PAGE衛(wèi)生健康局機(jī)關(guān)規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生健康局機(jī)關(guān)管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障各項(xiàng)衛(wèi)生健康工作的順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于衛(wèi)生健康局機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生健康行業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生健康服務(wù)。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及工作人員的職責(zé)，做到責(zé)任到人，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到有效落實(shí)。4.公平公正原則：在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正，不偏袒、不歧視，保障各方合法權(quán)益。二、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假分為病假、事假、年假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照國(guó)家及本局相關(guān)政策執(zhí)行。3.遲到或早退一次，給予警告處分；累計(jì)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，按照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。無(wú)故曠工的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（二）工作態(tài)度與行為規(guī)范1.工作人員應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.對(duì)待群眾應(yīng)熱情耐心，使用文明禮貌用語(yǔ)，不得態(tài)度冷漠、生硬，嚴(yán)禁與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自簡(jiǎn)化或變更工作流程，確保工作質(zhì)量和安全。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息。對(duì)違反保密規(guī)定的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。（三）廉潔自律1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受管理和服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得從事與本職工作相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。3.加強(qiáng)自身廉政建設(shè)，自覺(jué)抵制各種腐敗行為，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的，將嚴(yán)肅查處，依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。三、會(huì)議制度（一）會(huì)議種類1.局務(wù)會(huì)：由局長(zhǎng)或主持工作的副局長(zhǎng)召集，各科室負(fù)責(zé)人參加，主要研究決定本局重大事項(xiàng)、重要工作部署等。2.工作例會(huì)：定期召開，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，各科室相關(guān)人員參加，總結(jié)交流工作進(jìn)展情況，分析解決工作中存在的問(wèn)題，安排部署下一階段工作任務(wù)。3.專題會(huì)議：根據(jù)工作需要，針對(duì)特定問(wèn)題或?qū)ｍ?xiàng)工作召開的會(huì)議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人主持，相關(guān)人員參加。（二）會(huì)議組織與要求1.會(huì)議組織部門應(yīng)提前做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，包括確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、議程等，并提前通知參會(huì)人員。2.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。3.會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聽講，做好記錄，積極發(fā)言，不得隨意交頭接耳、玩手機(jī)等，確保會(huì)議秩序。4.會(huì)議組織者應(yīng)做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，并及時(shí)將會(huì)議精神傳達(dá)給相關(guān)人員，督促抓好貫徹落實(shí)。四、公文管理制度（一）公文種類本局公文主要包括決議、決定、命令（令）、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要等。（二）公文起草與審核1.公文起草應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，內(nèi)容準(zhǔn)確、表述清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。起草部門應(yīng)對(duì)公文內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2.公文起草完成后，應(yīng)經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人審核簽字，重要公文還需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，最后報(bào)局長(zhǎng)簽發(fā)。3.審核部門應(yīng)認(rèn)真審核公文內(nèi)容，對(duì)格式、文字表述、政策依據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保公文質(zhì)量。（三）公文收發(fā)與辦理1.公文收發(fā)應(yīng)建立嚴(yán)格的登記制度，對(duì)收到的公文進(jìn)行詳細(xì)登記，注明公文來(lái)源、文號(hào)、標(biāo)題、份數(shù)、日期等信息。2.收文后應(yīng)及時(shí)呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見進(jìn)行辦理。辦理過(guò)程中應(yīng)跟蹤催辦，確保公文及時(shí)處理，不得積壓。3.發(fā)文應(yīng)按照規(guī)定格式排版，經(jīng)校對(duì)無(wú)誤后印發(fā)。印發(fā)的公文應(yīng)加蓋本局印章，并按照規(guī)定進(jìn)行分發(fā)。（四）公文歸檔與保管1.公文辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)將公文整理歸檔，按照年度、類別等進(jìn)行分類存放，便于查閱和管理。2.公文檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，建立健全檔案管理制度，確保檔案安全。檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、核對(duì)，防止檔案丟失、損壞等情況發(fā)生。五、財(cái)務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本局工作實(shí)際，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)需求。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決，確保預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行。（二）經(jīng)費(fèi)支出管理1.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算安排執(zhí)行，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)。各項(xiàng)支出應(yīng)符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和本局財(cái)務(wù)制度規(guī)定，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.經(jīng)費(fèi)支出審批應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。一般經(jīng)費(fèi)支出由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；重大經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。3.加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理，?？顚Ｓ?，確保專項(xiàng)資金使用效益。專項(xiàng)資金使用應(yīng)按照項(xiàng)目計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自改變用途。（三）資產(chǎn)管理1.加強(qiáng)對(duì)本局固定資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等情況。2.定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。對(duì)盤盈、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)查明原因，按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.嚴(yán)格控制資產(chǎn)購(gòu)置，避免重復(fù)購(gòu)置和浪費(fèi)。資產(chǎn)處置應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，確保國(guó)有資產(chǎn)安全完整。（四）財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本局財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計(jì)，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序。2.接受上級(jí)主管部門和財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)。六、工作考核與獎(jiǎng)懲制度（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核工作人員的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作人員的出勤情況、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核工作人員廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員進(jìn)行日?？己?，記錄工作人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等情況。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由局人事部門組織實(shí)施。年度考核應(yīng)結(jié)合平時(shí)考核情況，對(duì)工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：對(duì)違反本局規(guī)章制度、工作紀(jì)律或工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、