PAGE職業(yè)衛(wèi)生兩體系獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，確保職業(yè)衛(wèi)生管理體系（以下簡稱“兩體系”）的有效運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準規(guī)范，確保獎懲制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對在職業(yè)衛(wèi)生兩體系建設(shè)和運行過程中表現(xiàn)突出或違反規(guī)定的部門和個人，給予公平公正的獎懲。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作的熱情，通過懲罰約束違規(guī)行為，促進兩體系有效運行。二、職責分工（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門1.負責制定、修訂職業(yè)衛(wèi)生兩體系獎懲制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.對各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進行日常檢查和考核，提出獎懲建議。3.負責組織對職業(yè)衛(wèi)生工作突出的部門和個人進行表彰獎勵。（二）各部門1.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生兩體系的具體實施，確保各項措施落實到位。2.對本部門員工的職業(yè)衛(wèi)生行為進行監(jiān)督管理，及時糾正違規(guī)行為。3.根據(jù)獎懲制度，對本部門表現(xiàn)優(yōu)秀或違規(guī)的員工提出獎懲申請。（三）員工1.自覺遵守職業(yè)衛(wèi)生兩體系相關(guān)規(guī)定，積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作。2.對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)衛(wèi)生問題及時報告，配合公司做好整改工作。三、獎勵制度（一）獎勵類別1.通報表揚：對在職業(yè)衛(wèi)生兩體系建設(shè)和運行過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、事跡突出的部門或個人，進行全公司通報表揚。2.物質(zhì)獎勵：根據(jù)貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)或崗位。（二）獎勵條件1.積極參與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，成績優(yōu)異，對提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識有顯著貢獻的。2.在職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施維護、管理方面表現(xiàn)突出，確保設(shè)施正常運行，有效預(yù)防職業(yè)病危害的。3.及時發(fā)現(xiàn)并報告職業(yè)衛(wèi)生隱患，避免重大事故發(fā)生的。4.提出合理化建議，對職業(yè)衛(wèi)生兩體系建設(shè)和改進有重要推動作用的。5.在職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)勇敢、積極，有效減少事故損失的。（三）獎勵程序1.由部門推薦或員工個人自薦，填寫《職業(yè)衛(wèi)生獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對申請材料進行審核，核實情況。3.組織相關(guān)人員進行評審，確定獎勵類別和等級。4.報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，進行通報表揚、發(fā)放獎金或辦理晉升手續(xù)。四、懲罰制度（一）懲罰類別及方式1.警告：對違反職業(yè)衛(wèi)生兩體系規(guī)定的輕微行為，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，造成重大危害后果的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.未按規(guī)定參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)通知后仍不改正的。2.未正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的。3.擅自拆除、停用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的。4.故意隱瞞職業(yè)衛(wèi)生隱患或事故的。5.違反職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的。（三）懲罰程序1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在日常檢查或監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，填寫《職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為記錄單》。2.向違規(guī)部門或個人發(fā)出《職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為告知書》，告知違規(guī)事實、擬處罰措施及申訴權(quán)利。3.違規(guī)部門或個人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行復(fù)查核實，根據(jù)復(fù)查結(jié)果決定是否維持原處罰決定。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，實施相應(yīng)的懲罰措施，罰款金額從員工工資中扣除。五、職業(yè)衛(wèi)生兩體系運行考核（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)計劃執(zhí)行、防護用品配備與使用、設(shè)施維護管理等。2.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果，是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.職業(yè)衛(wèi)生檔案建立與管理情況，包括員工健康監(jiān)護檔案、職業(yè)衛(wèi)生檢測報告等。4.職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育工作開展情況，員工職業(yè)衛(wèi)生知識知曉率和技能掌握程度。（二）考核周期每月進行一次日常檢查考核，每季度進行一次綜合考核評價。（三）考核方式1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門通過現(xiàn)場檢查、資料查閱、員工訪談等方式進行考核。2.制定詳細的考核評分標準，對各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進行量化評分。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與部門和員工的績效掛鉤，作為獎懲的重要依據(jù)。2.對考核不達標的部門