公司合并協(xié)議2026年人力資源配置鑒于各方根據(jù)其各自的意愿，擬進行公司合并事宜，為明確合并過程中涉及的人力資源配置相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合并背景與主體1.1本協(xié)議各方確認，[公司A全稱]（以下簡稱“公司A”或“原公司A”）與[公司B全稱]（以下簡稱“公司B”或“原公司B”）將進行合并。1.2合并形式為[選擇：吸收合并/新設(shè)合并]，合并生效日期為2026年[具體日期]（以下簡稱“合并生效日”）。1.3合并后，[說明：公司A將存續(xù)/公司B將存續(xù)/將新設(shè)一家名為[新公司名稱]的公司]，以下簡稱“合并后公司”。第二條人力資源配置原則2.1合并后公司的人力資源配置應(yīng)遵循公平、公正、公開、合法合規(guī)的原則。2.2優(yōu)先保障員工權(quán)益，盡可能維持員工隊伍的穩(wěn)定，促進文化融合與效率提升。2.3所有涉及員工的崗位調(diào)整、薪酬福利變動、勞動合同變更或解除等，均須符合國家及地方法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第三條組織架構(gòu)與崗位設(shè)置3.1合并后公司將設(shè)立新的組織架構(gòu)，[可簡述組織架構(gòu)的主要變化或部門整合方向]。3.2公司A和公司B的原有崗位將進行全面梳理、評估與整合，合并、調(diào)整或取消部分崗位，并依據(jù)合并后公司的業(yè)務(wù)需求設(shè)置新崗位。3.3核心管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位及對合并后公司運營至關(guān)重要的其他崗位（以下簡稱“關(guān)鍵崗位”）將優(yōu)先予以保留和銜接，具體的保留名單由合并后公司人力資源部門在合并生效日前制定并經(jīng)[說明：原公司A/原公司B/合并后公司董事會]批準。第四條員工承繼與安置4.1員工承繼：4.1.1合并生效時，原公司A的[說明：全部/部分，明確標(biāo)準]員工，以及原公司B的[說明：全部/部分，明確標(biāo)準]員工，其與原公司A或原公司B簽訂的勞動合同，將整體轉(zhuǎn)移由合并后公司承繼。轉(zhuǎn)移員工的名單由原公司A、原公司B及合并后公司在合并生效日前共同確認。4.1.2合并后公司對確認轉(zhuǎn)移的員工，應(yīng)在合并生效日或之后[具體時間，如：30日內(nèi)]，與其就原勞動合同的繼續(xù)履行達成一致，或依法辦理勞動合同變更手續(xù)。4.2崗位調(diào)整與轉(zhuǎn)崗：4.2.1對于合并后公司決定不再設(shè)立或調(diào)整的原有崗位的員工，合并后公司應(yīng)首先考慮對其進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安排。轉(zhuǎn)崗方案應(yīng)充分考慮員工的技能、經(jīng)驗及意愿，并提前告知。4.2.2接受轉(zhuǎn)崗的員工，其勞動合同應(yīng)相應(yīng)變更，新的崗位、薪酬等按合并后公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.3對于不接受轉(zhuǎn)崗或無法適應(yīng)轉(zhuǎn)崗要求的員工，合并后公司應(yīng)依法與其進行協(xié)商。協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準及本協(xié)議第五條的具體約定，支付經(jīng)濟補償金；協(xié)商不成的，合并后公司可依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。4.3待崗安排：4.3.1在進行崗位評估、調(diào)整或人員安置的過程中，如確有需要，合并后公司可對暫時無法安排工作的員工實行待崗。待崗期間，合并后公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的[具體百分比，如：80%]支付生活費，并保留其勞動合同關(guān)系。4.3.2待崗期限一般不超過[具體時間，如：6個月]，具體名單及期限由合并后公司人力資源部門確定并通知相關(guān)員工。4.4解除勞動合同補償：4.4.1因合并導(dǎo)致公司需要裁減人員的，合并后公司應(yīng)依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。符合法定情形進行裁減的，應(yīng)依法支付補償金。4.4.2對于不符合裁減條件但需解除勞動合同的員工，或員工自行提出解除勞動合同的，合并后公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準按《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。