PAGE衛(wèi)生院護士加班制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院護士加班管理，保障醫(yī)療護理工作的正常運轉，維護護士的合法權益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的定義、范圍、申請流程、加班待遇等相關事宜，確保加班工作的有序開展，同時體現(xiàn)對護士辛勤付出的合理補償與關懷。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體護士。3.基本原則合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保加班管理工作合法、公正、透明。合理安排原則：根據衛(wèi)生院實際工作需求，合理安排加班任務，避免不必要的加班，提高工作效率。保障權益原則：充分保障護士的休息權利，在加班的同時給予相應的待遇補償，維護護士的身心健康。二、加班定義與范圍1.加班定義加班是指護士在正常工作時間之外，因完成衛(wèi)生院安排的緊急醫(yī)療任務、應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、保障特殊時段醫(yī)療服務等原因，額外投入的工作時間。2.加班范圍緊急醫(yī)療任務：如搶救急危重癥患者、處理突發(fā)病情變化等。突發(fā)公共衛(wèi)生事件：包括自然災害、傳染病爆發(fā)等情況下的應急醫(yī)療救援工作。特殊時段保障：如節(jié)假日、重大活動期間，為滿足患者就醫(yī)需求而增加的工作時間。其他經衛(wèi)生院批準的臨時性緊急工作：如上級部門交辦的緊急任務、重要醫(yī)療檢查的籌備等。三、加班申請與審批流程1.申請護士如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間、工作內容等信息。申請表應在加班前[X]個工作日提交至所在科室護士長處。2.審批科室護士長收到《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括加班原因是否合理、工作安排是否必要、預計加班時間是否適當等。如審核通過，護士長應在申請表上簽字批準，并報護理部備案。如審核不通過，護士長應及時與申請加班的護士溝通，說明原因，并要求其調整工作安排或重新申請。3.特殊情況處理對于緊急突發(fā)情況導致的加班，護士可在加班開始后[X]小時內口頭向科室護士長報告加班情況，并在事后[X]個工作日內補齊《加班申請表》?？剖易o士長應及時進行審核與備案。四、加班待遇1.加班補貼護士加班后，衛(wèi)生院將按照國家相關規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標準為平時加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元。加班補貼將在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放，發(fā)放明細將在衛(wèi)生院內部公示[X]個工作日。2.調休護士因加班而占用的休息時間，衛(wèi)生院將根據實際情況安排調休。調休應在加班結束后[X]個月內安排完畢。調休申請應提前[X]個工作日提交至所在科室護士長處，經護士長批準后報護理部備案。調休期間，護士應按照正常工作時間出勤。3.其他待遇在加班期間，衛(wèi)生院應為護士提供必要的工作條件和后勤保障，如提供加班餐、安排休息場所等。對于在加班工作中表現(xiàn)突出、做出重要貢獻的護士，衛(wèi)生院將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金獎勵等。五、加班工作管理1.工作安排科室護士長應根據加班任務的性質和工作量，合理安排護士加班。確保加班護士具備相應的專業(yè)技能和工作經驗，能夠勝任加班工作。在安排加班時，應充分考慮護士的身體狀況和工作負荷，避免過度勞累。對于連續(xù)加班時間較長的護士，應適當安排休息和調整。2.工作監(jiān)督與指導科室護士長應對加班護士的工作進行監(jiān)督與指導，確保加班工作的質量和安全。及時解決加班過程中出現(xiàn)的問題，提供必要的技術支持和幫助。護理部應加強對全院加班工作的統(tǒng)籌協(xié)調和監(jiān)督檢查，定期對加班工作情況進行評估和總結，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.工作記錄與統(tǒng)計加班護士應認真做好加班工作記錄，詳細記錄加班時間、工作內容、工作成果等信息。工作記錄應真實、準確、完整，作為加班補貼發(fā)放和調休安排的依據?？剖易o士長應負責對本科室護士的加班情況進行統(tǒng)計和匯總，每月末將加班統(tǒng)計表報送護理部。護理部應定期對全院護士的加班情況進行分析和總結，為合理安排工作和制定相關政策提供參考依據。六、加班爭議處理1.爭議提出護士如對加班補貼、調休安排等加班待遇存在爭議，應首先與所在科室護士長進行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，可在爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內，向護理部提出書面申訴。2.爭議處理護理部收到申訴后，應在[X]個工作日內組織相關人員進行調查核實。調查過程中，應充分聽取雙方意見，收集相關證據。根據調查結果，護理部應在[X]個工作日內做出處理決定，并書面通知申訴護士。處理決定應明確、公正，符合本制度規(guī)定和國家法律法規(guī)要求。如護士對護理部的處理決定仍不滿意，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內，向衛(wèi)生院勞動人事爭議調解委員會提出申訴。調解委員會應按照相關程序進行調解，調解結果應及時反饋給申訴護士。3.法律途徑如經過調解仍無法解決爭議，護士可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議處理期間，護士應繼續(xù)履行本制度規(guī)定的各項義務，不得影響正常工作秩序。七、附則1.制度解釋本制度由衛(wèi)生院護理部負責解釋。如有未盡事宜或本制度與國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準不一致的，以國家法律法規(guī)及相關標準為準