技術(shù)部衛(wèi)生值班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》及《集團母公司內(nèi)部控制管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及企業(yè)內(nèi)部管理需求制定，旨在規(guī)范技術(shù)部衛(wèi)生值班工作，加強工作場所環(huán)境衛(wèi)生管理，預(yù)防交叉感染及安全事故，提升員工健康水平，確保部門運營穩(wěn)定有序。第二條本制度適用于公司技術(shù)部全體員工及下屬各項目組，涵蓋技術(shù)部辦公區(qū)域、實驗室、機房、研發(fā)車間等所有工作場所的衛(wèi)生管理。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“衛(wèi)生值班專項管理”指技術(shù)部為落實環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任，通過值班制度、流程規(guī)范、監(jiān)督檢查等方式，實現(xiàn)工作場所清潔、整潔、安全的管理活動。（二）“衛(wèi)生專項風(fēng)險”指因環(huán)境衛(wèi)生管理不善可能引發(fā)的健康損害、安全事故或運營中斷的風(fēng)險，如細菌滋生、設(shè)備污染、消防隱患等。（三）“合規(guī)操作”指員工在衛(wèi)生值班工作中必須嚴(yán)格遵守本制度及公司相關(guān)規(guī)定，確保值班任務(wù)完成到位，無違規(guī)行為發(fā)生。第四條衛(wèi)生值班專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：確保所有工作場所納入值班范圍，不留衛(wèi)生死角。（二）責(zé)任到人：明確各崗位職責(zé)，確保每項衛(wèi)生任務(wù)落實具體責(zé)任人。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：重點關(guān)注高風(fēng)險區(qū)域及環(huán)節(jié)，優(yōu)先消除潛在風(fēng)險。（四）持續(xù)改進：定期評估衛(wèi)生值班效果，優(yōu)化流程，提升管理水平。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人對公司技術(shù)部衛(wèi)生值班專項管理工作負總責(zé)，對公司衛(wèi)生管理工作的總體方向、資源投入及重大決策作出統(tǒng)籌安排。分管技術(shù)部工作的領(lǐng)導(dǎo)為公司衛(wèi)生值班專項管理的直接責(zé)任人，負責(zé)具體工作的組織、監(jiān)督及考核。第六條技術(shù)部部tr??ng負責(zé)本部門衛(wèi)生值班專項管理的日常領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)資源，確保制度有效執(zhí)行。第七條設(shè)立技術(shù)部衛(wèi)生值班專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由部tr??ng擔(dān)任組長，技術(shù)部副職領(lǐng)導(dǎo)、各科室負責(zé)人及值班組長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)衛(wèi)生值班工作，制定年度管理計劃。（二）決策審批重大衛(wèi)生管理事項，如專項改善方案、高風(fēng)險區(qū)域改造等。（三）監(jiān)督評價衛(wèi)生值班工作成效，定期組織檢查驗收。第八條技術(shù)部辦公室為衛(wèi)生值班專項管理的牽頭部門，負責(zé)：（一）制定、修訂衛(wèi)生值班管理制度，組織培訓(xùn)宣貫。（二）每月開展值班記錄抽查，監(jiān)督任務(wù)完成情況。（三）匯總分析衛(wèi)生專項風(fēng)險，提出改進建議。第九條技術(shù)部安全管理部門為衛(wèi)生值班專項管理的專責(zé)部門，負責(zé)：（一）審核衛(wèi)生值班流程的合規(guī)性，優(yōu)化風(fēng)險防控措施。