4.4.3除法定補償金外，對于長期服務(wù)員工或因特殊原因需要重點安置的員工，合并后公司可另行制定留任補償或安置方案，具體標(biāo)準及范圍由合并后公司確定并承擔(dān)相關(guān)費用。4.5退休員工安排：4.5.1合并涉及原公司A或原公司B的退休人員，其養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等社會保險待遇的繳納和享受，原則上按照[說明：地方相關(guān)規(guī)定/雙方協(xié)商一致的方案]執(zhí)行，確保退休人員權(quán)益得到保障。4.6員工溝通：合并后公司應(yīng)建立有效的溝通渠道，及時向員工通報人力資源整合方案的相關(guān)信息，并安排專人負責(zé)解答員工疑問，聽取員工意見建議。第五條薪酬福利體系5.1合并生效后，合并后公司將[選擇：統(tǒng)一采用原公司A的薪酬福利體系/統(tǒng)一采用原公司B的薪酬福利體系/建立全新的薪酬福利體系]。5.2原有員工的薪酬福利待遇，根據(jù)其在合并后公司所擔(dān)任的崗位及新的薪酬體系進行調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)考慮崗位價值、員工歷史貢獻及市場水平等因素，并確保不低于合并后公司同崗位的最低標(biāo)準。5.3原公司A和原公司B為員工繳納的社會保險和住房公積金，將根據(jù)國家規(guī)定及地方政策，由合并后公司繼續(xù)承擔(dān)繳費責(zé)任，確保繳費基數(shù)和比例符合要求。5.4其他福利待遇，如補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、培訓(xùn)機會等，合并后公司將根據(jù)新的體系進行安排，并確保原有員工在同等條件下享有不低于原有水平的福利。第六條勞動關(guān)系管理6.1合并生效后，原公司A和原公司B的勞動合同由合并后公司統(tǒng)一管理。合并后公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，及時為轉(zhuǎn)移承繼的員工辦理勞動合同變更或重新簽訂手續(xù)。6.2原公司A或原公司B設(shè)立的工會，其法律地位按《工會法》及相關(guān)規(guī)定處理。合并后公司將支持工會依法發(fā)揮作用，保障員工通過工會參與民主管理、維護自身權(quán)益的權(quán)利。6.3合并后公司應(yīng)指定人力資源部門作為主要聯(lián)系人，負責(zé)處理合并過程中及后續(xù)與員工相關(guān)的勞動關(guān)系事宜。第七條過渡期安排7.1自合并生效日起至[具體日期或條件，如：所有員工安置事宜完成日]，設(shè)定為人力資源整合的過渡期。7.2過渡期內(nèi)，原公司A和原公司B的員工管理，原則上繼續(xù)執(zhí)行原有政策，但涉及薪酬福利、崗位調(diào)整等重大事項，應(yīng)由合并后公司人力資源部門根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3合并后公司應(yīng)制定詳細的過渡期人力資源工作計劃，明確各階段目標(biāo)和任務(wù)，并指定專門團隊負責(zé)推進落實。第八條雙方責(zé)任8.1合并后公司負責(zé)全面負責(zé)和實施本協(xié)議項下的人力資源配置方案，承擔(dān)因人力資源整合產(chǎn)生的所有相關(guān)費用，包括但不限于員工補償金、社保公積金費用、安置費用等，并確保所有安排符合法律法規(guī)要求。8.2原公司A和原公司B應(yīng)積極配合合并后公司進行人力資源整合工作，如實提供所需的員工信息、合同文本等資料，并協(xié)助做好員工溝通和思想穩(wěn)定工作。第九條保密與競業(yè)限制9.1各方對于在協(xié)商及執(zhí)行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等保密信息，均有義務(wù)予以嚴格保密，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。9.2對于原公司A或原公司B與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，在合并生效后，其效力按以下方式處理：[明確具體規(guī)則，如：由合并后公司承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)/按法定標(biāo)準解除/繼續(xù)有效等]。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：合并后公司所在地/原公司A所在地/原公司B所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議生效及其他11.1本協(xié)議作為公司合并協(xié)議不可分割的一部分，與公司合并協(xié)議