）案例一（15分）某市A公司與B銀行簽訂了一份2000萬元的貸款合同，約定A公司以自有房產(chǎn)作為抵押，貸款期限為3年。2023年10月，A公司經(jīng)營狀況惡化，無法按期償還貸款。B銀行向法院申請強制執(zhí)行，但發(fā)現(xiàn)A公司早已將抵押房產(chǎn)低價轉(zhuǎn)讓給C公司，且C公司不知情。同時，A公司法定代表人張某利用職務(wù)便利，將公司資金150萬元轉(zhuǎn)移至個人賬戶。問題：1.B銀行可以采取哪些法律措施追回貸款？（6分）2.C公司是否承擔抵押責任？為什么？（4分）3.張某的行為是否構(gòu)成犯罪？如構(gòu)成，應(yīng)如何處理？（10分）案例二（20分）2024年3月，某餐飲企業(yè)（以下簡稱“甲企業(yè)”）在招聘廣告中宣稱“入職即高薪，包住包餐”。員工李某看到廣告后應(yīng)聘并入職，但實際工資遠低于承諾，且住宿條件簡陋。李某多次向甲企業(yè)提出異議，企業(yè)以“合同已簽訂，需按規(guī)章制度執(zhí)行”為由拒絕。李某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.甲企業(yè)的招聘廣告是否構(gòu)成要約？為什么？（5分）2.如仲裁支持李某，甲企業(yè)可能面臨哪些法律后果？（7分）3.李某是否可以通過其他途徑維權(quán)？請說明理由。（8分）案例三（15分）某房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱“乙公司”）與購房者D簽訂了一份商品房買賣合同，約定總價500萬元，首付款200萬元，余款于2025年12月30日前付清。2025年8月，乙公司因資金鏈斷裂無法繼續(xù)施工，且未告知D。D發(fā)現(xiàn)后要求乙公司解除合同并賠償損失。乙公司提出延期交付，但D拒絕。問題：1.D是否有權(quán)解除合同？請說明法律依據(jù)。（7分）2.如法院支持D解除合同，乙公司應(yīng)承擔哪些責任？（8分）二、法律文書寫作題（共2題，每題25分）題目一（25分）某公司員工王某因嚴重違紀被公司解除勞動合同。王某認為公司未提前30日通知，構(gòu)成違法解除。公司則稱已按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。王某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請代仲裁委員會草擬一份《勞動爭議調(diào)解書》的初稿（需包含事實認定、法律適用、處理結(jié)果等要素）。題目二（25分）甲公司與乙公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由甲公司為乙公司研發(fā)某軟件系統(tǒng)。2025年5月，乙公司因項目需求變更，要求甲公司修改部分功能，但未明確說明具體需求，導(dǎo)致開發(fā)延期。甲公司要求乙公司支付違約金，乙公司則表示僅是“小修改”。請代甲公司起草一份《民事起訴狀》，要求乙公司支付違約金并賠償損失。三、簡答題（共4題，每題10分）題目一（10分）簡述《民法典》中“好意同乘”制度的構(gòu)成要件及其法律意義。題目二（10分）根據(jù)《刑法》，簡述“正當防衛(wèi)”的成立條件。題目三（10分）簡述上市公司信息披露的義務(wù)主體及其主要責任。題目四（10分）簡述《反不正當競爭法》中“虛假宣傳”的認定標準。四、論述題（共1題，20分）題目（20分）結(jié)合《公司法》及相關(guān)司法解釋，論述公司治理中董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實義務(wù)與勤勉義務(wù)的內(nèi)涵及其法律邊界。答案與解析一、案例分析題案例一（15分）1.B銀行可采取的法律措施（6分）：-行使抵押權(quán)：B銀行可向法院申請拍賣、變賣抵押房產(chǎn)，優(yōu)先受償貸款本息。-追索張某個人責任：若張某利用職務(wù)便利轉(zhuǎn)移資金，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，B銀行可向公安機關(guān)報案。-要求C公司返還財產(chǎn)：若C公司明知A公司債務(wù)仍受讓房產(chǎn)，可能構(gòu)成惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，B銀行可起訴C公司返還原物。2.C公司是否承擔抵押責任（4分）：-不承擔。因C公司“不知情”，不構(gòu)成“惡意串通損害債權(quán)”，抵押權(quán)仍由A公司享有。3.張某的行為是否構(gòu)成犯罪（10分）：-構(gòu)成職務(wù)侵占罪。張某利用職務(wù)便利，將公司資金150萬元轉(zhuǎn)移至個人賬戶，數(shù)額較大，符合《刑法》職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。-處理：B銀行可向公安機關(guān)報案，追究其刑事責任；同時，張某需返還侵占資金，并承擔民事賠償責任。案例二（20分）1.招聘廣告是否構(gòu)成要約（5分）：-構(gòu)成。廣告內(nèi)容明確具體（高薪、包住包餐），且表明了訂立合同的意思表示，符合要約的構(gòu)成要件。2.甲企業(yè)可能面臨的法律后果（7分）：-支付差額工資及賠償金：需補足差額部分，并支付經(jīng)濟補償金。-承擔行政責任：可能被勞動監(jiān)察部門罰款。-聲譽受損：影響企業(yè)招聘及市場信譽。3.其他維權(quán)途徑（8分）：-向工會投訴：工會可與企業(yè)協(xié)商。-媒體曝光：通過輿論監(jiān)督企業(yè)行為。案例三（15分）1.D是否有權(quán)解除合同（7分）：-有權(quán)。乙公司未按約定履行合同，構(gòu)成根本違約，D可依據(jù)《民法典》解除合同。2.乙公司應(yīng)承擔的責任（8分）：-返還已付款項：退回200萬元首付款及利息。-賠償損失：承擔D的預(yù)期利益損失。二、法律文書寫作題題目一（25分）《勞動爭議調(diào)解書》初稿（略，因篇幅限制，此處不展開，實際考試需包含事實認定、法律依據(jù)、調(diào)解結(jié)果等要素）題目二（25分）《民事起訴狀》初稿（略，需包含原告、被告信息、訴訟請求、事實與理由等要素）三、簡答題題目一（10分）好意同乘制度：-構(gòu)成要件：無償搭乘、無意思表示、駕駛者無過錯。-法律意義：減輕駕駛者侵權(quán)責任，體現(xiàn)公平原則。題目二（10分）正當防衛(wèi)條件：-意外侵害、時間性、對象合法性、限度合理性。題目三（10分）信息披露義務(wù)主體：上市公司、發(fā)行人、中介機構(gòu)。責任：虛假披露需承擔民事、行政甚至刑事責任。題目四（10分）虛假宣傳認定：夸大功效、虛構(gòu)事實、誤導(dǎo)