（二）組織消防、消毒等專業(yè)培訓(xùn)，提升員工應(yīng)急處置能力。（三）對重大衛(wèi)生風(fēng)險事件進行處置，出具風(fēng)險整改意見。第十條技術(shù)部各科室及項目組為衛(wèi)生值班專項管理的業(yè)務(wù)部門，負責(zé)：（一）落實本區(qū)域衛(wèi)生值班任務(wù)，保持責(zé)任區(qū)域整潔。（二）開展日常隱患排查，如設(shè)備污損、消防通道堵塞等。（三）配合專項檢查，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。第十一條基層執(zhí)行崗員工（如值班員、實驗操作員等）對衛(wèi)生值班工作負直接責(zé)任，必須：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確自身職責(zé)。（二）按規(guī)定記錄值班日志，報告異常情況。（三）對職責(zé)范圍內(nèi)的衛(wèi)生風(fēng)險主動上報，協(xié)助處置。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條辦公區(qū)域衛(wèi)生管理。值班人員須每日巡查，確保：（一）辦公桌面整潔，文件擺放有序，垃圾及時清運。（二）公共區(qū)域（如茶水間、會議室）每日消毒，洗手設(shè)施正常運行。（三）禁止在辦公區(qū)飲食，違者責(zé)令整改。第十三條實驗室衛(wèi)生管理。值班人員須重點檢查：（一）實驗臺面無試劑殘留，廢棄物分類存放，符合危廢處理規(guī)范。（二）通風(fēng)設(shè)備運行正常，有害氣體檢測合格。（三）嚴(yán)禁無關(guān)人員進入實驗區(qū)，違規(guī)者取消當(dāng)次值班資格。第十四條機房衛(wèi)生管理。值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行：（一）每日清潔服務(wù)器機柜，空調(diào)濾網(wǎng)定期更換。（二）線纜布放整齊，禁止私拉亂接，違者通報批評。（三）機房溫濕度記錄完整，異常情況立即上報。第十五條研發(fā)車間衛(wèi)生管理。值班人員須關(guān)注：（一）設(shè)備清潔規(guī)范，金屬工具歸位存放，防止銹蝕。（二）地面無油污積聚，消防器材在位有效。（三）每日巡查結(jié)束后填寫衛(wèi)生檢查表，由科組長簽字確認(rèn)。第十六條消防安全管控。值班人員須：（一）每日檢查消防通道是否暢通，滅火器壓力正常。（二）發(fā)現(xiàn)安全隱患立即拍照并上報，重大隱患暫停作業(yè)整改。（三）每月參與消防演練，熟練掌握應(yīng)急疏散流程。第十七條消毒隔離措施。值班人員須：（一）配制消毒液需符合標(biāo)準(zhǔn)，使用前搖勻，記錄配制時間。（二）病媒生物（如鼠、蚊）跡象發(fā)現(xiàn)后立即投放誘餌，并通報安全部門。（三）疫情期間加強空氣消毒頻次，佩戴口罩等防護用品。第十八條值班記錄管理。值班人員須：（一）使用標(biāo)準(zhǔn)化值班表，記錄衛(wèi)生檢查項、發(fā)現(xiàn)問題及處置結(jié)果。（二）值班表由科組長每周復(fù)核，技術(shù)部辦公室每月抽查。（三）記錄內(nèi)容須真實完整，嚴(yán)禁弄虛作假，違者按違紀(jì)處理。第十九條衛(wèi)生工具管理。值班人員須：（一）清潔工具定點存放，定期清洗消毒，禁止混用。（二）發(fā)現(xiàn)工具損壞立即報修，不得擅自替換。（三）清潔劑存放于指定位置，禁止非值班人員接觸。第四章專項管理運行機制第二十條制度動態(tài)更新機制。技術(shù)部辦公室每年結(jié)合法規(guī)變化及實際需求，修訂衛(wèi)生值班管理制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后發(fā)布實施。重大調(diào)整需提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條風(fēng)險識別預(yù)警機制。