火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定_第1頁
火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定_第2頁
火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定_第3頁
火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定_第4頁
火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGE火鍋店衛(wèi)生罰款制度規(guī)定一、總則1.目的為加強火鍋店衛(wèi)生管理,確保顧客用餐環(huán)境安全、衛(wèi)生,保障消費者的健康權(quán)益,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及餐飲行業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),特制定本衛(wèi)生罰款制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本火鍋店全體員工及在店內(nèi)從事與餐飲服務(wù)相關(guān)活動的所有人員。3.基本原則依法依規(guī)原則:嚴(yán)格遵守國家有關(guān)食品安全、衛(wèi)生等法律法規(guī),確保制度的合法性和有效性。預(yù)防為主原則:強調(diào)衛(wèi)生管理的預(yù)防性措施,通過加強日常監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正衛(wèi)生問題,防止衛(wèi)生事故的發(fā)生。教育與處罰相結(jié)合原則:對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為,在給予處罰的同時,注重教育引導(dǎo),提高員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任意識。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求1.食品處理區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)廚房地面應(yīng)保持清潔,無油污、積水,每日營業(yè)結(jié)束后進行徹底清掃,定期進行消毒。墻面、天花板應(yīng)保持清潔,無霉斑、無脫落,每周至少進行一次清潔和消毒。食品加工設(shè)備、工具應(yīng)定期清洗、消毒,擺放整齊,不得隨意堆放。食材儲存應(yīng)分類分區(qū),隔墻離地,保持通風(fēng)良好,防止食品變質(zhì)、污染。垃圾桶應(yīng)加蓋,每日清理,定期消毒,垃圾不得在店內(nèi)過夜存放。2.就餐區(qū)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)桌椅擺放整齊,桌面、椅面應(yīng)保持清潔,無污漬、水漬,每餐營業(yè)結(jié)束后進行擦拭消毒。地面應(yīng)干凈整潔,無雜物、垃圾,隨時進行清掃,定期進行全面清潔和消毒。餐具、飲具應(yīng)嚴(yán)格按照消毒流程進行清洗、消毒,確保清潔衛(wèi)生,符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。店內(nèi)通風(fēng)良好,空氣清新,溫度、濕度適宜,定期進行空氣檢測和凈化處理。3.員工個人衛(wèi)生要求員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,勤洗手、勤洗澡、勤換工作服。工作時應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,不得留長指甲、涂指甲油、戴首飾等。操作前應(yīng)洗手消毒,操作過程中不得吸煙、飲食、隨地吐痰等。三、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.檢查人員與職責(zé)設(shè)立專門的衛(wèi)生檢查小組,成員包括店長、廚師長、大堂經(jīng)理等,負(fù)責(zé)對火鍋店的衛(wèi)生狀況進行日常檢查和監(jiān)督。店長負(fù)責(zé)全面監(jiān)督衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況,對衛(wèi)生管理工作進行總體協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。廚師長負(fù)責(zé)廚房區(qū)域的衛(wèi)生檢查,確保食品加工過程符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)就餐區(qū)的衛(wèi)生檢查,及時發(fā)現(xiàn)并處理顧客反饋的衛(wèi)生問題。2.檢查頻率每日營業(yè)前,進行全面的衛(wèi)生自查,確保各區(qū)域衛(wèi)生達(dá)標(biāo)后方可營業(yè)。營業(yè)期間,不定時進行巡查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正衛(wèi)生問題。每周至少進行一次全面的衛(wèi)生檢查,對檢查結(jié)果進行詳細(xì)記錄。3.檢查內(nèi)容按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求,對食品處理區(qū)、就餐區(qū)、員工個人衛(wèi)生等方面進行逐一檢查。重點檢查食品加工過程中的衛(wèi)生操作規(guī)范、食材儲存條件、餐具消毒情況等。