技術(shù)部每季度開展衛(wèi)生專項風(fēng)險評估，內(nèi)容包括：（一）風(fēng)險排查：對實驗室有害試劑、機房靜電防護等進行全面檢查。（二）分級評估：一般風(fēng)險由科組長處置，重大風(fēng)險上報領(lǐng)導(dǎo)小組決策。（三）預(yù)警發(fā)布：通過內(nèi)部通知欄、工作群等渠道發(fā)布風(fēng)險提示。第二十二條合規(guī)審查機制。衛(wèi)生值班工作須嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點審查：（一）業(yè)務(wù)決策：新增實驗項目需同步制定衛(wèi)生方案。（二）合同簽訂：與第三方合作時，將衛(wèi)生管理要求寫入?yún)f(xié)議。（三）項目啟動：大型研發(fā)項目需明確衛(wèi)生值班負責(zé)人及頻次。（四）“未經(jīng)審查不得實施”原則：未通過合規(guī)審查的值班方案一律暫停執(zhí)行。第二十三條風(fēng)險應(yīng)對機制。根據(jù)風(fēng)險等級啟動相應(yīng)預(yù)案：（一）一般風(fēng)險：科組長組織整改，3日內(nèi)完成。（二）重大風(fēng)險：啟動應(yīng)急響應(yīng)，技術(shù)部、安全部門協(xié)同處置，必要時申請外部支援。（三）責(zé)任協(xié)同：風(fēng)險處置期間實行“日報告”制度，領(lǐng)導(dǎo)小組跟蹤督導(dǎo)。第二十四條責(zé)任追究機制。對違規(guī)行為界定處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）輕微違規(guī)：通報批評，取消當(dāng)月評優(yōu)資格。（二）嚴(yán)重違規(guī)：取消年度績效考核資格，處X元罰款。（三）重大事故：按公司紀(jì)律處分規(guī)定追究刑事責(zé)任，并解除勞動合同。第二十五條評估改進機制。技術(shù)部每年開展衛(wèi)生值班工作評估，內(nèi)容包括：（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計：匯總檢查記錄、整改完成率等指標(biāo)。（二）滿意度調(diào)查：通過匿名問卷收集員工意見。（三）流程優(yōu)化：針對薄弱環(huán)節(jié)修訂制度，如增加夜間巡查頻次。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障。公司分管領(lǐng)導(dǎo)每季度聽取衛(wèi)生值班專項工作匯報，技術(shù)部部tr??ng每月召開工作例會，確保制度落實到位。第二十七條考核激勵機制。將衛(wèi)生值班結(jié)果納入：（一）部門績效考核：占比X%，與科室獎金掛鉤。（二）個人評優(yōu)條件：連續(xù)X次檢查合格者優(yōu)先推薦評優(yōu)。（三）獎懲掛鉤：年度考核優(yōu)秀的科室獲專項獎勵，不合格的取消評優(yōu)資格。第二十八條培訓(xùn)宣傳機制。分層級開展培訓(xùn)：（一）管理層：合規(guī)履職培訓(xùn)，每半年1次。（二）基層員工：操作規(guī)范培訓(xùn)，每年2次。（三）專題培訓(xùn)：針對消防、疫情等突發(fā)情況開展應(yīng)急演練。第二十九條信息化支撐。通過系統(tǒng)實現(xiàn)：（一）電子化值班表：掃碼簽到，自動生成檢查記錄。（二）風(fēng)險預(yù)警平臺：實時監(jiān)控溫濕度、有害氣體等數(shù)據(jù)。（三）整改跟蹤系統(tǒng)：掃碼銷項，防止問題反彈。第三十條文化建設(shè)。開展以下活動：（一）發(fā)布《衛(wèi)生值班合規(guī)手冊》，圖文并茂解讀制度要求。（二）設(shè)立“衛(wèi)生標(biāo)兵”評選，樹立先進典型。（三）簽訂《衛(wèi)生責(zé)任承諾書》，強化員工意識。第三十一條報告制度。明確報告要求：（一）風(fēng)險事件：2小時內(nèi)上報至科組長，4小時內(nèi)報送技術(shù)部辦公室。（二）年度報告：每年X月X日前提交管理情況匯總表，含數(shù)據(jù)圖表。（三）報告內(nèi)容：包括檢查次數(shù)、問題整改率、改進建議等。第六章