檢查店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生狀況,包括地面、墻面、天花板、通風(fēng)設(shè)備等的清潔程度。查看員工個人衛(wèi)生情況,是否符合個人衛(wèi)生要求。四、罰款規(guī)定1.一般違規(guī)行為罰款標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定穿戴工作服、工作帽的,每次罰款[X]元。操作前未洗手消毒的,每次罰款[X]元。工作時吸煙、飲食、隨地吐痰的,每次罰款[X]元。垃圾桶未加蓋或垃圾未及時清理的,每次罰款[X]元。桌椅、桌面、椅面未及時擦拭消毒的,每次罰款[X]元。2.較嚴(yán)重違規(guī)行為罰款標(biāo)準(zhǔn)食品加工設(shè)備、工具未定期清洗、消毒的,每次罰款[X]元。食材儲存不符合要求,導(dǎo)致食品變質(zhì)、污染的,視情節(jié)輕重罰款[X][X]元。餐具、飲具消毒不徹底,不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的,每次罰款[X]元。廚房地面、墻面、天花板衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),未及時整改的,每次罰款[X]元。3.嚴(yán)重違規(guī)行為罰款標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生食品安全事故的,除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外,視情節(jié)輕重罰款[X][X]元,并根據(jù)事故影響程度進行停業(yè)整頓等處理。故意隱瞞或謊報衛(wèi)生問題的,每次罰款[X]元,并給予警告處分。多次隱瞞或謊報的,加重處罰。拒絕配合衛(wèi)生檢查的,每次罰款[X]元,并責(zé)令其限期整改,整改期間暫停相關(guān)工作。五、罰款程序1.發(fā)現(xiàn)問題衛(wèi)生檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后,應(yīng)及時記錄違規(guī)事實、時間、地點、責(zé)任人等信息。2.開具罰單根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和罰款標(biāo)準(zhǔn),開具衛(wèi)生罰款通知單,明確罰款金額、罰款原因及整改要求。3.告知責(zé)任人將衛(wèi)生罰款通知單送達(dá)責(zé)任人,告知其違規(guī)行為及罰款決定,并要求責(zé)任人簽字確認(rèn)。4.罰款收繳責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款,罰款統(tǒng)一上繳至火鍋店財務(wù)部門。財務(wù)部門應(yīng)設(shè)立專門賬戶,對罰款資金進行單獨核算和管理。5.申訴處理責(zé)任人如對罰款決定有異議,可在接到罰款通知單后的[X]個工作日內(nèi),向店長提出申訴。店長應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實,并將處理結(jié)果告知責(zé)任人。如責(zé)任人對申訴處理結(jié)果仍不滿意,可向上級主管部門反映。六、整改措施1.一般違規(guī)行為整改責(zé)任人應(yīng)在接到罰款通知單后,立即對違規(guī)行為進行整改,確保類似問題不再發(fā)生。整改完成后,向衛(wèi)生檢查人員報告整改情況,經(jīng)檢查合格后方可銷案。2.較嚴(yán)重違規(guī)行為整改對于較嚴(yán)重違規(guī)行為,責(zé)任人應(yīng)制定詳細(xì)的整改計劃,明確整改措施、整改期限及責(zé)任人。整改計劃報店長審核批準(zhǔn)后實施。在整改期間,衛(wèi)生檢查人員應(yīng)加強對整改情況的跟蹤檢查,確保整改工作按時完成。整改完成后,組織相關(guān)人員進行驗收,驗收合格后方可銷案。3.嚴(yán)重違規(guī)行為整改發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為后,火鍋店應(yīng)立即采取緊急措施,如停止相關(guān)食品的加工和銷售,對問題區(qū)域進行全面清理和消毒等。同時,按照相關(guān)法律法規(guī)的要求,配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理。整改完成后,經(jīng)相關(guān)部門驗收合格后方可恢復(fù)營業(yè)。七、培訓(xùn)與教育1.衛(wèi)生知識培訓(xùn)定期組織員工參加衛(wèi)生知識培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括食品安全法律法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求、衛(wèi)生操作規(guī)范等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種形式,確保員工掌握必要的衛(wèi)生知識和技能。2.案例分析與警示教育收集整理餐飲行業(yè)衛(wèi)生事故案例,定期組織員工進行案例分析和警示教育,通過真實案例讓員工深刻認(rèn)識到衛(wèi)生問題的嚴(yán)重性,增強員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任感。3.培訓(xùn)記錄與考核對員工的衛(wèi)生知識培訓(xùn)情況進行詳細(xì)記錄,包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。定期對員工進行衛(wèi)生知識考核,考核結(jié)果與員工績效掛鉤,激勵員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論